387ページ｜年収800万円以上の求人＜dodaエグゼクティブ＞

～マネーローンダリングおよびテロ資金供与に関する対策を行うため、社内外における多種多様のデータを分析し、分析結果を活用した不審取引を検知する仕組等を構築・管理いただくポジションです。全社的にも注目度が高く、かつ社会貢献性の高い業務を担うため非常にやりがいのある業務を一から担当することができます～

【お任せしたい職務内容】
マネーローンダリングおよびテロ資金供与、金融犯罪に対する対応体制の高度化を目指し、ＩＴシステムのデータ利活用について、企画立案・実行を行っていただきます。なお、当社グループでは、当該分野では共通のＩＴシステム及びポリシーを構築しているため、りそな銀行だけでなく、グループ各社およびそのお客さまにも関わる仕事となります。

＜具体的な業務内容＞
・ＡＭＬに関する各種モデルの新規構築（ＡＩ・機械学習等統計数理モデルなど）
・ＡＭＬ業務の既存モデルの管理（データ調査・リスクファクター分析・パラメーターチューニング・業務影響確認など）
・「厳格な顧客管理（ＥＤＤ）」に関するリスク評価・低減策の実行（ネットワーク分析・ハイリスク先のデータ収集など）
・ＡＭＬに関する各種リスク分析・レポート、経営層への課題提言　等
※各種モデルの構築は外部ベンダー、コンサルティング会社と協業しながら構築を行っております。

※このポジションで活用している「AIスコアリング」について※
AIスコアリングはこの業務の高度化・効率化を狙っており、過去の調査結果を学習させたAIモデルを活用し、アラートに対して「届出確率スコア」を理由と共に付与できるモデルです。届出確率は該当する取引に関して、当局への届け出が必要になる確率を表すもの。米SAS InstituteのAML/金融犯罪ソリューション「Financial Crimes Analytics」を利用しています。最先端のテクノロジーに携わりたい方は大歓迎です！

【配属されるグループ】
コンプライアンス統括部　AML金融犯罪対策室（東京・大阪計約50名）
このうち、データ利活用とＩＴシステム構築・改善を担うチームは、管理者１名と担当者数名（中途採用入社者あり）
※配属チームについては、大阪本社を拠点としております。（現在3名とも大阪勤務）

＜勤務地詳細1＞東京本社住所：東京都江東区木場一丁目5番65号 深川ギャザリア W2棟勤務地最寄駅：地下鉄東西線／木場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大阪支社住所：大阪府大阪市中央区備後町2-2-21 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

木場駅(東京都)、堺筋本町駅、門前仲町駅、本町駅、越中島駅、北浜駅(大阪府)

＜予定年収＞650万円～1,260万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,200円～767,600円＜月給＞330,200円～767,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験、前職の年収、当行基準テーブルを考慮の上決定します（当行規定による提示）※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。※裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20～40％相当額を支給します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～裁量大の環境で国内トップクラスの自社営業支援システムに携わる～
●自社プロダクト／営業の使い勝手を重視／顧客志向を徹底した社風
●顧客対応と開発両面／上流～下流一気通貫／フロント担当で裁量大
●多様なキャリアパス／早期のキャリアUP／リモート・時差出勤可

■概要
顧客要望により「eセールスマネージャー」のカスタマイズを行い、より効果的・効率的にご利用いただく仕事です。カスタマイズ機能の要件定義から開発・テスト、チーム成果物レビューまで幅広く担当。顧客対応・保守・運用も業務の一環で、保守作業も担当。まずはコーディング・テストから担当し、経験を積んだ後に要件定義・機能設計や成果物レビューも行います。
※経験により上流工程からの参加可能

■詳細
１．顧客対応
・カスタマイズ機能の要件定義や仕様説明等
２．カスタマイズ開発・保守
・修正パッチ適用、バージョンアップ対応
・顧客要望によるカスタマイズ開発
・問い合わせ対応やプログラム改修
３．プリセールス
・見積作成、営業支援

■組織：アカウント開発部
担当顧客：1社専任担当となるため、常に担当企業の事を考えながら顧客志向で働ける環境です

■プロジェクト例
・A社大規模：チーム6～7名、期間1年、言語Java
大企業への新規導入。大幅なカスタマイズを要し約1年。
・B社小規模：チーム2～3名、期間2ヵ月、言語Java
中小企業への新規導入。納期2ヵ月の短期案件。

■魅力
・裁量権が非常に大きく、顧客志向で働く事が出来ます。
・AIを用いたプロダクトや開発工程の中でもAIを用いており、最短技術を取り入れて開発出来る環境です。

■キャリアパス
まずは製品・システム理解から始めていただき、早期にプロジェクトのリーダーとしてアサインします。その後はプロジェクトマネージャーとして複数名のプロジェクトリーダーのマネジメントや、プロダクト戦略を担当するなど、みなさんの経験や志向に応じてキャリアパスを積むことができます。

■評価制度
年に2回評価面談があり、定量的評価をものさしとしながら、測りきれない部分については定性面を組み合わせて最終評価を決定しております。
※本ポジションの開発本部は一番昇給、昇格が多い組織となっております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞■本社住所：東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

築地市場駅、東銀座駅、築地駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,500,000円～6,750,000円固定残業手当/月：125,000円～187,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※別途、業績賞与の支給あり（毎年3月）※昇給　年2回（個人の実績・能力に応じ見直しあり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■募集背景：
再上場や海外展開を見据えてプロダクトのさらなる強化をする中で、品質管理は重要であると考えています。
その為に品質管理プロセスの整備や品質評価と改善を推進するリーダーを募集します。

■業務概要：
品質目標の実装方針・方式の設計などの上流工程からチームメンバーの成果物レビューに至るまでの技術的リーディングをご担当いただきます。

■業務詳細：
◇開発準備
・開発ノウハウ、過去トラブル情報のプロダクト設計、プロセス設計へのフィードバックによる開発準備段階での品質向上活動
・新機能や改善開発のリリース評価
・開発全体の品質保証システムの構築
◇品質管理
・品質目標の設定、及び目標達成に向けた活動の推進
・開発全体で品質向上に取り組む風土づくり
・品質状況の監視、レビューと改善活動
・品質保証システムの維持・管理と改善活動
◇品質改善
・不具合発生時の要因解析、対策及び再発防止活動
・プロダクトやプロセスの品質管理、及び品質向上活動

■実装技術：
コア言語：Java、Javascript、Python
データベース：PostgreSQL、SQLServer
フレームワーク：Vue.js、Node.js、ReactNative、Spring boot、Hibernate、Mybatis
　
■実行環境：
AWS ECS、AWS Lambda等
AWS：EC2、ECS(Fargate)、SES、SNS、CloudWatch、Lambda、API Gateway、WAF、CloudFront、SecurityHub、GuardDuty等
Infrastructure as Code：Terraform
APM：NewRelic

■CI/CD環境：
AWS CodeCommit、AWS CodePipeline、Github

■管理ツール：
Backlog、Redmine、eセールスマネージャー（自社製品）

■配属先：
プロダクト開発本部の品質管理ユニット
※プロダクト開発本部の構成について：
約100名超が在籍で20代～30代がメインで活躍中。割合は、中途5割、新卒5割です。部署や立場の垣根なく相談できるフラットな組織です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞■本社住所：東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

