株式会社関西みらい銀行の過去求人・中途採用情報

【関西No.1地銀】法人営業（業界経験不問） ★2カ月の研修プログラム ★残業月平均18.8時間
具体的な仕事内容
【りそなグループのスケールメリット×関西での盤石な地盤】
★関西No.1地銀*の安定性
★第二新卒メンバーも活躍中！安心してリスタートできます

*関西地方銀行における、大阪府下のメインバンク企業数（出典：帝国データバンク／2025年4月時点）

　法人営業
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法人への融資提案を中心に、事業承継の課題解決やビジネスマッチングといった当社のリソースを活かしてお客様の困りごとに寄り添う業務です。

■主なお客様：関西エリアを中心とした、上場企業から中堅・中小企業など
支店からアクセスしやすい位置に、優良企業や大企業が集積しており、さまざまな業種や分野に関する専門知識を身につけられます！

■業務内容：融資以外にもさまざまなご提案ができます！
・事業融資のご提案
・ビジネスマッチング
・信託関連（不動産コンサルティング・自社株承継信託）
・決済関連（資金管理業務などの効率化）
・海外進出サポート
・事業承継やM&Aの仲介　など

　入社後の流れ
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「中途入社だから研修が少ない」ということはありません。
銀行業務の基礎から学べる研修があります。

■研修の内容例
・簿記の知識（日々の業務で見ていく数字の基礎を学びます）
・与信判断や格付け（数字から「融資してもよいか」の判断ができるようになります）
・提案できる商品やサービスの種類（幅広いサービスがあることを学びます）
・営業のトークスキル（話し方・聞き方、ニーズ喚起のスキルなども身につきます）

中途入社の同期と一緒に学べるため、第二新卒や中途入社でも、新卒と似た環境でゼロから知識を身につけることができます！

チーム／組織構成
2カ月の研修が終了した後は、店舗へ配属。OJTを通じた育成プランを用意しており、入社半年～8カ月ぐらいでの独り立ちを目指していきましょう。

ハウスメーカー、住宅設備、自動車販売、学校教諭、公務員など、中途入社メンバーの前職はさまざま。「関西を元気にする銀行」のブランドアイデンティティ通り、元気のあるメンバーが多いことが特徴です！

★入社日は［2027年1月1日］を想定しています
★女性管理職も在籍

【大学卒以上／第二新卒歓迎】販売・接客・営業などの経験がある方 ★前職業界は一切問いません！
＜必須条件＞
■大学卒・大学院卒以上
■第一種普通自動車運転免許（AT限定可・業務での移動があるため）
※未経験歓迎＆第二新卒歓迎です！

＼ 一つでも当てはまる方は大歓迎です ／
◎販売・接客・営業など、お客様とのコミュニケーション経験がある
◎仕事は、実績とプロセスを大切にしている
◎自ら考え、こだわりをもって仕事に向き合っている
◎法人・個人問わず、相手のためになる仕事がしたい
◎安定した働きやすい業界でキャリアアップしたい
◎経験や年次を問わず、お互いの意見を尊重し合えるフラットな職場で働きたい

金融業界の経験は一切不問。あなたの人柄が活きる環境です！

金融業界での経験は問いません。今回の採用の取り組みでは、金融以外の業界での経験を活かし、お客様に寄り添った提案や対応ができる人財の採用を通じて、地域のお客様に貢献したいと考えています。

【転居を伴う転勤なし／関西中心】◎当社の本支店にて勤務いただきます。多くの支店は関西圏に立地しているので、既存社員の多く地元・自宅から転居せずに通勤できていいます。

■本社
大阪府大阪市中央区備後町2-2-1
（アクセス：OsakaMetro堺筋線「堺筋本町駅」より徒歩2分）

■関西を中心とした各店舗
・関西2府4県（大阪・滋賀・兵庫・京都・奈良・和歌山）計270店舗
・東京:1店舗
・愛知:2店舗　　計273店舗

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8:40～17:25（実働7時間45分／休憩60分）
■平均残業時間
18.8時間

程度

正社員
■総合職採用となります
■試用期間：3カ月（試用期間中も条件に変動はありません）

■月給：月給26万3800円～30万4000円＋賞与年2回＋各種手当
※給与は経験に応じて決定します。
※残業代は別途支給します。

＜年功序列ではなく実績や頑張りを評価＞
これまでの実績や入社後の頑張りに応じ、誰もが平等にキャリアアップをすることができます。
実際に活躍を認められ、マネージャーに昇格している中途採用者も多数います。

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収472万円
～550万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（子ども手当）
■社員寮あり（社内規定に定める入寮条件あり）
■退職金制度（退職一時金・確定給付企業年金・確定拠出年金）

＜教育制度＞
■業務別研修
■キャリア形成支援制度（ジョブ・エントリー、みらいチャレンジ、ビジネススクール）など
■成長支援制度（海外・外部派遣、トレーニー、自己啓発支援、体験型・実践型研修）など

＜その他＞
■関西みらい共済会（各種融資制度あり）
■借りかえ融資制度
■財形貯蓄制度
■資格取得に伴う報奨金制度
■アーリーカムバック支援手当
■従業員持株会
■出生支援休職制度（不妊治療）
■ベネフィットステーション利用（各種割引やNetflix契約無料）

＜自己啓発支援：りそなビジネススクール＞
専門スキル講座、ビジネススキル講座、資格取得支援講座を年間100講座前後開催／Resona My Study：産育休者等を含めた全社員が、“いつでも、どこでも”自律的に学べる環境を整備した、自宅学習システム
＜あらゆるライフステージに対応＞
■有給取得を促進する制度が充実しており、オンオフの切り替えをつけて働けます
■女性の声を直接経営に反映させるための取り組みも実施
■仕事と育児を両立する従業員向けの復職支援プログラムなど、キャリアアップしながら長く働ける施策を実施しています
※「プラチナえるぼし」・「プラチナくるみん」といった外部評価も取得しています

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※住宅ローンセンターなど一部配属先によりシフト制あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
初年度最大16日付与、2年目20日付与（平均消化16.3日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得率：女性105.3％・男性97.3％）
※年度中の育休取得者/年度中に子どもが生まれた者（厚労省基準）で算出
■介護休暇
■看護休暇
■連続休暇（連続して5日）
■ミニ・リフレッシュ休暇
■ドック休暇
■ボランティア休暇
■周年特別休暇　他

＜しっかり休める有給休暇制度＞
◆入社直後に有給休暇が付与されます
◆初年度から最大で16日の有給休暇が付与され、2年目には20日が付与されます
◆直近の有給休暇消化は年間平均16.3日です

従業員の成長に向けたチャレンジを会社としてしっかりと支える「みらい成長支援プロジェクト」をスタート。

半年や一年間など、期間を定めて社内の本部各部やりそな銀行を中心としたグループ会社の職務に挑戦する『トレーニー制度』や『海外派遣制度』『外部派遣制度』など成長を支援する取り組みを推進しています。

また、公募する職務に対してエントリーし希望する職務に挑戦できる『ジョブ・エントリー』、『みらいチャレンジ制度』など、社員のチャレンジする意欲を支え、キャリア形成をサポートしています。

比較的若い世代が多く、若手も積極的に活躍できる風土です。わからないことがあれば、遠慮なく質問・相談できる雰囲気があり、和気あいあいとした中でメリハリをもって仕事ができます。

同僚同士はもちろんのこと、上司に対しても率直に自分の意見を言うことができる風通しの良い職場です。

また女性の活躍にも積極的に取り組んでおり、女性管理職も数多く活躍中。それぞれのライフスタイルに合わせて長く働くことができる環境が自慢です。