1070ページ｜福利厚生を充実したい方へ　DODA編集部セレクトの求人特集

～最適なサプライチェーン構築に向け新アイデアを提案／調達から技術レベルの底上げを図る／年休127日・UIターン歓迎～
■採用背景：
国内外の最先端技術を持ったサプライヤーとの技術提携、共同開発により、製品競争力、付加価値を高めるために、開発上流段階における調達参画の重要性が高まっています。調達から技術レベルの底上げを図っていきたく、定型的な調達業務だけでなく、既存の概念に捉われず攻めの姿勢で調達を行える人財を求めています。

■業務内容：
購入品にかかわるQuality（品質）、Cost（価格）、Delivery（納期）管理を担います。
＜具体的には＞
那珂地区で製造をしている装置向けの直接材の調達業務を担当します。
対象は当社が開発／設計する半導体検査装置、電子顕微鏡、医用／バイオ分析製品等に必要な直接材です。（間接材は日立G全体で調達しているため、主に直接材の購買業務を担う）
社内外の関係各部署と連携し、取引先の選定、価格交渉、生産状況に応じた納期管理を行います。
※担当社数は未定：機械部品、電機部品等、品目や取引先毎に担当を決定。入社後、基本業務に携わっていただいた後、これまでのご経験、能力／スキルに応じて担当をアサインします。

＜取引(調達)先 ＞
国内7割、海外3割（欧米、中国等）

■働き方について：
・残業平均：20～30h／月
・在宅勤務あり
・出張：1～２回程／月

■組織の強み／魅力
・モノづくりを支えるサプライチェーン全般に携わる為、国内外の関係部門との関わりや数多くのサプライヤーとの協創活動関係を通じ、様々な知識を身につけられる。
・定期的な担当品目のローテーションにより、幅広い関連知識を身につけられる。
・担当業務においても、常に最適なサプライチェーン構築に向けて自分で新しいアイデアを提案する機会多数。
・希望に応じ、海外のサプライヤーとのやり取りもお任せします。やり取りには、英語を用いるため、グローバルに仕事をされたい方には最適な環境です。将来的には海外駐在の可能性もある。
・業務経験や本人のご希望により、本部内の戦略購買、原価企画、調達企画等の関連部門への異動や、また他事業所（海外含む）へのジョブローテーションにより、サプライチェーンマネジメント全般でキャリアアップを目指せる。

＜勤務地詳細＞株式会社日立ハイテク　那珂地区住所：茨城県ひたちなか市市毛882番地 勤務地最寄駅：JR常磐線／勝田駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

勝田駅、工機前駅、常陸津田駅

＜予定年収＞500万円～880万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～412,000円＜月給＞255,000円～412,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■給与改定：年1回■賞与：年2回（6・12月）※等級によって固定残業代を適用する場合があり、等級は経験・適性等を総合的に勘案して決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇勤務地・働き方等、希望考慮します／東証一部上場のテクノプロホールディングスのグループ会社／取引先はスーパーゼネコン、大手企業多数◇

■ポイント：
◎最先端技術「ドローン測量」も導入しております！
◎OSナラデハ！無理な残業や休日出勤もなく安心して働いていただけます！
◎「大きなプロジェクトに携わりたい」「もっと稼ぎたい」「プライベート大切にしたい」「技術を身に着けたい」等のご要望にお応えします！

■業務内容：
クライアント先の施工管理担当として派遣され、数ある建設プロジェクトの品質管理や進行管理、工程管理などのマネジメントに携わります。

■業務の特徴：
◎顧客はスーパーゼネコンや大手・準大手ゼネコン等、優良建築会社が多く、建築プロジェクトは建築や土木、設備（空調、衛生、電気）、内装、プラント等、大型案件も多くございます！
◎20～60代まで幅広い年齢の方が在籍しており長期就業しやすい環境です！
◎経験やご要望に応じた案件をお任せします。

■配属先勤務地について：
現在お住まいの場所を考慮して配属先を決定いたします。転勤についても基本的に中四国圏内となります（帰省費補助あり）。万が一、現在お住まいの場所から通勤困難（2h程度かかる場合）な場合は借り上げ社宅をご用意いたしますので、ご負担少なくお住まいいただけます。

■資格取得支援：
◎国家資格の取得を目指せる！
要件を満たした場合、建築士・施工管理技士の資格取得支援を行います！
総合資格学院の受験対策講座を受講（経費※50～100万円は同社負担）／受験料キャッシュバック／資格手当あり

■当社について：
当社は、建物や道路・橋などのインフラ施設をつくり支える建設業を『技術の力』でサポートしている企業です。プロジェクトのマネジメントを担う施工管理、理想をカタチにする設計、最先端システム・ツールの開発やその活用など、携われる業務は多岐にわたります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞広島県内のいずれかの現場住所：広島県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：231,000円～430,000円＜月給＞231,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※能力や直近給与などを考慮して決定します。■特別賞与：業績に応じ支給■年収例：一律手当・資格手当・年度末賞与を含む530万円（28歳／入社2年）、825万円（40歳／入社2年）、1176万円（50歳／入社11年）、813万円（60歳／入社13年）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇勤務地・働き方等、希望考慮します／東証一部上場のテクノプロホールディングスのグループ会社／取引先はスーパーゼネコン、大手企業多数◇

■ポイント：
◎最先端技術「ドローン測量」も導入しております！
◎OSナラデハ！無理な残業や休日出勤もなく安心して働いていただけます！
◎「大きなプロジェクトに携わりたい」「もっと稼ぎたい」「プライベート大切にしたい」「技術を身に着けたい」等のご要望にお応えします！

■業務内容：
クライアント先の施工管理担当として派遣され、数ある建設プロジェクトの品質管理や進行管理、工程管理などのマネジメントに携わります。

■業務の特徴：
◎顧客はスーパーゼネコンや大手・準大手ゼネコン等、優良建築会社が多く、建築プロジェクトは建築や土木、設備（空調、衛生、電気）、内装、プラント等、大型案件も多くございます！
◎20～60代まで幅広い年齢の方が在籍しており長期就業しやすい環境です！
◎経験やご要望に応じた案件をお任せします。

■配属先勤務地について：
現在お住まいの場所を考慮して配属先を決定いたします。転勤についても基本的に中四国圏内となります（帰省費補助あり）。万が一、現在お住まいの場所から通勤困難（2h程度かかる場合）な場合は借り上げ社宅をご用意いたしますので、ご負担少なくお住まいいただけます。

■資格取得支援：
◎国家資格の取得を目指せる！
要件を満たした場合、建築士・施工管理技士の資格取得支援を行います！
総合資格学院の受験対策講座を受講（経費※50～100万円は同社負担）／受験料キャッシュバック／資格手当あり

■当社について：
当社は、建物や道路・橋などのインフラ施設をつくり支える建設業を『技術の力』でサポートしている企業です。プロジェクトのマネジメントを担う施工管理、理想をカタチにする設計、最先端システム・ツールの開発やその活用など、携われる業務は多岐にわたります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞愛媛県内のいずれかの現場住所：愛媛県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：231,000円～430,000円＜月給＞231,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※能力や直近給与などを考慮して決定します。■特別賞与：業績に応じ支給■年収例：一律手当・資格手当・年度末賞与を含む530万円（28歳／入社2年）、825万円（40歳／入社2年）、1176万円（50歳／入社11年）、813万円（60歳／入社13年）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇勤務地・働き方等、希望考慮します／東証一部上場のテクノプロホールディングスのグループ会社／取引先はスーパーゼネコン、大手企業多数◇

