株式会社ビルキッドの過去求人・中途採用情報

【会社都合のアサインは行いません】技術、働き方、現場の雰囲気など、希望の案件を"選択"いただきます！
具体的な仕事内容
【理想のキャリアを実現】
「炎上案件で休めない」
「テストばかりで、開発に進めない」
「会社都合の案件で、キャリアが決まってしまう」
そんな“我慢する働き方”は、もう終わりにしませんか？

「収入を上げたい」
「やりたい仕事に挑戦したい」
「しっかり休みたい」
あなたの理想のキャリアに会社が全力で伴走します。

【キャリアを叶える3つの約束】
01｜収入
市場価値を、正当に給与へ。
単価・商流をフル開示。
還元率87％で、頑張った分をしっかり還元。
単価UPは翌月の給与に反映されるため、年12回の昇給チャンスがあります。

02｜スキル
「やってみたい」をキャリアに。
「テスト→開発」「オンプレ→AWS」など、スキルチェンジを歓迎。
営業があなたの意欲や人柄まで含めて企業へ直接交渉し、希望する案件への挑戦を後押しします。

03｜環境
案件ガチャに怯えない。
会社都合のアサインや、炎上案件への強制配属はありません。
【年休131日・残業月10h程度・リモート率74％】で、仕事もプライベートも大切にできます。

■POINT
━━━━
01｜100％案件選択制
約2万件の案件から、「やりたい」を自分で選択。
希望案件がなければ新規開拓も行います。
言語変更やマネジメント・上流工程へのキャリアチェンジ実績も豊富です。

02｜還元率87％
徹底した固定費削減とグループの安定基盤を活かし、創業期から87％の高還元率を維持。
案件単価が上がれば、その分収入アップにつながります。

03｜昇給チャンス年12回
単価UPや評価を毎月給与へ反映。
年収UP実績は平均152万円、最大350万円。
「頑張っているのに給与が上がらない」と悩む必要はもうありません。

チーム／組織構成
経験5年以上の営業や代表がキャリアの実現を長期で伴走

■定着率：95％（直近1年以内）

その他プロジェクト事例
◆開発
・金融系Webアプリ開発（Java/Spring Boot）
・AIプロダクトのフルスタック開発（TypeScript）
・総合商社向けSAP基幹システム刷新（PMO）


開発環境
◆インフラ
・ハイブリッドクラウド環境の設計・構築（Linux/AWS）
・大手金融機関向けNW要件定義・設計（Cisco）
・クラウド環境提案・構築マネジメント支援PM（PM）など

【学歴・言語・経験不問】何らかのエンジニア経験ありの方歓迎！／年収・キャリアを再設計したい方
★ブランクありOK
★第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎

＜応募歓迎＞
■ITエンジニアとしての実務経験をお持ちの方
※開発／インフラ／コンサル・PMなど分野は不問です。

＜こんな方にピッタリ！＞
■グループ500名の安定基盤で働きたい
■会社都合を辞め、自分の意思で案件を選択したい
■上流工程やクラウド・生成AIなどモダン環境に挑戦したい
■市場の適正価格で評価され、収入を大幅に上げたい
■フルリモ・低残業の環境で余裕を持って働きたい

★還元率は業界トップクラスの87％！
まずは『自分の市場価値を知りたい』という方もぜひエントリーを！

スキルや経験年数だけで判断する選考は行っていません。
これまでどんなキャリアを歩み、これからどんなエンジニアを目指したいのかを重視します。
面接では、希望や悩みを率直にお話いただきたいと思っています。

◆リモート・フルリモートOK
◆転居を伴う転勤なし
◆勤務地は希望を考慮します。

【転勤なし／リモート案件比率74%】
＼あなたの希望が第一優先／
本社または、東京・神奈川・千葉・埼玉、大阪、名古屋を中心とした全国の各クライアント先へアサインします。
フルリモート案件も多数！全国から勤務が可能です！

◆本社
東京都渋谷区渋谷3丁目10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル B1F
◎「渋谷」駅より徒歩約2分
◎本社に併設のコワーキングスペースを無料利用可能
◎勤務形態や通勤時間の希望を考慮して配属を決定します

◆プロジェクト先エリアの例
関東／東京・神奈川・千葉・埼玉
関西／大阪・京都・兵庫
東海／愛知・静岡・三重　など

※受動喫煙対策：あり

10：00～19：00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※プロジェクト先により異なります

フレックスタイム可
※コアタイム 11:00～15:00
※フレキシブルタイム 9:00～20:00
※標準的な勤務例 10:00～19:00
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間6カ月（労働条件に変更なし）

