116ページ｜福利厚生を充実したい方へ　DODA編集部セレクトの求人特集

■職務内容：
入社後は、航空機・宇宙向けチタン合金鍛造品の特定の製品またはお客様の担当として、品質保証業務全般をお任せします。
●【受注・準備フェーズ】文書の読み込みと規格適合性評価
●【製造・検査フェーズ】検査技術と特殊工程管理（熱処理、非破壊検査）
●【出荷前フェーズ】出荷判定・規格適合性評価と帳票作成
●【顧客・運用フェーズ】お客様対応・監査対応と不適合解析・工程改善
※1日の業務内容において、文書の読み込みと規格適合性評価が主な業務となりますが、品質改善に向けた工程改善提案・実行・効果検証も行います。

■扱う製品：
航空機・宇宙・防衛向けチタン合金
※航空機への製品採用には厳しい認定取得があり、多額の投資と実績が必要となるため、新規参入ハードルが高く、当社チタン製品がほぼ独占状態です。

■働き方：
・平均残業時間：25時間程度/月
・リモートワーク：平均2回程度/月（全社制度として月10日まで利用可能）

■キャリアパス：
●入社直後：既存製品の担当として、当社の試験・検査工程や品質管理基準を習得いただきます。
●入社半年以降：上記業務内容をメインでご担当いただきます。
●入社数年後：経験・適性に応じて、「新規案件の立ち上げ」や「増産に伴う品質体制強化プロジェクト」の推進メンバーとしてご活躍いただきます。
●将来的に：厳格化するコンプライアンス遵守体制の構築や、グローバルスタンダードに合わせた品質保証システムの変革など、組織のコアを担う役割を期待しています

■募集背景：
世界的な旅客需要の回復や地政学リスクの高まりにより、当社のチタン合金鍛造品への需要が急増しています。日本で唯一、チタンの原料から製品までの一貫生産体制をもつメーカーである当社への期待は高く、航空機部品が「特定重要物資」に指定されるなど、その安定供給と品質維持は国策的にも極めて重要です。この旺盛な需要に応え、世界最高水準の品質を担保し続けるため、組織体制を抜本的に強化します。単なる「検査・管理」に留まらず、、国内外のお客様の認定維持や新規製品の品質立ち上げを牽引し、KOBELCOの技術力で航空宇宙産業の未来を支える中心メンバーを募集します。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞高砂製作所住所：兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／高砂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

荒井駅、伊保駅、高砂駅(兵庫県)

＜予定年収＞625万円～1,135万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：329,000円～548,000円＜月給＞329,000円～548,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に準拠）■賞与：年2回■モデル年収（残業手当20H＋賞与の場合）・625万／25歳・総合職（月給32.9万）・815万／30歳・総合職（月給38.6万）・1,005万／34歳・総合職（月例46.3万）・1,135万／37歳・管理職（月給54.8万）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【国内大手約300社への技術提供による安定基盤／年間休日120日・完全週休2日制・各種手当・研修充実】

既存システムのセキュリティ強化および基盤更改プロジェクトに参画いただきます。
OS・ミドルウェアの変更に伴う影響調査や動作確認を中心に、安定稼働を支える重要なポジションです。新規部署での立ち上げメンバーとして、裁量を持って業務に取り組めます。

■具体的な業務内容：
・OS／ミドルウェア変更時の影響調査
・ユーザID／パスワード変更に伴う動作検証
・RHEL環境でのシステム更改対応
・JavaベースのWebシステム開発・改修
・Apache／Tomcat環境での動作確認・調整

■自社のエンジニア育成機関「A-LABO」：
先端をゆく技術が求められる場に身をおくエンジニアのため「A-LABO」という独自の育成機関・施設を用意し、知識・スキル面の成長をバックアップ。基礎研修をはじめ、スキルアップ、キャリアアップセミナー、エンジニア交流などを行えるスペースです。成長に合わせて新しいものを生み出す企画力、人を動かすプレゼン力、リーダー・マネージャークラスの育成など、テクニカル×ヒューマンスキルの両軸で育成に取り組んでいます。また「A-LABO」はカフェのような落ち着いた空間設計で、自習の場として自由に利用しているエンジニアも多数。今後もさらに充実させていく方針です。

■当社について：
当社は航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供。まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画し、創業から60年日本のモノづくりを支え続けています。
試作～資材調達～開発設計～製造（自社工場）とワンストップでお客様のご要望に対応できることが最大の強み。また、夕方街に流れる「夕焼け小焼け」の防災無線用のアンプは全国約40,000箇所に設置された自社製品です。
今後の高齢化社会を見据え、医療機器業界にも参入。あなたの可能性を広げ大きく羽ばたく舞台をご用意し、あなたの「“やりたい”に就ける」を実現します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞顧客先（神奈川県横浜市戸塚区）住所：神奈川県横浜市戸塚区 勤務地最寄駅：各線／戸塚駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

戸塚駅、踊場駅、中田駅(神奈川県)

＜予定年収＞418万円～519万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～330,000円＜月給＞300,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキルを考慮して決定いたします。■昇給：年1回（8月）■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【国内大手約300社への技術提供による安定基盤／年間休日120日・完全週休2日制・各種手当・研修充実】

航空機の品質維持・向上を目的に、製品検査や手順書作成、設計・工程変更に伴う文書処理業務を担当いただきます。製造現場と連携しながら品質を支える重要なポジションです。

■具体的な業務内容：
・初回製品検査の実施
・検査手順書の作成および整備
・設計変更・工程変更に伴う文書処理
・品質関連データの管理・整理
・各部門との調整および報告業務

■自社のエンジニア育成機関「A-LABO」：
先端をゆく技術が求められる場に身をおくエンジニアのため「A-LABO」という独自の育成機関・施設を用意し、知識・スキル面の成長をバックアップ。基礎研修をはじめ、スキルアップ、キャリアアップセミナー、エンジニア交流などを行えるスペースです。成長に合わせて新しいものを生み出す企画力、人を動かすプレゼン力、リーダー・マネージャークラスの育成など、テクニカル×ヒューマンスキルの両軸で育成に取り組んでいます。また「A-LABO」はカフェのような落ち着いた空間設計で、自習の場として自由に利用しているエンジニアも多数。今後もさらに充実させていく方針です。

■当社について：
当社は航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供。まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画し、創業から60年日本のモノづくりを支え続けています。
試作～資材調達～開発設計～製造（自社工場）とワンストップでお客様のご要望に対応できることが最大の強み。また、夕方街に流れる「夕焼け小焼け」の防災無線用のアンプは全国約40,000箇所に設置された自社製品です。
今後の高齢化社会を見据え、医療機器業界にも参入。あなたの可能性を広げ大きく羽ばたく舞台をご用意し、あなたの「“やりたい”に就ける」を実現します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞顧客先住所：神奈川県大和市 勤務地最寄駅：相模鉄道相鉄本線／大和駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞609万円～1,022万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～660,000円＜月給＞440,000円～660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキルを考慮して決定いたします。■昇給：年1回（8月）■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本でも有数の歴史を持つ老舗製薬メーカー／土日祝休み／リモートワーク有～

