株式会社ライフケアの過去求人・中途採用情報

【成長企業の一員に】保育施設4園もしくは障がい福祉施設７カ所の運営管理／職員のマネジメント・指導など
具体的な仕事内容
当社が運営する保育・障がい福祉部門にて、マネージャー職として各施設の運営状況をはじめ、事業全体をマネジメントしていただきます。


◇ 具体的な業務
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各施設のマネージャー職として（保育担当マネージャー、障がい福祉担当マネージャー）、それぞれの業務が適切に行われているかなどの管理をお任せします。報告を受け、必要に応じてヒアリングや指示、教育などを行っていただきます。

■保育、障がい福祉施設の運営統括管理
└運営方針に沿ったサービスを提供できているかなどを確認
■収支管理・行政管理
└ご利用者様との契約状況や、保険関係・経理関係などの管理
■職員との面談、働き甲斐のある職場環境の提供
■新規ご利用者の促進、獲得
■施設全体のスタッフの労働環境の管理
└労働時間や残業の確認
■スタッフの人材育成管理
└求人の面接状況確認・面接対応
└採用後の新人教育状況確認・方針指示
■行事の参加
■行政対応
■各種請求対応

保育、療育の質の向上や各施設現場が円滑に進むようにマネジメントすることが、あなたのミッションです。


◇ 各施設について
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下記の各事業部の運営をマネジメントしていただきます。（保育1名、障がい1名）

【　保育事業　】
大阪市と東大阪市で計4カ所の企業主導型保育園を運営。0歳児から2歳児の乳幼児を対象とした施設です。児童育成協会からの助成金の交付を受けて運営しています。

【　障がい福祉事業　】
放課後等デイサービス・児童発達支援、就労継続支援A型、生活介護を東大阪市内を中心に、障がいをお持ちの方のサポートを実施しています。

チーム／組織構成
温かな雰囲気の職場で、声を掛け合い、助け合いながら仕事を進める社風です。

＼家庭と仕事の両立もしやすい職場／
お休みの取りやすさも特長のひとつ。企業主導型保育園を利用できたり、お子さんの急な体調不良にも柔軟に対応できたりと、家庭と仕事の両立もしやすい職場です。

■男女比：3：7（全社）
■年齢構成：20代～50代

【学歴不問】園長や施設管理者、マネージャー経験、又は保育・障がい福祉施設勤務・マネジメント経験ある方
【　必須条件　】
普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方歓迎、かつ、下記いずれかの経験をお持ちの方
◆保育・障がい福祉業界でのマネージャー経験者
◆保育・障がい福祉業界で園長・施設管理者業務経験者
◆保育事業で5年以上の経験又は業務知識をお持ちの方
◆障がい者福祉事業で5年以上の経験または業務知識をお持ちの方

＼　こんな方は歓迎します　／
◎コミュニケーションスキルを活かしたい方
◎リーダーとして現場をまとめることが得意な方
◎各方面に気を配りながら業務を進められる方
◎保育士の有資格者
◎障がい福祉分野での有資格者
◎児童発達管理責任者、サービス管理責任者などの有資格者

【大阪・中央区／転勤なし】
■本社：大阪府大阪市中央区本町2-5-7 メットライフ本町スクエア 1F
・地下鉄御堂筋線、中央線、四つ橋線「堺筋本町駅」徒歩3分
・堺筋線、中央線「本町駅」徒歩4分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）

正社員
試用期間：6カ月
※試用期間中は契約社員としての雇用となり、7カ月目から正社員として雇用します。その他の条件・待遇に差異はありません。

月給34万円～40万円（固定残業代含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず35時間分を、月7万5000円～8万6000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
※決算賞与あり

■昇給
年1回
（定期昇給制度あり）

■入社時の想定年収
年収450万円
～550万円

■社員の年収例
年収650万円／4年目／月給40万円＋手当＋賞与2回

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給（公共交通機関は全額支給）
■時間外手当（固定残業超過分）
■退職金制度
■資格取得支援制度
■再雇用制度あり（70歳まで）
■社員同士の親睦会費用一部負担
■入社祝い金5万円支給
（※入社後、勤続6カ月経過された方）
■企業主導型保育園（大阪市中央区、東住吉区、東大阪市）を利用可能
（社員割引・優先利用OK）
■定期昇給制度（対象：勤続1年以上／毎年5月）
■提携先歯科の医療費補助制度
（社員割引料金で当社が提携する歯科を利用できます）

＜年間休日＞
114日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月9日お休み／日曜日固定休・その他シフト制）※シフトにより土曜、祝日に出勤いただくこともございます
■夏季休暇
（3日間・規定あり）
■冬季休暇
（3日間・規定あり）
■有給休暇
（入社6カ月後に付与・法定通り）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）