大同生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報

【入社後3年は育成期間】福利厚生制度を通じて、中小企業を支える法人営業
具体的な仕事内容
担当エリアの中小企業を訪問し、経営者や従業員の将来に備える保障制度・福利厚生サービスをご提案します。

子育てや家庭の事情で仕事を離れていた期間があっても、入社後3年間の育成プログラム「D-STANDARD」で、仕事の感覚を取り戻しながら段階的に成長できます。

◆久しぶりの仕事復帰を4段階でサポート
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・STEP1　仕事の基本を学び直す
ビジネスマナー、名刺交換、商品・制度の基礎から覚えていきます。

・STEP2　お客さまとの会話を練習する
ロールプレイングを通じ、ご挨拶や情報提供、説明方法を身につけます。

・STEP3　上司と企業を訪問する
上司に同行してもらいながら、経営者との会話やヒアリングの進め方を学びます。

・STEP4　企業に合った提案を考える
社会保険・税務・年金などを学び、企業ごとに必要な保障や福利厚生を考えます。

◆仕事の流れ
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1.中小企業を訪問
担当エリアの中小企業へ訪問し、情報誌のお届けやご挨拶を通じて接点をつくります。

2.課題のヒアリング
会社の状況や、従業員の福利厚生、将来への備えに関するお悩みを丁寧に伺います。

3.福利厚生制度をご提案
ヒアリング内容をもとに、その会社に合った保険商品・サービスをご案内します。

4.導入後フォロー
契約後も定期的に訪問し、会社の状況変化に合わせて必要な情報提供や追加提案を行います。


◆家族・友人・知人への営業はありません
法人会、納税協会、税理士・公認会計士加盟団体などとの提携を背景に、所属する中小企業へ情報提供や訪問を行います。
個人の交友関係へ保険を勧める仕事ではありません。

チーム／組織構成
接客、介護、事務、専業主婦など、さまざまな経験を持つ社員が活躍しています。

約10年間の育児期間を経て正社員へ復帰した方、子育てと仕事の両立を見直したくて転職した方も活躍中です。
上司や先輩に気軽に相談でき、必要に応じて企業訪問への同行支援も受けられます。

※女性管理職も活躍中

■年齢構成：入社者の30％が40代以上

【未経験歓迎】ブランクがある状態から、正社員として再出発したい方も歓迎
【必須条件】
■高卒以上
※営業・保険業界未経験歓迎

接客、介護、事務などで培った「相手の状況を考える視点」を土台に、新しい知識を身につけられます。
名刺交換から段階的に学べるため、久しぶりの正社員復帰を目指す方も新しいキャリアを築きやすい環境です。

■応募を迷われている方へ
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各支社にて対面型会社説明会を実施しております（一部オンライン開催あり）
説明会では「会社のこと」「仕事のこと」「働き方のこと」を中心にお伝えするので、雰囲気を知っていただいてから選考に進むことができます。
職場見学のご案内も可能ですので、お気軽にお問い合わせください！

□説明会では
当社のことや企業福利厚生プランナーの仕事についてご説明いたします。

□面接では
説明会で聞けなかったこと、気になる点を解消する場にしたいと思っています。
何でもお気軽にご相談ください！

東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、愛知、福岡でご希望に応じて配属
※転勤なし
※通勤時間や希望エリアもご相談ください
※U・Iターンも大歓迎

【受動喫煙対策：あり／屋内全面禁煙】
就業場所における受動喫煙防止のための取り組みとして、本社・支社ともに完全禁煙としています

＼この仕事のポイント／
★入社者の30％が40代以上
★ブランクからの正社員復帰事例あり
★名刺交換から学べる3年の育成期間あり
★家族・友人・知人への営業なし
★17時退社・土日祝休み・転勤なし
★平均月給48.8万円（2025年度実績）

9:00～17:00（所定労働時間7時間／休憩60分）
◎原則定時（17時）退社です！

※地域により始業・終業時間に若干の変動あり
■平均残業時間
0時間

～9時間

正社員
試用期間：6カ月
※試用期間中も待遇は変わりません

【平均月給48.8万円（2025年度実績）】
月給21万円～23万円＋諸手当＋賞与年2回
※経験・スキル・地域により異なります

◎固定給の割合が大きいため、安定した収入を得ることができます
◎頑張り次第では固定給＋αでしっかり稼ぐことも叶います

■賞与
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収250万円
～400万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給
（月3万5000円まで／超過分は2万円まで半額支給）
■退職金制度
（退職一時金・退職年金／勤続3年以上）
■共済基金貸付制度
■資格取得支援制度
■保養所あり（ハワイ）
■研修制度充実
（eラーニング、集合研修など）
■研修所あり
■副業可（当社所定の条件を満たす場合）
■ベビーシッター割引券
■【プラチナくるみん認定企業】
家庭を持つ方のため、プライベートを充実させるための各種制度を整えています。国内でも高い水準の子育て支援体制を評価され、厚生労働大臣より『プラチナくるみん』の認定を受けました。

■【リモート環境充実】
ほとんどの社内会議・研修はリモートによる視聴が可能です。お客さまとの面談も対面・リモート両方を使い分けたハイブリッドな営業スタイルを進めています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社1カ月目から、年最高20日
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■夏期休暇
■育児休業
■ボランティア休暇
■5日間以上の連休取得可能

◇「子どもが熱を出した」「保護者会に参加したい」「家族で旅行に行きたい」など、急な予定や家族のイベントに多くの社員が有給休暇を活用しています（1時間単位、半休の取得も可能です）
◇有給休暇取得日数の平均は23.4日です！（2025年度実績）

08:45　保育園に子どもを送る
09:00　リモートで朝礼に参加
10:00　お客さまとのお打ち合わせ
12:00　ランチタイム
13:30　担当エリアのお客さまを訪問し、情報交換や課題のヒアリング
15:00　会社に戻ってから、事務作業や翌日の準備
17:00　退勤（原則定時での退社です）
17:45　子どものお迎え・夕飯のお買い物など