■職務概要：
コーポレートスタッフとして、グローバルRTRプロセスの統括や、SAP S/4HANA実装を通じた決算品質の向上などの推進をご担当いただきます。

■具体的な仕事内容：
・グローバルRTRプロセス統括
・決算クローズ管理および決算早期化推進
・仕訳、リコンサイル基準の統一
・SAP S/4HANA実装におけるRTR領域責任
・継続的改善および自動化推進
・連結、単体決算チームとの連携
・ステークホルダーマネジメント

■当ポジションの特徴：
・グローバルRTRを統括する希少性の高いプロセスオーナー経験が得られます。
・決算早期化を直接リードする高い経営インパクトがあります。
・SAP S/4HANA実装の中核メンバーとしての参画機会があります。
・業務改善を通じた人材育成や組織力向上への貢献が可能です。
・自動化、標準化を前提とした次世代RTR構築への関与できます。

■配属組織の組織構成：
・12名（US含む）で構成されています。
・連結、単体決算を担当するチームとUS子会社における会計全般を担当するチームの２チームとなりますが、本ポジションはこれらのチームからは独立したポジションです。

■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎：
・システムや改革プロジェクト経験
・ERP（SAP、Oracle等）導入または更改プロジェクトへの参画経験
・SAP S/4HANAにおけるRTR領域（FI/GL/AP/AR等）の業務知識
・業務要件定義、To?Beプロセス設計、運用定着支援に関する経験
・グローバルやリージョン横断での業務調整、コミュニケーション経験
・高いレベルの英語力

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都千代田区丸の内1-1-1 パレスビル勤務地最寄駅：大手町、東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

大手町駅(東京都)、二重橋前駅、東京駅

＜予定年収＞1,084万円～1,855万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：569,000円～1,078,000円＜月給＞569,000円～1,078,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～年休124日／賞与5.69カ月／在宅・リモートOK／駅徒歩1分の好立地／入社3年後の定着率95%以上／エンゲージメント調査「人間関係」1位！～
＜売上高約4,150億円・業界4位規模の半導体技術商社│ＭＩＲＡＩＮＩホールディングス×中核企業＞

■採用背景：
東証プライム上場企業であった萩原電気HDは、佐鳥電機との経営統合により2026年4月、新たに「MIRAINIホールディングス」グループの中核事業会社となりました。
MIRAINIホールディングス誕生を契機に、事業構造の進化・ソリューション領域の拡大・グローバル対応を本格化する中で、現場を支える即戦力人材を迎え、持続的な成長を実現するための体制強化を進めています。

■Mission：
大手自動車メーカー、自動車部品メーカー向けの回路設計業務に従事していただくことがミッションであり、未来の自動車に搭載される新しい技術を開発するお仕事です。

■仕事内容：
・要件定義、基本設計、詳細設計、機能評価及び品質評価など
・ハード、ソフト、メカの開発内容を整合/軌道修正
・仕様書作成、ベンダーとの仕様打合せやコントロール

■業務の特徴：
・開発の上流工程（要件定義）から下流工程（検証）までの一連の開発を経験することが出来ます。
・幅広い電子デバイス（マイコン、メモリ等）の知識を強みとして、顧客の多様なニーズに応えるお仕事です。また、スキルアップのための資格取得支援、各種セミナーや展示会等、教育の機会が充実しています。
・メンバーの年齢も若く、柔軟な働き方（フリーアドレスオフィス、在宅・フレックス勤務）を積極的に活用しています。

■モデル年収（賞与＋残業20H）
・29歳/657万円
・33歳/750万円
・マネージャー/990万円～

■働く環境：
・在宅勤務、フルフレックス制度により、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。家族との時間や自己啓発の時間を大切にしながら、仕事にも全力で取り組めます。
・育児休暇や時短勤務制度の拡充、保健師の常駐など、健康と働きやすさに配慮した福利厚生が充実しています。その結果、健康経営優良法人として認定されました。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞萩原エレクトロニクス株式会社（本社）住所：愛知県名古屋市東区東桜2-2-1 高岳パークビル勤務地最寄駅：地下鉄桜通線／高岳駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

高岳駅、新栄町駅(愛知県)、久屋大通駅

＜予定年収＞570万円～820万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：293,000円～414,000円＜月給＞293,000円～414,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※5.69カ月想定■モデル年収：・29歳/657万円（賞与＋残業20H）・33歳/750万円（賞与＋残業20H）・マネージャー/990万円～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：
海外養鶏機材メーカーとの取引交渉及び通訳、海外展示会での新商品取引交渉、説明書の翻訳を担当いただきます。　　

（1）海外養鶏展示会に出展している既存取引企業にて自社社員または取引先と伺い、交渉及び通訳。新規に関しては取引条件交渉と代理店契約交渉
（2）既存海外取引先に自社社員と伺い、生産性向上に関する研修や会議の通訳。
（2）来日した際、機材設置説明と工程会議の通訳
（3）説明書、マニュアルの翻訳
（4）仕入れや見積書の作成

主な出張先：アメリカ・欧州（主にオランダ・ドイツ）・アジア（主にタイ）　※いずれも英語で対応可能


「農業が工業に勝つ日」を目指して
1969年に、石井養鶏農業協同組合から分社して同社が設立されて以降、順調な拡大により今では国内で8％のトップシェアを誇っていますが、
世界規模でみれば国内の雛生産事業は小規模であり、今後も海外勢の“規模の経済”に対抗していくには一層の合理化・生産性拡大が求められています。
ただこうした経済合理的な点だけでなく、現在の、ある種労働集約型の農業を「魅力ある職場」へと変え、若者にも支持される職場環境としていくことで食料供給企業であり自然環境保護産業でもある一次産業を盛り立てたい、との社長の想いも今回の上場を目指すきかっけになっています。


変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞盛岡営業所住所：岩手県盛岡市津志田南２丁目５－１５ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

岩手飯岡駅、仙北町駅、矢幅駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：195,000円～230,000円＜月給＞195,000円～230,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※昇給：年1回（6月）、賞与：年2回※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。※給与詳細は年齢・経験・能力等を踏まえて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務詳細：
・海外展示会参加、製品探索
・海外製品のカスタマイズ、商品開発計画策定
・海外製品取引、輸入、在庫管理

■業務概要：
昨今の鶏舎はオートメーション化が進み、自動給餌や給水はもちろんのこと、AIを活用した日々の自動体重測定まで完全自動、スマホ一台あれば鶏舎を管理できる時代となりました。お客さまの手間を減らし、鶏舎に欠かせない空調機器や暖房機器といった、鶏にとっても人にとっても快適な環境を整えるIoT機器を海外の展示会等で見定めていただき、輸入したうえで国内向けにカスタマイズ、開発に携わっていただきます。

■評価制度：
当社の評価制度では、社員一人一人が目標をもち、公正な評価・行動と成果に見合った評価を行うことを大切にしております。
そのため、コンピテンシー（プロセス評価）とMBO（数値評価）による評価制度を採用しており、結果ばかりではなく過程にも目を向けて、社員の評価を行っております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞盛岡営業所住所：岩手県盛岡市津志田南２丁目５－１５ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