■ポイント：
◎最先端技術「ドローン測量」も導入しております！
◎OSナラデハ！無理な残業や休日出勤もなく安心して働いていただけます！
◎「大きなプロジェクトに携わりたい」「もっと稼ぎたい」「プライベート大切にしたい」「技術を身に着けたい」等のご要望にお応えします！

■業務内容：
クライアント先の施工管理担当として派遣され、数ある建設プロジェクトの品質管理や進行管理、工程管理などのマネジメントに携わります。

■業務の特徴：
◎顧客はスーパーゼネコンや大手・準大手ゼネコン等、優良建築会社が多く、建築プロジェクトは建築や土木、設備（空調、衛生、電気）、内装、プラント等、大型案件も多くございます！
◎20～60代まで幅広い年齢の方が在籍しており長期就業しやすい環境です！
◎経験やご要望に応じた案件をお任せします。

■配属先勤務地について：
現在お住まいの場所を考慮して配属先を決定いたします。転勤についても基本的に中四国圏内となります（帰省費補助あり）。万が一、現在お住まいの場所から通勤困難（2h程度かかる場合）な場合は借り上げ社宅をご用意いたしますので、ご負担少なくお住まいいただけます。

■資格取得支援：
◎国家資格の取得を目指せる！
要件を満たした場合、建築士・施工管理技士の資格取得支援を行います！
総合資格学院の受験対策講座を受講（経費※50～100万円は同社負担）／受験料キャッシュバック／資格手当あり

■当社について：
当社は、建物や道路・橋などのインフラ施設をつくり支える建設業を『技術の力』でサポートしている企業です。プロジェクトのマネジメントを担う施工管理、理想をカタチにする設計、最先端システム・ツールの開発やその活用など、携われる業務は多岐にわたります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞香川県内のいずれかの現場住所：香川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：231,000円～430,000円＜月給＞231,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※能力や直近給与などを考慮して決定します。■特別賞与：業績に応じ支給■年収例：一律手当・資格手当・年度末賞与を含む530万円（28歳／入社2年）、825万円（40歳／入社2年）、1176万円（50歳／入社11年）、813万円（60歳／入社13年）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★所定労働7.5h・残業15.5h／家庭やプライベートと両立しやすい環境／社内異動制度でキャリアパス多数／副業可／社会貢献・地域創生にも注力★

■業務内容
新規事業の立ち上げと成長を担うプロダクト企画開発部門で、生成AIを活用したHR系自社サービスの開発を推進いただきます。
スキルやご経験に応じて、ゆくゆく技術リーダーとしてのキャリアアップも目指せるポジションです。

▽業務内容例
・生成AI技術を活用した新規サービスの企画・設計から、開発・運用まで一貫してご担当いただきます。
・新規事業の立ち上げにおける技術面での貢献と、段階的なリーダーシップの発揮をして頂きます。
・要件がまだ明確でない初期段階から、プロダクトの方向性について技術的な視点で提案し、実際に形にしていく役割を担っていただきます。
・ご経験とスキルに応じて、開発チームのメンバー育成やマネジメントの機会もございます。

▽開発環境
・最新の生成AI技術を活用した先進的な開発環境
・柔軟なアーキテクチャ設計による主体的な技術選定が可能
・アジャイル開発手法によるスピーディーな開発サイクル

■配属部門のプロジェクト事例
・自社サービス：「防災HELP」の開発、実証実験、導入
・自社サービス：保育業界向けチャットシステムの企画、導入
・AI基盤開発及びフロントエンド開発
・屋内外位置情報サービス
…屋内ナビゲーションや人流モニタリング、物資管理等の課題解決支援
・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発　等
…「移動躊躇層」に向けた新移動サービス『Universal MaaS』のソフトウェア開発
・飲食店向けモバイルオーダーシステム開発
※参考URL
https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/project/　

▼入社後の教育体制、案件アサイン
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。

変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞博多Lab 住所：福岡県 福岡県福岡市博多区博多駅南1-2-2博多1091ビル7F博多1091ビル7F 勤務地最寄駅：博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制昇給：年1回（6月）、賞与：年2回（6月、12月）＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～400,000円＜月給＞230,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞≪年収例≫■年収450万円／メンバー （基本給23万円＋諸手当・賞与）■年収550万円／リーダー （基本給30万円＋諸手当・賞与）■年収650万円／リーダー／実施責任者（基本給32万円＋諸手当・賞与）■年収720万円／マネージャ(基本給42万円＋諸手当・賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★人材派遣ではなく自社Labでの持ち帰り開発／所定労働7.5h／残業15.5h／社内異動制度でキャリアパス多数／副業可／社会貢献・地域創生にも注力★

■業務概要：
自社のLab(開発拠点)にて、自社サービスの開発・行政等との共創システム開発・クライアントのDXプロジェクトにおけるシステム開発などをご担当いただきます。
サーバサイド開発とフロントエンド開発等、ご担当いただくポジションはご希望とご経験を加味して決定いたします。

■業務詳細
・システム開発における全工程(企画、要件定義、設計、開発、テスト、運用)
・採用技術の調査／選定
・技術標準、開発標準の選定と導入
・SRE/DevOpsのブラッシュアップ、各案件のノウハウ蓄積
※フェーズ毎の作業分担は行わず全工程を行う、Web系エンジニアの開発スタイルです。
※スクラム開発を中心に、案件に応じてアジャイル、ウォーターフォールの開発手法を柔軟に使い分けます。

■プロジェクト例
・自社サービス：「防災HELP」の開発、実証実験、導入
・自社サービス：保育業界向けチャットシステムの企画、導入
・屋内外位置情報サービス（屋内ナビゲーションや人流モニタリング、物資管理等の課題解決支援）
・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発
・AI基盤開発及びフロントエンド開発

■魅力ポイント
●全国の自社Labで連携した開発
人材派遣のイメージが強い同社ですが、配属予定の事業部は完全自社内開発を事業としております。プライム案件が多く、企画～導入まで全国にある自社Lab同士で連携しながら案件を進めています。

●キャリアパスの豊富さ◎
エンジニアの働きやすさやキャリアパスを第一に考え、エンジニア専門の人事部を設置。社内異動制度やフォロー面談などキャリアプランや学びたい技術をサポートする万全な体制。

●地方創生への取り組み
地域創生や社会貢献にも注力しており、自治体との共同プロジェクトや防災に関する自社サービスも開発。

●ライフイベントをサポートする様々な制度
復職プログラムの実施、育児状況ヒアリング、キャリアプラン相談、先輩ママとの交流「ＩＤＯＢＡＴＡ会議」への参加、パソナファミリー保育園の利用可能、男性育休取得推進、内閣府ベビーシッター補助割引制度

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞博多Lab 住所：福岡県 福岡県福岡市博多区博多駅南1-2-2博多1091ビル7F博多1091ビル7F 勤務地最寄駅：博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞550万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～600,000円固定残業手当/月：20,000円～60,000円（固定残業時間6時間7分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞260,000円～660,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回■固定残業時間/金額は採用時のグレードによって異なります。メンバークラス：20.36H~25.61H／固定残業代40,000円 リーダークラス：20.25H～33.58H／固定残業代60,000円マネージャークラス：6.07H~9.64H／固定残業代20,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★人材派遣ではなく自社Labでの持ち帰り開発／所定労働7.5h／残業15.5h／社内異動制度でキャリアパス多数／副業可／資格取得支援・勉強会などの教育制度充実／社会貢献・地域創生にも注力★

