株式会社ノーザンライツの過去求人・中途採用情報

【平均残業20H以内】まずは採用業務からスタート！経験を活かしながら人事に関わる幅広い業務へ挑戦！
具体的な仕事内容
□■POINT！■□
◆年休131日、土日祝は基本休み！メリハリを持って活躍できる
◆月1回の面談を通し、一人ひとりの目標達成やキャリアアップを支援！
◆男女ともに育休産休取得実績100％あり

【具体的な業務内容】
＜まずは採用業務からスタート！＞
求職者や社員との関わりを通じてノーザンライツへの理解を深めながら人事としての基礎を身につけていただきたいです。

■採用計画の立案・実行
■中途・新卒採用における面接日程の調整
■応募者・メーカー・紹介会社との連絡対応
■求人情報の修正・管理
■採用進捗のデータ入力・管理
※面接対応は早くても入社後1年以降

＜さらに幅広い人事業務へ！＞
採用業務に慣れた後は、徐々に以下の業務をお任せします。
■入社後フォロー（オンボーディング）
■研修・教育施策の企画運営
■労務・健康経営関連業務
■人事制度や組織づくりへの参画
※給与計算・勤怠管理は経理チームが担当します

【入社後の研修について】
■新人研修（1週間）
まずは当社の研修プログラムを通し、事業内容や社内ルールなどを学んでいただきます。

■導入研修（約1カ月）
先輩メンバーからの教育をもとに、最初にお任せする採用業務への挑戦や社内Web会議への参加を通しながら、一連の業務の流れを学んでいただきます。
※人事として大阪オフィスのことも知っていただきたいため、上記研修は大阪オフィスで実施いたします

■東京オフィスへの配属へ
大阪オフィスである程度の基礎を身に付けた後は東京オフィスにてご活躍いただきます。
慣れるまでは先輩からの指示をもとに業務を進めていただきますが、わからないことがあればいつでも相談できるチームです。

◎チームチャットで気軽に相談可能
社内のやりとりの多くはチャットを使用して行います。相談したいことがある場合でも、チャットを流せばしっかりとサポートします！

チーム／組織構成
現在人事課では7名（東京2名・大阪5名）のメンバーが活躍中です。
仕事中は真面目に取り組む一方、それ以外の時間は部署や役職の垣根を超え、雑談で盛り上がるような場面も！
「話しかけづらい」といったことは一切ございませんので、わからないことがあれば気兼ねなくお声がけください。

■年齢構成：30代前半～50代前半

【未経験歓迎／第二新卒歓迎】未経験から人事の仕事に挑戦したい方も歓迎します※要4年制大学卒以上
営業・接客・販売・店舗運営など、「人と関わり、自ら考えて行動してきた経験」がある方であれば、そのスキルを存分に発揮できます。

＜必須条件＞
・大卒以上
・社会人経験をお持ちの方（業界・職種不問）

＜こんな方はより歓迎します＞
・営業や接客など、対人コミュニケーションの実務経験がある方
・採用企画や人材に関わるプロジェクトに携わった経験がある方
・年齢や役職を問わず、誰とでもフラットに対話できる方
・与えられるのを待つのではなく、自分から課題を見つけて動ける方
・自分の経験を武器に、新しいフィールドで挑戦したいという意欲のある方
・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方

◎最寄駅より徒歩5分圏内
東京オフィス／東京都千代田区一ツ橋2-5-5岩波書店一ツ橋ビル13階・15階
＜アクセス＞
都営地下鉄都営三田線「神保町駅」より徒歩5分

※当面の間転勤なし（可能性は極めて低いですが、大阪オフィスへの異動の可能性もございます）
※受動喫煙対策あり：敷地内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※時短勤務・在宅ワークのご相談も可能です（規定あり※ご家族の介護・看護の場合など）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間6カ月※条件に変動なし

月給27万6,863円～28万8,351円（固定残業代・一律諸手当2万円を含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万5,863円～月3万7,351円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限:月3万4000円※会社規定に基づく）
■役職手当
■残業手当
■結婚手当
■出産手当
■研修費用負担（宿泊費・交通費）
■新規事業起案制度・表彰制度
■入社支度金（規定あり）
■インフルエンザ予防接種
■表彰制度（ワクワクアワード／ベストハンター／ベストクリエイティブ／GOLDEN N-LIGHTS AWARDS）

■賞与
年2回
＋決算賞与（業績による）

■昇給
給与改定年1回

■入社時の想定年収
年収381万円
～394万円

■社員の年収例
470万（入社3年目リーダー職・月給31万+賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■在宅勤務制度（規定あり）
■副業制度（規定あり）
■研修制度充実（社内研修、外部研修受講制度）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■SS社員・時短社員制度（対象者限定で２つの働き方から選べる制度を2022年4月より導入※条件あり）
■時間単位有休取得制度
■健康診断
■社員持株会
■企業型確定拠出年金（401k）
■新規事業起案制度あり

＜年間休日＞
131日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日休み／研修のため年1～2回土曜出勤あり※研修の振替休日あり）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（1週間～10日間程）
■GW休暇
（1週間～10日間程）
■夏季休暇
（1週間～10日間程）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日※下限日数は、入社半年経過後に付与）
■産前・産後休暇
（男女ともに取得率100％）
■育児休暇
（男女ともに取得率100％）
■結婚特別休暇

当社では明確な「ステージ制」の評価制度を導入しております。
役割責任に応じて段階的にステージが上がる仕組みのため、年齢や社歴に関わらず、実力と成長次第でリーダーポジション、さらにその先のマネジメント職or専門職へとキャリアアップが可能です。

昇給・昇格のチャンスは年1回（4月）。
日々の取り組みや姿勢などを総合的に評価し、成長が認められれば次のステージへと進むことが可能！

また、月1回のペースで個人面談も実施しており、将来のキャリアに関する相談の場も設けております。
あなたの目指したいキャリアをしっかりとサポートいたします。

1995年の設立以来、私たちノーザンライツは「アルバイト・パートの採用～定着・戦力化支援」の専門コンサルタントのパイオニアとして、500社以上、毎年10万人以上のアルバイトさんの採用と育成に関わってきました。

ファミレス・居酒屋・ホテル・書店・アミューズメントなど全国に店舗展開をされているお客様と数多くお取引をさせていただいており、人材採用・定着・戦力化までトータルで採用支援を行っています。

「人材マーケットでいちばん頼られるパートナーを目指す」をビジョンに掲げ、お客様の採用を成功させるために、熱意と誠意を持って寄り添い、採用課題の解決に取り組んでいる会社です。