株式会社アイエスエフネット　の過去求人・中途採用情報

【現役エンジニアと育成のエキスパートがキャリア支援】クラウド・SV・NWの設計・構築、運用・保守など
具体的な仕事内容
＼名古屋支店の特徴／
◎現役エンジニアの支店長と、育成のエキスパートの副支店長がトップの拠点
◎エンジニアの技術やトレンド、目線で考えるキャリアサポート
◎キャリア・業務状況の確認や、案件環境の相談
◎実機演習やリスキリング研修

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■スキルアップ支援制度■
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（１）資格取得支援制度
（２）リスキリング環境
（３）実機・仮想検証環境
（４）入社時の研修（最大1カ月）
（５）エンジニアによる勉強会
など

業務内容に合わせたスキルアップ支援が充実！
エンジニアを理解している支店長・副支店長がキャリア支援を実施しているので、これらの支援制度がキャリアと有機的につながります。

あなたの将来像を踏まえたうえで、案件や研修・支援制度を組み合わせます。

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■案件決定までの流れ■
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◎STEP1：営業＆キャリア形成の専門部隊が伴走
あなたの経験、高めたいスキル、希望の働き方など、理想をお聞かせください。

◎STEP2：エンジニアの思いを尊重したアサイン
インフラ専業の当社には1万件以上の案件があり、キャリア構築のためにアサイン実施が可能！

◎STEP3：スキルトランスファ案件で、経験が浅くても安心！
ハイスキルメンバーとともに案件へアサインし、実務の中でスキルを学べます。

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■主な業務■
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・クラウド環境の設計・構築・運用最適化
・Microsoft 365導入・運用支援
・クラウドセキュリティ（ゼロトラスト、WAF、CASB）
・サーバ／ネットワークの設計・構築（Linux／Windows、Ciscoなど）
・仮想化基盤（VMwareなど）の設計・構築
・Microsoft製品・クラウド関連の技術サポート

チーム／組織構成
◆多様なエンジニアが活躍◆
20代・30代の管理職人数は121名。
（女性管理職登用実績あり）

また、外国籍の方も251名在籍しています。英語・中国語などを母国語とする社員も多数。
そのほか時短で働く社員もいるなど、多様な人材が活躍しています。

■男女比：男性73.6％、女性26.4％（全社）※性別を便宜上、男女いずれかにした場合
■年齢構成：平均年齢：35.9歳（全社）

【実務経験半年～OK／工程や案件規模は問いません】 保守・監視・運用・ヘルプデスクも歓迎
【必須条件】
■ITインフラの実務経験
（保守・監視・運用・テクニカルサポート・ヘルプデスク・構築・設計など）

【歓迎条件（下記いずれか）】
□Cisco認定資格（CCNA、CCNP）／Linux技術認定資格（LPIC L1、LPIC L2）
□リーダー、サブリーダー、後輩育成の経験（年数不問）
□VBAやマクロを活用した業務効率化の経験

【1つでも共感いただける方は応募をご検討ください】
◎監視や運用のルーチンから、設計・構築へ進める未来が見えない
◎貢献度に見合った還元がなく「頑張り損」だと感じている
◎夜勤や過重労働を卒業し、技術研鑽や私生活の時間を作りたい

※学歴不問

「まずは気軽にお話ししませんか？」
技術や知識と同等に、あなたの人柄や「やってみたい」という意欲を重視します。
面接は相互理解の場と考えていますので、緊張せずリラックスしてお越しください！

★転勤なし／自宅から通える通勤圏内★
ご自宅の場所を考慮したプロジェクトにアサイン！

愛知県（名古屋市内・三河エリアなど）を中心に、岐阜県や三重県も含めた東海エリアに豊富なプロジェクトが存在します。
片道何時間もかかる、転居が必要なプロジェクトにはアサインしません。

■名古屋支店
〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅2-45-7 松岡ビル2F
※勤務地エリア：愛知県、岐阜県、三重県
※受動喫煙対策は各勤務地に準ずる

＼20~30代も躍進中！日本最大規模のインフラ専業企業／
インフラ案件数1万件超！うち設計・構築などの上流案件が【3300件以上】
下流工程で足踏みさせない「チーム配属」や「充実の研修」で、
確実なステップアップが可能です。

社員平均年齢 35.9歳、20~30代の管理職は152名と、
年齢を問わず正当に評価される環境があります。
「テクサポ→AWS」「年収100万円UP」「フルリモート」を実現した先輩も多数います！

9:00～18:00（実働８時間、休憩1時間）
※プロジェクトによってシフト勤務あり

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◆残業が少ない理由◆
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（1）残業対策チームを設置し、稼働状況を徹底管理
（2）営業が事前に案件の稼働状況を確認
（3）稼働中に高負荷が発生した場合は、営業が改善を依頼