■本ポジションについて：
AIを活用してお客様企業の課題解決や新製品開発を行うことがチームのミッションとなります。
プロジェクトチームの一員として、お客様が実現したいことに寄り添い、コミュニケーション量を保ちつつ、柔軟さとスピード感を持ってアイデアを形にしていくことを担当していただきます。
これまでの経験/スキルと志望を確認のうえ、プロジェクトチームに加入していただきます。

■業務詳細：
・クラウドAIサービスを利用するWebアプリケーション開発
‐フロントエンド（JavaScript、TypeScript、HTML、CSSなど）
‐バックエンド（Python、PHP、C#など）
・IoT領域における、各種デバイスとAIを組み合わせたアプリケーション開発
・既存クラウドAIサービス/フレームワークのビジネス転用評価、レポート作成（自然言語、画像、音声、動画など）
・ビッグデータ解析、モデル構築
※業務内容変更の範囲：当社の定める業務

■プロジェクト例：
大手製造業（耐久財/消費財）を中心とした様々な業界のお客様から引き合いを頂いております。
・生成AIサービスを活用したナレッジマネジメントシステム開発
・AIを活用したロボットピッキングシステム開発
・クラウドAIサービスを活用したお客様企業の社内DX
・ヘルスケア領域におけるAIを活用したサービス開発

■同社について：
●キャリアパスの豊富さ◎
エンジニアの働きやすさやキャリアパスを第一に考え、エンジニア専門の人事部を設けています。社内異動制度やフォロー面談などキャリアプランや学びたい技術をサポートする万全な体制。

●福利厚生の充実度◎
福利厚生アウトソーシングへの加入／カフェテリアポイント年間12万～18万円相当付与／持株会／積立貯蓄／財形制度／ライフサポート制度／在宅勤務制度など。

●地方創生への取り組み
地域創生や社会貢献にも注力しており、自治体との共同プロジェクトや防災に関する自社サービスも開発。

変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞博多Lab 住所：福岡県 福岡県福岡市博多区博多駅南1-2-2博多1091ビル7F博多1091ビル7F 勤務地最寄駅：博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞550万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～450,000円＜月給＞360,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：・450万／メンバー・550万／プロジェクトリーダー・650万／プロジェクトマネージャ・730万／サービスマネージャ・1,000万／プロデューサー賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★人材派遣ではなく自社Labでの持ち帰り開発／所定労働7.5h・残業15.5h・リモートワークで家庭との両立ができる／社内異動制度でキャリアパス多数／副業可／社会貢献・地域創生にも注力★

■本ポジションについて：
Amazon AWSやMicrosoft Azure、GCPなどのパブリッククラウドサービスを使い、お客様のクラウド活用促進や課題解決or自社サービスのクラウド基盤設計等を行って頂きます。
要件のヒアリングから設計構築／開発、必要に応じて保守運用設計まで一貫して対応するため、顧客の要望実現や課題解決を最後まで責任を持って担当することが可能です。

■業務例：
・クラウドシステムの設計構築/開発
・設計構築したクラウドシステムの保守運用
・提案、見積り
・プロジェクトマネージメント

■プロジェクト例：
・自社サービスのクラウド基盤設計構築
・お客様商用サービスのためのコンテナ技術を使ったクラウド基盤設計構築
・Webシステム設計構築/開発
・老朽化したオンプレシステムのクラウドマイグレーション
▼プロジェクトインタビュー記事
https://www.pasonatech.co.jp/recruit/project/

▼入社後の教育体制、案件アサイン
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。

▼評価・キャリア支援
部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。
また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。

■同社の魅力：
●地方創生への取り組み
地域創生や社会貢献にも注力しており、自治体との共同プロジェクトや防災に関する自社サービスも開発。

●ライフイベントをサポートする様々な制度
復職プログラムの実施、育児状況ヒアリング、キャリアプラン相談、先輩ママとの交流「ＩＤＯＢＡＴＡ会議」への参加、パソナファミリー保育園の利用可能、男性育休取得推進、内閣府ベビーシッター補助割引制度

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞博多Lab 住所：福岡県 福岡県福岡市博多区博多駅南1-2-2博多1091ビル7F博多1091ビル7F 勤務地最寄駅：博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞500万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～450,000円＜月給＞240,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★人材派遣ではなく自社Labでの持ち帰り開発／所定労働7.5h／残業15.5h／社内異動制度でキャリアパス多数／副業可／社会貢献・地域創生にも注力★

■業務概要：
自社のLab(開発拠点)にて、自社サービスの開発・行政等との共創システム開発・クライアントのDXプロジェクトにおけるシステム開発などをご担当いただきます。
サーバサイド開発とフロントエンド開発等、ご担当いただくポジションはご希望とご経験を加味して決定いたします。

■業務詳細
・システム開発における全工程(企画、要件定義、設計、開発、テスト、運用)
・採用技術の調査／選定
・技術標準、開発標準の選定と導入
・SRE/DevOpsのブラッシュアップ、各案件のノウハウ蓄積
※フェーズ毎の作業分担は行わず全工程を行う、Web系エンジニアの開発スタイルです。
※スクラム開発を中心に、案件に応じてアジャイル、ウォーターフォールの開発手法を柔軟に使い分けます。

■プロジェクト例
・自社サービス：「防災HELP」の開発、実証実験、導入
・自社サービス：保育業界向けチャットシステムの企画、導入
・屋内外位置情報サービス（屋内ナビゲーションや人流モニタリング、物資管理等の課題解決支援）
・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発
・AI基盤開発及びフロントエンド開発

■魅力ポイント
●全国の自社Labで連携した開発
人材派遣のイメージが強い同社ですが、配属予定の事業部は完全自社内開発を事業としております。プライム案件が多く、企画～導入まで全国にある自社Lab同士で連携しながら案件を進めています。

●キャリアパスの豊富さ◎
エンジニアの働きやすさやキャリアパスを第一に考え、エンジニア専門の人事部を設置。社内異動制度やフォロー面談などキャリアプランや学びたい技術をサポートする万全な体制。

●地方創生への取り組み
地域創生や社会貢献にも注力しており、自治体との共同プロジェクトや防災に関する自社サービスも開発。

●ライフイベントをサポートする様々な制度
復職プログラムの実施、育児状況ヒアリング、キャリアプラン相談、先輩ママとの交流「ＩＤＯＢＡＴＡ会議」への参加、パソナファミリー保育園の利用可能、男性育休取得推進、内閣府ベビーシッター補助割引制度

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞島根Lab住所：島根県松江市朝日町498松江センタービル9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

松江駅、松江しんじ湖温泉駅、乃木駅

＜予定年収＞550万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～600,000円固定残業手当/月：20,000円～60,000円（固定残業時間6時間7分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞260,000円～660,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回■固定残業時間/金額は採用時のグレードによって異なります。メンバークラス：20.36H~25.61H／固定残業代40,000円 リーダークラス：20.25H～33.58H／固定残業代60,000円マネージャークラス：6.07H~9.64H／固定残業代20,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★AIを活用して顧客の様々な課題を解決／所定労働7.5h／残業15.5h／社内異動制度でキャリアパス多数／副業可／社会貢献・地域創生にも注力★

■本ポジションについて：
AIを活用してお客様企業の課題解決や新製品開発を行うことがチームのミッションとなります。
以下のプロジェクトチームの一員として、お客様が実現したいことに寄り添い、コミュニケーション量を保ちつつ、柔軟さとスピード感を持ってアイデアを形にしていくことを担当していただきます。

