株式会社アイエスエフネットの過去求人・中途採用情報

【監視・保守からクラウドへ】クラウド設計・構築、サーバ・ネットワークの設計・構築、運用・保守など
具体的な仕事内容
――――――――
◆主な業務内容◆
――――――――
「運用から抜け出したいが、いきなり一人で設計・構築を任されるのは不安…」

そんなモヤモヤを抱えていませんか？
当社には、運用・保守と上流工程（設計・構築）の間を繋ぐ「ステップアップ案件」が豊富にあります。


＼入社後のステップアップ・ロードマップ／
【初年度】まずは小規模な設計・構築から！
チーム案件の中で先輩エンジニアに学びながら、運用環境に小さな追加構築を行う「運用構築」など、今のあなたのスキルを活かして、段階的にステップアップできる業務からスタートします。

＜プロジェクト例＞
★オンプレミス・クラウド各種の基盤構築支援
★サーバ・ネットワークの運用／保守／構築業務
★企業向けサーバ・ネットワークの設計業務支援

＝＝＝＝＝

【1～3年後】案件ローテーションで、いよいよメイン担当へ！
基礎が固まったら、一人称で設計・構築を担当するポジションへステップアップします。

＜プロジェクト例＞
★クラウド環境の設計／構築／運用最適化（AWS、Azureなど）
★サーバ・ネットワークの設計／構築（Linux、Windows、Ciscoなど）

＝＝＝＝＝

【3～5年後】さらに上流へ！あなたの「得意」で選べる多彩なキャリア
インフラ専業／案件1万件超の当社なら「上が詰まっていてポジションがない」ことはありません。
スペシャリスト、PM、コンサルタントなど、あなたの「なりたい姿」に合わせてキャリアを選択できます。

＜プロジェクト例＞
★クラウド基盤の提案～導入
★サーバ・ネットワークの要件定義、プロジェクトマネージャー（PM）
★情報セキュリティの提案・設計・構築
★全国保守案件や外資系案件のプリセールス・部門管理業務

チーム／組織構成
＼孤立させないサポート体制／
■チーム案件多数！頼れる先輩の下で学べる環境
■2～3年先を見据えた「キャリアカルテ」を作成

＼若手も活躍でき、正当に評価される風土／
■社員平均年齢 35.9歳！
■20代・30代の管理職は【152名】（管理職平均年齢 39.5歳）

■男女比：男性73.6％、女性26.4％（全社）※便宜上、性別を男女で集計

【実務半年～OK／工程や案件規模は問いません】 保守・監視・運用・ヘルプデスクも歓迎
【必須条件】
■ITインフラ実務経験
（保守・監視・運用・テクニカルサポート・ヘルプデスク・構築・設計など）

【歓迎条件】
□Cisco認定資格（CCNA、CCNP）／Linux技術認定資格（LPIC L1、LPIC L2）
□リーダー、サブリーダー、後輩育成の経験（年数不問）
□VBAやマクロを活用した業務効率化の経験

【1つでも共感いただける方は応募をご検討ください】
◎監視や運用のルーチンから、設計・構築へ進める未来が見えない
◎貢献度に見合った還元がなく「頑張り損」だと感じている
◎夜勤や過重労働を卒業し、技術研鑽や私生活の時間を作りたい

※学歴不問

「まずは気軽にお話ししませんか？」
技術や知識と同等に、あなたの人柄や「やってみたい」という意欲を重視します。
面接は相互理解の場と考えていますので、緊張せずリラックスしてお越しください！

★リモート案件多数★
日本全国に拠点あり！希望の勤務地で働けます！
※U・Iターン歓迎（引っ越し支援制度あり／転職を機に上京したいという方も歓迎）
※転勤なし

【勤務地】
北海道エリア：北海道
東北エリア：岩手県、宮城県、山形県、福島県
首都圏エリア：千葉県、埼玉県、東京都、神奈川県
東海エリア：静岡県、愛知県、岐阜県、三重県
関西エリア：京都府、大阪府、奈良県、兵庫県
中国・四国エリア：広島県、島根県、山口県、香川県
九州エリア：福岡県

【東京本社】東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル

※受動喫煙対策は各勤務地に準ずる

＼20~30代も躍進中！日本最大規模のインフラ専業企業／
インフラ案件数1万件超！うち設計・構築などの上流案件が【3300件以上】
下流工程で足踏みさせない「チーム配属」や「充実の研修」で、
確実なステップアップが可能です。

社員平均年齢 35.9歳、20~30代の管理職は152名と、
年齢を問わず正当に評価される環境があります。
「テクサポ→AWS」「年収100万円UP」「フルリモート」を実現した先輩も多数います！

9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
※プロジェクトによってシフト勤務あり
※インフラ特有の夜勤は選択制なのでご安心ください！

――――――――――
◆残業が少ない理由◆
――――――――――
（１）残業対策チームの設置（稼働管理の徹底）
（２）事前に営業が案件の稼働状況を確認
（３）稼働中の案件でも、高稼働の場合は営業が改善を要望

★高稼働案件は紹介しません！
事前確認と改善対応で、働きやすい環境づくりに注力しています。
もし高稼働になっても、管理部が調整したり、営業がお客様へ改善要望するなどして対応します。それでも改善されない場合は案件撤退も検討します。