★高稼働案件は紹介しません
これらの取り組みにより、働きやすい就業環境を維持しています。
万が一、高稼働になった場合は管理部が調整を行い、営業がお客さまへ改善を要望します。
改善が見込めない場合は、案件からの撤退も検討しています。

★在宅勤務・フルリモート・時差出勤も可能
時差出勤の場合は、8:00～10:00の間で出社し、実働8時間勤務となります。
※参画する案件によっては、リモートワークや時差勤務ができない場合があります。
■平均残業時間
7.3時間

（2025年度実績）

正社員
※試用期間：3カ月（期間中、条件に変更なし）

★前職給与保証
★待機中も給与は100％支給
★稼働率96.9％（平均待機日数21日／待機中は研修も受けられます）

【年収】
月給＋2種類の賞与（年2回）＋諸手当＋残業代

【月給】
◎設計構築レベル：月給35万円以上
◎東海エリア：月給28.5万円以上
※残業代は別途、全額支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【IRP（賞与）制度】
お客様との契約金額が一定以上の場合、年2回支給。プロジェクト単価（契約金額）の50～60％を還元。

【拡大IRP（業績連動賞与）制度】
2025年下期より業績連動賞与の支払いを新たに開始しました。
会社の利益を社員へ還元し、一人ひとりの成長とチャレンジを応援します。

【諸手当】
■交通費支給
■残業手当
■家族手当（入社2年目より支給）
■役職手当
■テレワーク手当

■賞与
年2回
（6月、12月）※対象者のみ賞与あり

■昇給
年2回
（1回の昇給で、最大で基本給が8.7万円アップした方もいます！）

■入社時の想定年収
年収402万円
～～（ネットワーク運用SE）
年収530万円
～1,000万円（サーバ設計構築）

■社員の年収例
・年収542万円（入社3年目・20代・サーバ設計構築）
・年収751万円（入社5年目・30代・AWS基盤移行プロジェクトリーダー）
・年収980万円（入社7年目・40代・ITコンサルタント・PM）
※上記はすべて各種手当＋残業代（全額支給）を含む

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金（401k）
■すまいる共済会（各種ライフイベントでの祝金などの支給制度）
■寮完備（自己負担3万5,000円／月・対象者のみ）
■CDP制度（社内公募制度）
■iPhone貸与
■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購入可能）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■育児休業制度（取得率：女性100％・男性91.2％）
■テレワーク／時差出勤
■副業OK

＜諸手当＞
■交通費支給（上限月10万円）
■家族手当（対象扶養家族：配偶者月1万円、子月5,000円、親月3,000円／入社2年目より適用）
■役職手当
■テレワーク手当（諸経費に対する一部補助／社員の声から実現！）
■永年勤続報奨金（勤続10年目、同20年目の対象者に支給）

＜スキルアップ支援＞
■資格取得支援制度（合格時の受験費用は全額会社負担）
■動画学習アプリ利用可能

スキマ時間に参加できるオンライン研修が多数。
業務の流れに合わせたクラウド構築研修など。

＜引っ越し支援も充実！＞
■移動交通費
■荷造り運送費
※当社規定による
＜リスキリング環境＞
・ショートリスキリング
お客さま先で常駐しながら短期間でリスキリング教育を実施。
今の業務プラスアルファのスキルを習得できます。

・カスタムリスキリング
キャリアプランナーがあなたに合わせた研修を計画。
計画的な学び直しで、より高度な業務に取り組めるよう支援します。

＜学習環境＞
■実機演習（Cisco、VMwareなど）
■仮想検証環境（Windows、Linux、AWS）
■現役エンジニアによるオンライン勉強会

＜年間休日＞
122日
＋年次有給休暇（労働基準法通り）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります
■年末年始休暇　
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（全社平均取得率：88％ ※2025年度実績）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休業（取得率：女性100％、男性91.1％）★
■子の看護休暇
■セルフケア休暇
■傷病休暇（入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能）
■アニバーサリー休暇（年次有給休暇取得奨励）
■リフレッシュ休暇（勤続10年目、同20年目の対象者に、5日～6日を付与）

★育児に伴う休暇・休業の取得率／2025年度実績

＜選べる3つのキャリアパス＞
（1）コンサルティングキャリア
（2）マネジメントキャリア
（3）高度専門職人材（スペシャリスト）キャリア

3つのキャリアのいずれかを選択でき、途中で別のキャリアへ変更することも可能です。
PM／PMO、セキュリティエンジニア、クラウドエンジニア、プリセールスなど、目指したいキャリアを実現できます。

＜カルテットプロジェクト＞
本プロジェクトは中級レベル以上のエンジニア向けに、お客さま・エンジニア・営業・人材管理の4者が連携し、キャリア形成を支援する取り組みです。
希望する経験が積める案件に優先的にアサインし、スキルアップを後押しします。