株式会社アイエスエフネット　の過去求人・中途採用情報

【監視・保守からクラウドへ】クラウド設計・構築、サーバ・ネットワークの設計・構築、運用・保守など
具体的な仕事内容
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◆クラウド専門部署◆
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（１）CloudSolution部（Microsoftチーム）
（２）AWS推進部（AWSチーム）
（３）OCI推進グループ（Oracleチーム）

クラウドごとに専門部署が存在するだけでなく、複数のクラウドを扱うマルチクラウド案件も多数。

＜主な業務例＞
・オンプレミス・クラウド各種の基盤構築支援
・クラウド環境の設計・構築・運用最適化（AWS、Azure、Oracleなど）
・クラウド基盤の提案～導入
・クラウドセキュリティ（ゼロトラスト、WAF、CASB）


★人材サービス型AWSパートナーに認定されました！

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◆案件決定までの流れ◆
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◎STEP1：営業＆キャリア形成の専門部隊が伴走
あなたの経験、高めたいスキル、希望の働き方など、理想をお聞かせください。

◎STEP2：エンジニアの思いを尊重したアサイン
インフラ専業の当社には1万件以上の案件があり、キャリア構築のためにアサイン実施が可能！

◎STEP3：スキルトランスファ案件で、経験が浅くても安心！
ハイスキルメンバーとともに案件へアサインし、実務の中でスキルを学べます。

＜カルテットプロジェクト＞
エンジニア、営業、人材管理、お客さまの四者が連携し、エンジニアのキャリアを支援する仕組みです。
2～3年先を見据えて作成した「キャリアカルテ」をもとに、キャリア形成に合ったプロジェクトにアサインします。

◆AI活用◆
AI・クラウド分野の研修を多数用意しており、生成AI活用スキルも習得可能。
Google Geminiなどを活用し、最新トレンドや実践技術を学びながら、市場価値の高いエンジニアを目指せる環境です。

チーム／組織構成
＼孤立させないサポート体制／
■チーム案件多数！頼れる先輩の下で学べる環境
■2～3年先を見据えた「キャリアカルテ」を作成

＼若手も活躍でき、正当に評価される風土／
■20代・30代の管理職は【152名】（管理職平均年齢 39.5歳）

■男女比：男性73.6％、女性26.4％（全社）※便宜上、性別を男女で集計

【インフラ実務経験／工程や案件規模は問いません】 保守・監視・運用・ヘルプデスクも歓迎
■第二新卒歓迎
■学歴不問

【応募条件】
■ITインフラ実務経験
（保守・監視・運用・テクニカルサポート・ヘルプデスク・構築・設計など）

【歓迎条件】
□Cisco認定資格（CCNA、CCNP）／Linux技術認定資格（LPIC L1、LPIC L2）
□リーダー、サブリーダー、後輩育成の経験（年数不問）
□VBAやマクロを活用した業務効率化の経験
※学歴不問

＼まずは気軽にお話ししませんか？／
技術や知識と同等に、あなたの人柄や「上流やクラウドに挑戦したい」という意欲を重視します。面接は相互理解の場と考えていますので、緊張せずリラックスしてお越しください！

★リモート案件多数★
日本全国に拠点あり！希望の勤務地で働けます！
※U・Iターン支援あり（引っ越し支援制度あり／転職を機に上京したいという方も歓迎）
※転勤なし

【勤務地】
北海道エリア：北海道
東北エリア：岩手県、宮城県、山形県、福島県
首都圏エリア：千葉県、埼玉県、東京都、神奈川県
東海エリア：静岡県、愛知県、岐阜県、三重県
関西エリア：京都府、大阪府、奈良県、兵庫県
中国・四国エリア：広島県、島根県、山口県、香川県
九州エリア：福岡県

【東京本社】東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル
※受動喫煙対策は各勤務地に準ずる

＼20～30代も躍進中！日本最大規模のインフラ専業企業／
インフラ案件数1万件超！うち設計・構築などの上流案件が【3300件以上】
下流工程で足踏みさせない「チーム配属」や「充実の研修」で、確実なステップアップが可能です。

社員平均年齢 35.9歳、20～30代の管理職は152名と、年齢を問わず正当に評価される環境があります。
「テクサポ→AWS」「年収200万円UP（2026年上期実績）」「フルリモート」を実現した先輩も多数います！

9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
※プロジェクトによってシフト勤務あり
※インフラ特有の夜勤は選択制なのでご安心ください！

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◆残業が少ない理由◆
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（１）残業対策チームの設置（稼働管理の徹底）
（２）事前に営業が案件の稼働状況を確認
（３）稼働中の案件でも、高稼働の場合は営業が改善を要望

★高稼働案件は紹介しません！
事前確認と改善対応で、働きやすい環境づくりに注力しています。
もし高稼働になっても、管理部が調整したり、営業がお客様へ改善要望するなどして対応します。それでも改善されない場合は案件撤退も検討します。

★柔軟な働き方が可能
・在宅勤務・フルリモート・時差出勤OK
・時差出勤の場合、8:00～10:00の間で出社し、実働8時間勤務
※案件によってはリモート・時差勤務不可の場合あり
■平均残業時間
7.3時間

