一般財団法人国際医学情報センターの過去求人・中途採用情報

医薬品情報に関する、品質マネジメント（QMS）・情報セキュリティ（ISMS）の推進をお任せします
具体的な仕事内容
医薬品情報（市販後情報・安全性情報など）を扱う事業部門および管理部門において、品質マネジメント（QMS）・情報セキュリティ（ISMS）の維持・向上をご担当いただきます。

【具体的には】
■手順書・業務ルールの確認
・業務手順書（SOP）の確認・改訂
・業務フローの見直し
・内部監査の準備・実施

■ミスやトラブルの再発防止
・発生原因の整理・分析
・現場と連携した改善策の検討
・改善後の効果確認

■情報セキュリティへの対応
・情報管理ルールの運用
・ISMS（ISO27001）認証に関する資料作成
・認証審査の準備・対応

■教育・監査対応
・職員向け研修や資料の作成
・顧客監査の準備・対応

各部門と連携し、「なぜ問題が起きたのか」「どうすれば防げるのか」を一緒に考え、安心・安全な業務環境をつくる仕事です。

品質保証や情報セキュリティの基礎から丁寧にお教えします。研修期間を一律に定めず、一人ひとりの習得状況に合わせて進めるため、焦る必要はありません。

品質保証室では、自立して業務に取り組む6名が活躍中。分からないことは周囲に相談しながら、着実に知識と技術を身につけられます。

★仕組みづくりから関われる面白さ！
既存のルールを運用するだけでなく、現場の声をもとに手順書や仕組みを改善し、より良い形へ育てていけるやりがいがあります。

【入職後の流れ】
入職後は、業務の流れや品質保証・情報セキュリティの基礎知識を習得していただきます。
あわせて、社内研修や外部研修を通じて専門知識を学びながら、段階的に業務の幅を広げていきます。ビジネススキルやマネジメントに関する研修も受講でき、継続的にスキルアップできます。

【専門性の高いキャリア形成】
医療・製薬業界の「安全性情報」「市販後情報」を扱う専門領域で、品質保証（QA）・情報セキュリティ（ISMS）のスキルを身につけ、専門性を高められます。

チーム／組織構成
当財団は中途・キャリア採用のメンバーが多いため、馴染みやすい環境です。
普段は静かなオフィスですが、困ったときはいつでも周囲が相談に乗りますので、気兼ねなく話しかけてください。

※女性管理職在籍

【未経験歓迎・大卒以上】理系分野で学んだ方や品質保証・情報セキュリティに興味のある方。
【必須条件】
■大卒以上
■基本的なPCスキルをお持ちの方
■品質保証や情報セキュリティの知識を学ぶ意欲がある方

※職種・業種未経験歓迎
※派遣社員・契約社員など、これまでの雇用形態は問いません

【歓迎条件】
■理系分野を専攻していた方
■ISMS（ISO27001）またはQMS（ISO9001など）の運用経験
■医療・医薬品・ライフサイエンス業界での経験
■手順書やマニュアルに沿った業務経験
■データを正確に取り扱う業務経験

＜こんな方にぴったり！＞
■現場に寄り添い、業務改善に取り組める方
■相手の話を丁寧に聞き、改善策を提案できる方
■仕組みや運用の改善を考えられる方
■ルールと現場の両立を大切にできる方

【転勤なし／7.5h勤務／JR信濃町駅から徒歩1分！】
★在宅勤務（リモートワーク）も可！

東京都新宿区信濃町35番地 信濃町煉瓦館
＜アクセス＞
JR「信濃町駅」から徒歩1分
都営地下鉄大江戸線「国立競技場駅（A1出口）」徒歩5分

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

★柔軟に働ける制度が充実！

＜フレックスタイム制度＞
コアタイム／10:00～15:00
フレキシブルタイム／始業8:00～10:00、終業15:00～20:00
1日の標準労働時間／7時間30分
標準的な勤務時間例／9:00～17:30　など

＜在宅勤務制度（リモートワーク）もあり＞
業務の進捗やご家庭の事情なども踏まえ、在宅勤務も活用できます。
※上長の承認を得て月10回まで／入職後3カ月間は対象外
※活用実績多数あり
■平均残業時間
10時間

以内　※所定労働時間7.5時間を超えた時間を残業時間としています。

契約社員
契約期間1年／更新あり／満期4年
※正職員登用制度あり（毎年登用実績あり）

年俸330万円～500万円＋賞与＋各種手当
※経験や能力などを考慮し決定します
※12分割して1／12を月々支給（賞与別途あり）
※時間外手当は別途全額支給（所定時間超過分から25％割増）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜手当＞
■時間外勤務手当
■通勤手当

■賞与
年1回
（12月支給）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
～500万円

■社員の年収例
年収450万円／入職2年目
年収480万円／入職3年目
年収540万円／入職4年目　※4年目から正職員
※ 上記は、同業種・同職種のご経験が3年以上ある場合のモデルケースです。

＜各種制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITソフトウェア健康保険組合・日本ITソフトウェア企業年金基金
■正職員登用制度（正職員登用実績あり）
■育児・介護短時間勤務制度
■在宅勤務制度（リモートワーク）（上限10回／月）
■服装自由（オフィスカジュアル可）
■研修制度充実
　▽外部や内部の講師による専門的な研修
　▽ITスキル研修
　▽社外研修の受講可能　など

＜人事給与制度＞　※正職員登用後から
創立50年となる2022年度から新制度へ移行しました。等級制度、新評価制度、新給与制度を導入し、職員の貢献が報われるオープンな制度の確立を目指しています。

＜年間休日＞
130日
（2026年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月4日）
■夏期休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■創立記念日（5月1日）

中途採用者は、一律全員契約職員として入職しておりまして、正社員登用の機会は年2回、4月と10月にあります。日々の勤務姿勢や業務の習得状況、周囲との連携などを踏まえて判断するため、未経験で入職した方も、着実に成長しながら正社員を目指せます。

入職後は、その人の能力に合わせて品質保証や情報セキュリティの基礎から丁寧にお教えします。研修期間を一律に定めず、一人ひとりの習得状況に合わせて進めるため、未経験の方も焦らず成長できます。

評価は年1回実施。「Challengeシート」をもとに部門長と面談し、目標の達成状況や業務への取り組み、身につけた知識・スキルを確認します。勤続年数だけでなく、一人ひとりの成長や貢献を評価します。定期的な1on1を通してスキルの定着もキャッチアップ可能な環境を整えております。