大同生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報

中小企業の経営者に対して、事業継続に備えるための福利厚生制度を提案／3年間の育成期間あり
具体的な仕事内容
◆企業が事業を続けるための備えを支える
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
提携団体に所属する中小企業を訪問し、経営者から事業の状況や従業員の構成、将来への備えについてヒアリング。

・経営者向けの保障制度
・従業員向けの健康支援サービスや安否確認システム
・宿泊・レジャーなどの優待サービス（T&Dクラブオフ）など

さまざまな福利厚生の選択肢のなかから、企業ごとに必要なものをピックアップし、提案します。

商品をご案内して終わる仕事ではありません。導入後も定期的に訪問し、事業や人員構成の変化に合わせて、情報提供やプラン内容の見直しを行います。

◆さまざまな中小企業と出会える営業基盤
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
当社は「法人会」「納税協会」「税理士・公認会計士加盟団体」と業務提携しており、幅広い業界の中小企業と接点を持てます。

さまざまな事業や経営課題に触れ、ある企業で得た知識やノウハウを、別の企業への提案にも活かせる環境です。

企業との出会いを重ねるほど、業界を越えて役立つ知識が増え、経営者と話せるテーマも広がっていきます。

※家族・友人・知人への営業はありません

◆経営者から頼られる知識を身につける
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
仕事を通じて、企業保障、社会保険、税務、年金などを学びます。
経営者の話を聞き、会社の状況に応じたプランを考える経験を重ねることで、商品を説明するだけではない、企業の将来を見据えた提案力を身につけられます。

◆未経験から学べる3年間の育成期間
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
保険や金融の知識は、入社後に学べます。
ビジネスマナーや商品知識、ロールプレイング、上司との同行訪問などを通じて、企業への訪問、ヒアリング、提案を段階的に身につけます。

業務に慣れた後も、オンライン同行や集合研修、FP資格取得セミナーなどを利用できます。

チーム／組織構成
20代～40代を中心に、接客、事務、販売、介護、施工管理など、さまざまな仕事から転職した社員が活躍中。
共通しているのは、相手の話を聞き、役に立ちたいという思いを持っていること。

お互いの事例や工夫も共有し、中小企業から頼られる存在を目指しています。

※女性管理職も活躍中

【未経験歓迎】売って終わりではなく、企業と長く関係を築く仕事がしたい方を歓迎します
【必須条件】
■高卒以上
※営業・保険業界未経験歓迎

・相手の話を聞き、状況に合う提案を考えたい方
・社会保険・税務・年金など、新しい知識を学びたい方
・自分の仕事が企業やそこで働く従業員にどう役立つかを大切にしたい方

そんな方にピッタリの仕事です。

■応募を迷われている方へ
━━━━━━━━━━━━━━
各支社にて対面型会社説明会を実施しております（一部オンライン開催あり）
説明会では「会社のこと」「仕事のこと」「働き方のこと」を中心にお伝えするので、雰囲気を知っていただいてから選考に進むことができます。
職場見学のご案内も可能ですので、お気軽にお問い合わせください！

□説明会では
当社のことや企業福利厚生プランナーの仕事についてご説明いたします。

□面接では
説明会で聞けなかったこと、気になる点を解消する場にしたいと思っています。
何でもお気軽にご相談ください！

東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、愛知、福岡でご希望に応じて配属
※転勤なし
※通勤時間や希望エリアもご相談ください
※U・Iターンも大歓迎

【受動喫煙対策：あり／屋内全面禁煙】
就業場所における受動喫煙防止のための取り組みとして、本社・支社ともに完全禁煙としています

＼この仕事のポイント／
★中小企業の将来に必要な福利厚生プランを提案
★契約後も担当企業を継続してフォロー
★家族・友人・知人への営業なし
★平均月給48.8万円／成果を収入へ反映
★未経験から学べる3年間の育成期間あり
★17時退社・土日祝休み・転勤なし

9:00～17:00（所定労働時間7時間／休憩60分）
◎原則定時（17時）退社です！

※地域により始業・終業時間に若干の変動あり
■平均残業時間
0時間

～9時間

正社員
試用期間：6カ月
※試用期間中も待遇は変わりません

【平均月給48.8万円（2025年度実績）】
月給21万円～23万円＋諸手当＋賞与年2回
※経験・スキル・地域により異なります

◎固定給の割合が大きいため、安定した収入を得ることができます
◎頑張り次第では固定給＋αでしっかり稼ぐことも叶います

■賞与
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収250万円
～400万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給
（月3万5000円まで／超過分は2万円まで半額支給）
■退職金制度
（退職一時金・退職年金／勤続3年以上）
■共済基金貸付制度
■資格取得支援制度
■保養所あり（ハワイ）
■研修制度充実
（eラーニング、集合研修など）
■研修所あり
■副業可（当社所定の条件を満たす場合）
■【プラチナくるみん認定企業】
家庭を持つ方のため、プライベートを充実させるための各種制度を整えています。国内でも高い水準の子育て支援体制を評価され、厚生労働大臣より『プラチナくるみん』の認定を受けました。

■【リモート環境充実】
ほとんどの社内会議・研修はリモートによる視聴が可能です。お客さまとの面談も対面・リモート両方を使い分けたハイブリッドな営業スタイルを進めています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社1カ月目から、年最高20日
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■夏期休暇
■育児休業
■ボランティア休暇
■5日間以上の連休取得可能

◇「子どもが熱を出した」「保護者会に参加したい」「家族で旅行に行きたい」など、急な予定や家族のイベントに多くの社員が有給休暇を活用しています。
◇有給休暇取得日数の平均は23.4日です！（2025年度実績）

9:00　出社
朝礼後、訪問先や提案資料を確認します。
　▼
10:00　企業訪問
中小企業に情報誌を起点に、会社の状況や福利厚生に関する課題を伺います。
　▼
12:00　ランチ
外出先でゆっくりランチタイム♪
　▼
13:00　企業訪問
既存のお客さまへ定期フォロー。会社の変化に合わせて、必要な制度やサービスをご提案します。
　▼
16:00　帰社
訪問内容確認・明日の準備・上司への報告をします。
　▼
17:00　退社
今日も定時で退社。仕事後の時間も大切にできます。