ＡＮＡスカイビルサービス株式会社の過去求人・中途採用情報

【羽田・成田空港で活躍！】空港内搬送機器・検査機器等のメンテナンス・管理業務をお任せします！
具体的な仕事内容
★空港の「当たり前」を守る仕事！
希望や適性を考慮し、空港内で使用される搬送設備（ベルトコンベアなど）・保安検査機器の点検・メンテナンスをお任せします。

【扱う設備について】
◎搬送機器（便ごとに仕分けや次の工程に送る機械）
◎検査機器（X線を用いて危険物の有無を検査する機械）

【具体的には…】
「仕分けにトラブル（停止しているなど）がないか」「金属探知は正常に作動しているか」などをチェック。
他にも定期的なメンテナンスを通じて機器の故障を防止したり、機器の分解・部品の交換などの作業を行います。


＼未経験でも安心の教育体制！／
入社後は、約15～20日間の研修をご用意！

ビジネスマナーや安全教育をはじめ、設備の仕組みや電気の基礎知識、工具の使い方までイチから学べます◎

その後は、教育プログラムに沿ったOJTで先輩社員が丁寧にサポート。
約3カ月を目安に基本的な業務を習得し、少しずつできることを増やしていきましょう。


＼技術者としてステップアップ！／
▽入社2～3年目：
4名ほどのチームをまとめるリーダーとして、現場作業を管理。

▽入社4～5年目：作業責任者
1日の作業計画や進捗を管理し、現場全体をまとめます。

▽入社6～8年目：SV（スーパーバイザー）
メンバー育成やマネジメント業務にも挑戦。

▽入社9年目～：アシスタントマネージャー
管理職をサポートしながら、組織運営の一部を担当。

▽入社10年目～：マネージャー
全国の空港や、工程・品質管理など幅広い領域に携わり、組織運営を担当。

★ほかにも、ANAグループならではの”幅広いキャリアパス”をご用意。上記だけでなく、さまざまな活躍の場を設けています！

チーム／組織構成
20代～30代の若手社員を中心に未経験からスタートした社員が多数活躍中！
実際に約9割が異業種・異職種からの転職者で、
「空港で働きたい！」
「手に職つけて長く活躍したい！」
という想いをきっかけに入社しています。

温厚で優しい人柄のメンバーが多く、何かあればすぐに質問しやすい環境も魅力の一つ。
平均勤続年数は10年と定着率も高く、技術を磨きながら長くキャリアを築ける職場です！

★女性管理職も在籍（全社）

【未経験歓迎・学歴不問】★空港を支える技術者へ！★意欲重視の採用です★「空港で働きたい」も歓迎！
【こんな方にピッタリ】
◎航空業界に興味がある
◎空港を職場に活躍したい
◎手に職をつけて技術者として成長したい
◎チームで協力しながら仕事を進めることが好き
◎機械いじりやDIYなどが好き

実際に活躍している社員の約9割が未経験からのスタート！
入社時に必要なのは、専門知識や経験ではなく、
「やってみたい！」という気持ちです。
充実した研修や先輩社員のサポートのもと、
イチから技術を身につけ、空港のインフラを支えるプロフェッショナルへ成長できます！

＜活かせるスキル＞※必須ではありません
・機械メンテナンスのご経験
・電気・技術系の知識や業務経験
・普通自動車免許（AT限定可）の保持者

未経験スタートの方も大歓迎。
業界や職種問わず、チームでコミュニケーションを取りながら仕事をされていた方なども評価しています！

【駅直結！／U・Iターン歓迎】
■羽田空港：東京都大田区羽田空港
＜アクセス＞
・東京モノレール「羽田空港第2ターミナル駅」駅直結！
・京浜急行空港線「羽田空港第1・第2ターミナル」駅直結！

■成田空港：千葉県成田市古込1-1
＜アクセス＞
・JR・京成線「成田空港」駅直結！

■関西国際空港：大阪府泉南市泉州空港南1番地ANA貨物ビル4F
＜アクセス＞
・JR・南海線「関西国際空港」駅直結！

※受動喫煙対策:屋内全面禁煙

◎キャリアに合わせて勤務地の選択肢も
入社から1～2年での転勤は基本的にありません。
将来的にはキャリアアップに応じて、本人の希望や状況を考慮しながら、全国の空港で活躍できるチャンスもあります！

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間
＜シフト例＞
09:00～18:00
16:00～翌09:30

※待機時間が発生することもあり。その際は資格勉強などの時間に使っていただいてもOKです！
※交替勤務で次の人員へ引継ぎを行えるため、残業は少なめになります。
■平均残業時間
3時間