岩手飯岡駅、仙北町駅、矢幅駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：有（年2回／通年で4.0か月分（昨年度実績））■時間外手当：実労働分／月平均5時間■手当（固定）：調整給■その他、手当：正月手当、宿・日直手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：
海外養鶏機材メーカーとの取引交渉及び通訳、海外展示会での新商品取引交渉、説明書の翻訳を担当いただきます。　　

（1）海外養鶏展示会に出展している既存取引企業にて自社社員または取引先と伺い、交渉及び通訳。新規に関しては取引条件交渉と代理店契約交渉
（2）既存海外取引先に自社社員と伺い、生産性向上に関する研修や会議の通訳。
（2）来日した際、機材設置説明と工程会議の通訳
（3）説明書、マニュアルの翻訳
（4）仕入れや見積書の作成

主な出張先：アメリカ・欧州（主にオランダ・ドイツ）・アジア（主にタイ）　※いずれも英語で対応可能


「農業が工業に勝つ日」を目指して
1969年に、石井養鶏農業協同組合から分社して同社が設立されて以降、順調な拡大により今では国内で8％のトップシェアを誇っていますが、
世界規模でみれば国内の雛生産事業は小規模であり、今後も海外勢の“規模の経済”に対抗していくには一層の合理化・生産性拡大が求められています。
ただこうした経済合理的な点だけでなく、現在の、ある種労働集約型の農業を「魅力ある職場」へと変え、若者にも支持される職場環境としていくことで食料供給企業であり自然環境保護産業でもある一次産業を盛り立てたい、との社長の想いも今回の上場を目指すきかっけになっています。


変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：徳島県名西郡石井町高川原字高川原71-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

石井駅(徳島県)、下浦駅、府中駅(徳島県)

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：195,000円～230,000円＜月給＞195,000円～230,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※昇給：年1回（6月）、賞与：年2回※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。※給与詳細は年齢・経験・能力等を踏まえて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務詳細：
・海外展示会参加、製品探索
・海外製品のカスタマイズ、商品開発計画策定
・海外製品取引、輸入、在庫管理

■業務概要：
昨今の鶏舎はオートメーション化が進み、自動給餌や給水はもちろんのこと、AIを活用した日々の自動体重測定まで完全自動、スマホ一台あれば鶏舎を管理できる時代となりました。お客さまの手間を減らし、鶏舎に欠かせない空調機器や暖房機器といった、鶏にとっても人にとっても快適な環境を整えるIoT機器を海外の展示会等で見定めていただき、輸入したうえで国内向けにカスタマイズ、開発に携わっていただきます。

■評価制度：
当社の評価制度では、社員一人一人が目標をもち、公正な評価・行動と成果に見合った評価を行うことを大切にしております。
そのため、コンピテンシー（プロセス評価）とMBO（数値評価）による評価制度を採用しており、結果ばかりではなく過程にも目を向けて、社員の評価を行っております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：徳島県名西郡石井町高川原字高川原71-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

石井駅(徳島県)、下浦駅、府中駅(徳島県)

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：有（年2回／通年で4.0か月分（昨年度実績））■時間外手当：実労働分／月平均5時間■手当（固定）：調整給■その他、手当：正月手当、宿・日直手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社にて社内SEとしてご活躍頂きます。
主に社内システムの構築やメンテナンスを行って頂き、作業の効率化を図っていっていただきます。
社内支援ツール作成等アプリからインフラまで幅広くお任せいたします。
■組織構成：
4名（本部長50代男性（茨城県常駐）、60代男性1名（宮城県常駐）、30代男性2名（茨城県・宮城県常駐））
■同社について：
明治44年の1911年に創業を致しました。1950年に設立し戦後日本で農産物を入れる木箱用のラベルを製造・販売する事業を展開しておりました。現在は創業115周年を迎
え、『新鮮と安心を包む』を経営理念に「フィルム二次加工メーカー」「農産物包装資材専門商社」「包装機械の販売」の3部門を軸とした事業を展開しております。
「環境に優しい安全な包装資材」を提供することで、食の安全と環境に配慮した事業活動を推進しています。少ロットから多品種にわたる製品を一貫生産することで価
格・納期・品質において顧客から厚い信頼を得ております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区西天満1-2-5 大阪JAビル8F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

なにわ橋駅、北浜駅(大阪府)、南森町駅

＜予定年収＞300万円～500万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～358,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞215,000円～358,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記月給はその他調整手当を含んだものです。経験・能力を考慮して上回る可能性もございます。■賞与：年2回■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<日立グループの防衛省向け案件専任企業！/福利厚生・手当・働き方充実/国防という崇高な使命を担う防衛省向け情報システム開発/国の安全に大きく貢献しているグループの中核企業>

■業務詳細
防衛省向け大規模システムのインフラ領域を中心に、上流から下流まで幅広く携わります。
・ITインフラに関する技術調査、提案支援
・サーバ、ネットワーク、セキュリティ基盤の設計・構築
・システム導入、試験、リリース対応
・稼働中システムの運用改善・維持管理

■案件例
・防衛省向け情報システムのインフラ刷新プロジェクト
・サイバーセキュリティ対策基盤の設計・構築
・大規模指揮統制システムのインフラ導入支援
・既存システムの性能改善・安定稼働対応

【教育研修制度】
社内では、定期的な技術研修会（最新技術に加えて、反省事例の展開やスキルの伝承を含めた、幅広い意味でのSE技術を習得することを目的とした場）など、様々な機会がございます。
研修に関しても豊富なメニューがあり、上長とスキルレベル等を相談の上、積極的に参加いただくことを会社として推奨しています。

■働き方
・フルフレックスタイム制
・在宅勤務相談可
・完全週休2日制／年間休日126日
・住宅補助（家賃50％）／独身寮あり
・有給休暇24日＋ライフサポート休暇

■当社について
当社は日立グループにおいて、防衛省向けシステム・機器開発を専門に担う中核企業です。ITインフラ、情報システム、電子応用機器の設計から製造、導入後の維持整備までを一貫して対応できる点が強みで、国の安全を技術で支えています。防衛分野という高い信頼性が求められる領域で培ったノウハウは、サイバーセキュリティや社会インフラ分野にも展開。社員規模は500名台と適度で、部門を越えた連携がしやすく、日立グループ水準の福利厚生と働きやすさを兼ね備えた環境です。防衛未経験で入社する社員も多く、OJTと研修を通じて無理なく専門性を高められます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市戸塚区吉田町292 勤務地最寄駅：東海道本線／戸塚駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

戸塚駅、舞岡駅、下永谷駅

＜予定年収＞530万円～880万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,500円～404,500円固定残業手当/月：46,000円～68,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞316,500円～472,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収例・年収767万円（35歳・経験13年・主任職）・年収880万円（40歳・経験18年・主任職）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<日立グループの防衛相向け案件専任企業/福利厚生・手当・働き方充実/国防という崇高な使命を担う防衛省向け情報システム開発/国の安全に大きく貢献しているグループの中核企業>

