独立行政法人日本スポーツ振興センターの過去求人・中途採用情報

独立行政法人日本スポーツ振興センターの募集が終了した求人

スポーツカレンダーマネージャー／国内外のスポーツ情報を収集

契約社員
転勤なし

仕事内容

国内外のスポーツイベントに関する情報収集・提供等を担うスポーツカレンダーマネージャーとしての業務
具体的な仕事内容
＜主な業務＞
1）各種国際スポーツイベント（国際総合競技大会や国際会議、世界選手権など）に関する情報の多言語（英語・日本語・その他関連言語）での収集
2）競技種目・開催国・主催者等を含む収集した情報の分類・整理・提供（専用システムへの登録・更新を含む）
3）専用システム及び関連する管理ツール等の運用・管理
4）イベント数や閲覧数等の集計及び月次・年次レポート等の作成
5）その他関連業務
※契約期間終了まで従事すべき業務の変更はありません。

＜入職後の流れ＞
入職後は、組織や事業への理解を深める研修を実施します。
施設見学やスタッフとの交流を通して理解を深めた後、
先輩職員とのOJT研修を実施。徐々に業務に取り組みます。
座学と実践を通して段階的に業務に慣れ、不明点も気軽に質問できる環境です。
知識を増やし活躍の幅を広げていきましょう。

チーム／組織構成
特定の競技に限らず、さまざまな競技に関心を持つメンバーが集まっており、共通の話題をきっかけに自然とコミュニケーションが生まれる環境です。
スポーツ好きのメンバーが多く、職場ではスポーツ大会や趣味の話で盛り上がることも。
スポーツへの興味を共有しながら、周囲と関わりやすい職場です。

対象となる方

TOEIC700点以上相当の英語力をお持ちの方／基本的なPC操作スキル及びITリテラシーをお持ちの方
◆職種未経験歓迎
◆スポーツ好き大歓迎

【必須要件】
1）4年制大学卒業以上（分野不問）
2）2年以上の社会人経験
3）インターネットにおける英語での情報検索・リサーチ力(TOEIC700点以上相当)
4）Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPC操作スキル及びITリテラシー

【あると望ましい要件】
1）スポーツ、エンターテイメント業界に関するイベント管理業務の実務経験2年以上
2）国際競技力向上や国際スポーツ団体への知識や関心
3）CMSやイベント管理ツール、情報システム運用経験
4）正確かつ迅速な情報・事務処理能力（収集・整理能力含む）
5）調整等を円滑に進める能力

勤務地

◆転勤なし

東京都北区西が丘3‐15‐1
ハイパフォーマンススポーツセンター
※契約期間終了まで就業場所の変更はありません。

＜アクセス＞
・都営地下鉄三田線「本蓮沼駅」より徒歩10分
・JR各線「赤羽駅」よりバス15分／バス停「HPSC北門」「HPSC南」より徒歩3分
・JR埼京線「十条駅」よりバス15分／バス停「HPSC南」より徒歩3分

勤務時間

8：30～17：15（実働7時間45分／休憩60分）
※勤務時間選択制あり（7：30～10：30の間で始業時刻を15分単位で選択可）
※超過勤務を要する場合があります。

雇用形態

契約社員
雇用開始日から、その日の属する年度の末日まで
※職務の状況等により、契約を更新する場合があります。更新の場合は、1年以内の契約（年度ごとの契約）とし、雇用期間は最長4年を限度とします。
※試用期間なし

給与

月給23万3,000円～+各種手当+賞与
※上記月給には、契約職員手当（一律支給）が含まれます。
※経験年数等を考慮し、当センターの規程により決定します。
※残業が発生した場合は、超過勤務手当を別途支給します。

＜モデル月収例＞
月給24万3,000円程度（大卒・職歴3年）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■超過勤務手当
■期末手当
■勤勉手当

■賞与
年2回
（6月・12月）昨年度実績：年間4.6ヶ月
※勤務期間等により、賞与が満額とならない場合があります。

■昇給
年1回
（4月）
※勤務期間等により、昇給しない場合があります。

■入社時の想定年収
年収383万円
以上

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■正職員（一般事務職員）登用試験制度（※）あり
■有期雇用職員を対象とした無期採用試験制度（※）あり
※一定期間勤務した職員を対象として実施する選考試験制度。試験に合格した方のみが正職員若しくは無期雇用職員となります。
■定期健康診断
■受動喫煙対策あり（施設内禁煙・屋外に喫煙場所設置）
■介護に関する制度あり（介護休業、部分休業、深夜・超過勤務制限等）
■育児に関する制度あり（育児休業、産後パパ育休、部分休業、深夜・超過勤務制限等）
など
＜契約身分、契約期間等について＞
【契約身分】
独立行政法人日本スポーツ振興センターの契約職員となります。

【契約期間】
雇用開始の日から、その日の属する年度の末日まで。
※職務の状況等により、契約を更新する場合があります。更新の場合は、1年以内の契約（年度ごとの契約）とし、雇用期間は最長4年を限度とします。

※試用期間なし

休日・休暇

＜年間休日＞
130日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日から1月3日）
■年次有給休暇（毎年度最大20日付与）
■病気休暇
■特別有給休暇
-夏季休暇（7月～9月のうち5日）
-能率増進休暇（夏季休暇取得可能期間を除く各四半期に1日）
-慶弔休暇
-介護休暇
-妊娠・育児関連の特別有給休暇
（産前・産後休暇、育児参加のための休暇、子の看護等休暇　等）※取得実績あり
※採用初年度の年次有給休暇の付与日数は契約月数により異なります。