■業務例：
・クラウドAIサービスを利用するWebアプリケーション開発
　‐フロントエンド（JavaScript、TypeScript、HTML、CSSなど）
　‐バックエンド（Python、PHP、C#など）
・IoT領域における、各種デバイスとAIを組み合わせたアプリケーション開発
・既存クラウドAIサービス/フレームワークのビジネス転用評価、レポート作成（自然言語、画像、音声、動画など）
・ビッグデータ解析、モデル構築
将来的に、顧客要望のヒアリング、課題確認、提案書作成などの営業支援にも携わって頂きます。
※これまでの経験/スキルとご希望を確認のうえ、アサインプロジェクトを検討いたします。

■プロジェクト例：
大手製造業（耐久財/消費財）を中心とした様々な業界のお客様から引き合いを頂いております。
・生成AIサービスを活用したナレッジマネジメントシステム開発
・AIを活用したロボットピッキングシステム開発
・クラウドAIサービスを活用したお客様企業の社内DX
・ヘルスケア領域におけるAIを活用したサービス開発

■魅力ポイント
●全国の自社Labで連携した開発
人材派遣のイメージが強い同社ですが、配属予定の事業部は完全自社内開発を事業としております。プライム案件が多く、企画～導入まで全国にある自社Lab同士で連携しながら案件を進めています。

●キャリアパスの豊富さ◎
エンジニアの働きやすさやキャリアパスを第一に考え、エンジニア専門の人事部を設置。社内異動制度やフォロー面談などキャリアプランや学びたい技術をサポートする万全な体制。

●地方創生への取り組み
地域創生や社会貢献にも注力しており、自治体との共同プロジェクトや防災に関する自社サービスも開発。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞島根Lab住所：島根県松江市朝日町498松江センタービル9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

松江駅、松江しんじ湖温泉駅、乃木駅

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～450,000円＜月給＞230,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定します■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★人材派遣ではなく自社Labでの持ち帰り開発／所定労働7.5h・残業15.5h・リモートワークで家庭との両立ができる／社内異動制度でキャリアパス多数／副業可／社会貢献・地域創生にも注力★

■本ポジションについて：
Amazon AWSやMicrosoft Azure、GCPなどのパブリッククラウドサービスを使い、お客様のクラウド活用促進や課題解決or自社サービスのクラウド基盤設計等を行って頂きます。
要件のヒアリングから設計構築／開発、必要に応じて保守運用設計まで一貫して対応するため、顧客の要望実現や課題解決を最後まで責任を持って担当することが可能です。

■業務例：
・クラウドシステムの設計構築/開発
・設計構築したクラウドシステムの保守運用
・提案、見積り
・プロジェクトマネージメント

■プロジェクト例：
・自社サービスのクラウド基盤設計構築
・お客様商用サービスのためのコンテナ技術を使ったクラウド基盤設計構築
・Webシステム設計構築/開発
・老朽化したオンプレシステムのクラウドマイグレーション
▼プロジェクトインタビュー記事
https://www.pasonatech.co.jp/recruit/project/

▼入社後の教育体制、案件アサイン
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。

▼評価・キャリア支援
部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。
また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。

■同社の魅力：
●地方創生への取り組み
地域創生や社会貢献にも注力しており、自治体との共同プロジェクトや防災に関する自社サービスも開発。

●ライフイベントをサポートする様々な制度
復職プログラムの実施、育児状況ヒアリング、キャリアプラン相談、先輩ママとの交流「ＩＤＯＢＡＴＡ会議」への参加、パソナファミリー保育園の利用可能、男性育休取得推進、内閣府ベビーシッター補助割引制度

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞島根Lab住所：島根県松江市朝日町498松江センタービル9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

松江駅、松江しんじ湖温泉駅、乃木駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～＜月給＞230,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（6月、12月）■年収例：年収450万(メンバー)年収550万(プロジェクトリーダー)年収650万(プロジェクトマネージャ）年収730万(サービスマネージャ）年収1,000万(プロデューサー)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★日勤／実働7.5h／残業15.5h／副業可／オープンポジション制度(社内異動制度)ありでキャリアパス多数★

■業務概要：
顧客である大学や大手企業のオフィスに常駐し、サポートデスク・システム運用担当として、DX化に向けた対応・課題解決に取り組んでいただきます。※大学案件の場合：お付き合いの長い2つの大学いずれかに常駐し、大学におけるIT課題の解決・授業の円滑な運営をITの側面からサポートをお任せします。

■業務詳細：
・業務システムに関するユーザからの問い合わせ対応
・IT関連申請対応
・各種システムのユーザアカウント改廃
・IT機器全般の資産管理・各種サーバー運用
・問合せ傾向、業務内容等の分析/改善提案
・各種レポートの作成/報告
・サーバ、ネットワークの監視や定期作業

＼顧客先常駐ならではの魅力／
・単なるサポートデスクではなく、顧客の抱えるIT課題の解決・ITリテラシーの向上に携わることが可能で、ユーザーと近い距離で働くことで直接感謝される機会も多数◎
・顧客が持つ様々な最新技術・環境に触れ続けることが可能◎

＼エンジニアに対してのサポート体制も充実／
・エンジニア専用の評価制度（人材企業ならではの細やかなキャリアサポート制度）
・資格取得・書籍購入支援によるスキル支援
・年齢に関係なく、キャリアアップしやすい環境で、案件のリーダー⇒責任者⇒複数の案件責任者⇒部署全体のマネージャーとしてのステップアップが可能◎

■働きやすさ
基本的には、土日祝休みとなりますが、大学の案件の場合、土日に大学が稼働することもあるため、出社となるケースもございますが、必ず代休の取得・基本は土日祝休みとなります。

■チーム構成
キャンパスによりますが、5～10名程度のチームで常駐しています。※配属予定案件は2つの大学いずれか、他企業を予定しております。

■当社について
パソナGでは、人材事業だけでなく事業多角によりIT・SI事業も展開しています。
2022年10月完全子会社であったパソナテックを吸収合併したため、幅広い業界の大手顧客を中心とした長年の実績や盤石な顧客基盤を有しています。中核事業としてSE在籍比率が約4000名の社員のうち500名と12％を超えています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞顧客大学内住所：東京都中野区 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／ 中野坂上駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞顧客大学内住所：神奈川県厚木市 勤務地最寄駅：小田急線／本厚木駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～400,000円＜月給＞240,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力を考慮の上、規定により決定■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（6月、12月）■年収例：年収450万(メンバー)年収550万(プロジェクトリーダー)年収650万(プロジェクトマネージャ）年収730万(サービスマネージャ）年収1,000万(プロデューサー)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■担当業務
低環境負荷製品の普及に向けた、国際ルール形成(国内含む)の戦略的な取組みや新興国を中心とした各国機関との連携等に取り組んでいただきます。
環境製品グループのメンバーまたはリーダーとして環境に関する渉外活動についての立案・推進を進めていただきます。

■仕事のやりがい
・グローバルで低環境負荷製品の普及に携わることで、地球規模での温暖化対策に貢献できる。
・これまでの実績から、(国内含む)各国政府・公的機関・業界からの信頼が増し影響力を持つようになってきており、自らの行動による環境貢献が地球規模で実感できる。
・国際ルール形成(国内含む)や新興国を中心とした各国機関との連携に直接携わることができる

■ダイキンの強み
エネルギー問題や温暖化対策において空調機が果たす役割・インパクトは大きく、低環境負荷製品の普及のためのルール形成は国内外で活発になっています。
当社はグローバル空調No.1企業として国内外の政府・国際機関等からの期待は大きく、幅広いフィールで活躍することができます。