築地市場駅、東銀座駅、築地駅

＜予定年収＞700万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,250,012円～8,250,012円固定残業手当/月：145,833円～229,166円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞583,334円～916,667円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給を考慮し、スキル・経験に応じ決定します。※別途、業績賞与年1回（3月）※昇給　年2回（個人の実績・能力に応じ見直しあり）※ストックオプションなどの株式報酬制度あり（再上場に向けたインセンティブプラン）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務概要：
新プロダクト開発本部にて、AWSを主に扱ったインフラアーキテクチャの構築方針・方式の設計などの上流工程からメンバーと共に構築に至るまでの技術的リーディングをご担当いただきます。

■業務詳細：
・システム基盤の監視
・AWSなどを用いた技術選定を含む、システムアーキテクチャの方針方式策定
・方針方式設計に基づく、構築とレビュー

「技術選定を含む、方針方式策定」、では「なにのために（WHY）」といったビジネス背景の理解、「どのような業務を実現するのか（WHAT）」といった業務要求面をご理解いただいた上で、「どう実現するのか（HOW）」を主導していただきます。
新たなアイディアや技術の価値検証（PoC）の工程を経て、AWSを主に利用したインフラアーキテクチャの技術選定を進めていきます。
作成する成果物は、システム構成図、構成図を含む「アーキテクチャ方針方式設計書」となります。

「方針方式設計に基づく、構築とレビュー」では、メンバーの成果物レビューを通して「WHY」、「WHAT」、「WHEN」、「HOW」といった背景伝達、そしてそれを実現するための具体的手法の評価と改善を担当していただきます。
特に保守可能性を意識した内部設計品質を中心にレビューを実施していただきます。

PoCの際や、難易度の高い成果物の場合など、重要な局面においては実際にご自身で手を動かしてリーディングしていただくこともございます。

■仕事のやりがい：
完全自社開発なのでアーキテクチャの基盤選定から自身の技術的裁量を持ち推進いただくことが可能です。
常に新たな領域へチャレンジするプロダクトなので、企画から保守運用・改善に至る全てのサイクルにAWSテックリードとして関わることが可能です。

・顧客課題を解決するための新機能や改善におけるアーキテクチャ設計や新技術の採用なども経験することができます。
・自社サービスの構築／運用であるため、常に新たな取り組みを提案／推進することができます。
・ システム要件（サービスレベル、セキュリティ、コスト、運用負荷）に沿った設計とその結果からの改善サイクルを一気通貫で行う事ができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞■本社住所：東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

築地市場駅、東銀座駅、築地駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,012円～9,000,000円固定残業手当/月：166,666円～250,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞666,667円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給を考慮し、スキル・経験に応じ決定します。※別途、業績賞与年1回（3月）※昇給　年2回（個人の実績・能力に応じ見直しあり）※ストックオプションなどの株式報酬制度あり（再上場に向けたインセンティブプラン）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～裁量大の環境で国内トップクラスの自社営業支援システムに携わる～
●自社プロダクトの企画開発／顧客志向を徹底した社風／顧客起点での改善
●顧客対応と開発両面／上流～下流一気通貫／フロント担当で裁量大
●PMなど多様なキャリアパス／早期のキャリアUP／リモート・時差出勤可

■概要
自社プロダクトの「eセールスマネージャー」の開発・改修におけるプロジェクトリード。機能開発の要件定義などの上流工程から開発テストの下流工程、チームメンバーの成果物レビューに至るまで幅広く担っていただきます。

■詳細
・システム新機能開発
社内施策や業務を進める上で必要な機能開発／改善開発や、生産性向上に寄与する開発も積極的に行い、新たな機能を開発もしくは改善を行い毎月リリースします。
・システム改善開発
弊社営業やサポート担当、顧客アドバイザーなど、顧客接点をもつ部門がユーザから直接伺った声・要望を元に、改善開発を行います。

■入社後イメージ
∟入社直後（3~6か月目安）
まずはコードのレビューなどから担当していただき、自社プロダクトへの理解を深めていただきます。
※過去の経験を踏まえ、上流から入っていただくこともございます。
※必要に応じて、メンバーの技術面でのフォローをしていただきます。
∟入社後3~6か月
PLとして2~５名のチームをご担当いただきます。
各機能ごとにチームが分かれており、約3か月をサイクルに機能開発、チームメンバーの成果物レビューをしていただきます。
※基本的に1機能の担当になり、約3か月をサイクルに1機能の開発をしていただきます。

■魅力
・裁量権が非常に大きく、顧客志向で働く事が出来ます。
・AIを用いたプロダクトや開発工程の中でもAIを用いており、最短技術を取り入れて開発出来る環境です。

■キャリアパス
まずは製品・システム理解から始めていただき、早期にPLとしてアサインします。その後はPMやプロダクト戦略など、ご希望応じてキャリアパスを積むことができます。

■評価制度
年に2回評価面談があり、定量的評価をものさしとしながら、測りきれない部分については定性面を組み合わせて最終評価を決定しております。
※本ポジションの開発本部は一番昇給、昇格が多い組織となっております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞■本社住所：東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

築地市場駅、東銀座駅、築地駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,500,000円～6,750,000円固定残業手当/月：125,000円～187,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給を考慮し、スキル・経験に応じ決定します。※別途、業績賞与年1回（3月）※昇給　年2回（個人の実績・能力に応じ見直しあり）※ストックオプションなどの株式報酬制度あり（再上場に向けたインセンティブプラン）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◇経営企画や上層部との連携多数/安定成長/土日祝休/年休125日◆◇

■おすすめPOINT　＼多角的な事業展開で成長中の総合アミューズメント企業での経理職／
・連結決算業務や海外子会社管理を中心に、経理のスペシャリストとして活躍できます！
・海外事業への投資やM&A等のコーポレートファイナンス業務も経験でき、スキルアップに最適◎
・カジノリゾート事業に携わることで、国際的なビジネスの現場での経験が積めます！

■職務内容：
親会社にてグループ全体の連結・開示業務を統括いただきます。国内外子会社を含むグループ経理のガバナンス強化、決算早期化、開示品質向上をリードしていただくポジションです。
・連結決算業務の統括（連結パッケージ管理、連結調整、監査対応、決算早期化の推進 等）
・グループ会社（国内・海外子会社）管理／ガバナンス運用（会計方針・勘定科目運用の統一、指導・支援 等）
・開示資料作成・統括（決算短信、半期報告書、有価証券報告書、招集通知 等）
・会計論点対応（新基準対応、M&A/組織再編、投資案件 等）
・財務経理部の特命プロジェクト推進（業務改善、システム導入・運用高度化 等）

■組織構成：
財務経理部全体で20名程が所属しております。

■キャリアパス：
・経理のスペシャリストとして、連結決算や海外経理業務を通じてキャリアアップが可能
・経営企画室と連携することも多く、会社の将来を定めるプロジェクトにも将来的に参画いただく予定です。

■ワークライフバランス：
年休125日で、プライベートも充実、福利厚生も整っており、働きやすい環境が整っております。

■企業の特徴：
パチスロやパチンコ機の開発・製造・販売を中心に、美術館事業や海外のカジノリゾート事業など、多角的な事業展開を行っています。新しい技術やデバイスを組み込んだ製品開発に挑戦し続けており、市場から高評価を得ています。自社IPとアニメの版権利用によるヒット機種も量産しており、成長を続ける企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区有明3-7-26 有明フロンティアビルA棟勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／東京ビッグサイト駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