■職務内容：
・防衛省向け情報システム開発の事業提案、開発、稼働維持をお任せします。
＜案件事例＞
・艦船のソーナー
・航空機の装備品、ソフトウェア
・ミサイルシステムのソフトウェア
・支援車両向けシステム
【開発言語】Java、C、C++、C♯

＜具体的な業務＞
・顧客の情報システム整備方針の分析
・IT技術動向の調査および提案資料作成
・情報システムの設計・開発・試験
・プロジェクト管理、設計管理
・外注エンジニアの進捗・品質管理
・納入後システムの稼働維持取りまとめ

■組織体制：
配属先のメンバーは約100名程度（協力会社含む）で、20代から50代の各年齢層が在籍しています。実際の開発は10名から15名程度のチームで実施します。

■教育研修制度：
・社内では、定期的な技術研修会（最新技術に加えて、反省事例の展開やスキルの伝承を含めた、幅広い意味でのSE技術を習得することを目的とした場）など、様々な機会がございます。
・研修に関しても豊富なメニューがあり、上長とスキルレベル等を相談の上、積極的に参加いただくことを会社として推奨しています。

■働き方
・フルフレックス制度
・在宅勤務相談可
・年間休日124日／完全週休2日制
・住宅手当（家賃50％補助）
・有給休暇24日＋ライフサポート休暇
・単身寮・社員食堂・カフェテリアプラン完備

■当社について
当社は日立グループにおいて、防衛省向けシステム開発を担う中核企業です。情報システム、電子応用システム、ハードウェア・ソフトウェアの設計から製造、維持整備までを一貫して担える体制を有し、日本の安心・安全を技術で支えています。防衛分野と聞くと特殊な印象を持たれがちですが、実際の開発技術は一般的なIT・アプリケーション技術が中心。多くの社員が防衛分野未経験で入社し、OJTを通じて専門性を高めています。日立グループ水準の福利厚生と安定した事業基盤のもと、腰を据えてキャリア形成が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市戸塚区吉田町292 勤務地最寄駅：東海道本線／戸塚駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

戸塚駅、舞岡駅、下永谷駅

＜予定年収＞530万円～880万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,500円～404,500円その他固定手当/月：46,000円～68,000円＜月給＞316,500円～472,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収例：・年収767万円（35歳・経験13年・主任職）・年収880万円（40歳・経験18年・主任職）・年収1,092万円（45歳・経験23年・課長職）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～ブランド力◎の業界大手でニッチ＆安定領域の法人営業／未経験・異業界歓迎／大手・中堅企業の経営層・人事総務へ社宅サービスの提案／インセンティブあり～

＜おすすめポイント＞
・高いブランド認知とネットワークが強み
・既存提携企業への提案が中心で、営業未経験でも始めやすい
・企業の社宅課題を解決する、課題解決型の営業スタイル
・成果はインセンティブとしてしっかり評価される仕組み有

■業務内容
大手・中堅企業の人事・総務・経営層に向けて、借上社宅に関する提案営業を行います。
企業ごとの課題や状況をヒアリングし、最適な社宅利用の形を提案する役割です。
・提携済企業から、社員の社宅利用に関する依頼を受け、条件の確認やサービス内容の案内を行います。
・社宅制度の導入を検討している企業に対しては、電話でサービスを紹介し、興味を持っていただいた企業と契約締結までを担当します。

■業務の魅力
・業界トップクラスの店舗数と知名度を持つ「アパマン」のブランドとネットワークが強みです。
・企業の担当者と継続的に関係を築きながら、課題解決に関われる点が特長です。
・成果に応じたインセンティブもあり、日々の取り組みが評価につながります。（前期平均60万円）（年収例：30代前半／545万円）
・新しい社宅サービスの企画・立案に携わるチャンスもあります。

■育成体制・環境
・研修やOJTを通じて、社宅の仕組みや不動産の基礎知識を学べるため、未経験の方でも業務の流れを理解しながら成長できます。
・転勤なし、平均残業15時間程度、有給取得8割超、時短勤務相談可
■企業魅力
「全国1000店舗以上展開し、業界トップクラスのシェアを誇る「アパマン」。
不動産×テクノロジーを強みに、賃貸仲介を軸とした幅広い不動産サービスを展開し、業界を牽引し続けています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡支店住所：福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-8　安田第4ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

博多駅、祇園駅(福岡県)、櫛田神社前駅

＜予定年収＞310万円～445万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,407円～302,025円固定残業手当/月：47,970円～68,820円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞258,377円～370,845円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢・経験・能力を考慮し決定※年に一回給与評価の機会あり■インセンティブ（前期平均60万円）※インセンティブは2ヶ月に1回纏めて支給されます。＜年収例＞27歳女性：非管理職　年収440万円31歳女性：非管理職　年収545万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【業界トップクラスの実績を誇る日本振興で、公共インフラを支える専門職へ。官公庁の発注者側として工事を支援し、若手のうちから“社会に残る仕事”に携わる◎】

■日本振興について：
・公共インフラ分野で業界トップクラスの実績
日本振興は、官公庁と直接関わりながら公共インフラを支えてきた業界トップクラスの企業です。長年にわたり信頼と実績を積み重ねており、未経験からでも「社会に必要とされる仕事」に携われる環境が整っています。
スケールの大きな公共プロジェクトに関わりながら、着実に成長できる点が大きな魅力◎

＼発注者支援業務とは？／
公共事業の計画や発注に関する支援・補助を行う事業です！施工会社（ゼネコン）と発注者（官公庁・公共事業主）の間に入ることで発注者側の負担を減らしつつ、施工の質や専門性を担保することができます。

＼教育体制について／
現場・実務を通じて着実に力を身につけるOJT教育を基本としています。
（1）経験・スキルに応じて、段階的に業務を担当
（2）先輩社員・上長のフォローを受けながら実践的に学習
（3）官公庁案件特有のルールや進め方も、実務を通して理解可能
経験が浅めの方でも、無理なく業務に慣れていける環境です◎

■職務詳細：※ご経験に応じてお任せ致します。
（1）資料作成・整理
事業に関する各種資料（予算・調査・設計条件・工事発注資料等）の作成・取りまとめ支援
（2）積算支援
工事予定価格算出のため、現地調査、図面・数量確認、積算資料作成、システム入力等を支援
（3）工事監督支援
工事図面・施工状況の確認、関係機関との調整資料作成、段階確認、変更対応、完了検査立会等の支援

＼働き方について／
（１） 官公庁案件中心だからこその「安定した働き方」
・土日祝休み、残業月平均30時間
・急な方針転換や過度な納期逼迫が起きにくい
・長期スパンのプロジェクトが多く、先を見通した働き方が可能
・景気変動の影響を受けにくく、安定した就業環境
（２）ワークライフバランスを意識した就業環境
・公共性の高い仕事でありながら、無理のない働き方を重視する社風
・業務過多・長時間労働にならないよう、組織的に業務を分担

