ホンダモビリティランド株式会社の過去求人・中途採用情報

【プロダクト開発・管理】プロダクトの企画・開発・管理全般をおまかせ
具体的な仕事内容
プロダクト開発・管理担当として、アトラクション、ホテル客室、レース観戦席、グッズなどの企画から導入までを担うプロジェクト推進職です。
お客さまがどのような時間を過ごし、どんな感動を持ち帰るのかを考えながら、ワクワクや新しい発見につながる空間や体験を具体的に落とし込んでいきます。


【具体的には…】
■企画開発の立案
市場動向やお客さまのニーズ、施設の方向性を踏まえ、新たなアトラクションや施設開発の企画を立案。
「どんな体験を届けるか」を考え、具体的な開発計画へ落とし込んでいきます。

■開発計画の具体化・プロジェクト推進
アトラクションや施設リニューアルに向けて、必要な仕様・予算・スケジュールを策定します。
社内各部門や協力会社と連携しながら、企画を実現に向けて推進します。

■設計・施工・製造に向けた調整
アトラクション、ホテル客室、観戦席などの開発において、関係会社と仕様や品質基準を確認。
安全性や利用者目線を踏まえながら、より良い形へと磨き上げていきます。

■品質・安全性の確認
完成までの各工程で、安全基準や品質基準をチェック。
お客さまが安心して楽しめる施設・サービスとなるよう、改善を重ねます。

■完成後の改善・次なる開発へ
導入後のお客さまの反応や利用状況をもとに、さらなる改善を検討。
将来的な施設価値向上に向けた開発構想にも携わります。

【POINT】
アトラクション開発だけではなく、ホテル客室リノベーション(コンセプトルーム化)、キャンプ場グランピング展開、温泉施設更新、レース観戦環境のプレミアム化・新サービス展開など多彩な案件に挑戦できる環境です◎

【入社後は…】
まずは入社時研修（3～7日間）を受講して会社や事業への理解を深めます。その後は、先輩が担当している案件のサブ担当としてスタート。独り立ちをするまでの間、経験豊富な先輩のそばで1～3年間じっくり学びましょう。

チーム／組織構成
【プロダクト開発担当】4名（平均40代）
アイデアを具現化していくチームです。お客様にワクワクと感動を届けるためには「安全面」が絶対条件。完成までの間は言うまでもありませんが、完成後のフィードバックや設備投資も欠かせません。構想から完成に至るまでは、おおよそ2年の歳月を費やします。

■定着率：100%（直近1年間）※部門内

【実務経験不問】ものづくりの経験や知識を活かせる方からの応募を歓迎します　☆U・Iターン歓迎
【必須条件】
■工学部卒業の方　または　機械設計・開発の実務経験がある方

【こんな方歓迎！】
■車・バイクのメンテナンスやカスタマイズなど機械いじりや構造への興味がある
■プラモデル、ミニ四駆などものづくりや試行錯誤を楽しめる
■完成後の反省点や課題点を真摯に捉え、改善に向けてポジティブに行動できる
■コミュニケーションを通じて、チームで創意工夫しながら業務に挑める

＜そのほか活かせる経験＞
■プロダクト・開発の経験
■施設や店舗のリニューアル・開発経験
■プロジェクト推進や関係者調整の経験
■レジャー・観光・エンターテインメント業界での経験
■建築・設備・品質管理に関する知識や経験　など

これまでの経験や今後挑戦してみたい業務についてぜひ積極的にお聞かせください◎

【鈴鹿サーキット／UIターン歓迎／マイカー通勤OK】
三重県鈴鹿市稲生町7992
最寄り駅：鈴鹿サーキット稲生駅

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム／5:00～11:00、14:00～22:00
コアタイム／11:00～14:00
標準的な勤務例／9:00～18:00（実働8時間）

☆時間単位での有休制度あり
☆育児介護措置あり（時短勤務制度）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間：2カ月（試用期間中の条件に変動なし）

月給27万円～29万円+ 各種手当＋賞与年2回（5.4カ月分 ※2025年度実績）

※経験・年齢・スキルなどを考慮し、決定します。
※残業代は、別途全額支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（規定あり）
■時間外手当（全額支給）
■住宅手当（月7500円／規定あり）
■育児介護手当（月1万8000円／規定あり）

■賞与
年2回
（6月・12月）※2025年度実績：5.4カ月分

■昇給
年1回
（6月／査定あり）

■入社時の想定年収
年収470万円
～520万円　

■社員の年収例
年収520万円／35歳（月給29万8500円＋賞与＋各種手当）
年収470万円／30歳（月給27万6000円＋賞与＋各種手当）

■社会保険完備
（雇用・健康・労災・厚生年金）
■退職金制度
■再雇用制度
■育児介護措置あり（時短勤務制度／在宅勤務制度）
■半日有休制度
■社宅制度（規定あり）
■託児所（日・祝・大型連休時に稼働）
■保養所あり
■従業員食堂
■研修制度（入社時研修など）
■自社施設内での割引サービス
■自動車通勤可／駐車場完備

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
シフト・月8日以上　※ほぼ完全週休二日制／レースイベント期間は週休1日の場合あり
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（試用期間後に6日付与、入社半年後6日付与 ※最大20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／男性の取得実績もあり）☆復帰率100％！
■介護休暇
■看護休暇
（取得実績あり）
■私傷病休職
■ファミリーケア休暇
（ご家族の治療・通院、子どもの参観日や運動会などにお休みを取得することが可能です！／年5日間）

【仕事の喜び】
コンテンツを”創る”部門と”運営する”部門が一つの企業で行われているのは当社のユニークな部分。自分が創ったアトラクションにお客様が乗って楽しむ姿を、自分の目で見られた時のやりがいはひとしおです。

【働きやすさ】
社宅制度や、1食380円の美味しい従業員食堂など「住む」と「食べる」のサポートが充実しています。従業員食堂のメニューは日替わりで4種類から選べるんですよ。

☆☆活躍中の社員の声
■人事担当／Y
2人の子どもを育てているので、託児所の存在も大きいです。レースイベントで日曜や祝日に出勤する際、預かってもらえて助かっています。

■事業推進部／男性
妻も当社で働いています。2人子どもがいるのですが、お互いに育児措置や時間単位有休を活用し、家事や育児を分担しています。

■パーク事業部／女性
子どもがうまれてから、母親視点での意見を求められる機会が増えました。アトラクションでは、「小学生なら問題はないけど、幼児目線だとこんなところが危険」など、親だからこそ出せる意見が多数あります。

■企画開発課／男性
夫婦共働きです。育児に伴う在宅勤務も取り入れられるので、子どもが急に熱を出した時なども安心して仕事を続けられています。