株式会社アイエスエフネット　の過去求人・中途採用情報

【前職給与保証／透明な評価制度】クラウド設計・構築、サーバ・ネットワークの設計・構築、運用・保守など
具体的な仕事内容
◆主な業務◆
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クラウド設計・構築やサーバ・ネットワークの構築、運用・保守など多様な案件。

◎AzureやAWS、GCPなどのクラウド設計・構築
◎Microsoft365やID管理
◎クラウドセキュリティ
◎クラウドサービスのコンサルティング
◎オンプレでのITインフラの設計・構築
◎テクサポ／ヘルプデスク　など

◆キャリアパス◆
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（１）コンサルティングキャリア
　└要件定義／クラウド導入支援／IT戦略
（２）マネジメントキャリア
　└PM／PMO／チームリード
（３）高度専門職人材（スペシャリスト）キャリア
　└クラウド／セキュリティ／プリセールス

＼＼ポイント！／／
【当社でのキャリア構築に向けて】
当社では案件単価のみならず、IT資格取得、研修参加、売上貢献以外の活動も評価し、給与UPに繋がります！半年に1回昇給チャンスがあり、努力が正当に評価される環境です。

実機・クラウド・仮想検証環境もあるため、経験が浅くてもスキルアップが見込める環境です。
今のスキルに合った案件を行いながら、研修や実機学習ができ、望めば上流案件に向けたロードマップが描けます！
稼働率96.9%／待機中（平均21日）も給与が稼働中と同じです！

【上級レベルのITインフラ社員数No1を目指して】
当社は2030年に、日本で最も上級レベルのITインフラエンジニアを抱えた会社となることを目指しています！

■勉強機会の創出
実機・クラウド・仮想検証環境、オンライン勉強会、動画学習アプリ

■案件以外での評価制度
契約単価・売上以外にも若手はスキル強化、シニアは組織貢献とキャリアレベルに応じて半年に1回、昇給あり
（最大月給が8.6万円UPした方もいます)

※「５つの日本一」の詳細は求人下部に記載。

チーム／組織構成
＼孤立させないサポート体制／
■チーム案件多数！頼れる先輩の下で学べる環境
■2～3年先を見据えた「キャリアカルテ」を作成

＼若手も活躍でき、正当に評価される風土／
■20代・30代の管理職は【152名】（管理職平均年齢 39.5歳）

■男女比：男性72.8％、女性27.2％（全社）※性別を便宜上、男女いずれかにした場合
■年齢構成：平均年齢：35.9歳（全社）

【経験の浅い方も歓迎！／工程や規模なども不問】ITエンジニアの業務経験　※ヘルプデスク・テクサポ歓迎
★下記の経験1年ほどの方も経験者として歓迎！
└運用／保守、監視業務、オペレーター業務

【求める条件】（下記いずれか）
■ITエンジニア（インフラ、アプリ）としての実務経験
■運用・保守・監視経験
■PCサポート経験（テクサポやサポートデスクなど）

【以下のスキル・経験をお持ちの方、歓迎】
□CCNAやCCNP、LPIC（LinuC）などの資格保有者
□プリセールス経験、IT機器やソフトウェアなどIT営業の経験

★日本語によるコミュニケーションがとれる方
（例：日本語能力検定N1レベル、または日本での2年以上の就業経験）

※学歴不問
※第二新卒・業種未経験歓迎
※ブランクのある方も歓迎

「まずは気軽にお話ししませんか？」
技術や知識と同等に、あなたの人柄や「やってみたい」という意欲を重視します。
面接は相互理解の場と考えていますので、緊張せずリラックスしてお越しください！

★リモート案件多数★
日本各地の勤務地から希望に応じて配属
※U／Iターン歓迎（引っ越し支援制度あり／転職を機に上京したいという方も歓迎）
※転居を伴う転勤なし

【勤務地】
北海道エリア：北海道
東北エリア：岩手県、宮城県、山形県、福島県
北関東エリア：茨城県、栃木県、群馬県
首都圏エリア：千葉県、埼玉県、東京都、神奈川県
東海エリア：静岡県、愛知県、岐阜県、三重県
関西エリア：京都府、大阪府、奈良県、兵庫県
中国・四国エリア：広島県、島根県、山口県、香川県
九州エリア：福岡県

【東京本社】東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル
※受動喫煙対策は各勤務地に準ずる

＼20～30代も躍進中！日本最大規模のインフラ専業企業／
インフラ案件数1万件超！うち設計・構築などの上流案件が【3300件以上】。
下流工程で足踏みさせない「チーム配属」や「充実の研修」で、確実なステップアップが可能です。

社員平均年齢 35.9歳、20～30代の管理職は152名と、年齢を問わず正当に評価される環境があります。
「テクサポ→AWS」「年収100万円UP」「フルリモート」を実現した先輩も多数います！

9:00～18:00（実働８時間、休憩1時間）
※プロジェクトによってシフト勤務あり

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◆残業が少ない理由◆
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（１）残業対策チームの設置（稼働管理の徹底）
（２）事前に営業が案件の稼働状況を確認
（３）稼働中の案件でも、高稼働の場合は営業が改善を要望

★高稼働案件は紹介しません
上記のような取り組みで、就業環境の改善に注力しています。
また事前に案件の稼働状況を確認するので、高稼働案件を紹介しません。

もし高稼働になっても管理部が調整したり、営業がお客さまへ改善要望を出すので安心してください。
それでも改善されない場合は案件からの撤退も検討します！

★在宅勤務、フルリモート・時差出勤も可能
時差出勤の場合、8:00～10:00の間で出社し、実働8時間で勤務します。
※参画案件によってリモートワーク、時差勤務ができない場合があります。
■平均残業時間
7.3時間