■社風：
技術者一人ひとりの専門性を尊重し、長期的な育成を重視。中途入社者も多く、施工管理経験者が多数活躍中

＜勤務地詳細＞発注者事務所での就業住所：和歌山県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞500万円～582万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～280,000円固定残業手当/月：63,000円～84,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞318,000円～364,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【昇給】年1回（4月）【賞与】年2回（7月・12月）※別途、特別賞与有り（業績により支給）【年収例】45歳・中途入社　10年目（係長）700万円／1級土木+RCCM（基本給28.64万円＋諸手当＋賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～ブランド力◎の業界大手でニッチ＆安定領域の法人営業／未経験・異業界歓迎／大手・中堅企業の経営層・人事総務へ社宅サービスの提案／インセンティブあり～

＜おすすめポイント＞
・高いブランド認知とネットワークが強み
・既存提携企業への提案が中心で、営業未経験でも始めやすい
・企業の社宅課題を解決する、課題解決型の営業スタイル
・成果はインセンティブとしてしっかり評価される仕組み有

■業務内容
大手・中堅企業の人事・総務・経営層に向けて、借上社宅に関する提案営業を行います。
企業ごとの課題や状況をヒアリングし、最適な社宅利用の形を提案する役割です。
・提携済企業から、社員の社宅利用に関する依頼を受け、条件の確認やサービス内容の案内を行います。
・社宅制度の導入を検討している企業に対しては、電話でサービスを紹介し、興味を持っていただいた企業と契約締結までを担当します。

■業務の魅力
・業界トップクラスの店舗数と知名度を持つ「アパマン」のブランドとネットワークが強みです。
・企業の担当者と継続的に関係を築きながら、課題解決に関われる点が特長です。
・成果に応じたインセンティブもあり、日々の取り組みが評価につながります。（前期平均60万円）（年収例：30代前半／545万円）
・新しい社宅サービスの企画・立案に携わるチャンスもあります。

■育成体制・環境
・研修やOJTを通じて、社宅の仕組みや不動産の基礎知識を学べるため、未経験の方でも業務の流れを理解しながら成長できます。
・転勤なし、平均残業15時間程度、有給取得8割超、時短勤務相談可
■企業魅力
「全国1000店舗以上展開し、業界トップクラスのシェアを誇る「アパマン」。
不動産×テクノロジーを強みに、賃貸仲介を軸とした幅広い不動産サービスを展開し、業界を牽引し続けています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東海支店住所：愛知県名古屋市中区栄３-15-27いちご栄ビル9階　fabbit栄 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞310万円～445万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,407円～302,025円固定残業手当/月：47,970円～68,820円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞258,377円～370,845円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢・経験・能力を考慮し決定※年に一回給与評価の機会あり■インセンティブ（前期平均60万円）※インセンティブは2ヶ月に1回纏めて支給されます。＜年収例＞27歳女性：非管理職　年収440万円31歳女性：非管理職　年収545万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【業界トップクラスの実績を誇る日本振興で、公共インフラを支える専門職へ。官公庁の発注者側として工事を支援し、若手のうちから“社会に残る仕事”に携わる◎】

■日本振興について：
・公共インフラ分野で業界トップクラスの実績
日本振興は、官公庁と直接関わりながら公共インフラを支えてきた業界トップクラスの企業です。長年にわたり信頼と実績を積み重ねており、未経験からでも「社会に必要とされる仕事」に携われる環境が整っています。
スケールの大きな公共プロジェクトに関わりながら、着実に成長できる点が大きな魅力です。

＼発注者支援業務とは？／
公共事業の計画や発注に関する支援・補助を行う事業です！施工会社（ゼネコン）と発注者（官公庁・公共事業主）の間に入ることで発注者側の負担を減らしつつ、施工の質や専門性を担保することができます。

＼教育体制について／
日本振興では、現場・実務を通じて着実に力を身につけるOJT教育を基本としています。
（1）経験・スキルに応じて、段階的に業務を担当
（2）先輩社員・上長のフォローを受けながら実践的に学習
（3）官公庁案件特有のルールや進め方も、実務を通して理解可能
経験が浅めの方でも、無理なく業務に慣れていける環境です◎

■仕事の詳細：
・事業資料や設計条件、発注資料の作成・整理
・工事予定価格算出に向けた積算業務、数量確認
・工事監督支援としての施工状況確認、協議資料作成

＼働き方について／
（１） 官公庁案件中心だからこその「安定した働き方」
・土日祝休み、残業月平均30時間
・急な方針転換や過度な納期逼迫が起きにくい
・長期スパンのプロジェクトが多く、先を見通した働き方が可能
・景気変動の影響を受けにくく、安定した就業環境
（２）ワークライフバランスを意識した就業環境
・公共性の高い仕事でありながら、「無理のない働き方を重視する社風」
・業務過多にならないよう、組織的に業務を分担
・長時間労働を前提としない案件設計
・プライベートとの両立を意識した働き方が可能

■社風/文化について
技術者一人ひとりの専門性を尊重し、長期的な育成を重視。中途入社者も多く、施工管理経験者が多数活躍しています。

＜勤務地詳細1＞発注者事務所での就業住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大阪支店なんば事務所住所：大阪府大阪市中央区難波千日前15-18 ANAスカイコネクトなんば5階勤務地最寄駅：各線／難波駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

なんば駅(南海線)、日本橋駅(大阪府)、近鉄日本橋駅

＜予定年収＞500万円～582万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～280,000円固定残業手当/月：63,000円～84,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞318,000円～364,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【昇給】年1回（4月）【賞与】年2回（7月・12月）※別途、特別賞与有り（業績により支給）【年収例】45歳・中途入社　10年目（係長）700万円／1級土木+RCCM（基本給28.64万円＋諸手当＋賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～業界トップクラスのシェアを誇る「アパマンショップ」ブランド／全国1,000店舗以上の圧倒的ネットワーク／TVCMでおなじみの高い認知度／不動産×テクノロジーの先駆者企業～

■業務内容：
既存のフランチャイズご加盟企業の店舗やオーナー様を訪問し、ニーズに応じて収益向上のサポートを行います。
お客様は経営者の皆様ですので、大きな経験と成?を得られるお仕事です。

■業務詳細：
◇ご加盟店へ訪問し、お悩みや課題のヒアリング
◇新しい販促サービスのご紹介
◇店舗スタッフ向け研修サポートのご紹介
◇販促施策の企画・立案・実施サポート　など

■課題と解決策の一例：
【1】売上が伸びない
広告の出し方や、広告を出すメディアについてのアドバイスをします。
【2】営業スタッフの提案スキルを磨きたい
本社の研修チームが行っている研修の受講を勧めます。
【3】業務効率がなかなか上がらない
APAMANグループが開発しているデジタルツールの導入をご提案します。
※担当店舗数としては、20～30店舗となります。（目安）

■魅力：
フランチャイズ店を訪問して問題などをヒアリングし、課題を解決することで加盟店の業績が向上するなど目に見える変化を感じられることが仕事の魅力です。「提案内容によって売上が伸びた」「あなたのおかげだよ」とご加盟企業から感謝されることが多い仕事です。

