株式会社グッドライフの過去求人・中途採用情報

【不動産営業】＜未経験入社95％＞充実のサポート研修あり／不動産仕入れのための提案をお任せいたします
具体的な仕事内容
★売るのではなく、買い取ることが仕事！不動産の「仕入れ（バイヤー）」ポジションの募集！

★当社では、営業担当が商談に集中できるよう、チーム全体で“分業体制”を整えています。また、DX化を積極的に取り入れ、業務の効率化と営業担当の負担軽減を仕組みとして実現しています。

業務の流れ
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【STEP1】アポイント取得（別チームが担当）
社内のインサイドセールスが、挨拶アポを排除した"質の高い”アポイントを獲得。営業自身のテレアポは一切不要です！
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【STEP2】商談
資産運用の観点からシミュレーションを行い、意思決定に導くクロージングを実施。
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営業企画部門がすべての提案資料を作成してくれるので、自分でパワポや資料を作る必要もなし。これまでのナレッジが詰まった提案ツールをフル活用し、契約へと導きます。
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【STEP3】契約（手続きは別チームが担当）
契約手続きは、社内の業務部門が引き継ぎます。営業の仕事は、お客様の意思決定まで！

【ココがPOINT！】
提案するのは高齢層のお客様が多く、社会貢献性の高さを実感できます。動かす金額が大きい分、市場価値の高い営業力が身につきます！

完全分業制ならではの働きやすさ
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当社ではアポイントの取得、
提案資料の作成、契約後の対応は別部署が対応！
営業の仕事に集中できる環境が整っているからこそ、
成果を上げやすいことは魅力の一つ！

未経験でも安心の研修制度
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入社後は、完全未経験でも“最短で稼げる営業”になれるよう、以下の体制が整っています。
▼初週：基礎研修（不動産の基礎知識、マインドセット、市場理解など）
▼2週目：OJT同行研修（トッププレイヤーと同行し、リアルな商談を体感）
▼3週目：ロールプレイング徹底強化（実践を通じて商談力を磨きます）
▼週1回：定期ロープレ・勉強会（毎週、現場での課題や事例をシェア）

★先輩や上司を交えた定期勉強会
営業部では、週3回ほど定期勉強会を実施
上司から直接フィードバックやアドバイスをもらい、営業として必要なスキルを身につけていけます！

チーム／組織構成
＼95％以上が未経験入社／
20代の若手を中心に、成長意欲の高いメンバーが多数活躍中！

【完全未経験大歓迎！／高卒以上】「本気で人生を変えたい」「やった分だけ稼ぎたい」という熱意を重視！！
【完全未経験・第二新卒、大歓迎！】
これまでの経歴や前職の雇用形態などは一切関係ありません。
人物面を重視した採用です！

＜必須スキル＞
■高卒以上

【こんな方にピッタリの環境】
◎「人生を変えたい」という強い気持ちがある方
◎スピード感をもってキャリアアップしたい方
◎高い目標達成に向けて、貪欲に努力を継続できる方
◎やるからには、とことんやりきる覚悟がある方

【活躍中の先輩たちも未経験でした…】
・家電量販店の販売員
・中古車販売／ディーラー
・飲食店 店長
・アパレルショップの販売員 など

ほとんどが未経験スタート！
ゼロから一歩ずつ成長しています。

#職種・業種未経験歓迎！

私たちが何よりも大切にしているのは、
「今からチャレンジして自分を変えたい」という本気の熱量、
目標に向けて「数字とどう向き合えるか」という姿勢のみ
ーー面接では将来のビジョンを教えてください。

＼「六本木一丁目駅」直結でアクセス抜群♪雨に濡れずに通勤できます！／

東京本社／東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー16階
（アクセス）
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」直結
東京メトロ日比谷線、都営大江戸線「六本木駅」より徒歩7分

★転勤なし

【注目！】オシャレなオフィス＆バーカウンターあり
六本木一丁目直結と便利な立地にあるオフィスは、デザイン性の高さに加えて、観葉植物に囲まれ、自然の緑とモダンなインテリアが調和する場所でリラックスした雰囲気を作り出しています。
また社内にはバーカウンターが設置され、毎週金曜日に社員間のコミュニケーションとして、無料で利用可能！