■キャリアパス
・空調技術の専門性はなくとも、国内外でルール形成に関わり、自らのリーダーシップを発揮して目標達成に取組んでいただくことで、社内・外での評価に結実します。
・実際にそのような社員がメンバーとして活躍しており、知識や経験を共有しながら、共に取組んでいくことで、ご自身としての成長とより高いポジションにも挑戦していただけます。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス勤務地最寄駅：阪急線／梅田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大阪梅田駅(阪神線)、梅田駅(地下鉄)、東梅田駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～470,000円＜月給＞300,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、年齢、経験を考慮の上、決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※35歳(一般)678万(裁量労働手当4万/月含)月給35万7千円・賞与200万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【三菱ケミカルHDグループの中核企業／年休125日／残業月約20ｈ／平均勤続年数は19.9年／有給取得率70％（平均13.2日）／完全週休二日制/家賃補助、社宅等福利厚生◎】
【業務内容】
クライアント企業のプラント・製造設備の新規建設および既存設備の能力増強、機能強化などに関する＜電気設備＞または＜計装設備及び計装制御システム＞の検討、設計、見積、施工管理に携わっていただきます。

【具体的には】
○製造業の生産設備に関する電気システムの検討・設計・見積・仕様書作成・施工管理・試運転
⇒受電設備、発電設備、変電設備、配電設備、保護協調、配線設計、モーター制御、ヒーター設備など

○建築電気設備に関する検討・設計・見積・仕様書作成・施工管理・試運転
⇒受配電設備、非常用発電設備、照明設備、自動火災報知設備、消火設備、ITV、セキュリティシステム、電話設備、放送設備、避雷設備など

○製造業の生産設備に関する計装、制御システムの検討・設計・見積・仕様書作成・施工管理・試運転
⇒DCS、PLC、SIS、インターロック、シーケンス制御、フィールド計器・分析計、自動弁、調節計、運転支援システムなど

【就業環境】
本社（東京）以外の事業所については、基本的に三菱G内の企業がお客様となります。発注者側にかなり近い立場で携わることになりますので、上流から下流まで一気通貫で対応できるにも関わらず、無理な工期を設定しない為働きやすい環境でございます。人事が残業時間を全て把握しており、過度な残業はなく、月20時間程度に収めております。

【出張・転勤について】
プロジェクトの進捗により、業務のピーク（繁忙期）や出張対応が発生する場合も有りますが、年間を通した際には、業務のオフピーク（閑散期）もあるので、働きやすい環境です。

＜仕事の魅力・やりがい＞
ファンクション部門として、各事業部門の全てに関わり、幅広い業種のお客様のプラント建設に携わることが可能です。
また、FEED段階から設計、施工まで一気通貫で担当する事が出来る為、より達成感を感じることができます。
また、プロジェクトへは技術全般を見渡すエンジニアリングマネージャーとしての参画も可能です。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞水島事業所住所：岡山県倉敷市潮通3ー10 勤務地最寄駅：水島臨海本線／水島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

三菱自工前駅、水島駅、常盤駅(岡山県)

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円＜月給＞250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給(年1回)、賞与有(年１回)※賞与昨年度実績：約4ヶ月分（左記に加えて業績により、達成賞与の支給有り）▼モデル年収例　※残業月25時間想定／諸手当除く・年収750万円/35歳・年収800万円/40歳・年収900万円/45歳賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【三菱ケミカルHDグループの中核企業／年休125日／残業月約20ｈ／平均勤続年数は19.9年／有給取得率70％（平均13.2日）／完全週休二日制/家賃補助、社宅等福利厚生◎】

【業務内容】
クライアント企業のプラント・製造設備の新規建設および既存設備の能力増強、機能強化などに関する＜電気設備＞または＜計装設備及び計装制御システム＞の検討、設計、見積、施工管理に携わっていただきます。

【具体的には】
○製造業の生産設備に関する電気システムの検討・設計・見積・仕様書作成・施工管理・試運転
⇒受電設備、発電設備、変電設備、配電設備、保護協調、配線設計、モーター制御、ヒーター設備など

○建築電気設備に関する検討・設計・見積・仕様書作成・施工管理・試運転
⇒受配電設備、非常用発電設備、照明設備、自動火災報知設備、消火設備、ITV、セキュリティシステム、電話設備、放送設備、避雷設備など

○製造業の生産設備に関する計装、制御システムの検討・設計・見積・仕様書作成・施工管理・試運転
⇒DCS、PLC、SIS、インターロック、シーケンス制御、フィールド計器・分析計、自動弁、調節計、運転支援システムなど

【就業環境】
本社（東京）以外の事業所については、基本的に三菱G内の企業がお客様となります。発注者側にかなり近い立場で携わることになりますので、上流から下流まで一気通貫で対応できるにも関わらず、無理な工期を設定しない為働きやすい環境でございます。人事が残業時間を全て把握しており、過度な残業はなく、月20時間程度に収めております。

【出張・転勤について】
プロジェクトの進捗により、業務のピーク（繁忙期）や出張対応が発生する場合も有りますが、年間を通した際には、業務のオフピーク（閑散期）もあるので、働きやすい環境です。

＜仕事の魅力・やりがい＞
ファンクション部門として、各事業部門の全てに関わり、幅広い業種のお客様のプラント建設に携わることが可能です。
また、FEED段階から設計、施工まで一気通貫で担当する事が出来る為、より達成感を感じることができます。
また、プロジェクトへは技術全般を見渡すエンジニアリングマネージャーとしての参画も可能です。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞鹿島事業所住所：茨城県神栖市東和田17-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

笹川駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円＜月給＞250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給(年1回)、賞与有(年１回)※賞与昨年度実績：約4ヶ月分（左記に加えて業績により、達成賞与の支給有り）▼モデル年収例　※残業月25時間想定／諸手当除く・年収750万円/35歳・年収800万円/40歳・年収900万円/45歳賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【三菱ケミカルHDグループの中核企業／年休125日／残業月約20ｈ／平均勤続年数は19.9年／有給取得率70％（平均13.2日）／完全週休二日制/家賃補助、社宅等福利厚生◎】

【業務内容】
クライアント企業のプラント・製造設備の新規建設および既存設備の能力増強、機能強化などに関する＜電気設備＞または＜計装設備及び計装制御システム＞の検討、設計、見積、施工管理に携わっていただきます。

【具体的には】
○製造業の生産設備に関する電気システムの検討・設計・見積・仕様書作成・施工管理・試運転
⇒受電設備、発電設備、変電設備、配電設備、保護協調、配線設計、モーター制御、ヒーター設備など

○建築電気設備に関する検討・設計・見積・仕様書作成・施工管理・試運転
⇒受配電設備、非常用発電設備、照明設備、自動火災報知設備、消火設備、ITV、セキュリティシステム、電話設備、放送設備、避雷設備など

○製造業の生産設備に関する計装、制御システムの検討・設計・見積・仕様書作成・施工管理・試運転
⇒DCS、PLC、SIS、インターロック、シーケンス制御、フィールド計器・分析計、自動弁、調節計、運転支援システムなど

【就業環境】
本社（東京）以外の事業所については、基本的に三菱G内の企業がお客様となります。発注者側にかなり近い立場で携わることになりますので、上流から下流まで一気通貫で対応できるにも関わらず、無理な工期を設定しない為働きやすい環境でございます。人事が残業時間を全て把握しており、過度な残業はなく、月20時間程度に収めております。

【出張・転勤について】
プロジェクトの進捗により、業務のピーク（繁忙期）や出張対応が発生する場合も有りますが、年間を通した際には、業務のオフピーク（閑散期）もあるので、働きやすい環境です。