★柔軟な働き方が可能
・在宅勤務・フルリモート・時差出勤OK
・時差出勤の場合、8:00～10:00の間で出社し、実働8時間勤務
※案件によってはリモート・時差勤務不可の場合あり
■平均残業時間
7.3時間

（2025年度実績）

正社員
※試用期間：3カ月（期間中、条件に変更なし）

★前職給与保証
★残業代は別途全額支給（みなし残業はありません）
★待機中も給与100％支給
★稼働率96.9％（平均待機日数21日／待機中は研修も受講可能）

【給与】
■設計構築レベル：月給35万円～（想定年収573万円～）
■首都圏エリア：月給29万円～（想定年収361万円～）
■関西・東海エリア：月給28.5万円～（想定年収355万円～）
■その他のエリア：月給27.5万円～（想定年収343万円～）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【IRP（賞与）制度】
お客様との契約金額が一定以上の場合、年2回支給。プロジェクト単価（契約金額）の50～60％を還元。

【拡大IRP（業績連動賞与）制度】
2025年下期より業績連動賞与の支払いを新たに開始しました。
会社の利益を社員へ還元し、一人ひとりの成長とチャレンジを応援します。

【諸手当】
■交通費支給
■残業手当
■家族手当（入社2年目より支給）
■役職手当
■テレワーク手当

■賞与
年2回
（6月、12月）※対象者のみ賞与あり

■昇給
年2回
（1回の昇給で、最大8.7万円基本給がアップした方もいます！）

■入社時の想定年収
年収402万円
～例）20代・ネットワーク運用保守レベル
年収542万円
～例）20代・サーバ設計構築レベル

■社員の年収例
・年収542万円（入社3年目・20代・サーバ設計構築）
・年収751万円（入社5年目・30代・AWS基盤移行プロジェクトリーダー）
・年収980万円（入社7年目・40代・ITコンサルタント・PM）
※上記はすべて各種手当＋残業代（全額支給）を含む

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金
■すまいる共済会（各種ライフイベントでの祝金などの支給制度）
■寮完備（自己負担3万5,000円／月・対象者のみ）
■CDP制度（社内公募制度）
■iPhone貸与
■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購入可能）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■育児休業制度（取得率：女性100％・男性91.1％）
■テレワーク／時差出勤
■副業OK

＜諸手当＞
■交通費支給（上限月10万円）
■家族手当（対象扶養家族：配偶者月1万円、子月5,000円、親月3,000円／入社2年目より適用）
■役職手当
■テレワーク手当（諸経費に対する一部補助／社員の声から実現！）
■永年勤続報奨金（勤続10年目、同20年目の対象者に支給）

＜スキルアップ支援＞
■資格取得支援制度（合格時の受験費用は全額会社負担）
■動画学習アプリ利用可能

スキマ時間に参加できるオンライン研修が多数。
業務の流れに合わせたクラウド構築研修など。

＜引っ越し支援も充実！＞
■移動交通費
■荷造り運送費
※当社規定による
＜リスキリング環境＞
・ショートリスキリング
お客さま先で常駐しながら短期間でリスキリング教育を実施。
今の業務プラスアルファのスキルを習得できます。

・カスタムリスキリング
キャリアプランナーがあなたに合わせた研修を計画。
計画的な学び直しで、より高度な業務に取り組めるよう支援します。

＜学習環境＞
■実機演習（Cisco、VMwareなど）
■仮想検証環境（Windows、Linux、AWS）
■現役エンジニアによるオンライン勉強会

＜年間休日＞
122日
＋年次有給休暇（労働基準法通り）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります
■年末年始休暇　
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（全社平均取得率：88％ ※2025年度実績）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休業（取得率：女性100％、男性91.1％）★
■子の看護休暇
■セルフケア休暇
■傷病休暇（入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能）
■アニバーサリー休暇（年次有給休暇取得奨励）
■リフレッシュ休暇（勤続10年目、同20年目の対象者に、5日～6日を付与）

★育児に伴う休暇・休業の取得率／2025年度実績

◎「健康経営優良法人2026」5年連続認定
◎「プラチナくるみんプラス」認定
◎「ベストワークプレイス」5年連続認定（D&I AWARD2025）
◎「PRIDE指標」において6年連続ゴールド（最高評価）
◎「ダイバーシティ経営企業100選」選出
◎東京都「LGBTフレンドリー宣言企業」に認定
※この他にも、さまざまな受賞実績あり！

＜一人称で設計構築ができるまで＞
当社ではインフラエンジニアとしてスキルダウンがない案件アサインなど、上流工程に向けての支援をしており、ぜひ当社でステップアップを目指してください。

＜豊富なスキルアップ支援！＞
当社のインフラ系の資格保有者数はAWS SAA：400名、CCNA：636名と多くの従業員が資格を持っており、育成力に自信があります！

当社では、以下の3つの軸をポイント制で評価します。

（１）利益貢献：ご自身の契約金額（売上・単金）
（２）能力開発：当社指定の資格取得・研修参加
（３）組織・部門貢献：新規案件立ち上げ、社内講師など売上以外の貢献

エンジニアは8等級に分かれ、各等級は5段階で評価しています。
各アクションに応じてポイントを加算し、必要なポイントを超えた方が昇給・昇格します。

アーリーやジュニアであれば能力開発を、シニアであれば組織・部門貢献を評価されるので、能力・等級に応じた評価が可能です。