株式会社システナの過去求人・中途採用情報

【採用】新卒・中途採用における業務全般　【労務】給与・社保対応から業務改善まで担当
具体的な仕事内容
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1.採用担当
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・市場分析、市場調査、媒体調査
・求人サイトの選定、求人票の作成、サイト運用～管理業務
・エージェントを中心とした求人媒体業者との打ち合わせや効果測定
・インターンシップや会社説明会の企画・運営
・応募者管理、問い合わせ対応
・面接対応
・内定・入社までのフォロー　など

【入社後は】
入社後は会社や事業への理解を深めたうえで、これまでの経験を活かせる領域から早期に担当いただきます。
将来的には採用手法や業務フローの改善、関係部署への提案もお任せします。

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2.労務担当
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・勤怠管理や給与関連業務の運用
・入退社手続き、社会保険対応
・社内からの問い合わせ対応
・ルールの運用および改善提案
・業務フローの見直しや効率化の推進

【入社後は】
日常業務を着実に進めることをベースとしながら、業務に慣れてきた段階で、改善や仕組みづくりにも関わることができます。
まずはこれまでのご経験を活かせる領域から担当いただき、
業務の流れや全体像を把握しながら、少しずつできることを広げていける環境です。


【採用・労務ではこんな経験をお持ちの方を歓迎します】
・担当業務を遂行するだけでなく、業務フローや採用手法の改善に取り組んだ方
・社内の関係部署と継続的に関係を築き、採用・労務業務を推進した方
・これまで培った経験を活かし、今後は一つの組織で人事として専門性を高めたい方

チーム／組織構成
【コミュニケーションがとりやすい組織風土】
現在は20～30代を中心としたメンバーが活躍しており、近い目線で意見を出し合いながら業務を進めています。
グループ内でミーティングを行いながら情報を共有しあうなど、普段からコミュニケーションを大切にしています。

■組織名称：管理本部

人材業界・採用・労務に関わる何らかの業務経験をお持ちの方　◆大卒以上　◆複数名採用します
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1.採用担当
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【必須】※下記いずれかの経験を3年以上お持ちの方
・新卒・中途採用実務経験
・CA（キャリアアドバイザー）やRA（リクルーティングアドバイザー）など採用に関する経験
・求人広告営業やダイレクト・リクルーティング媒体の営業や運用支援の経験

【歓迎】
・IT業界での勤務経験がある方

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2.労務担当
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【必須】
・労務業務の実務経験3年以上

【歓迎】
・社員間の調整や問い合わせ対応など、関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方

※採用・労務ともに入社後は中長期的な採用・労務の仕組みづくりに携わります

【転勤なし／U・Iターン歓迎】
東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング16F
※各部門との距離が近く、日常的な連携や情報共有がしやすい環境です。
※昼休憩の取り方に決まりはなく、フリースペースや自席、浜松町周辺の飲食店など、状況に応じて自由に選べます。景色を眺めながらリフレッシュできる点も、働きやすさの一つです。

【アクセス】
・JR各線、東京モノレール「浜松町駅」より徒歩3分
・都営地下鉄各線「大門駅」より徒歩3分

9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩1時間）
※月単位でスケジュールを管理しており、業務状況に応じた時間調整が可能
※時間休を取得しやすく、プライベートとの両立を実現
※面接対応はメンバー間で調整するなど、柔軟な働き方が可能
※残業は月平均20時間程度
※予定やライフスタイルに合わせて働きやすい環境を整備
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間3カ月（給与は同額）

月給28万円以上＋残業代全額支給＋賞与年2回
※これまでの経験や担当できる業務範囲を踏まえて決定します。年次や年齢だけでなく、日々の取り組み姿勢や改善への貢献も評価対象となります。

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収480万円
～600万円

■社員の年収例
年収例650万円／係長（入社5年／元RA・CA）
年収例550万円／主任（入社3年／元営業）
年収例500万円／リーダー（入社2年／元サービス業）

■社会保険完備
■通勤手当（上限月5万円）
■残業手当（全額）
■休日手当、深夜手当、出張手当
■定期健康診断
■確定拠出年金（選択制）
■社員持株制度
■キャリアパス制度
■サークル活動支援
■各種研修制度（ヒューマンスキル関連、マネジメントスキル関連、各種勉強会）
■資格取得支援制度（100種類以上の資格取得を支援。取得時には報奨金5000円～5万円支給）
■予防接種費用無料（インフルエンザ）
■くるみんマーク取得
■プロスポーツ観戦チケット
■保養所（熱海、河口湖）
■全社イベント
★「健康経営優良法人（大規模法人部門）」認定企業※9年連続
★厚生労働省が定める「えるぼし認定段階3（※1）」を取得
★厚生労働省から「くるみんマーク（※2）」を取得

（※1）「えるぼし」とは？
女性の活躍推進の状況などが優良な企業を認定する制度です。「女性活躍推進法」に基づいて厚生労働省が実施しています。
（※2）「くるみん」とは？
「子育てサポート企業」として、一定の基準を満たしていることを認定する制度です。

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※時間単位取得可（初年度10日付与）
■特別休暇（結婚、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引など）
※産前・産後、育児休暇取得率100％！　復帰して活躍中の女性が多数います！

★振替休日制度あり