＜仕事の魅力・やりがい＞
ファンクション部門として、各事業部門の全てに関わり、幅広い業種のお客様のプラント建設に携わることが可能です。
また、FEED段階から設計、施工まで一気通貫で担当する事が出来る為、より達成感を感じることができます。
また、プロジェクトへは技術全般を見渡すエンジニアリングマネージャーとしての参画も可能です。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞四日市事業所住所：三重県四日市市大字塩浜191-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

塩浜駅、南四日市駅、海山道駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円＜月給＞250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給(年1回)、賞与有(年１回)※賞与昨年度実績：約4ヶ月分（左記に加えて業績により、達成賞与の支給有り）▼モデル年収例　※残業月25時間想定／諸手当除く・年収750万円/35歳・年収800万円/40歳・年収900万円/45歳賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～未経験から匠の技を身に付けられる／体力に自信がある方歓迎／有給取得が叶いやすい環境／独自の特別育児・介護休暇制度ありで子育てとの両立◎／金属業界のリーディングカンパニー～

■同社について
・1955年に設立。長い歴史の中で積み重ねてきた希少且つ高度な鍛造技術を強みとする金属業界のリーディングカンパニーです。
・鍛造製品とは、強度が高く熱が加えられても変形しにくい特徴があり、最終製品は身近な刃物や工具から、航空機の部品、ロケット、半導体製造装置、医療機器、プラント関係等々幅広い用途で使用されます。

■業務内容
製造部門にて、鍛造工として5～6人１組で大型のハンマーやプレス機による鍛造作業を行います。
〈業務詳細〉
・製造部門から指示を受けた素材を、工程に沿って、ハンマーで叩く、プレスで潰すなどの作業を繰り返して形状を作っていきます。
・チームで役割分担を行うため、チームワークが大切になります。
例：プレス機やハンマーの操作、マニプレーター操作、金属を動かす、剥がれた金属片をほうきで掃く

■研修体制
入社後5年程度での独り立ちを目指します。
初めは作業を観察するところから始め、1～2年は金属をほうきで掃くなど鍛造工程を傍で支える業務を行います。
3～5年で鍛造物を重機で動かせるようになり、巨大なハンマーを動かすベテラン鍛造工との阿吽の呼吸で鍛造を施します。

■組織構成
鍛造工は12名で年齢は50～60代3名、40代7名、20~30代2名です。
ベテラン社員が多く、分からないことを安心して聞ける環境が整っています。

■働き方
・残業0~10H程度、土日休み、休日出勤無
・年休120日（祝日出勤あり、土日＋GW、お盆、年末年始休み）
・賞与過去実績 平均支給額4.1ヶ月
・受注生産なため決まった繁忙期なく、残業が抑えられております。
・有給は事前に申請すれば取得可能です。すべての祝日に休暇を取得している社員もいます。

■育休・産休制度
・産前産後休暇、育児休暇など法定の制度の他、お子さんやご家族の急な体調変化などにも柔軟に対応できるよう独自の特別育児・介護休暇制度を設けています。本来は無給休暇ですが会社の承認が下りれば特別有給休暇の取得が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都大田区京浜島2-6-19 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

昭和島駅、流通センター駅、整備場駅

＜予定年収＞315万円～420万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～280,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞210,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞2023年度賞与実績 平均支給額 4.1ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～1回面接／顧客折衝経験を生かして営業にチャレンジしたい方必見／ノルマ無し／創業70年の安定企業で専門知識、営業スキルをつけられる／年休120日～

■同社について
・1955年に設立。長い歴史の中で積み重ねてきた希少且つ高度な鍛造技術を強みとする金属業界のリーディングカンパニーです。
・鍛造製品とは、強度が高く熱が加えられても変形しにくい特徴があり、最終製品は身近な刃物や工具から、航空機の部品、ロケット、半導体製造装置、医療機器、プラント関係等々幅広い用途で使用されます。

■業務概要
鍛造製品の営業職として製造部門や加工・熱処理などの関連する会社様と協力し、お客様のご依頼に対応していただきます。

〈業務詳細〉
【案件受注前】
・お客様とのお打ち合わせでどのような部品・製品をご希望かヒアリング
ニーズに応じてオーダーメイドで発注を行います。
※技術的な話は技術部門が同行します。
・社内で製造技術部門と実際に鍛造、機械加工ができるのか相談
・見積書の作成

【案件受注後】
・工程を表にまとめる
・製品の受発注業務
・納期に応じてお客様へのコミュニケーション
（社内の納期は現場の製造スタッフが管理します）

◎入社後3年ほどは100％既存顧客を担当
◎オフィスでの業務と外勤業務はおよそ半々くらいの比率。月に2～3回ほど出張になる場合もあります。
※目標はありますが、ノルマはございません。

■働き方
・営業部11名：営業９名（30~60代）営業事務2名
・残業月平均５時間、土日休み、受注生産なため決まった繁忙期なし
・賞与過去実績 平均支給額4.1ヶ月
・有給は事前に申請すれば取得可能です。すべての祝日に休暇を取得している社員もいます。

■教育体制
・入社後約半年間、加工に関する知識も含めた研修期間があり、営業活動も初めは先輩に同行して一から学ぶことが出来ます。
・業務上必要な資格取得のために外部講習なども受講できます。

■育休・産休制度
・産前産後休暇、育児休暇など法定の制度の他、お子さんやご家族の急な体調変化などにも柔軟に対応できるよう独自の特別育児・介護休暇制度を設けています。会社の承認が下りれば特別有給休暇の取得が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞営業部住所：東京都大田区京浜島2丁目7番4号 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

昭和島駅、流通センター駅、整備場駅

＜予定年収＞375万円～520万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～346,700円＜月給＞250,000円～346,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞2023年度賞与実績 平均支給額 4.1ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～高度な鍛造技術を持つ金属業界のリーディングカンパニー／老舗ならではの安定した事業基盤／教育体制◎でプロフェッショナルを目指せる／年齢や入社年度に関係なく、チャレンジできる環境～

■同社について
・1955年に設立。長い歴史の中で積み重ねてきた希少且つ高度な鍛造技術を強みとする金属業界のリーディングカンパニーです。
・鍛造製品とは、強度が高く熱が加えられても変形しにくい特徴があり、最終製品は身近な刃物や工具から、航空機の部品、ロケット、半導体製造装置、医療機器、プラント関係等々幅広い用途で使用されます。

■業務について
鍛造技術に特化した当社の製造部門にて、鍛造技術者としてご活躍いただきます。様々な材質に関する鍛造条件の確立などに従事するポジションです。

■働き方
・残業ほぼ無、土日休み
・年休120日（祝日出勤あり、土日＋GW、お盆、年末年始休み）
・賞与過去実績 平均支給額4.1ヶ月）
・受注生産なため決まった繁忙期なく、残業が抑えられております。
・有給は事前に申請すれば取得可能です。すべての祝日に休暇を取得している社員もいます。

■育休・産休制度
・産前産後休暇、育児休暇など法定の制度の他、お子さんやご家族の急な体調変化などにも柔軟に対応できるよう独自の特別育児・介護休暇制度を設けています。本来は無給休暇ですが会社の承認が下りれば特別有給休暇の取得が可能です。
・社員一人ひとりが家庭と仕事を両立させ、長く活躍できるよう応援しています。

■業務魅力
・長い歴史の中で培ってきた技術を活かし、高合金をはじめとする様々な材質に関する最適な鍛造条件の確立を目指して、現場や顧客の要求に適切に応じながら業務を進めることができます。
・鍛造部品は扱える企業数も限られており、国内のみならず、世界各国からの需要もあり、グローバルな展開をしている企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都大田区京浜島2-6-19 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