有明駅(東京都)、国際展示場駅、東京ビッグサイト駅

＜予定年収＞700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：533,333円～800,000円＜月給＞533,333円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力・実績等を考慮の上、決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【コネクタ世界シェアNo1/平均勤続年数14.2年/離職率4.3％/年休130日（土日祝休み）の優良メーカー】
■業務内容
【プロダクトイノベーション】
・積極的な市場動向分析、アーキテクチャの研究、顧客との密接なコミュニケーションを通じてターゲット製品を定義
・クロスファンクショナルな調整による優先順位付けと必要なリソースの確保
・競合製品ベンチマークを行い、製品の強みを把握し、新製品開発の改善点を特定
【プロジェクト実行 】
・内部チームおよびリソースをコーディネートし、プロジェクトの立ち上げからバックエンドオペレーションに至るまでの全プロセスを推進し、製品の成功を図る
・営業およびエンジニアリングと密接に連携してターゲット顧客を特定
・営業チームと共に価格戦略をリード
【マージン改善】
・エンジニアリングチームとの密接な協力を通じた製品コスト削減の推進
・営業および価格設定チームと共に価格低下/価格引き上げの管理
・製品ミックス、製造元の最適化などの関連項目の管理
【その他サポート業務】
・KPI目標設定および進捗の追跡
・地域/グローバルのベストプラクティスの共有

■各種福利厚生・働き方:
・年間休日：129～131日(土日祝休)
・年次有給のほか、有給の病気休暇(10日)、産休、バースデー休暇、結婚・出産時のファミリータイム休暇など、多様な休暇制度を整えています。
・フレックスタイム制度やリモートワーク制度もあり、マネージャーとの相談のうえで、自分に合った働き方を選べます。
・キャリア開発:定期的なキャリア面談の実施に加え、社内公募制度を通じたキャリアの選択肢も広がっており、自分らしい将来像を描けます。

■当社の特徴・魅力：
・世界最大級の電子部品メーカーTEグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはトップシェアの実績を誇り、業界で唯一全産業にコネクタを提供しております。
・年間休日数130日、平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っております。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせております。
・日本で58年モノづくりをしており、社長および会長を含めて経営陣は日本人のみです。労働組合もあり、有休消化率70％程度、離職率4.3％と極めて安定した就業環境を維持しております。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市高津区久本3-5-8 勤務地最寄駅：東急田園都市線／溝の口駅受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙室あり））

【最寄り駅】

武蔵溝ノ口駅、高津駅(神奈川県)、溝の口駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～8,500,000円＜月額＞294,117円～500,000円（17分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前給・経験・能力などを十分に考慮し優遇します。■昇給年1回■賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【★経験者歓迎★】大手メーカーにて5年以上の長期案件参画/個々に寄り添った案件のアサイン・働き方の推進/離職率は1％未満/残業月10h程度～

■業務概要
・取引先の大手メーカー（電気・電子機器、制御機器メーカー中心）で、ハードウェアの回路設計をご担当頂きます。
※社員の技術力や対応力が高く評価され、大手メーカーからニーズを多数いただいており、事業の安定性には自信があります。

■案件参画について：
案件は基本的には5年～10年と長期で参画しております。
エンジニアとして長期的に働き続けたい方にはぴったりの環境です。
※同じ派遣先で15年間業務されている方もいらっしゃいます。

■教育体制：
当社は規模の大きい企業でない分、一人ひとり必要な知識やスキルを定めて 個別で教育しています。
ベテラン層が多く在籍しているため、強固な技術力を身につけられます。

■特徴／魅力：
◇個人それぞれの事情や価値観を大切にする組織体制が魅力で、離職率は1％未満です。案件の希望や休日の取り方など、必ず相談のうえ柔軟に運用しており、大手にはない小回りのきく運営が特徴です。
◇きちんとした技術力こそがエンジニアの身を守ると考えているため、エンジニアのスキル向上を念頭にしたアサインをしています。
◇3か月に１回は同社担当者がお客様と話をし、派遣先のエンジニアの状況や働く環境をしっかりと確認しております。
◇配属は大手企業がメインで、年間休日：120日以上/残業：月平均10H/有給も取得しやすいホワイトな就業環境の中働けます。

■主要取引先：
◇パナソニック株式会社様、オムロン株式会社様、シャープ株式会社様、川崎重工業株式会社様、三菱電機株式会社様、住友電気工業株式会社様、ほか優良企業様60社以上とお取引があります！

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞常駐先（大阪府）住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～580,000円＜月給＞400,000円～580,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与無（賞与は基本給に含みます。そのぶん、基本給が高く設定されているため、残業単価は高くなります）・上記年収は10時間分の想定時間外労働手当を含み算出しています。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【★経験者歓迎★】大手メーカーにて5年以上の長期案件参画/個々に寄り添った案件のアサイン・働き方の推進/離職率は1％未満/残業月15h程度～

■業務概要：
・大手企業を中心とした取引先にチームで常駐し、組み込みソフトウェア開発業務をお任せします。
■業務詳細：
・製品について：車載、家電、飛行機、FA機器、発電所などで活用されている製品のソフトウェア開発を想定しています。
・自動車に搭載されるコンピューターなどのシステムを開発や車載の組み込みソフトウエア開発に注力しています。
・案件例：カーナビの仕様変更の案件　
C＋＋等の言語を使用して、ソフトの組み換えをしていただく業務
・案件状況：ハード1台に対して、複数仕様のソフトを組み込むニーズが増加している背景からソフト組み換えの業務を受注することが最も多いです。

■キャリアパス：
これまでの技術を活かしてご活躍いただくほか、社員への技術伝承や組織作り等、中長期での会社作りへの貢献も期待しています。
※技術者派遣の会社ですが、エンジニア同士で集まり勉強会を開くなど、活発に交流もしています。

■特徴／魅力：
◇個人それぞれの事情や価値観を大切にする組織体制が魅力で、離職率は1％未満です。案件の希望や休日の取り方など、必ず相談のうえ柔軟に運用しており、大手にはない小回りのきく運営が特徴です。
◇きちんとした技術力こそがエンジニアの身を守ると考えているため、エンジニアのスキル向上を念頭にしたアサインをしています。
◇3か月に１回は同社担当者がお客様と話をし、派遣先のエンジニアの状況や働く環境をしっかりと確認しております。
◇配属は大手企業がメインで、年間休日：120日以上/残業：月平均15H/有給も取得しやすいホワイトな就業環境の中働けます。

■主要取引先：
◇パナソニック株式会社様、オムロン株式会社様、シャープ株式会社様、川崎重工業株式会社様、三菱電機株式会社様、住友電気工業株式会社様、ほか優良企業様60社以上とお取引があります！
※社員の技術力や対応力が高く評価され、大手メーカーからニーズを多数いただいており、事業の安定性には自信があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞常駐先（大阪府）住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～580,000円＜月給＞400,000円～580,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与無（賞与は基本給に含みます。そのぶん、基本給が高く設定されているため、残業単価は高くなります）・上記年収は15時間分の想定時間外労働手当を含み算出しています。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【★経験者歓迎★】大手メーカーにて5年以上の長期案件参画/個々に寄り添った案件のアサイン・働き方の推進/離職率は1％未満/残業月15h程度～

