株式会社つばさメディカルグループの過去求人・中途採用情報

採用・労務・給与計算・従業員対応を中心とした人事業務全般と、人事部門のマネジメントをお任せします。
具体的な仕事内容
管理業務だけではなく、自らも実務を担うプレイングマネージャーとしてのポジションです。

■採用業務
・事業計画に基づく採用計画の立案・実行
・求人媒体、紹介会社、ダイレクトリクルーティングの運用
・求人原稿の作成、書類選考、面接、採否判断
・内定者フォロー、入社手続き
・採用人数、採用単価、進捗等のKPI管理

■給与計算・労務管理
・勤怠集計、給与・賞与計算
・入退社、保険関連の手続き
・年末調整に関する対応
・就業規則等の運用・改定
・社労士等の外部専門家との連携

■従業員対応・個別人事マネジメント
・職員との面談、相談、苦情、要望への対応
・勤務態度や業務遂行上の課題に対する指導・改善支援
・現場管理者からの人事相談への対応
・職員間のトラブル調整
・休職、復職、配置転換、退職等への対応
※職員に寄り添いながらも、会社の方針、就業規則、労働関係法令をふまえ、必要な対応を公平かつ毅然と実行する役割です。

■人事部門のマネジメント
・人事部門の業務計画、目標、KPIの設定
・部下の目標設定、指導・育成、人事評価
・人事業務の品質、正確性、期限の管理
・経営陣、各事業所の管理者との調整

■人事制度・業務改善
・人事評価制度、等級・報酬制度の運用・改善
・人事案の作成
・人事業務のマニュアル化、標準化
・生成AIやクラウドシステムを活用した業務の抜本的な改善

■上場を見据えた体制整備
入社後すぐに、人事・労務管理の現状を確認し、上場を見据えた体制の整備に着手していただきます。
経営陣、各部門の責任者、外部専門家と連携しながら進めていきます。
＜点検・整備する内容＞
・就業規則、雇用契約書等
・勤怠管理、給与計算等の業務フロー
・人事関連データ、従業員情報、証憑書類の管理体制
・人事評価、昇降格等の決定プロセス
・業務分掌、職務権限、承認権限
・監査等に対応できる人事・労務資料

チーム／組織構成
管理部は30～40代のメンバーが中心。
会社の規模がまだコンパクトなため、部署の垣根なく協力し合いながら業務を進めています。

入社後はメンバーと一緒に業務を確認しながら進めていきます。また、必要に応じて代表（元金融機関勤務）が直接サポートに入ることもあり、経営との距離も近い環境です。

■組織名称：管理部

【大学卒業以上】採用・労務・給与計算・従業員対応の実務経験がある方
■必須条件
・大学卒業以上
・採用、労務、給与計算の実務経験
・職員との面談、相談対応、個別人事対応の経験
・職員への指導・改善対応、トラブル調整の経験
・休職、復職、配置転換、退職等の人事案件の対応経験

■特に歓迎・優遇する経験
・人事部門における管理職・マネジメント経験
・部下の業務管理、指導、育成、人事評価の経験
・人事部門の責任者として経営陣へ提案した経験
・人事制度、評価制度、報酬制度の設計・改善経験
・複数法人、複数拠点の人事管理経験
・上場企業または上場準備企業での勤務経験
・IPO準備、内部統制、監査対応に関する経験
・社会保険労務士、衛生管理者等の資格

＃業界未経験歓迎

■求める能力
・就業規則や労働関係法令をふまえた対応ができる
・人事部門全体に責任を持って業務を行える
・入社直後から上場を見据えた体制整備に関われる
・生成AIやクラウドシステムを積極的に活用できる

【東京・川崎エリアの募集／原則転勤なし】
※原則として東京支社または川崎支社への配属となります（希望を考慮します）

■東京支社
東京都中央区銀座3丁目10番9号KEC銀座ビル5階

■川崎支社
神奈川県川崎市川崎区小川町11-10第10平沼ビル6階

☆原則出社勤務です
☆受動喫煙対策あり（敷地内全面禁煙）

9：00～18：00（実働8時間、休憩60分）
■平均残業時間
15時間

正社員
試用期間：3カ月～6カ月
※期間中の給与・待遇に変更なし

＜想定年収＞
600万円～1200万円（賞与込み）

■月給40万円～60万円（固定残業代含む）
※固定残業代月30時間分（月7万5000円～11万2500円）支給。超過分は別途支給します。
※経験、能力、現職年収、人事実務、従業員対応、マネジメント実績等を総合的に考慮して決定します。
※人事部門の管理職経験、上場準備経験、管理部門の統括経験をお持ちの方は、特に優遇します。
※管理職経験がない方も、人事実務能力、成長意欲、マネジメントへの適性に応じて採用対象となります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（固定残業超過分）

■賞与
業績連動型賞与

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収600万円
～1200万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（社内規定あり）
■ビジネスカジュアルOK
■生成AI、クラウドシステム等を利用できる業務環境
■子育て中の時短勤務実績あり（女性比率80%超／柔軟な働き方を推進）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■有給休暇　
■育児休暇
（取得実績あり）
■その他、会社が定める休日

人事部門における管理職・マネジメント経験をお持ちの方は、特に歓迎・優遇します。
一方で、管理職経験がない方でも、人事領域全般の実務経験、責任感、成長意欲、マネジメントへの適性がある方は、採用対象となります。

採用・労務・給与計算・従業員対応の各領域に実務経験があれば、一部の領域について経験年数が短い方もご応募いただけます。

入社後は、現状の確認と課題の整理をしつつ、人事マネージャーとして、人事実務、人事部門の運営、部下の管理・育成も開始します。
上場を見据えた体制整備への関与は、入社直後から担当いただく重要業務です。
（目安）
・入社1カ月目：現状把握と課題整理
・入社3カ月目：上場を見据えた規程・フロー整備着手

＜キャリアステップ＞
管理職経験者は、経験と実績に応じて、入社直後から広い責任範囲と権限をお任せします。
管理職経験がない方も、能力や意欲、適性を評価し、採用対象とします。
実績と適性に応じて、人事責任者、管理部長、管理本部長、CHROなど、管理部門全体を統括するポジションを目指すことができます。