株式会社ジャパネットホールディングスの過去求人・中途採用情報

【ジャパネット直雇用】グループ16社の経理職として月次決算のとりまとめや経理分析・業務改善をお任せ
具体的な仕事内容
ジャパネットグループ16社の経理戦略業務を担当します。
通販事業、BS放送、スポーツ、地域創生など多様な事業を展開するグループ全体を、経理・財務の視点から支える仕事です。
月次・年次決算に加え、各事業の売上や利益、経費の増減を分析し、その背景にある事業課題を把握します。分析結果をもとに現場部署へのヒアリングや業務改善を行い、役員や経営層へ業績報告や改善提言を実施します。
経理部門にとどまらず、各事業会社や関係部署と連携しながら、業績改善施策や新たな経理スキームの構築などにも携わることができます。

＜具体的な業務内容＞
■月次・年次決算
■各事業の収益・費用分析
■業績や経費の変動要因分析
■現場へのヒアリングと業務改善推進
■経営層への業績報告・改善提言
■経理業務フローや体制の構築・改善
■グループ会社の経理支援　など

＝＝＝ジャパネットホールディングスの経理職のここがPOINT！＝＝＝
◎より良い仕組みをつくる業務改善へ！
経理業務に加え、業務効率化やフローの見直しなどの改善提案にも携わっていただきます。
AIをはじめとする最新ツールも積極的に導入しており、アイデアを活かしてスマートな環境づくりに挑戦できる職場です。

◎経営に直接影響を与えられる環境
ジャパネットグループ各社の財務データを分析し、課題発見や改善提案を行います。自らの分析や提案が役員・経営層の意思決定に反映されるため、経営に近い立場で事業成長に貢献できます。また、新設部署の立ち上げフェーズに携わり、組織づくりにも主体的に関わることができます。

◎AIを活用した高度な財務分析
AIを積極的に活用し、財務諸表の異常値検知や業界情報の収集を効率化しています。定型的な分析作業を省力化することで、経営課題の本質を捉えた分析や提案により多くの時間を使える環境です。

◎部署を超えた連携が活発！
経理部門だけでなく、各事業会社や関連部署と連携しながら仕事を進めます。

◎グループ16社を支える経理へ！
幅広い事業に携わり、会社ごとの特徴を理解しながら経験を積めます。

チーム／組織構成
※女性管理職活躍中（全社：35.7％）

【経理経験者募集】変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方！
【必須条件】
以下のいずれかの経験をお持ちの方
■財務諸表（B/S・P/Lなど）の作成経験
■財務データをもとに経営層や関係部署へ報告・説明を行った経験

【活かせる経験・スキル】※必須ではありません。
◎関係部署と連携しながら主体的に業務を推進した経験
◎公認会計士、税理士、中小企業診断士の資格保有
◎会計事務所や税理士事務所での実務経験
◎クライアント企業の財務諸表作成や業績分析の経験
◎新会社設立、企業統合（M&A）、新規事業立ち上げに伴う経理体制・業務フローの構築経験

※学歴不問
※業界未経験歓迎

【天神ビジネスセンター｜地下鉄直結】

福岡県福岡市中央区天神

【アクセス】
◎福岡市地下鉄空港線「天神駅」より駅直結

※転勤の有無は選択可能です
※受動喫煙対策：あり

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

【メリハリのある働き方で仕事もプライベートも充実】
◎ノー残業デー（週3日／月・水・金）
◎スーパーリフレッシュ休暇（最大16連休取得可）
◎パソコン持ち帰り禁止 など

★ノー残業デーは18：15まで、それ以外は20：15までには全員退社するルールを設定し、 月40時間以上の残業を禁止しています。
限られた時間の中で効率良く仕事ができる環境を確立しています。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間3カ月あり。その間の労働条件に変更はありません。

【賞与年2回＋昇給年1回あり／各種手当も充実】

月給：24万7,300円 ～ 33万6,100円

※残業代別途全額支給
※月給の下限額は、経歴を考慮の上、当社規定により決定します。

ジャパネットグループでは、それぞれの役割や成長への期待に対し”ステージ制”を導入しています。
年齢や社歴に関係なく、各人の職能や業務範囲に応じた等級を設定することで公平な評価を目指しています。
また、努力して成長した人材は若手でも積極的に登用し、管理職として活躍できる環境を整えています。

■賞与
年2回
（昨年度実績3.4カ月分相当）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収410万円
～530万円

■社保完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（1分単位で支給）
■通勤手当（上限50,000円／月　※公共交通機関の場合）
■役職手当
■家族手当
■特別資格手当（弁護士・公認会計士・社労士・中小企業診断士　他）
■定期健康診断
■服装自由
■退職金制度（確定拠出年金制度（DC）あり）

【ライフイベント】
■お子様が高校卒業まで対象の育児短時間勤務
■家族手当
■出生お祝い金の支給
■卵子凍結費補助

【労務】
■社用PC持ち帰り禁止

【教育】
■社内研修
■研修旅行
■社内図書コーナー
■資格取得支援
【ジャパネットならではの制度】
■社員販売制度
■自社理解のための当社ショッピングで使えるポイント付与
■ランチ補助制度
■慶事お祝いカタログ
■スポーツ観戦チケットを抽選でプレゼント

＜年間休日＞
126日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤の可能性あり／その際は平日に振替休日を取得
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月～翌1月に取得）
■夏季休暇
（7月～9月に取得）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後半年経過後10日～）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績多数）
■介護休暇
■最大16連休の「スーパーリフレッシュ休暇」
毎年、公休日と有給休暇を合わせて最大16連休が取得できます。
まとまった休暇を取得しないとできない旅行や資格取得などの体験を通じて従業員の「今を生きる楽しさ」の実現を目指しています。

■不妊治療サポート休職制度
不妊治療のステップが進むにつれ身体的・時間的な負担が生じる中で、一度治療に専念でき、かつ復職後の業務にも不安のない環境をサポートする制度です。

※男女問わず取得可

ジャパネットでは、性別や年齢にとらわれず誰もが自分らしく活躍しています！

男女比はほぼ半々（男性45％・女性55％）。
個人の得意・不得意や適性に合わせて仕事を任せる方針のため、自身の強みを存分に発揮できます。

社員の平均年齢は37.2歳。
活気あふれる若手から、10年・20年と第一線で支える永年勤続のベテランまで幅広く在籍しています。
年齢や社歴の垣根を越えて全員で協力し合う温かい風土があるため、途中入社の方も馴染みやすく、安心して長く活躍できる環境です！

グループ全体の働き方改革として業務効率化を推進。
単純作業は定型業務ロボット化（RPA）を実施し【10万800時間】削減を達成したほか、全社でAI活用推進会議を行い先進事例を共有しています。

経理部門でもAI活用を積極推進し、効率化と人為的ミスの防止を実現しています。
業界情報の収集などにもAIを活用しています。

単純な手作業を減らし、合理的で正確な会計処理を行うのがジャパネット流。
最新ツールで業務をスマート化し、本質的な改善提案に注力できる環境です！

ジャパネットグループの経理部門では、単なる数字の管理にとどまらず、各事業の成長を支える役割を担っています。
通販をはじめ、多彩な事業を展開するグループ16社の経理業務に携わることで、幅広い知識や経験を身につけることが可能です。

また、事業規模の拡大に伴い、経理体制の強化や業務プロセスの改善など、新たな仕組みづくりにも挑戦できる環境です。
これまで培ってきた経理経験を活かしながら、より大きなフィールドで専門性を高め、会社の成長を数字の面から支えるやりがいを感じられます。