★通勤ラッシュも避けられる、遅め出勤

10:00～19:00（実働8時間）

正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。

★在籍3年目以上の社員全員が年収1500万円以上です！

【営業マネジメント経験者】
■月給45万～50万円以上＋インセンティブ

【営業経験者】
■月給35万～40万円以上＋インセンティブ

【未経験者】
■月給30万円以上＋インセンティブ

月給にはみなし残業代40時間分（未経験61,700円～、営業経験者71,195円～、営業マネジメント経験者91,537円～）を含み、超過分は別途支給。

<昇進するほど歩合の金額がアップ>
昇給・昇格は売上件数に合わせて随時評価、入社半年で昇格した人も！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
インセンティブ制度あり
※昇進するほど歩合の金額がアップします！

■賞与
年2回

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収500万円
～

■社員の年収例
年収3000万円（33歳／入社5年目／前職 家電量販店）
年収1200万円（26歳／入社3年目／前職 コールセンター）
年収700万円（23歳／入社2年目／前職 中古車ディーラー）

◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆バーカウンターあり
　└毎週金曜日はオフィスのラウンジで退勤後にお酒を飲んでリフレッシュ◎
◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種

＜手当・報奨金＞
◆交通費（月5万円まで）
◆時間外手当（超過分を追加支給）
◆インセンティブ制度
◆報奨金あり
　└年1回の社員総会で最優秀賞や新人賞を表彰します！
◆資格手当
　└宅地建物取引士：月2万円
　└FP2級：月1万円／1級：月1万5000円

＜教育支援制度＞
◆資格取得支援制度（宅建合格時に受験費用を支給）
◆社内研修
　└不動産知識研修、マネジメント研修ほか豊富な研修あり
＜安心して新生活をスタートできる社宅・家賃補助充実！＞
◆社宅あり
└責任者クラスが会社周辺のタワーマンションの社宅利用実績あり
◆家賃補助
　└入社2～3年目：月3万円
　└入社4～10年目：月5万円　ほか詳細規定あり

＜年間休日＞
127日
（＋計画有給5日＝実質132日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜固定＋ほか1日のシフト制／通常の土日祝休みと休日の日数は同じ。休日出勤の場合振替休日を取得可）
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間／7～9月の間で取得）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）

【3ヶ月ごとのスピード査定】
年齢や社歴、上司の主観に左右されない公平で明確な評価制度を導入しています。実績に応じて基本給が3ヶ月ごとに見直されるため、日々の頑張りがスグに固定給アップへと直結します！

【客観的なプロセスを徹底】
評価会議には直属の上司だけでなく、本部長や他部署の責任者も参加。多角的な視点から日々の取り組みを振り返り、高い納得感を得られる評価体制を確立しています。

【未経験でもやった分だけ稼げる】
半年ごとのインセンティブに加え、昇進で歩合給も一気に跳ね上がります。入社3年目で年収1500万円などスピーディーに高収入を掴み取れる、夢のある環境です！※女性管理職も活躍中です。

2025年3月25日（火）放送のTBSテレビ『THE TIME』内の『プチマーケティング部』コーナーにて、当社の社内バーが紹介されました。

「進化系 社内コミュニケーション」をテーマに、ユニークな取り組みを行う企業の一例として取り上げていただきました。実際の利用風景や運営の背景についてご紹介いただきました。

当社では、部署を超えた交流を促す社内コミュニケーションの場として、2023年3月より社内バーを運営しています。社員は、ドリンクや軽食が無料！リラックスしながら自然な交流を楽しんでいます。もちろん参加は任意です！ご自身のスケジュールに合わせてお楽しみください◎

不動産とITの力を融合させた独自のビジネスモデルを武器に、当社は「14期連続の黒字経営」を達成しています。直近の半年で社員数は160名体制へと拡大を遂げており、企業の成長スピードはさらに加速しています。

この強固な経営基盤があるからこそ、業界最高峰の労働環境を維持できています。実質年休132日の確保や、六本木駅直結の最先端オフィス、無料で利用できる社内バーなど、社員が安心して長く働ける環境への投資や利益還元を絶対に惜しみません。

抜群の安定性があるからこそ、未経験からでも不安なく、目標である年収1000万円の通過点へと全力で突き進むことができます。