■業務内容：
取引先の大手メーカー（電気・電子機器、制御機器メーカー中心）にて組込みソフトエンジニアとして、組込系ソフト・制御プログラム・ファームウェア開発（C言語、C++、アセンブラ等） 等の業務に携わっていただきます。
※担当業務はこれまでの経験を見て相談となります。

■キャリアパス：
これまでの技術を活かしてご活躍いただくほか、社員への技術伝承や組織作り等、中長期での会社作りへの貢献も期待しています。
※技術者派遣の会社ですが、エンジニア同士で集まり勉強会を開くなど、活発に交流もしています。

■案件参画について：
案件は基本的には5年～10年と長期で参画しております。エンジニアとして働き続けたい方にはぴったりの環境です。
※同じ派遣先で15年間業務されている方もいらっしゃいます。

■配属先情報：
派遣先にアソシエの社員が数人程度おります。
基本的に短期案件はなく、担当プロジェクト終了後もその派遣先で別のプロジェクトの担当する場合もあります。
また配属先の不安や今後のキャリア相談など、当社社員との定期面談を月に一回実施しており、配属後のサポートも充実しています。

■特徴／魅力：
◇個人それぞれの事情や価値観を大切にする組織体制が魅力で、離職率は1％未満です。案件の希望や休日の取り方など、必ず相談のうえ柔軟に運用しており、大手にはない小回りのきく運営が特徴です。
◇きちんとした技術力こそがエンジニアの身を守ると考えているため、エンジニアのスキル向上を念頭にしたアサインをしています。
◇配属は大手企業がメインで、年間休日：120日以上/残業：月平均15H/有給も取得しやすいホワイトな就業環境の中働けます。

■主要取引先：
◇パナソニック株式会社様、オムロン株式会社様、シャープ株式会社様、川崎重工業株式会社様、三菱電機株式会社様、住友電気工業株式会社様、ほか優良企業様60社以上とお取引があります！
※社員の技術力や対応力が高く評価され、大手メーカーからニーズを多数いただいており、事業の安定性には自信があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞常駐先（兵庫県）住所：兵庫県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～580,000円＜月給＞400,000円～580,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：なし※賞与は基本給に含みます。※そのぶん、基本給が高く設定されているため、残業単価は高くなります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～定年65歳、70歳までの採用雇用制度あり／若手だけではなく50代～60歳の方もご入社実績あり／定年を控え最後の転職活動がしたい方、PMではなくエンジニアとして現場で活躍をしていきたい方歓迎～

■業務概要：
【新潟県案件】 今回、基幹システムおよび民間システムのソフトウェア開発、設計、プログラミング、テストを担当するSE業務のポジションを募集しています。C＃およびSQLの使用経験がある方を歓迎します。

■業務内容：
具体的には、以下の業務を担当していただきます。
◇システム設計：ユーザーの要件を分析し、最適なシステム構造を設計します。効率的で拡張性のある設計を目指します。
◇ソフトウェア開発：設計に基づき、C＃およびSQLを使用してソフトウェアを開発します。高品質なコードを作成し、機能の実装を行います。
◇プログラミング：開発したソフトウェアのプログラムを作成し、動作確認を行います。バグの修正や機能追加も担当します。
◇テスト：開発したソフトウェアのテストを行い、品質を保証します。テストケースの作成や実行、結果の分析を行います。
◇品質管理：ソフトウェアの品質を維持・向上させるためのプロセスを管理します。コードレビューやテスト結果の評価を通じて、品質向上に努めます。

■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある：
＜お取引社数3,900社＞
同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。

＜キャリアドック制度＞
同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。

■月残業20時間程度：
当社から配属の企業様については残業が多くなる企業様が少なく、特別な取り組みをすることなく過度な残業が発生をしない状況となっています。また過度な残業は発生の場合は、案件担当の営業から法人顧客に対して、残業改善の是正対応も行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞顧客先住所：新潟県新潟市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞460万円～820万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～500,000円＜月給＞280,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢、経験、能力など考慮の上決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月、12月）※ご経験者の方の場合年収800万円以上でのご提示の実績もあります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～トヨタグループの源流企業/3つの世界高シェア製品を有するグローバルメーカー/ワークライフバランスを叶える働き方◎～

■業務概要：
(1)サービススタッフ・トレーナー向けサービス技術研修の企画・開発・実施
(2)「トヨタ産業車両サービス技能検定」（厚生労働省認定）・「トヨタ物流システムサービス技能検定」の学科・実技試験問題の作成・審査
(3)「トヨタL&F全国販売店サービス技能コンクール」の学科・実技試験問題の作成・審査

■具体的な仕事内容：
(1)フォークリフトの実車を使った実習も取り入れ、油圧・エンジン・電気制御の3本柱を中心とした修理・点検の知識・技能の修得に貢献できる/ニーズにタイムリーに応えられるよう研修内容の企画・開発にも携われる
(2)産車検定年間約600名・物シ検定年間約100名が受検し、サービススタッフの技能向上・モチベーションアップにつながっている
(3)トヨタL&Fにおける最大規模のイベントという晴れの舞台を通じてサービススタッフの技能向上・モチベーションアップに大いにつながっている

■ミッション：
「私たちのうれしさは『国内外の販売店・ディストリビューターのスタッフ』の『成長を実感した笑顔』をたくさん見ることです。」
「トヨタＬ＆Ｆ2025年ビジョン」で「目指せ地域一番の物流ドクター」を掲げていることなどもあり、販売店・ディストリビューターにおけるスタッフの人材育成は最重要な経営課題となっています。
こうした動きにメーカーとして最大限、支援を行なうのが私たち、トレーニングセンターのミッションです。

■ワークライフバランスの両立を支援する柔軟な働き方：
・フレックスタイム：コアタイムなしで、業務状況に応じて、始業・終業時刻を選択することができます
・在宅勤務：より効率的に高い付加価値を出せるよう、終日もしくは勤務の一部で在宅勤務を行うことができます
・年次有給休暇：最大で20日/年の有給休暇が付与されます。有効期間は3年間。プライベートも重視しながら働くことができます
・特別休暇：結婚、配偶者出産、産前産後、妊娠期通院、生理、介護、忌引き等の休暇制度を設けています

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東知多工場住所：愛知県半田市日東町4番15 勤務地最寄駅：名鉄河和線／知多半田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

乙川駅、亀崎駅、新川町駅(愛知県)

＜予定年収＞570万円～1,120万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～460,000円＜月給＞280,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給：年1回（4月）賞与：年2回（7月、12月）＜モデル年収＞・30歳：670万円（賞与・家族手当含む、残業代含まず）・34歳：830万円（賞与・家族手当含む、残業代含まず）・41歳（管理職）：1,290万円（賞与含む）※あくまでも目安であり、能力・会社業績により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■求人のポイント：
・当社コネクタのシェアは世界No.1です。自動車業界、家電業界から航空業界までほぼ全ての産業にコネクタを提供し、安定的に業績を拡大しています。
・残業20H程度／転勤無／平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／年休130日の優良メーカーです。