程度。多い月でも月10時間～15時間程度です。

正社員
試用期間は3カ月。給与・待遇に変更はありません。

月給22万1000円～26万6000円+賞与+各種手当
※経験・年齢・能力などを考慮し、優遇します
※賞与あり（想定年収は2025年度賞与係数5.5カ月分として算出）

【モデル年収】
入社時は原則G1等級からのスタートとなりますが、ご年齢・ご経験に応じて異なる場合があります。
・ G1年収：～530万円 (深夜手当、家族手当、賞与)
・ G2年収：～576万円 (深夜手当、家族手当、賞与)
・ G3 年収：～615万 (家族手当、賞与)

G3の昇格後はマネージャー職 (管理職)としてご活躍いただきます。
※上記はあくまでも目安の金額です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■資格手当
■家族手当

■賞与
年3回
（6月／7月／12月）※5.5カ月分支給／2025年度実績

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収386万円
～465万円

■社員の年収例
年収5,702,400円（アシスタントマネージャー）
年収3,867,500円（一般職）
※年間賞与係数5.5カ月分（2025年度実績）時間外・深夜・資格手当は含まず

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（規定により）
■制服貸与
■ANAグループ保養施設
■ベネフィット・ステーション
■共済会制度
■慶弔見舞金
■社員持ち株制度
■社員寮制度(規定により)
■転勤者住宅制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■自己啓発支援
■スキルアップ支援
■育児時短勤務制度
■資格取得支援制度
■各種研修制度（スキルアップ支援研修・ANAグループ研修など）
■各種社内イベント充実（クリスマスパーティー・ハッピーニューイヤーパーティー・テーブルマナー食事会・BBQなど）

＼社員同士の交流も大切にしています／
クリスマスパーティーやBBQをはじめ、さまざまな社内イベントを定期開催！
エンジニアリング部門だけでなく、部署の垣根を超えて交流できるため、新しい仲間とのつながりも広がります◎
【当社だからこそ可能な福利厚生も！？】
★航空券優待制度あり
条件付きで航空券優待の支給あり。ANAの国内線（入社3か月後）・国際線（入社1年後）を格安で利用できます（なんと親族の利用も可能！／規定による）。中には、仕事終わりにそのまま飛行機に乗って旅行へ行く方もいます。特に旅行好きな方には、おすすめの福利厚生です。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
シフト制（月8日～9日）
■有給休暇　
（初年度10日間）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性・女性ともに取得実績あり）
■季節休暇（3日間）※年間休日数に含みます

■社員の優待券利用事例
①北海道旅行
同期含む社員4人と夜勤明けから1泊2日で羽田空港から新千歳空港へ。
人生初の北海道で東京では見られない大雪を経験し、非日常を体験できました！

②大分旅行
由布院(湯の坪街道)で食べ歩きや名物の温泉で体をリフレッシュさせることができました！
夜は別府で花火大会を観賞することができ一生の思い出となりました！

③趣味の鉄道･飛行機の撮影旅行
鉄道･飛行機の撮影に各主要空港へ(新千歳･伊丹･関空･福岡･那覇)
撮影を楽しんだ後に観光や名物料理を楽しむのが醍醐味です。
優待券は使用できる回数の多さ、購入日から3ヶ月間好きなタイミングで搭乗出来るのがポイントです！

■スキルアップ支援研修
◎階層別研修
各階層別に必要なスキルを教育し、長期的な人財育成を実施。

◎選抜研修
営業スキル研修や労務管理研修、経営財務基礎研修などにて、ビジネスリーダーを育成。

◎技術・資格研修
各職種別に必要な技術・資格研修を実施し、スペシャリストを育成。

◎安全体感訓練
訓練装置を用いて、社員の安全意識の向上や安全対策の実践に役立てています。

◎安全・品質教育
各事業・各職場の特性に応じたプログラムにより、関係法令や社内安全規則、サービス品質の維持向上を目的とした研修を実施。

◎特別教育
安全衛生法に基づいた、危険・有害を伴う業務に関する特別教育を社内で実施。

■ANAグループ研修
◎グループ新入社員研修
グループ各社の新入社員と合同研修にて、ANAグループのマインド＆スピリット教育を実施。

◎ANAビジネススクール
グループ各社から選抜し、グループ共通の価値観やマネジメントを学びます。また他企業との交流を充実させ、変革を生み出す人財育成の機会としています。

◎安全啓発プログラム
「過去の事故を風化させない」ことや「安全確保と仕組み」などについて学ぶことを目的とした安全教育です。

■自己啓発支援
◎ANAグループ通信教育
◎ANAグループオープンセミナー