■当社の強み：
◇業界に先駆け、インターネットによる賃貸情報検索システムやオペレーションシステムを構築しているパイオニア企業です。
◇『業界圧倒的No.1』を目指し取り組んできた不動産の賃貸事業では、フランチャイズ加盟店が1043店舗を突破し、今やアパマンショップ・ブランドは全国的に認知され、不動のものとなっています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡支店住所：福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-8　安田第4ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

博多駅、祇園駅(福岡県)、櫛田神社前駅

＜予定年収＞310万円～445万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,407円～302,025円固定残業手当/月：47,970円～68,820円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞258,377円～370,845円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記給与は一般・主任（310～445万円）の内訳です。・課長代理：460～505万円（基本給383,333～420,833円）残業代別途支給・課長：510～600万円（基本給425,000～500,000円）残業代別途支給※インセンティブ＆手当＆お祝い金あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜人財関係（採用・育成・評価・教育・研修）歓迎！＞【中部電力のインフラ基盤を担う主要中核会社・グループ最大規模／東証プライム上場G／住宅手当・家族手当など充実した福利厚生◎／在宅・フレックス環境◎】

■採用背景：
26年1月にプレスリリースした「インドにおける「電気工事士育成プログラム」のトライアル※」に関し、26年度のトライアル期間を経たのち、当社の人員を増員したうえで本格運用（事業化）することを予定してます。
日本およびインドのお客さま・社会ニーズを起点としたサービス展開であり、事業を通じて地域・社会に貢献できます。
これまで経験した採用・教育・研修・評価・品質管理・業務改善等のご経験を活かせる環境であり、いずれか経験者をお持ちの方を歓迎します。

※ご参考：
https://powergrid.chuden.co.jp/news/press/1217291_3281.html

■職務概要：
（１）最適な教育方法の構築
（２）現地社員（当社社員からの出向者）との連携
（３）対象国における事業拡大推進
※状況により異なりますが、はじめは月に1回程度のインド出張を想定しております。

＜具体的に＞
求人企業のニーズに合った人財育成ロジックを体系的に構築いただきます。
立ち上げ直後の事業のため、内容を精査し、作り直していく改善を中心に実施していただきます。
・生徒の育成体系・カリキュラム、教育レベルの再設計
・育成パートナーとの連携による人財品質向上
・現地事業拡大に向けた調査、事業開発

■組織構成：
10名（男9、女1。50代2、40代3、30代5）

■ 仕事の魅力とキャリアパス：
〇本事業は日本およびインドにおけるお客さま・社会ニーズを起点としたサービス展開であり、その事業を通じて地域・社会に貢献できます。
〇事業拡張における組織構築及びマネジメントを習得し、将来的には事業責任者として新規領域（事業開発ポジション）で活躍していただく想定です。
〇中部電力パワーグリッドのサービス・ソリューション紹介
https://powergrid.chuden.co.jp/service_solution

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市東区東新町1 勤務地最寄駅：東山線／栄駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

栄町駅(愛知県)、高岳駅、栄駅(愛知県)

＜予定年収＞600万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円＜月給＞250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【モデル年収】30歳（主任）：約770万円（残業20H・扶養2名）35歳（副長）：約980万円（残業20H・扶養2名）40歳（課長）：約1,300万円※加えて、扶養手当、住宅手当、カフェテリアプランなど※ご経験で前後します。給与水準や福利厚生、勤務体系等は中部電力株式会社の社員と同一。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜コンサル業界経験者、新規事業開発経験者、スタートアップ設立経験者歓迎！＞【中部電力のインフラ基盤を担う主要中核会社・グループ最大規模／東証プライム上場G／住宅手当・家族手当など充実した福利厚生◎／在宅・フレックス環境◎】

■採用背景：
非連続で不確実性の高い現代に、お客さまに選ばれる価値をお届けしていくため2030年頃に送配電以外のビジネス能力・トップラインの確保を経営目標として掲げております。
自社リソース（中部電力グループが保有するノウハウや電力インフラ）に限らず、外部リソース（例：M&Aやアライアンス）も活用しながら新規ビジネスを立ち上げていきます。
大手電力インフラの安定した基盤の元、新規事業に挑戦したい方からのご応募お待ちしております！

■職務概要：
（１）新規事業開発のうち市場調査に係る業務
（２）新規事業開発のうち、ビジネスモデルの開発、マーケティング戦略に係る業務
（３）事業化に向けた仮設検証や事業性評価に係る業務
（４）事業計画（収支・投資計画含む）の策定から、サービス開始以降の定期的なモニタリングに係る業務

＜具体的に＞
新しいサービスアイデアの事業化に向けた業務全般において、キーマンとして活躍して頂きます。
・市場ニーズやトレンド、自社の強みやリソースを考慮した事業アイデアの企画
・各種アイデアに対するマーケティングリサーチ
・事業化に向けたビジネスプランの作成
・プロトタイプによるテストマーケティング、評価
・テストマーケティングの結果を元にした事業の立ち上げ　など

■組織構成：
・マネジメント1名＋社員9名
└新規事業開発（5名）
└技術検討、共同研究（4名）
※業界問わずにキャリア入社の方も活躍している環境です。

■ 仕事の魅力：
〇企画室は経営層と近しく、MTGや進言がしやすい仕組みがあります。そのためスピード感、裁量を感じられる環境です。
〇0から一気通貫で立ち上げ、ゆくゆく事業責任者を担っていただくことを期待してます。
〇中部電力パワーグリッドのサービス・ソリューション紹介
https://powergrid.chuden.co.jp/service_solution

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市東区東新町1 勤務地最寄駅：東山線／栄駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

栄町駅(愛知県)、高岳駅、栄駅(愛知県)

＜予定年収＞600万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円＜月給＞250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【モデル年収】30歳（主任）：約770万円（残業20H・扶養2名）35歳（副長）：約980万円（残業20H・扶養2名）40歳（課長）：約1,300万円※加えて、扶養手当、住宅手当、カフェテリアプランなど※ご経験で前後します。給与水準や福利厚生、勤務体系等は中部電力株式会社の社員と同一。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【無借金経営／東証スタンダード市場上場／社員90%以上が技術者・技術者出身役員も多く技術者本位／設計請負率60%／離職率5％以下／スキルアップ◎】

■業務内容：
【製品】ボデー部品（シェル・艤装・外装）
【工程】基本設計、詳細設計、図面作図
【詳細】ボデー部品（シェル・艤装・外装）の設計業務（号口設計、改良の開発形状検討、図面作成）など多岐に渡る業務を行っていただきます。
【使用CAD】CATIA-V5

■当社の強み：
主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級でありグループ会社含め250名あまりの設計者が従事しております。他にも有望な技術分野を持つ200社以上の企業と取引実績があり、技術者の希望業務・勤務地に配慮しています。