■業務概要：
多様な産業セグメントにサービスを提供するグローバル企業で、Automotive事業部は年間売上高70億米ドルを超える最大のBUです。現在、アジア太平洋チームのプロダクトマネージャーを募集しており、当ポジションでは中国、日本、ASEAN、韓国の製品管理チームと連携し、営業、エンジニアリング、オペレーションなどの主要機能チームと協力して業務を遂行いただきます。

■業務詳細：
（1）製品イノベーション:
製品開発と進化を推進し、市場でのリーダーシップを構築・維持します。市場動向分析やアーキテクチャ調査を行い、顧客との緊密なコミュニケーションを通じてターゲット製品を定義します。また、必要なリソースを確保するために部門横断的な調整を行い、競合ベンチマークや新製品開発の改善ポイントを特定します。

（2）プロジェクトの実行:
プラットフォーム製品の開発とGTM（Go-To-Market）戦略の実行を担当します。社内のチームとリソースを調整し、プロジェクトの立ち上げから実行までを推進します。営業および技術部門と連携してターゲット顧客を特定し、市場投入戦略を策定し、製品のサポートを行います。また、価格戦略を営業チームとともに主導します。

（3）マージンの改善:
製品マージンの管理と改善を行います。オペレーション、調達、エンジニアリングチームと連携して製品コストを削減し、価格設定チームと協力して価格変動を抑制します。製品ミックスや製造ソースの最適化なども管理します。

（4）その他のサポート業務:
KPI目標設定と進捗管理、地域およびグローバルのベストプラクティスの共有、国を超えたプロジェクトの調整など、AP PMチームのサポート業務も行います。

■当社について
世界最大級の電子部品メーカータイコグループの日本法人で、全産業にコネクタを提供する唯一の企業です。年間休日130日、平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整い、経営陣は全員日本人で安定した職場環境を提供しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市高津区溝の口 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

溝の口駅、高津駅(神奈川県)、武蔵溝ノ口駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,500,000円＜月額＞352,941円～500,000円（17分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前給・経験・能力などを十分に考慮し優遇します。※一時金（固定賞与）、各種インセンティブボーナスあり■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【ServiceNow未経験者歓迎！新設部門のテクニカル推進部にてJTBグループ各社のワークフローシステム開発エンジニアをお任せします】
●国内トップクラスの旅行会社である株式会社JTBのユーザー系SI
●日本IBMのグループ会社として安定した経営基盤を保有
●フルフレックス×週4リモート×福利厚生充実×キャリアUP支援制度有り 等の長期就業環境

■業務内容：
ServiceNowを活用して、JTBグループ各社の様々な社内業務（経理、人事、調達、法務、など）のワークフローを企画から運用保守まで一気通貫でお任せします。
<具体的な業務>
・ServiceNowを活用したWFシステムの企画・提案・要件定義・設計・構築・開発・運用・保守

■開発環境：
・ServiceNow NowPlatform
・ServiceNow ITSM
・ServiceNow AppEngine
【コード品質の取り組み】Autmated Test Framework
【開発手法】ウォーターフォール、アジャイル

■テクニカル推進部
JTB Gのユーザー系SIとして各社の業務自動化や生成AIの活用推進をミッションとしている組織で、今後のキャリアとして先端技術に携わっていきたい方にお勧めです。
ServiceNowの推進としては、現在専属7名体制です。

■研修制度：
servicenow関連資格の教育補助含め支援環境があり、オンライン研修の無料受講が可能です。また、eラーニングでの研修コンテンツが豊富に準備されています。40の学習ソースから取得する80,000の学習コンテンツがあり、さらにUDEMYを含めた講座が利用可能のため、スキルアップや資格取得の際に有効活用いただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都多摩市永山2-1-7 JTBフォレスタ西館勤務地最寄駅：京王線／京王永山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

小田急永山駅、京王永山駅、はるひ野駅

＜予定年収＞540万円～830万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：323,000円～494,000円＜月給＞323,000円～494,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇◆業界未経験！／宇宙事業×営業職のオープンポジション／フレックス&標準労働7時間等、働きやすい環境／／宇宙事業とメディア事業を両輪とするハイブリッドな強みを最大限に活かした事業を展開◇◆

■業務概要：
宇宙空間利用のニーズ拡大に伴い、お客様のニーズを汲み取り、お客様と共に課題解決に取り組むことができる方を求めています。衛星通信や宇宙に関する提案に関しては、簡単には導入を決められないケースも多く、受注までのリードタイムが長いことも多く、粘り強く提案し続けることが必要となります。業界未経験でもちょうせんしつづけられる方からの応募をお待ちしております！

■具体的な業務例：
スカパーＪＳＡＴの衛星通信サービス、ソリューションを活用して、お客様の課題を共に解決して頂く営業職を募集します。
配属部署については、ご経験を加味し面接にてご相談させていただきます。
＜業務例＞
・防衛省などの官公庁、自治体、特殊法人及び財団等に対する衛星通信サービス、ソリューション、及びその他附帯サービスの提供に関する営業活動
・上記に関する広告・宣伝活動、展示会への出展等に関する業務
・衛星事業の推進に係わるメーカー、その他関係企業との連携・協業体制の構築

■働き方について：
全社平均の残業時間は所定労働７時間に対し35時間程度となります。また、フレックス制度を導入しています。

■魅力点：
◎ 宇宙事業の最前線でスキルアップ：
宇宙空間という限られた領域でビジネスを展開し、競合他社が入りにくい市場での営業活動に携われます。
高額な商材を取り扱うため、戦略的な提案スキルを磨くことができ、ビジネスパーソンとして成長する絶好の機会です。
◎ 柔軟な働き方と働きやすい環境：
全社平均の残業時間は所定労働7時間に対し35時間程度。フレックス制度を導入しており、ライフワークバランスを大切にしながら働くことが可能です。

■スカパーJSATグループについて：
スカパーJSATグループは、スカパーJSAT株式会社を中心に、宇宙事業とメディア事業を両輪とするハイブリッドな強みを最大限に活かした事業を展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR勤務地最寄駅：南北/銀座線／溜池山王駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

溜池山王駅、国会議事堂前駅、虎ノ門ヒルズ駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～530,000円＜月給＞300,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収は賞与・残業代含む※給与詳細は経験・能力・前給を考慮の上決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容 / Job Description
《ミッション》
製品・ポートフォリオの利益を一人でも多くの患者さんに届けることでAZサイエンスの価値を最大化し、患者さんを助けるための科学的イノベーションに継続的に投資できるAZの業界における持続的な競争力の維持に貢献する《役割と責任》
・指定製品および治療領域について、明確に定義された上市前、上市、および勝利のブランド戦略と戦術を作成および実行し、合意された短中期の商業パフォーマンスを実現し、利害関係者から承認される挑戦的な商業目標を設定します
・商業目標を含むブランド戦略計画を策定し、日本リーダーシップチーム、グローバルおよびシニアエグゼクティブチームから承認を得る
・必要に応じて、指定治療領域のリーディングカンパニーとなるための統合患者ソリューションの開発
・クロスファンクショナルブランドチーム
の構築と主導による進捗を明確に把握した戦略の強力な実行を確保する ・既存の資産価値やその他の商業機会を活用して、指定フランチャイズに最適な長期ビジネスを開発・AZKKのエンドツーエンドのCVRM能力がクラス最高となるよう、商業組織を整備・強化する
・クラス最高の戦略を強固な実行力で提供するマーケティングチームの能力を強化する・営業リーダーやクロスファンクショナルチームとともに、競合他社のダイナミズムに対抗できる営業組織を作る