【還元率87％】案件単価の最大87％を給与還元！

月給35万円～100万円＋各種手当
※経験やスキルなどを考慮して決定します
※固定残業代（月30時間分／4万3,620円～）を含む。超過分は別途支給

★入社後平均給与UP額：152万円
★入社後最大給与UP額：350万円


▼なぜ高還元が実現できるのか？▼

【1】徹底した業務効率化
AIや独自の業務管理システム、RPAなどを最大限活用し、
管理コストを最小限に抑えています。

【2】固定費の削減
グループ会社とオフィスをシェアするなど、
エンジニアに影響しないのコストを最小限に抑えています。

【3】グループ500名超の安定基盤
グループの経営基盤があるため、
立ち上げ期から最大87％の高還元が可能です。


【モデル月収例】
◎月収95万円
・開発PM
・前職から月給25万円アップ

◎月収50万円
・AWS設計構築
・前職から月給18万円アップ

◎月収38万円
・Java PG
・前職から月給11万円アップ

「自分ならどれくらい上がる？」
気になる方は、ぜひ面接でご相談ください！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■リーダー手当（若手育成1名につき月5万円程度）
■増員手当（増員1名につき月5万円程度）

■昇給
年12回
（毎月昇給チャンスあり！単価が上がったら給与に即反映！ほぼ全員が半年以内に昇給しています）

■入社時の想定年収
年収420万円
～1260万円

■社員の年収例
年収1140万円／40代／開発PM
年収960万円／30代／SRE
年収720万円／20代／サーバー設計・構築
年収420万円／20代／Java PG

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■出産お祝い金（3万円）
■引越しサポートあり
■社内イベント（自由参加）

＼キャリアサポートも充実／
■代表・営業による伴走型サポート
└社長自ら全エンジニアと月1回面談を実施！将来のキャリを一緒に設計します
■勉強会(技術やフリーランス向け税務等)
■資格取得・研修費用の全額会社負担
■図書サポート制度
■副業OK・独立支援・リファラル制度

＼場所も時間も、縛られない働き方／
■完全在宅勤務・フルリモートワーク可
■本社併設コワーキングスペース利用自由
■服装・髪型・ネイル・ピアス全て自由

＜年間休日＞
131日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率80%と高水準◎5日以上の連休取得も可能です）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
通常の有給に加え、入社初日から使用できる特別有給を6日間付与

【1】手厚いフォロー体制
面談頻度は最低月1回。Slackでの常時相談も可能です。コミュニケーション量が多いからこそ、技術面にプラスアルファした提案が可能になります。

【2】営業がキャリアUPを促進
営業のKPIには「キャリア実現度」が含まれており、キャリアアップを前提とした営業にコミットせざるを得ない設計になっています。

【3】エンジニア毎に個別で案件開拓
既存の案件から選ぶだけでなく、案件の「幅」と「量」にこだわった開拓を行っています。エンジニアのキャリアに見合う案件を個別に開拓することもあります。

【1】Java製造→SAP導入コンサル（S.T 29歳）
代表がクライアントと連携し、現場ニーズを把握。「若手で意欲ある人を」に対し、高いコミュ力を押し出しSAP未経験でコンサルとして参画。

【2】JP/1運用→Java設計開発（M.O 25歳）
長年信頼のある顧客へ営業と作戦を練り提案。自社ベテランメンバーと共に参画し、未経験から開発に挑戦。

【3】PHP→Go/TypeScript（M.S 35歳）
市場変化を見据えGoへ転換。実績と人柄を営業が押し、深耕顧客に「育成枠」を個別に用意してもらいGo未経験でから参画。

～案件参画までの流れ～
【0】案件分析：月1万件以上の分析で市場動向を把握し最適提案。
【1】ヒアリング：経験や理想の働き方から進むべき道を模索。
【2】キャリアマップ作成：目標から逆算したスキル定義と戦略設計。
【3】プロジェクト紹介：マップに沿った案件をリスク含め透明提案。

～参画後のフォロー体制～
【4】毎月1回の代表面談：現場状況とキャリア進捗の擦り合わせ。
【5】常時Slack相談：トラブルや不安に営業日中で迅速一次返信。
【6】作戦会議：現状を踏まえたキャリア実現のための行動策定。
【7】営業交渉：会議方針に基づき単価アップや業務範囲拡大を調整。