■キャリアパス：
生涯エンジニアを続けたい社員にはスペシャリストの道（主席技術者、技術管理者等）、運営・経営へ転向したい社員はマネージャーの道（拠点長、部門長）と将来のステップアップに選択肢を設け、社員の生活向上、安定を確保することを理念としています。プロジェクトが決まらず待機することも少ないです。現契約終了後2週間以内に再配属が社内ルール。確実にスキルアップが可能です。

■技術者フォロー体制：
月1回のチームミーティング及び個別面談、また要望があれば別途面談を行い、エンジニアから気軽に質問、提案、相談できる環境を整えております。ほとんどの営業担当、拠点責任者が技術者出身ですので同じ目線で話ができます。

■働き方：
ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを尊重します。

■当社の魅力：
当社は、3D-CADを活用した設計開発業務に特化し、特に自動車業界を主力事業としています。創業当時から3D-CADを活用した設計開発に着目し、教育・受注体制を整え、技術者を育成し、成長して参りました。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞顧客先住所：福岡県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞416万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～375,000円＜月給＞240,000円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給：年1回（4月）賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム・積水化学工業100％出資の安定基盤／嬉しい福利厚生も多数！／研修・サポート体制充実／PC20時シャットダウン・徹底した勤怠管理でワークライフバランス◎／キャリア採用定着率90％以上／平均勤続年数12年1ヵ月～

■こんな方におすすめ：
・ガツガツした営業より、じっくり話を聞く営業がしたい
・お客様と長く関係を築く仕事がしたい
・住宅・暮らしに関わる仕事に興味がある

■業務の特徴：
＜新規開拓なし／既存顧客100％＞
グループ会社である茨城セキスイハイムで住宅を購入されたお客様が対象。信頼関係のあるお客様への提案なので、営業がしやすい環境です。売り込みではなく「必要なものを、必要なタイミングで」提案するスタイルです。
＜長期的な関係構築型の営業＞
新築後60年長期サポートに基づき、5年に1回定期メンテナンスを行います。お客様と長くお付き合いができるため、売って終わりではない営業に携わりたい方にはピッタリの仕事です。
＜チームで支える営業体制＞
各事業所は10名程度。
先輩・上司に相談しやすく、個人任せにしない風土です。

■業務内容：
セキスイハイムで住宅を建てられた既存オーナー様を訪問し、リフォームやメンテナンスのご相談に対応します。

■具体的な業務／案件内容：
・担当エリア内のお客様宅への定期訪問（1日2～3件程度）
・お住まいに関するお困りごとのヒアリング
・修繕・メンテナンス、部分的なリフォームのご提案
・見積書・提案資料の作成
・工事後のフォロー
※担当棟数は300棟～350棟ですが、定期診断の対象は年間60棟程度です。

■研修制度:
入社後3か月間は研修とOJTにて仕事の流れを覚えていきます。
いきなり一人で訪問・提案を任されることはありません。
▼段階的な研修制度
・リフォーム基礎知識
・提案・コミュニケーション研修
・商品・仕様変更研修
・安全研修
・階層別研修
未経験の方も安心して成長できる環境です！

■同社の魅力：
◇住まいの健康状態を60年間にわたり無償で診断し、メンテナンスのプロが必要な修繕・メンテナンスを的確に実施します。ご家族のライフステージや最新設備などの進化・変化に合わせた、より安心で快適に暮らすためのリフォームもご提案しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：水戸市笠原町600-62 2F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞つくば支店住所：茨城県つくば市花畑2-15-3 2F勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／つくば駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞日立事務所住所：茨城県日立市弁天町2-18-15 オークビル1F勤務地最寄駅：JR常磐線／日立駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

研究学園駅、日立駅、常陸多賀駅

＜予定年収＞350万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,100円～391,600円固定残業手当/月：20,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞230,100円～411,600円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※入社1年目は前職年収保証※月給＋歩合給※一律営業手当 2万円・一律住宅手当 8000円含む※歩合給：利益額・利益率に応じ歩合を支給■モデル年収例：870万円／32歳（月給24万円＋歩合給＋諸手当）670万円／34歳（月給26万円＋歩合給＋諸手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～昭和37年創業で、業界では安定した実績のある呉服・宝飾品販売店を運営／一人ひとりに向き合った接客が強み／中部エリアを中心に呉服専門店「ほていや」36店舗、宝飾品専門店「ブリアンサエラ」15店舗を展開／社員寮や子ども手当も充実～

■業務内容：
東海地区を中心に展開する宝飾品専門店「ブリアンサエラ」にて、接客・販売業務をご担当いただきます。お客様に最高のサービスを提供し、ジュエリーの魅力を伝えるお仕事です。

■業務詳細：
◇店舗は主にショッピングモール内に位置しており、多くの主婦層や予め購入を決めて来店するお客様が訪れます。
◇お客様との信頼関係を築き、SALEの案内や顧客管理を行います。継続的にご来店いただくことで、長期的な関係を構築し、顧客満足度の向上を目指します。

■入社後の流れ：
入社後は現場指導を中心とした教育体制が整っておりますので、未経験の方でも安心して業務に取り組むことができます。先輩スタッフやマネージャーのサポートを受けながら、少しずつ業務に慣れていただきます。

■キャリアパス例：
キャリアパスも明確で昇進の道が開かれています。
チーフ→次席（副店長）→店長→ブロック長→地区長→本部長

■魅力ポイント：
努力に見合った年収アップが可能です。特に2年目以降は、実績に応じて大幅な昇給が期待できます。現在の職場での評価に満足していない方には、特におすすめの環境です。

■当社の強み：
◇企画からコーディネート、アフターフォローまで対応
本物を扱うことにこだわり、商品の企画力や幅広いコーディネートの提案、購入後のアフターサービスを強みとしています。
◇オリジナル商品も開発
当社独自の200面カットダイヤモンド国内では弊社のみが取り扱っており、200面カットの最高の輝きでお客様から多くの支持をいただいております。
呉服部門では「ほていやオリジナル」として毎年「大島紬」の新柄を発表。主力商品である「大島紬」は、お客様から高い評価をいただいております。また着物・帯に誕生花をあしらうオリジナル商品「バースデーフラワー」も展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞岐阜柳津店住所：岐阜県岐阜市柳津町丸野3丁目3番6号 カラフルタウン岐阜1F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞パティオ可児店住所：岐阜県可児市下恵土5750番地 パティオ可児ショッピングプラザ2F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

柳津駅(岐阜県)、可児駅、南宿駅、新可児駅、須賀駅、日本ライン今渡駅

＜予定年収＞300万円～350万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：204,319円～229,509円固定残業手当/月：14,681円～16,491円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞219,000円～246,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～昭和37年創業で、業界では安定した実績のある呉服・宝飾品販売店を運営／一人ひとりに向き合った接客が強み／中部エリアを中心に呉服専門店「ほていや」36店舗、宝飾品専門店「ブリアンサエラ」15店舗を展開／社員寮や子ども手当も充実～

■業務内容：
東海地区を中心に展開する宝飾品専門店「ブリアンサエラ」にて、接客・販売業務をご担当いただきます。お客様に最高のサービスを提供し、ジュエリーの魅力を伝えるお仕事です。