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB19F勤務地最寄駅：各線／大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東京支社住所：東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN　34/35F勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

大阪梅田駅(阪急線)、田町駅(東京都)、大阪駅、三田駅(東京都)、梅田駅(地下鉄)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞1,600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：800,000円～1,000,000円＜月給＞800,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：
・当事業部が所管する発電所において、電気主任技術者として発電所の操業管理、保全業務等に従事していただきます。
・発電所の操業管理や保全業務においては、専門知識や資格を活かしたリーダー的役割を期待します。

＜将来的にお任せしたい業務＞
将来的には、再生可能エネルギー事業部での組織長等をお任せしたいと考えます。
発電所建設プロジェクトにおいては、プロジェクトリーダーまたはプロジェクトメンバーとしての活躍を期待します。

＜可能性のあるキャリアステップ＞
電気主任技術者として事業部内の発電所、拠点、新規立ち上げなどの経験を積むことが可能です。

■組織のミッション：
既設の事業所（関係会社含む）の操業に加え、新規事業場所の建設。
また、さらなる事業の拡大を目指し、新規発電所の建設に向けた調査業務を担っています。

■組織構成：
再生可能エネルギー事業部生産技術統括部
　・部長　　：1名（50代　1名）
　・部長補佐：4名（60代 1名、50代　1名、40代 2名）
東北電力所
　・所長　　：1名（50代 1名）
　・所長補佐：5名（50代 2名、40代 3名、30代1名）　
　・組合員　：4名（30代　2名、20代　2名）

経験者採用比率約30％（生産技術統括部・東北電力所）
■出張：
不定期で発生します。

■仕事上のやりがい・厳しさ：
専門知識（電気系）を活かし、ご自身の力で新規プロジェクトを成功に導く喜びと達成感を得ることができます。
新規運開した安比地熱発電所の安定操業のための技術サポートの他、再生可能エネルギー事業の生産技術業務をすすめていく中で、新しいことにどんどんチャレンジすることができます。
また事業部と一緒に新たなものを作り上げていく機会もあり、多様な経験を積むことができます。

■アピールポイント：
・再生可能エネルギー発電の開発を精力的に進めていく勢いのある事業部です。
・地熱発電所を運転した経験は電力会社以外では一番長い歴史があります。
・大沼地熱発電所は日本で3番目に古く、再生可能エネルギー事業には古くから歴史と知見があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東北電力所住所：秋田県鹿角市八幡平字赤渕181番地1 受動喫煙対策：その他（各勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 ）変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

陸中大里駅、八幡平駅、鹿角花輪駅

＜予定年収＞430万円～700万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～480,000円＜月給＞280,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収には賞与、及びライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能。■賞与：年2回（6月/12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【スタートアップならではのスピード感や裁量権を持って働ける／福利厚生充実◎社員の約30%が子育て層で両立しやすい環境／配信者数430万人以上！国内最大級ゲーム実況アプリ展開のエンタメ×ITスタートアップ／総額約97億円の資金調達による安定した財務基盤】

■業務内容
代表取締役CEO直下にて、複数動きだそうとしている新規事業の立ち上げ～グロースまでをお任せいたします。

＜業務例＞
・新規事業開発を取りまとめるプロジェクトリード
・外部取引先との営業、交渉（場合によっては資本提携やM&Aも活用可）
・ビジネスモデルとユーザー体験の設計
・契約や規約などの基礎設計
・広義のマーケティング（初期顧客にどう届けるか、使い続けてもらうか）
・徹底的な実行と顧客の観察（データ分析含む）

「誰に何の価値を提供するのか」という顧客価値を常に思考の起点に、顧客の熱量を重視したアプローチを行いますので、新領域の顧客の徹底観察を行って高い解像度を持つことと、事業立ち上げに必要なことであれば何でも学びながら実行していく姿勢が必要です。
※どういったことをお任せするのか等はご経験を踏まえ、面接時にすり合わせさせていただく予定です

■このポジションの魅力
・新規事業の創業フェーズにおいて、サービス設計～リリース～立ち上げまでの0→1に携わることができます。
・既存事業で培われた資産（資金・社員・顧客・データ・ノウハウ）を最大限に活用することができます。
・ビジネスモデル設計～スケールさせるためのKPI設計、運用フェーズに乗せていくための仕組み化等、事業開発全般を幅広く経験することができるので、将来起業や新規事業リーダーを目指している方には、マッチします。
・代表直下のプロジェクトとして、企業価値向上に資する動きであるかぎりは思考や手法の制限を持たずに検討／展開が可能です
・ミッション～企業文化に一貫性がある会社であり、その上で当新規事業で実現したい中長期の世界観や目指すベクトル、活用できる当社の強みはクリアになっているため、ブレずに顧客価値創造に向き合える環境と考えています。

■組織について
代表取締役CEOと、前職toCサービス業界でサービス立ち上げPdMを経験してきたメンバーの2名体制から始動し拡充中です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区目黒2-10-11 目黒山手プレイス8F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

目黒駅、不動前駅、武蔵小山駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：416,667円～599,250円固定残業手当/月：117,043円～234,084円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞533,710円～833,334円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・スキル／経験／能力に応じて決定いたします・年2回の改定検討有り・通勤交通費負担（当社規定による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【優良大手メーカーで未経験からチャレンジできる生産準備・生産技術/HEV車向けバッテリー世界No.1/電池事業を中心に地球環境のクリーン化に貢献する事業を展開/積極設備投資中】

HEV向けバッテリーの生産準備業務を担当いただきながら、BEV・HEV両方の生産技術開発にも携わっていただきます。生産技術関連の横ぐし組織になるため、BEV・HEV両方のすべての生産ラインに関わる仕事になります。量産していくにあたり、コスト面や品質面などの観点で最適かどうかを確認・改善します。
■具体的な業務例：
・設備の構想
・設備メーカーとの協議（仕様や値段の決定など）
・デザインレビュー、検証機の評価
・不具合改善
・社内の困りごとの確認、改善ポイントの明確化

■組織について：
20～50代の幅広い年代のメンバーが約40名在籍しています。キャリア入社の方も多く、馴染みやすい、相談しやすい雰囲気があります。

■やりがい：
・関係部署、関係会社が非常に多く、自分の仕事を直に喜んでくれる人に囲まれて仕事ができる
・新機種の設計/製造準備は会社の中でも中心的な役割で会社に貢献度の高い仕事ができる
・トヨタ自動車/パナソニックのそれぞれの仕事の進め方を学ぶことができ今後のキャリアにも活かせる

■募集背景：
世界的なカーボンニュートラルの推進に伴い、環境への配慮が求められる時代となり、電気自動車やハイブリッド車市場の拡大はますます加速しています。当社は、数多くの新規生産ラインの立ち上げを計画しており、今後3年間で売上規模が倍増する見込みです。計画された新規ラインの生産準備だけではなく、量産観点での最適な工法や工程の開発・検討を共に進めていける新たなメンバーを増員募集しています。