（2025年度実績）

正社員
※試用期間：3カ月（期間中、条件に変更なし）

★前職給与保証
★残業代は別途全額支給（みなし残業はありません）
★待機中も給与100％支給
★稼働率96.9％（平均待機日数21日／待機中は研修も受講可能）

【給与】
■設計構築レベル：月給35万円～（想定年収573万円～）
■首都圏エリア：月給29万円～（想定年収361万円～）
■関西・東海エリア：月給28.5万円～（想定年収355万円～）
■その他のエリア：月給27.5万円～（想定年収343万円～）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【IRP（賞与）制度】
お客様との契約金額が一定以上の場合、年2回支給。プロジェクト単価（契約金額）の50～60％を還元。

【拡大IRP（業績連動賞与）制度】
2025年下期より業績連動賞与の支払いを新たに開始しました。
会社の利益を社員へ還元し、一人ひとりの成長とチャレンジを応援します。

【諸手当】
■交通費支給
■残業手当
■家族手当（入社2年目より支給）
■役職手当
■テレワーク手当

■賞与
年2回
（6月、12月）※対象者のみ賞与あり

■昇給
年2回
（1回の昇給で最大8.7万円基本給がアップした方もいます！）

■入社時の想定年収
年収402万円
～（例）20代・ネットワーク運用保守レベル
年収542万円
～（例）20代・サーバ設計構築レベル

■社員の年収例
年収542万円（入社3年目・20代・サーバ設計構築）
年収751万円（入社5年目・30代・AWS基盤移行プロジェクトリーダー）
年収980万円（入社7年目・40代・ITコンサルタント・PM）
※上記はすべて各種手当＋残業代（全額支給）を含む

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金（401K）
■すまいる共済会（各種ライフイベントでの祝金などの支給制度）
■寮完備（自己負担3万5,000円／月・対象者のみ）
■CDP制度（社内公募制度）
■iPhone貸与
■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購入可能）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■育児休業制度（取得率：女性100％・男性91.1％）
■テレワーク／時差出勤
■副業OK

＜諸手当＞
■交通費支給（上限月10万円）
■家族手当（対象扶養家族：配偶者月1万円、子月5,000円、親月3,000円／入社2年目より適用）
■役職手当
■テレワーク手当（諸経費に対する一部補助／社員の声から実現！）
■永年勤続報奨金（勤続10年目、同20年目の対象者に支給）

＜スキルアップ支援＞
■資格取得支援制度（合格時の受験費用は全額会社負担）
■動画学習アプリ利用可能
■スキルシェアリングの仕組みを導入

＜引っ越し／U・Iターン支援も充実！＞
■移動交通費
■荷造り運送費
※当社規定による
＜リスキリング環境＞
・ショートリスキリング
お客さま先で常駐しながら短期間でリスキリング教育を実施。
今の業務プラスアルファのスキルを習得できます。

・カスタムリスキリング
キャリアプランナーがあなたに合わせた研修を計画。
計画的な学び直しで、より高度な業務に取り組めるよう支援します。

＜学習環境＞
■実機演習（Cisco、VMwareなど）
■仮想検証環境（Windows、Linux、AWS）
■現役エンジニアによるオンライン勉強会

＜年間休日＞
122日
＋年次有給休暇（労働基準法通り）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります
■年末年始休暇　
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（全社平均取得率：88％ ※2025年度実績）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休業（取得率：女性100％、男性91.1％）★
■子の看護休暇
■セルフケア休暇
■傷病休暇（入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能）
■アニバーサリー休暇（年次有給休暇取得奨励）
■リフレッシュ休暇（勤続10年目、同20年目の対象者に、5日～6日を付与）

★育児に伴う休暇・休業の取得率／2025年度実績

当社では2030年に向け、「5つの日本一」を目指す成長戦略を立ち上げました。

（１）ビジネスパートナーにおけるITインフラエンジニアの社員数日本一
（２）中上級レベルのITインフラエンジニアの社員数日本一
（３）商談、派遣実績の件数日本一
（４）ITインフラエンジニアの育成人数日本一
（５）ITインフラエンジニアの働き方の自由度日本一

DXやAI・クラウドの普及でインフラ人材が不足する一方、エンジニアが正当に評価されていない問題も存在しています。
当社では2030年に向けてキャリアパスの整備、公正な評価、教育投資を強化し、エンジニアの処遇改善と長期的な活躍を支えることを目指しています。

◎「健康経営優良法人2026」5年連続認定
◎「プラチナくるみんプラス」認定
◎「ベストワークプレイス」5年連続認定（D&I AWARD2025）
◎「PRIDE指標」において6年連続ゴールド（最高評価）
◎第6回「ワーク・ライフ・バランス大賞」大賞受賞
◎「ダイバーシティ経営企業100選」選出
◎「おもてなし経営企業選」選出
◎昭和女子大学「女子学生のためのホワイト企業ランキング」選定
◎「KAIKA Awards」KAIKA賞
◎東洋経済「障害者雇用率ランキング」 2位
◎雇用創造ランキング「Job Creation」3年連続受賞
※この他にも、さまざまな受賞実績あり！

当社は一緒に働きたい人だけを採用する方針を採っています。
また ISC（ISF NET Standard Concept）という行動指針を策定し、お互いが不快にならないコミュニケーションを、社員同士が気づかえるようにしました。

＜7つのゼロを目指す＞
当社では「人間関係の悩みゼロカンパニー」を掲げ、以下7つのゼロを目指しています。
人間関係のストレスをなくすことで、誰もが長く働ける環境づくりを行っています。

01：ハラスメント
02：いじめ
03：差別・偏見
04：過重労働
05：社内派閥
06：理不尽な指示
07：不平等