（2025年度実績）

正社員
※試用期間：3カ月（期間中、条件に変更なし）

★前職給与保証
★残業代は別途全額支給（みなし残業はありません）
★待機中も給与100％支給
★稼働率96.9％（平均待機日数21日／待機中は研修も受講可能）

【給与】
■設計構築レベル：月給35万円～（想定年収573万円～）
■首都圏エリア：月給29万円～（想定年収361万円～）
■関西・東海エリア：月給28.5万円～（想定年収355万円～）
■その他のエリア：月給27.5万円～（想定年収343万円～）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【IRP（賞与）制度】
お客様との契約金額が一定以上の場合、年2回支給。プロジェクト単価（契約金額）の50～60％を還元。

【拡大IRP（業績連動賞与）制度】
2025年下期より業績連動賞与の支払いを新たに開始しました。
会社の利益を社員へ還元し、一人ひとりの成長とチャレンジを応援します。

【諸手当】
■交通費支給
■残業手当
■家族手当（入社2年目より支給）
■役職手当
■テレワーク手当

■賞与
年2回
（6月、12月）※対象者のみ賞与あり

■昇給
年2回
（1回の昇給で、最大17.4万円基本給がアップした方もいます！）※2026年上期実績

■入社時の想定年収
年収402万円
～（例）20代・ネットワーク運用保守レベル
年収542万円
～（例）20代・サーバ設計構築レベル

■社員の年収例
・年収542万円（入社3年目・20代・サーバ設計構築）
・年収751万円（入社5年目・30代・AWS基盤移行プロジェクトリーダー）
・年収980万円（入社7年目・40代・ITコンサルタント・PM）
※上記はすべて各種手当＋残業代（全額支給）を含む

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金（401k）
■すまいる共済会（各種ライフイベントでの祝金などの支給制度）
■寮完備（自己負担3万5,000円／月・対象者のみ）
■CDP制度（社内公募制度）
■iPhone貸与
■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購入可能）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■育児休業制度（取得率：女性100％・男性91.1％）
■テレワーク／時差出勤
■副業OK
■退職金制度あり

＜諸手当＞
■交通費支給（上限月10万円）
■家族手当（対象扶養家族：配偶者月1万円、子月5,000円、親月3,000円／入社2年目より適用）
■役職手当
■テレワーク手当（諸経費に対する一部補助／社員の声から実現！）
■永年勤続報奨金（勤続10年目、同20年目の対象者に支給）

＜スキルアップ支援＞
■資格取得支援制度（合格時の受験費用は全額会社負担）
■動画学習アプリ利用可能

スキマ時間に参加できるオンライン研修が多数。
クラウド構築研修など。

＜引っ越し支援も充実！＞
■移動交通費
■荷造り運送費
※当社規定による
＜リスキリング環境＞
・ショートリスキリング
お客さま先で常駐しながら短期間でリスキリング教育を実施。
今の業務プラスアルファのスキルを習得できます。

・カスタムリスキリング
キャリアプランナーがあなたに合わせた研修を計画。
計画的な学び直しで、より高度な業務に取り組めるよう支援します。

＜学習環境＞
■実機演習（Cisco、VMwareなど）
■仮想検証環境（Windows、Linux、AWS）
■現役エンジニアによるオンライン勉強会

＜年間休日＞
122日
＋年次有給休暇（労働基準法通り）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります
■年末年始休暇　
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（全社平均取得率：88％ ※2025年度実績）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休業（取得率：女性100％、男性91.1％）★
■子の看護休暇
■セルフケア休暇
■傷病休暇（入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能）
■アニバーサリー休暇（年次有給休暇取得奨励）
■リフレッシュ休暇（勤続10年目、同20年目の対象者に、5日～6日を付与）

★育児に伴う休暇・休業の取得率／2025年度実績

＜選べる3つのキャリアパス＞
（1）コンサルティングキャリア
（2）マネジメントキャリア
（3）高度専門職人材（スペシャリスト）キャリア

3つのキャリアのいずれかを選択でき、途中で別のキャリアへ変更することも可能です。
PM／PMO、セキュリティエンジニア、クラウドエンジニア、プリセールスなど、目指したいキャリアを実現できます。

＜カルテットプロジェクト＞
本プロジェクトは中級レベル以上のエンジニア向けに、お客さま・エンジニア・営業・人材管理の4者が連携し、キャリア形成を支援する取り組みです。
希望する経験が積める案件に優先的にアサインし、スキルアップを後押しします。

当社は一緒に働きたい人だけを採用する方針を採っています。
また ISC（ISF NET Standard Concept）という行動指針を策定し、お互いが不快にならないコミュニケーションを、社員同士が気遣えるようにしました。

＜7つのゼロを目指す＞
当社では「人間関係の悩みゼロカンパニー」を掲げ、以下7つのゼロを目指しています。
人間関係のストレスをなくすことで、誰もが長く働ける環境づくりを行っています。

01：ハラスメント
02：いじめ
03：差別・偏見
04：過重労働
05：社内派閥
06：理不尽な指示
07：不平等

当社のエンジニア7名が、AWSが実施する表彰プログラム「2026 Japan All AWS Certifications Engineers」に選出されました！

※「Japan All AWS Certifications Engineers」とは、AWS Partner Network (APN) に参加している会社に所属し、「AWS 認定資格を全て保持している」AWS エンジニアの皆様を対象にした表彰プログラムです。

人材サービス型AWSパートナーとして参加して以来、社内でもAWS資格取得を推進しています。