昭和島駅、流通センター駅、整備場駅

＜予定年収＞600万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～550,000円＜月給＞340,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞2023年度賞与実績 平均支給額 4.1ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～理系の知識を生かして技術者として専門家を目指せる／高度な鍛造技術を持つ金属業界のリーディングカンパニー／創業70年の安定企業で長期就業可／年齢や入社年度に関係なく、チャレンジできる環境～

■同社について
・1955年に設立。長い歴史の中で積み重ねてきた希少且つ高度な鍛造技術を強みとする金属業界のリーディングカンパニーです。
・鍛造製品とは、強度が高く熱が加えられても変形しにくい特徴があり、最終製品は身近な刃物や工具から、航空機の部品、ロケット、半導体製造装置、医療機器、プラント関係等々幅広い用途で使用されます。

■業務について
鍛造技術に特化した当社の3名在籍する製造部門にて、鍛造技術者としてご活躍いただきます。
長い歴史の中で培ってきた技術を活かし、高合金をはじめとする様々な材質に関する最適な鍛造条件の確立を目指して、現場や顧客の要求に適切に応じ、業務を進めることができます。

■働き方
・残業月平均５H、土日休み
・年休120日（祝日出勤あり、土日＋GW、お盆、年末年始休み）
・賞与過去実績 平均支給額4.1ヶ月）
・受注生産なため決まった繁忙期なく、残業が抑えられております。
・有給は事前に申請すれば取得可能です。すべての祝日に休暇を取得している社員もいます。

■研修体制
・入社後は導入研修で会社全体と自分の職場への理解度を深めて頂きます。OJTを含め、数日から数か月かけて実施します。
・若手のみならず中堅、ベテラン社員も含め、定期的な社内教育や業務上必要な資格取得のために外部講習へ参加するなど、その他サポート面も充実しています。

■育休・産休制度
・産前産後休暇、育児休暇など法定の制度の他、お子さんやご家族の急な体調変化などにも柔軟に対応できるよう独自の特別育児・介護休暇制度を設けています。会社の承認が下りれば特別有給休暇の取得が可能です。

■同社の強み
・鍛造部品は扱える企業数も限られており、国内のみならずグローバルな展開から安定した事業基盤を構築しているため、安心して長期的就業ができる環境です。
・様々な認証を取っており、国家資格である技能検定やハイレベルな検査資格を持っている社員が何名もいるため、当社の技術は関係団体からも認められ度々表彰を受けるなど業界内外から高い評価を得ております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都大田区京浜島2-6-19 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

昭和島駅、流通センター駅、整備場駅

＜予定年収＞375万円～520万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～340,000円＜月給＞250,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞2023年度賞与実績 平均支給額 4.1ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～「炭焼きレストランさわやか」のハンバーグ/堅実・地場密着/地域から選ばれるオンリーワン企業/お客様と働く仲間の幸せを追求する地元密着企業～

■こんな方に来てほしい
・さわやかの味や雰囲気が好き
・誰かを笑顔にすることに喜びを感じる
・温かい仲間と働きたい
・成長を楽しみ、挑戦を続けたい
・「さわやか」の価値観に共感できる

■業務概要
ホール・キッチンを含む店舗業務を一通り習得した後、専門スキルの深化からマネジメントまで、幅広いキャリアの選択肢 が広がります。
（ホール・キッチンのスペシャリスト／主任／副店長／店長／SV／本部長など）店長職では、平均年商2億円以上の大型店舗のマネジメント を担当いただきます。この売上規模は国内飲食チェーンの中でもトップクラスで、
数字と組織を動かす非常にやりがいの大きいポジションです。

■働き方
『さわやか』は“働く人の幸せ”を本気で考えます。
・希望を最大限考慮した配属
・マイカー通勤OK（無料駐車場あり）
・事前に全員分の予定表を作成し混雑状況に関係なく必ず休憩を取れる運用
・定休日導入によるリフレッシュ機会の増加※24年9月より定休日（原則毎週木曜）の導入・閉店時間の変更（1時間前倒し）一部施設内店舗は除く

■キャリアパス
▼ステップアップの仕組み
各ポジションに設けられた基準をクリアすると、次のポジションへ進むことができます。すべてのポジションで認定を取得すると主任に昇格 します。
同時に複数ポジションを担当することはなく、一段ずつ着実にスキルを積み上げられる体系 です。早い方であれば、入社1年ほどで主任昇格が可能 です。

▼キャリアアップの道筋
主任→副店長 → 店長 → 地区長（SV） → 本部ポジション
昇格は社歴や以前の経験に関係なく、実務成果を公平に評価 して決定します。店長への昇格は 最短3年、SVへの昇格は 最短10年 が目安です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞静岡県内店舗住所：静岡県浜松市・湖西市・菊川市・掛川市・袋井市・磐田市・静岡市・焼津市・藤枝市・島田市・榛原郡 ・御殿場市・沼津市・富士市・駿東郡・函南町　など静岡県内各店舗受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～280,000円＜月給＞240,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は年齢・経験・能力を考慮のうえ決定※参考：高卒初任給　210,000円■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績3.63ヵ月■年収モデル：・431万円／入社3年目（一般社員）・584万円／入社8年目（店長）・675万円／入社16年目（地区長）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～「炭焼きレストランさわやか」のハンバーグ/堅実・地場密着/地域から選ばれるオンリーワン企業/お客様と働く仲間の幸せを追求する地元密着企業～

■こんな方に来てほしい
・さわやかの味や雰囲気が好き
・誰かを笑顔にすることに喜びを感じる
・温かい仲間と働きたい
・成長を楽しみ、挑戦を続けたい
・「さわやか」の価値観に共感できる

■業務概要
ホール・キッチンを含む店舗業務を一通り習得した後、専門スキルの深化からマネジメントまで、幅広いキャリアの選択肢 が広がります。
（ホール・キッチンのスペシャリスト／主任／副店長／店長／SV／本部長など）店長職では、平均年商2億円以上の大型店舗のマネジメント を担当いただきます。この売上規模は国内飲食チェーンの中でもトップクラスで、
数字と組織を動かす非常にやりがいの大きいポジションです。

■働き方
『さわやか』は“働く人の幸せ”を本気で考えます。
・希望を最大限考慮した配属
・マイカー通勤OK（無料駐車場あり）
・事前に全員分の予定表を作成し混雑状況に関係なく必ず休憩を取れる運用
・定休日導入によるリフレッシュ機会の増加※24年9月より定休日（原則毎週木曜）の導入・閉店時間の変更（1時間前倒し）一部施設内店舗は除く

■キャリアパス
▼ステップアップの仕組み
各ポジションに設けられた基準をクリアすると、次のポジションへ進むことができます。すべてのポジションで認定を取得すると主任に昇格 します。
同時に複数ポジションを担当することはなく、一段ずつ着実にスキルを積み上げられる体系 です。早い方であれば、入社1年ほどで主任昇格が可能 です。