■業務詳細：
◇店舗は主にショッピングモール内に位置しており、多くの主婦層や予め購入を決めて来店するお客様が訪れます。
◇お客様との信頼関係を築き、SALEの案内や顧客管理を行います。継続的にご来店いただくことで、長期的な関係を構築し、顧客満足度の向上を目指します。

■入社後の流れ：
入社後は現場指導を中心とした教育体制が整っておりますので、未経験の方でも安心して業務に取り組むことができます。先輩スタッフやマネージャーのサポートを受けながら、少しずつ業務に慣れていただきます。

■キャリアパス例：
キャリアパスも明確で昇進の道が開かれています。
チーフ→次席（副店長）→店長→ブロック長→地区長→本部長

■魅力ポイント：
努力に見合った年収アップが可能です。特に2年目以降は、実績に応じて大幅な昇給が期待できます。現在の職場での評価に満足していない方には、特におすすめの環境です。

■当社の強み：
◇企画からコーディネート、アフターフォローまで対応
本物を扱うことにこだわり、商品の企画力や幅広いコーディネートの提案、購入後のアフターサービスを強みとしています。
◇オリジナル商品も開発
当社独自の200面カットダイヤモンド国内では弊社のみが取り扱っており、200面カットの最高の輝きでお客様から多くの支持をいただいております。
呉服部門では「ほていやオリジナル」として毎年「大島紬」の新柄を発表。主力商品である「大島紬」は、お客様から高い評価をいただいております。また着物・帯に誕生花をあしらうオリジナル商品「バースデーフラワー」も展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞イオンタウン四日市泊店住所：三重県四日市市泊小柳町4-5 イオンタウン四日市泊店1F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

追分駅(三重県)、泊駅(三重県)、南四日市駅

＜予定年収＞300万円～350万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：204,319円～229,509円固定残業手当/月：14,681円～16,491円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞219,000円～246,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～「ニッパツ（日本発条株式会社）」グループ／安定性と成長性を兼ね備えた技術商社／スキルを深められる環境～

■業務内容：
当社は、「ニッパツ（日本発条株式会社）」グループの一員として、自動車や精密機器、医療・産業用機器など幅広い分野に部品を提供している技術商社です。多数の国内外パートナー企業と連携し、「品質」と「技術力」を両立した製品を世の中へ送り出しています。

■業務詳細：
協力メーカーと連携しながら製品の立ち上げから量産終了までの品質保証活動全般を担います。多様な業界の製品に携わることで、エンジニアとしての視野や経験値を高められる職務です。
・新製品立ち上げ時における「不良ゼロ」工程の構築支援、および顧客監査対応
・顧客からの品質クレーム対応（初動対応、協力メーカーの原因分析、是正処置立案支援、顧客への報告・説明）
※基本的にはクレーム対応による突発業務はございません（理由：初動は営業が対応しその後営業と共に対応進める形になるため）
・協力メーカーの工程監査・品質改善活動の推進（協力メーカーへの指導を含む）

※将来的には…
海外拠点（中国・東南アジア・米国など）との連携・品質改善活動支援までお任せしたく考えております。
現地法人には日本語を話せる者がおりますので、英語でのメールの読み書きに対して心理的障壁がなければ問題ありません。英語力を活かしていただくことも可能です。

■組織構成：部長（50代）、課長2名（40代2名）、主査6名（50代5名、40代1名）、メンバー10名（60代2名、50代1名、40代3名、30代4名）

■研修体制：始めの１～2年は先輩社員OJT、実地研修を行います。先輩社員も幅広年代の方がいて質問しやすい環境です。

■仕事の魅力：
・多品種・多分野のモノづくりに関われる：自動車部品から医療機器まで、技術商社ならではの多様な加工分野を経験できます。
・グローバルに活躍：海外拠点や協力企業と連携しながら、高い品質基準に基づいた仕事ができます。
・技術者にやさしい制度が充実：資格取得支援・研修制度・働き方の柔軟性など、成長と働きやすさを両立できる福利厚生を完備。
・ニッパツグループの安定性と信頼：世界に誇る技術力を持つ親会社のもとで、腰を据えてキャリアを築けます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留8F勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

汐留駅、大門駅(東京都)、御成門駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験に応じ、決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月と12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～入社理由は『人』という声多数！3週間の研修後、半年～1年かけて育成するなど温かいサポート充実◎残業月10h・有給平均16日取得と働き方◎～

＼おすすめポイント／
◎創業50年以上・全国で製品が利用される国内トップ級の総合配管資材メーカー！トップシェア製品多数
◎水・お湯・ガスなど生活インフラに欠かせない為、景気に左右されにくく安定！5期連続売上右上がり成長中！
◎残業月10h・年休120日・有給取得しやすい環境！学校レベルの手厚い研修あり

■業務内容
住宅に使われる配管資材を、商社や水道工事店にご提案する営業職です。
7割が既存顧客への定期訪問で、3割が新規となります。
配管資材は水やお湯、ガスなど生活に欠かせないため安定した需要があり、お客様の困りごとを伺いながら最適な製品をご紹介する、寄り添い型の営業スタイルです。

■強み
当社は、製品づくりだけでなく、”原材料”の製造から加工まで一貫して行える、国内でも珍しいメーカーです。
材料を仕入れる必要がない為、コストがかからず、必要なものをすぐ開発でき、品質が安定する強みがあります。
また、5000種類以上の自社製品を揃えており、業界の常識を変えた「ダブルロックジョイント」など国内トップシェア製品も多いことが特徴です。
知名度も高く、要望に合わせて提案しやすい為、“ONDAさんなら安心”と高く評価されています。

■入社後の流れ
配属前に、岐阜本社で約3週間の基礎研修を受けていただきます。
岐阜は給排水バルブ・コック出荷額で全国1位を誇り、その中でも当社は最大規模の生産体制を持っています。
製品のつくられ方や図面の基礎、取り付け実習など、営業所では学べない“ものづくりの現場”を直接体感できる貴重な期間です。
同期と一緒に学ぶので、横の繋がりもできやすく、宿泊費・旅費・帰省費は全て会社負担。土日は帰省も可能です。
研修後は、配属先で先輩の同行を通じて半年～1年かけて実務を習得し、段階的に成長できる体制です。

■働く環境
年休120日・土日休み・残業月10h、有給平均16日取得と働きやすい環境です。
穏やかで助け合う社風が魅力で、賞与4.5ヶ月分実績と高水準の待遇も整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞横浜営業所住所：神奈川県横浜市中区下町223-1 NU関内ビル2階勤務地最寄駅：JR京浜東北・根岸線／石川町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

根岸駅(神奈川県)、山手駅、吉野町駅

＜予定年収＞442万円～587万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：237,000円～300,000円その他固定手当/月：50,000円＜月給＞287,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当 50,000円/月について、居住地手当として支給■残業手当は勤怠システムによる時間外労働連動支給（月平均残業時間：10時間）■賞与実績：2023年度実績4.5か月分■年収以外に、外勤日の出張日当(1000～4000円)が加算されます賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。