奈良県広域水道企業団の過去求人・中途採用情報

奈良県広域水道企業団の募集が終了した求人

技術職／公務員／未経験歓迎／水道統合にあなたの技術で挑む

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

施設の更新・耐震化から水質管理まで。建築・電気・機械・化学の技術で、奈良の水道を支えます。
具体的な仕事内容
水道インフラの整備・維持管理を、専門技術で担うお仕事です。
募集職種は【建築／電気／機械／化学】の4区分。
エントリー時に希望の職種を選択ください。

★建築／建築物の新築・改修の設計・工事監理
★電気／電気設備の更新・再構築・維持管理
★機械／機械設備の整備・更新
★化学／水源・浄水場の水質監視・試験

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◆実際には
現場での施工管理から、複数の設備を一つにまとめる大規模な統合プロジェクトまで、規模もフィールドもさまざま。計画から設計、工事監理、維持管理まで、事業の一連の流れに携われるのが特徴です。異動はありますが、いずれも水道に軸足を置いた仕事。腰を据えて、専門性を深めていけます。

◆入社後の流れ
>>STEP1｜研修でスタート
奈良県市町村職員研修センターなどでの新規採用研修からスタート。ビジネスマナーや、地方自治法・地方公務員法などの基礎を学びます。

>>STEP2｜OJTで習得
配属後は、先輩職員のサポートを受けながら、現場で実務を習得。経験や職務に応じた専門研修にも参加できます。

>>STEP3｜専門性を深める
複数の施設・分野を経験しながら、水道インフラの整備・運営を担う技術者へと成長していきます。

チーム／組織構成
現在、企業団では449名の職員が働いています（令和8年5月現在）。
その顔ぶれは、実にさまざま。県や県内の市町村など、これまで別々の組織で水道事業に携わってきた技術者が集まっています。

それぞれが培ってきた技術や知識、現場での進め方を持ち寄り、「より良いやり方はないか」を模索しながら、一つの組織をつくり上げている最中です。

異なる背景を持つ仲間がいるからこそ、それぞれの現場で培われた良い考え方を取り入れられる。固定観念にとらわれず、前例踏襲ではない改善を進めていけるのが、この組織の強みです。

まだ完成形のない組織だからこそ、あなたが持ち込む技術や視点が、そのまま組織の力になっていきます。

対象となる方

【 18～45歳の方】◆水道インフラを技術で支えたい方◆専攻・資格は不問◆未経験歓迎
新卒・未経験からキャリアのある方まで、幅広く歓迎します。
□新卒／第二新卒 … 未経験から専門性を身につけたい方
□社会人経験者 … これまでの経験を公共の仕事に活かしたい方
職種経験は不問。試験（論述・面接）で意欲と適性を評価します。

■令和8年度　二種採用試験（技術分野）秋実施
★試験案内：9月4日公表
★申込受付：9月4日～10月5日

☆高等学校を卒業または卒業見込みの方
☆昭和56年4月2日～平成21年4月1日生まれの方（18歳～45歳）

※労働施策総合推進法第38条の2の規定による

勤務地

■企業団本部（奈良県磯城郡田原本町大字宮古404-7）
　もしくは
■各市町事務所（奈良県内23市町村）、広域水道センター、水質管理センター

勤務時間

原則として、8:30～17:15
（正午～午後1時は休憩／実働7時間45分）
※フレックスタイム制、在宅勤務制度あり

■フレックスタイムでの勤務の場合…
フレキシブルタイム 5:00～22:00
コアタイム 13:00～15:00（育児・介護の場合、コアタイムなし）

雇用形態

正社員

給与

月給（基本給）206,700円～

※上記のほか、扶養手当・地域手当・通勤手当等が加算されます。
※初任給は、採用前の経歴などに応じて加算される場合があります。
※具体的な金額は、これまでの経歴等により決定されます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
□扶養手当
□地域手当
□住居手当
□通勤手当
□特殊勤務手当
□時間外勤務手当
□休日勤務手当
□夜間勤務手当
□期末手当
□勤勉手当
□退職手当

■賞与
年2回
※6月・12月に期末手当・勤勉手当として支給
（令和7年度実績は年間4.65か月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
～400万円

待遇・福利厚生・各種制度

□社会保険完備（奈良県市町村職員共済組合に加入）
□退職手当制度
□受動喫煙対策：敷地内禁煙

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
■有給休暇　
※令和7年度の有給休暇平均取得日数は約15日
■産前・産後休暇
■育児休暇
実績あり
■介護休暇
■特別休暇（結婚・出産・育児時間・子どもの看護・病気・介護・夏季・ボランティア休暇など）
■育児休業
■部分休業

“設計図のない仕事”を、自分の手で描く

老朽化した施設の更新、耐震化、広域化に伴う再構築。奈良の水道には、これから取り組むべき技術的な課題が数多くあります。

県と市町村がばらばらに担ってきた水道事業をひとつに統合し、令和7年に動き出したばかり。だからこそ、前例の少ない大規模プロジェクトに、一から携わることができます。

いわば、図面のない設計図を、自分たちの手で引いていくような仕事。迷いや試行錯誤もありますが、あなたの引いた一本の線が、この先何十年と続く水道の土台になります。

出来上がった仕組みに従うのではなく、これからの水道を、技術で形づくっていく。その手応えを味わえるのは、この立ち上げのタイミングだからこそです。