■同社の魅力：
【社風】社員数4000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。
【福利厚生】2023年2月より同社独自の人事制度にアップデートしています。給与レンジも見直し、社宅制度も充実、カフェテリアポイント、家族手当等あり。有休取得率も高く在宅・時短勤務なども柔軟にできますのでプライベートとの両立もしやすく、働きやすい環境を整えています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞姫路拠点住所：兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1番6号 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／妻鹿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

妻鹿駅、白浜の宮駅、飾磨駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～450,000円＜月給＞270,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【優良大手メーカーでの未経験からチャレンジできる生産技術/HEV車向けバッテリー世界No.1/電池事業を中心に地球環境のクリーン化に貢献する事業を展開/積極設備投資中】

HEV向けバッテリーの生産準備業務を担当いただきながら、BEV・HEV両方の生産技術開発にも携わっていただきます。生産技術関連の横ぐし組織になるため、BEV・HEV両方のすべての生産ラインに関わる仕事になります。量産していくにあたり、コスト面や品質面などの観点で最適かどうかを確認・改善します。
■具体的な業務例：
・設備の構想
・設備メーカーとの協議（仕様や値段の決定など）
・デザインレビュー、検証機の評価
・不具合改善
・社内の困りごとの確認、改善ポイントの明確化

■組織について：
20～50代の幅広い年代のメンバーが約40名在籍しています。キャリア入社の方も多く、馴染みやすい、相談しやすい雰囲気があります。

■やりがい：
・関係部署、関係会社が非常に多く、自分の仕事を直に喜んでくれる人に囲まれて仕事ができる
・新機種の設計/製造準備は会社の中でも中心的な役割で会社に貢献度の高い仕事ができる
・トヨタ自動車/パナソニックのそれぞれの仕事の進め方を学ぶことができ今後のキャリアにも活かせる

■募集背景：
世界的なカーボンニュートラルの推進に伴い、環境への配慮が求められる時代となり、電気自動車やハイブリッド車市場の拡大はますます加速しています。当社は、数多くの新規生産ラインの立ち上げを計画しており、今後3年間で売上規模が倍増する見込みです。計画された新規ラインの生産準備だけではなく、量産観点での最適な工法や工程の開発・検討を共に進めていける新たなメンバーを増員募集しています。

■同社の魅力：
【社風】社員数4000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。
【福利厚生】2023年2月より同社独自の人事制度にアップデートしています。給与レンジも見直し、社宅制度も充実、カフェテリアポイント、家族手当等あり。有休取得率も高く在宅・時短勤務なども柔軟にできますのでプライベートとの両立もしやすく、働きやすい環境を整えています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関西本社住所：兵庫県加西市鎮岩町194番地4 勤務地最寄駅：北条鉄道北条線／播磨横田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

播磨横田駅、北条町駅、長駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～450,000円＜月給＞270,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【8000名規模の優良大手メーカーでの全社横断機能としての生産準備・生産技術/HEV車向けバッテリー世界No.1/電池事業を中心に地球環境のクリーン化に貢献する事業を展開/積極設備投資中】
HEV向けバッテリーの生産準備業務を担当いただきながら、BEV・HEV両方の生産技術開発にも携わっていただきます。生産技術関連の横ぐし組織になるため、BEV・HEV両方のすべての生産ラインに関わる仕事になります。量産していくにあたり、コスト面や品質面などの観点で最適かどうかを確認・改善します。
■具体的な業務例：
・設備の構想
・設備メーカーとの協議（仕様や値段の決定など）
・デザインレビュー、検証機の評価
・不具合改善
・社内の困りごとの確認、改善ポイントの明確化
■組織について：
20～50代の幅広い年代のメンバーが約40名在籍しています。キャリア入社の方も多く、馴染みやすい、相談しやすい雰囲気があります。
■やりがい：
・関係部署、関係会社が非常に多く、自分の仕事を直に喜んでくれる人に囲まれて仕事ができる
・新機種の設計/製造準備は会社の中でも中心的な役割で会社に貢献度の高い仕事ができる
・トヨタ自動車/パナソニックのそれぞれの仕事の進め方を学ぶことができ今後のキャリアにも活かせる
■募集背景：
世界的なカーボンニュートラルの推進に伴い、環境への配慮が求められる時代となり、電気自動車やハイブリッド車市場の拡大はますます加速しています。当社は、数多くの新規生産ラインの立ち上げを計画しており、今後3年間で売上規模が倍増する見込みです。計画された新規ラインの生産準備だけではなく、量産観点での最適な工法や工程の開発・検討を共に進めていける新たなメンバーを増員募集しています。
■同社の魅力：
【社風】社員数8000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。
【福利厚生】2023年2月より同社独自の人事制度にアップデートしています。給与レンジも見直し、社宅制度も充実、カフェテリアポイント、家族手当等あり。有休取得率も高く在宅・時短勤務なども柔軟にできますのでプライベートとの両立もしやすく、働きやすい環境を整えています。

＜勤務地詳細＞関西本社住所：兵庫県加西市鎮岩町194番地4 勤務地最寄駅：北条鉄道北条線／播磨横田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

播磨横田駅、北条町駅、長駅

＜予定年収＞750万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～670,000円＜月給＞420,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【8000名規模の優良大手メーカーでの全社横断機能としての生産準備・生産技術/HEV車向けバッテリー世界No.1/電池事業を中心に地球環境のクリーン化に貢献する事業を展開/積極設備投資中】
HEV向けバッテリーの生産準備業務を担当いただきながら、BEV・HEV両方の生産技術開発にも携わっていただきます。生産技術関連の横ぐし組織になるため、BEV・HEV両方のすべての生産ラインに関わる仕事になります。量産していくにあたり、コスト面や品質面などの観点で最適かどうかを確認・改善します。
■具体的な業務例：
・設備の構想
・設備メーカーとの協議（仕様や値段の決定など）
・デザインレビュー、検証機の評価
・不具合改善
・社内の困りごとの確認、改善ポイントの明確化
■組織について：
20～50代の幅広い年代のメンバーが約40名在籍しています。キャリア入社の方も多く、馴染みやすい、相談しやすい雰囲気があります。
■やりがい：
・関係部署、関係会社が非常に多く、自分の仕事を直に喜んでくれる人に囲まれて仕事ができる
・新機種の設計/製造準備は会社の中でも中心的な役割で会社に貢献度の高い仕事ができる
・トヨタ自動車/パナソニックのそれぞれの仕事の進め方を学ぶことができ今後のキャリアにも活かせる
■募集背景：
世界的なカーボンニュートラルの推進に伴い、環境への配慮が求められる時代となり、電気自動車やハイブリッド車市場の拡大はますます加速しています。当社は、数多くの新規生産ラインの立ち上げを計画しており、今後3年間で売上規模が倍増する見込みです。計画された新規ラインの生産準備だけではなく、量産観点での最適な工法や工程の開発・検討を共に進めていける新たなメンバーを増員募集しています。
■同社の魅力：
【社風】社員数8000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。
【福利厚生】2023年2月より同社独自の人事制度にアップデートしています。給与レンジも見直し、社宅制度も充実、カフェテリアポイント、家族手当等あり。有休取得率も高く在宅・時短勤務なども柔軟にできますのでプライベートとの両立もしやすく、働きやすい環境を整えています。

＜勤務地詳細＞姫路拠点住所：兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1番6号 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／妻鹿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

