大樹生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報

【総合職募集／27年4月1日入社】本人の適性に応じて業務をお任せします。
具体的な仕事内容
今回の募集は、第二新卒向けの採用になります。
意欲のある方であれば、業界・職種未経験でも全く問題ありません。
同業他社よりも異業種からの転職者が多いのが特徴です。

◎本人の希望や適性に応じて、配属先を決定します。
◎初期配属は、東京または千葉の本社部門となります。
◎入社後研修は1週間を予定しています。
└当社の就業規則や社会人のマナー、社内で使用しているシステムの使い方などをお教えします。

【キャリアイメージ】
（例1）職員⇒副長⇒課長⇒上席課長⇒グループ長⇒部長
（例2）職員⇒主幹⇒営業部長⇒営業推進部長⇒支社長


【配属先】
■コーポレートスタッフ部門
┗企画、総務、人事など
　会社の運営全般を支えています。

■お客さまサービス部門
┗保険金支払や契約引受など
　お客さま満足度向上のための取り組みを行っています。

■資産運用部門
┗株式、証券、為替など
　お預かりした保険料を長期安定的かつ
　適切に運用します。

■営業部門
┗営業推進、営業教育など
　営業方針の策定、ニーズ分析や教育を通じ
　営業現場をバックアップします。

■システム部門
┗システム開発、要件定義など
　社内のシステムに関する業務全般を担っています。

チーム／組織構成
＼女性管理職活躍中／
役員・部長・グループ長いずれも女性が任用され、活躍しています。

【未経験歓迎／第二新卒の方大歓迎】33歳までの方／人柄・ポテンシャル重視の採用です
業界・職種未経験の方はぜひご応募ください。
「新しいことにチャレンジしてみたい」「企業で社会貢献したい」という想いのある方からのご応募をお待ちしています。

【必須条件】
◎大卒以上
◎基本的なPCスキルをお持ちの方
Outlook、Word、Excel、PowerPointなどの基本的な操作ができる
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【求める能力】
◎物事を論理的に考え思考できる能力
◎人との関係性を築きながら自分の意思を伝えるコミュニケーション力
◎チームを牽引し統率するリーダーシップ

【在宅勤務も可（規程あり）】東京・千葉／本社部門の各ビル

＜東京＞
■汐留シティセンター／東京都港区東新橋1-5-2［最寄り駅］汐留駅・新橋駅
■文京小日向ビル／東京都文京区小日向4-2-8［最寄り駅］茗荷谷駅

＜千葉＞
■事務センター／千葉県柏市東上町8-18[最寄り駅]柏駅
■船橋第二ビル／千葉県船橋市湊町2丁目12番1号[最寄り駅]京成船橋駅

＜在宅勤務について＞
配属部署によって実施頻度は異なりますが、リモート環境が整備されています。

※受動喫煙対策：あり
※転居を伴う異動の可能性あり（社宅貸与制度や家賃補助制度等がございます）

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:00～11:00、15:00～22:00
コアタイム／11:00～15:00
標準的な勤務例／9:00～18:00（所定労働時間 8時間、休憩 60分）

正社員

月給30万9,000円以上
※年齢や社会人経験年数等を考慮し決定。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月額上限5万円）
■家族手当

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収453万円
～※年齢や社会人経験年数等を考慮し決定

■社員の年収例
年収770万円／32歳（8年目）
年収630万円／28歳（4年目）
年収470万円／25歳（1年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■家族手当
■グループ保険
■退職金前払制度
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■提携施設
■健康支援（健康診断、保険給付制度、健康支援活動）
■研修制度・スキルアップ支援（階層別研修制度、通信教育制度、生命保険講座、AFPなど）
■寮・社宅完備 （当社規程による）
■入社3年目より退職金前払い制度あり（DC制度あり）
■定年退職制度（65歳）
■オフィスカジュアル
■育児・介護に伴う時短勤務制度
■育児・介護に伴うフレックスタイム制
■健康経営優良法人2026（ホワイト500）認定
■厚生労働省より「くるみん（子育てサポート企業）」認定
■厚生労働省より「えるぼし（女性活躍推進企業）」認定
■「ファミリーフレンドリープラン」法人会員
└ベビーシッター、育児施設などの育児サービスをはじめとして、介護サービス、家事代行サービスなどを簡単・安価に利用可能！
【資格取得支援も充実！】
■公認資格取得報奨制度
従業員の能力開発と資格取得に対する自己啓発意欲を助長することを目的に、
国家試験や検定試験などに合格し、公認資格を取得した際に、報奨金を支給する制度です。
証券アナリストや社会保険労務士をはじめ、CFP、AFP、宅地建物取引士など、50種類以上の資格を支給対象としています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■慶弔休暇
■有給休暇（20日）
■産前・産後休暇（産前・産後休暇、配偶者出産休暇）
■育児休暇（育児休業、子の看護等休暇、子の看護等特別休暇）★男性育休推奨中
■介護休暇（傷病・介護特別休暇、介護支援休暇、介護・介護準備休業）
■年末年始休暇（3日：12/31、1/2、1/3）
※普通休暇を1日使用し、5日以上の連休です
■夏季休暇（4日）
※普通休暇を1日使用し、前後の土日と合わせて9日間の連休です
■リフレッシュ休暇（連続6日）
■結婚休暇
■公傷病休暇
■エフ休暇（生理・更年期障害・不妊治療等による休暇）
■公務特別休暇

★産休・育休の取得実績あり
★5日以上の連続休暇OK

自己啓発やOJT（職場内教育）を補完するものとして、OFF-JT制度（集合研修）も充実。
階層別や職位別に応じてさまざまな研修を実施しています。

《主な研修例》
□階層別研修
└2年目研修、グレードⅡ昇格前研修、リーダーシップ開発研修等
□職位別研修
└新任営業部長・室長研修、1～3年目営業部長・室長研修等
□その他目的別研修・公募研修等