▼キャリアアップの道筋
主任→副店長 → 店長 → 地区長（SV） → 本部ポジション
昇格は社歴や以前の経験に関係なく、実務成果を公平に評価して決定します。店長への昇格は 最短3年、SVへの昇格は 最短10年 が目安です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞静岡県内店舗住所：静岡県浜松市・湖西市・菊川市・掛川市・袋井市・磐田市・静岡市・焼津市・藤枝市・島田市・榛原郡 ・御殿場市・沼津市・富士市・駿東郡・函南町　など静岡県内各店舗受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～280,000円＜月給＞240,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は年齢・経験・能力を考慮のうえ決定※参考：高卒初任給　210,000円■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績3.63ヵ月■年収モデル：・431万円／入社3年目（一般社員）・584万円／入社8年目（店長）・675万円／入社16年目（地区長）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～「炭焼きレストランさわやか」のハンバーグ/堅実・地場密着/地域から選ばれるオンリーワン企業/お客様と働く仲間の幸せを追求する地元密着企業～

■こんな方に来てほしい
・さわやかの味や雰囲気が好き
・誰かを笑顔にすることに喜びを感じる
・温かい仲間と働きたい
・成長を楽しみ、挑戦を続けたい
・「さわやか」の価値観に共感できる

■業務概要
ホール・キッチンを含む店舗業務を一通り習得した後、専門スキルの深化からマネジメントまで、幅広いキャリアの選択肢 が広がります。
（ホール・キッチンのスペシャリスト／主任／副店長／店長／SV／本部長など）店長職では、平均年商2億円以上の大型店舗のマネジメント を担当いただきます。この売上規模は国内飲食チェーンの中でもトップクラスで、
数字と組織を動かす非常にやりがいの大きいポジションです。

■働き方
『さわやか』は“働く人の幸せ”を本気で考えます。
・希望を最大限考慮した配属
・マイカー通勤OK（無料駐車場あり）
・事前に全員分の予定表を作成し混雑状況に関係なく必ず休憩を取れる運用
・定休日導入によるリフレッシュ機会の増加※24年9月より定休日（原則毎週木曜）の導入・閉店時間の変更（1時間前倒し）一部施設内店舗は除く

■キャリアパス
▼ステップアップの仕組み
各ポジションに設けられた基準をクリアすると、次のポジションへ進むことができます。すべてのポジションで認定を取得すると主任に昇格 します。
同時に複数ポジションを担当することはなく、一段ずつ着実にスキルを積み上げられる体系 です。早い方であれば、入社1年ほどで主任昇格が可能 です。

▼キャリアアップの道筋
主任→副店長 → 店長 → 地区長（SV） → 本部ポジション
昇格は社歴や以前の経験に関係なく、実務成果を公平に評価して決定します。店長への昇格は 最短3年、SVへの昇格は 最短10年 が目安です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞静岡県内店舗住所：静岡県浜松市・湖西市・菊川市・掛川市・袋井市・磐田市・静岡市・焼津市・藤枝市・島田市・榛原郡 ・御殿場市・沼津市・富士市・駿東郡・函南町　など静岡県内各店舗受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～280,000円＜月給＞240,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は年齢・経験・能力を考慮のうえ決定※参考：高卒初任給　190,000円■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績3.5ヶ月■年収モデル：・431万円／入社3年目（一般社員）・584万円／入社8年目（店長）・675万円／入社16年目（地区長）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■担当業務
インバータのハード、圧縮機・冷媒制御、他機器との通信などのシステムを理解した上で、以下内容を実務担当者として牽引いただくことを期待しております。
・マイコンの要求仕様の作成
・論理設計・検証（ファブレス活用もあり）
・試作品の機能評価・信頼性評価まで
※将来的には機種開発の取りまとめや新規開発製品のリーダー、新規要素技術開発など部門の中核を担うリーダーとして成長して頂くことを期待しています。
空調機・インバータ等の知識については社内でも学べる環境があります。

■求人概要
地球温暖化やエネルギー問題が深刻化する一方、2050年には空調機の電力需要が3倍（対2015年比）になると予測されており、省エネルギーで環境にやさしい空調機が益々重要となっています。省エネ性の高い空調機を実現するにはインバータ技術が非常に重要であり、特にインバータ制御の頭脳となるマイコンの性能が鍵となります。
マイコン開発業界は従来の１つのメーカが企画・設計・製造・量産を担う垂直統合型の開発から、設計外注（ファブレス）、製造外注（ファンダリ）など水平分業化が進み、ユーザ自身で必要とする半導体を開発できるチャンスが拡大しています。そのため、ダイキン工業の強みであるインバータを更に強化するため自社技術を組込んだカスタムマイコンの内製化を進めており、その開発を担当して頂きます。

■使用ツール：RTLシミュレータ、FPGA設計ツール、論理シミュレータ、GitHub

■ポジション・立場
十数名単位のチーム中で、実務担当者をとして開発テーマを牽引いただくことを期待しております。グローバルでインバータエアコンの普及、エアコンの生産台数も増加し続けており、第一人者として活躍頂ける可能性の大きな分野です。

■仕事のやりがい
・世界No.1空調機器メーカーであることから当社の省エネインバータ生産規模は約1000億円と世界トップに達し、汎用インバータメーカーを大きく超える生産台数です。この生産規模を生かし、研究開発だけでなく、生産技術開発に関しても高い技術力を誇ります。
・当社は部門をまたいだ活発な議論、大学研究室やサプライヤーとの協力から最適解を見出してい開発くスタイルです。

＜勤務地詳細1＞東京支社住所：東京都中央区八重洲二丁目２番１号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 38階総合受付受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞三井リンクラボ新木場2住所：東京都江東区新木場1-17-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

東京駅、新木場駅、京橋駅(東京都)、辰巳駅、宝町駅(東京都)、潮見駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～470,000円＜月給＞300,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、年齢、経験を考慮の上、決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆セカンドキャリア歓迎！雇用形態が変わらない再雇用制度あり◎／創立30年超の安定企業／国土交通省、大手ゼネコンや西日本の各高速道路会社と取引あり／資格取得サポート有◆

＼確かな安定基盤の中でキャリアを積みたい方へ／
土木施工管理業務をお任せします！
■業務内容：
・施工業者の選定、資機材の調達、重機械の搬入
・現場管理（施工、工程、品質、環境）
・関係諸官庁への対応及び書類の作成
※国土交通省等の施工管理、東・中・西日本高速道路株式会社

■魅力：
土日休み、年末休暇は5日、夏休みも有給を使用し連休も可能です◎
国土交通省、NEXCO等からご依頼をいただくため安定性があります。
資格取得支援制度もあり手に職付けて長く働けます！

■当社について：
当社は、国土交通省や東・中・西日本の各高速道路株式会社、大手ゼネコンの建設現場の施工管理や土木関係の設計測量・積算業務を主体としています。創立から30年余り、「感謝」「愛と奉仕の精神」「仲間を大事にする」をスローガンとして、社員の成長や夢を見守ってきました。今後、より一層、社会に貢献できる技術力を磨いていきます。

■当社のビジョン：
日本国内事業は官公庁及び大手建設会社をはじめとした、土木・建築関連の設計・施工管理業務を主体としております。海外においては、施工管理・設計業務に加え、世界的に経営コンサルティングを行っております。当社は、このほど創立30周年を迎えました。これもひとえに、お客様、パートナー企業を始めとする多くの関係者の皆様のご愛顧、ご支援の賜物と、心より感謝申し上げる次第です。今後とも、『夢』と『希望』を持ち続け、大いなる発展へと邁進するワイ・シー・アイのこれからにご期待頂けたらと存じます。

変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞宮城県仙台市の現場住所：宮城県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：160,000円～250,000円その他固定手当/月：120,000円～297,835円＜月給＞280,000円～547,835円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■その他固定手当：固定残業代（30時間～45時間）70,000 円～137,835 円＋現場手当50,000 円～160,000 円■昇給：あり（1月あたり3,000円～10,000円）※前年度実績■賞与：年2回※前年度実績2か月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。