妻鹿駅、白浜の宮駅、飾磨駅

＜予定年収＞700万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～670,000円＜月給＞420,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～ヒューリックグループ／都心の主要エリアに豊富な物件を保有／転勤無し、土日祝休み、スライド勤務可、在宅・リモート可で働きやすさ◎～

■職務内容：
・私募ファンドの期中運用、管理業務（収益最大化のための計画立案と実行、投資家やレンダーとの折衝・報告、キャッシュフロー・各種レポート作成、リーシング業務、修繕計画などのPMとの連携）
・ファンドの組成および出口関連業務
・新規投資家、新規顧客開拓業務
・将来的なコアファンド組成業務等

■業務詳細：
フロント、ミドル業務をクロスしながら、私募ファンドの業務全般に携わります。
PMへの指示出し、投資家へのレポーティング、レンダー調整、バック担当の作成資料のチェック等、主担当として社内外の関係者を巻き込みながら、調整や折衝を行います。

■関係部署
PMはグループ会社です。
スポンサーや私募リートと共有で保有している物件も多数ございます。
社内ではファンド組成時にアクイジション部隊と共同しながら案件を進めます。

■組織構成：
不明な点も聞きやすいフランクな組織です。
部長1名、フロント４名、バック１名の組織体制です。
男女比は1：1。
運用残高が増加している中、互いに協力・補完しながら、業務を行っています。

■働きやすさ：
・スライド勤務：7～10時まで出社の間かつ1日の労働時間7時間15分以上
・リモートワーク：週2回目途
・有給：20日/年付与（1月入社時）消化率80%以上を目指して、取得を推奨しています。

■ポジション・同社の特徴：
親会社ヒューリュックからの物件購入実績が100%で、安定的に成長しています。
私募ファンドであるものの、運用期間が5～7年と長いことも特徴です。
また、物件サイズが大きいため、少人数で効率的な運用を行っております。
運用資産のタイプは銀座・新宿・渋谷の都市型商業を中心にオフィス、物流等です。

■ヒューリックグループについて：
・成長のカギは『選択と集中』…グループ保有物件の内、70％以上を東京23区に保有。人口流入が続き、ビルの需要がある首都圏に好立地物件を多数保有していることが強みです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座6-13-16 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

東銀座駅、銀座駅、築地市場駅

＜予定年収＞800万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給やご経験により決定する■昇給：7月■賞与：6月/12月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～「AIで“人の動き”の未来をつくる」｜ヘルスケア×スポーツ×AIのCSマネージャー～
・筑波大学発・世界トップレベルの動作解析AIを社会実装するリーディングカンパニー
・CS戦略の構築・顧客価値最大化・プロダクト改善までを主導するマネジメントポジション
・介護・スポーツ・フィットネスの巨大産業のDXを推進する中核メンバー

◆会社について
Sportipは、2018年に筑波大学から誕生した AI × 動作指導 のパイオニア です。ミッションは、「全ての人へ可能性を最大化する指導を届ける」筑波大学のスポーツ科学の知見、独自構築した大規模データセット、高精度な三次元動作解析アルゴリズム、専門家・研究機関との共同開発体制を強みに、介護・スポーツ・フィットネス領域を中心に動作解析AIプロダクトを展開しています。

◆募集ポジション｜CSマネージャー
ご経験に応じて Sportip ProまたはリハケアのCS部門のマネージャー として配属します。単なる顧客支援に留まらず、事業成長を牽引する“経営に近いCSポジション”です。

◆業務内容｜CS戦略 × 組織づくり × プロダクト推進をリード
＜コアミッション＞
・CS戦略の策定・実行
・顧客価値向上のための施策設計（オンボーディング、定着支援、アップセル）
・プロダクト改善の要件整理・フィードバック
・エンタープライズ顧客とのリレーション構築
・セールス・マーケ・PdM・開発との連携による事業成長の加速

＜中長期で担っていただきたい役割＞
・CS組織の立ち上げ・組織設計
・The Model型の構築（KPI設計・管理／業務プロセス整備）
・パートナーセールス、アライアンス強化
・チームメンバー育成・評価・採用
・多階層組織のマネジメント

◆このポジションの魅力
【プロダクトの成長を“CS側の意思決定”で作れる】
顧客の声を誰よりも理解し、プロダクト改善や事業の方向性に影響を与える立場。
【SaaS事業のグロースにも、中核から携われる】
CS・セールス・マーケ・開発と横断し、事業全体の成長に関われる。
【AI×サイエンスという“圧倒的技術優位性”】
筑波大発の研究力と独自データセットにより、競合が模倣しにくい強力なプロダクト基盤。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都文京区本郷4-1-4 DesignPlaceα7F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

本郷三丁目駅、春日駅(東京都)、後楽園駅

＜予定年収＞700万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,287,596円～9,064,800円固定残業手当/月：142,700円～244,600円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞583,333円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～AI × 動作指導でヒトの動きを理解する未来をつくる｜新規事業の最前線を牽引するコアメンバー募集～

■企業について
Sportipは、筑波大学発のスポーツサイエンス×AIスタートアップとして、
「すべての人に、可能性を最大化する指導を届ける」 ことを掲げ、介護・スポーツ・フィットネス領域で複数のBtoBプロダクトを展開しています。独自データセットと、精度の高い三次元動作解析アルゴリズムを武器に、運動指導のスタンダードを根本からアップデートしようとしている稀有なチームです。

■ポジションについて
創業から約5年半で、AIの姿勢推定技術を事業のコアドライバーとして、さまざまな領域の事業会社・自治体との連携や共同研究、実証実験を通じ、ヘルスケア領域の新規事業を構築。
得られた技術アセットをベースに、クライアントの声を汎用的に拾い上げ、介護・スポーツ・フィットネス業界向けに複数サービス（BtoB SaaS事業）を展開しています。

■具体的な業務内容
主に、Sportip Studio事業（さまざまな領域の事業会社・自治体との連携や共同研究、実証実験を通じた新規事業の創出）におけるクライアントワーク全般をお任せしたいと考えております。
・クライアントワーク全般（課題抽出、要件定義、PM、改善）
・AI技術アセットを用いた新規事業の立ち上げ
・新規プロダクト企画／グロース
・CEO直下での事業開発・経営企画・営業・資金調達等の横断業務
※組織体制：CEO＋メンバー1名（20代）

■魅力
●市場価値を身に着ける：
CEO直下というポジション「新規事業×経営×AI」の領域で他社では経験できない今後のキャリア資産になる領域を横断的に経験できます。

●テックドリブン志向を身に着ける
研究機関と共同開発した独自データセットと解析技術。30名規模ながらAI研究者・スポーツサイエンス領域に強いメンバーが集結。技術を理解し、社会実装までつなげる事業開発を経験できます。

●社会課題の大きい構造変革に関われる
提供サービスは既に幅広い領域に展開中。
・介護施設の運動指導・業務効率化
・整体/病院でのフォーム指導の質向上
・プロアスリートのパフォーマンス分析
などのAI実装の意義が大きく、業界のアップデートを感じられます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都文京区本郷4-1-4 DesignPlaceα7F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

本郷三丁目駅、春日駅(東京都)、後楽園駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,532,400円～9,064,800円固定残業手当/月：122,300円～244,600円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。