株式会社ＣＲＥ－ＣＯエンジニアリングサービス 月給28~53万／ヘルプデスク・保守運用／月給35％UP実績

★エンジニアとして成長し続けられる環境を最優先！★成長でき、希望するプロジェクトでスキルを磨けます

具体的な仕事内容

★『エンジニアとして成長し続けられる環境』
★『認められ、自らも貢献できる居心地のいい場所』
★『オープンで公正な評価と給与』

当社はこの3つを実現するために、普通のIT企業とは違うコンセプトで経営をしています。


【仕事内容】
＜ヘルプデスク＞
・各種サービスに関するサポート窓口対応
・お客様からの、PC不調や、社内システムの使い方の問合せ対応
・顧客先でのITサポート
・システムの手順書・操作マニュアルの修正　など

＜保守運用＞
サーバーキッティング案件
ネットワーク監視
※プロジェクト(以下PJ)により、業務内容の詳細が異なります。

【給与UP例インタビュー】
＜T.Hさん＞→月給が前職の130％に！

入社後2年たって感じるのは、
CRE-COが本当の意味でエンジニアファーストを実践していること。
フォロー担当制度というのがあり、
キャリア面談で各エンジニアが進みたい方向性をよく聞いて、
実現のために最大限努力してくれます。
私の場合、業務自体は転職前と同じですが、目標が明確になったので、
スキルUPへの取り組み方が依然と全然違ってきました。
アウトプとすることでよりせいちょうできると考え、
社内外向け勉強会で基本情報技術者試験の講師に調整しています。


（当社の方針）
1）現場で学びの要素がなくなったら、別プロジェクト(以下PJ)への変更を打診

2）営業とは別に、顧客と関係のないエンジニアが、あなたのフォロー担当となるため
　一方的に顧客都合や営業都合を押し付けることをせず、本人の意見を尊重します

3）希望に合うPJに参画できる
※日々300件以上のPJ情報を入手し、随時新規PJに刷新されます

4）PJの契約金額や還元率を明示
※PJ選びの指標にすることができ、スキルUP・収入UPが可能

【PJ例】※あくまで一例です
◆銀行向けBPO
・スキル条件:CCNA取得レベルのNW知識
・環境:週4在宅勤務、週1出勤。
・PJ金額:70万円/月

「PJ例(2)」も求人情報下部に記載しています！

チーム組織構成

◆フォロー担当は技術的なことはもちろん、人間関係の悩みや将来の希望など何でも率直に相談でき、希望を実現しやすくなっています。

★学歴・転職回数・ブランクなど一切不問★ IT業界での実務経験が1年以上の方（分野・フェーズ不問）

★ IT業界での実務経験が4ヶ月以上の方（分野・フェーズ不問）
※上流フェーズ経験者はもちろん、監視や保守、テストなどの経験者も歓迎します。
※SES業種未経験歓迎

【こんな方を歓迎します！】
◎保守運用・ヘルプデスクに特化したキャリアをお探しの方
◎エンジニアとしてスキルUPし続けたい方
◎新しい技術にも挑戦したい方
◎さらにレベルの高い仕事に挑戦したい方
◎日常業務だけでなく、やりたいことにチャレンジしたい方
◎エンジニアとして刺激の多い環境に身を置きたい方
◎仕事を通して充実した人生を起こりたい方
◎英語・中国語・韓国語など語学を活かしたい方
※外国語を使用するプロジェクトもあります！

◆東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県内の各プロジェクト(PJ)先
◆キャリアアップすれば、在宅も増えます。(完全在宅/フルリモート勤務のメンバーもいます)

※勤務地はご希望を考慮して決定します。
※転居を伴う転勤はありません。
※U・Iターン大歓迎（借り上げ社宅制度あり）
※完全在宅勤務(テレワーク/フルリモートワーク)のプロジェクト(PJ)もあります。

【本社】
◆住所/東京都千代田区平河町1-4-3 平河町伏見ビル2F
◆アクセス/東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩2分

9：00～18：00（実働8時間）

※プロジェクト先により多少異なる場合があります。

平均残業時間

月10時間以下

正社員

月給28.5万円~53.1万円／勉強会・在宅手当／ヘルプデスク･運用保守／前給与保証　

※経験やスキルを考慮し決定。
※上記金額には、固定残業代（18時間～23時間分／4万500円～７万5,480円）を含む。超過分は全額支給。
※報酬を最大化する独自の給与体系により平均年収は高めです！

★想定年収：636万円～1260万円＋賞与＋手当
※賞与・手当は別途支給

★PJ単価に応じて報酬を決定するため、単価が上がれば収入もアップ！実際にエンジニアの意見も反映し過去3回の還元率アップを実現しています。

【年収例】
◆681万円／小規模PJのPM【32歳／経験4年】
◆876万円／インフラエンジニア　PM【29歳・経験5年】

【収入UP例】
◆F.Hさん／2022年6月入社
◎給与が月の支給額で約35％UP

◆T.Hさん／2020年7月入社
◎年収ベースで30％ほどUP

◆S.Rさん／202１年7月入社
◎月給が20万円⇒35万円に

◆I.Aさん／2019年7月入社
◎年収が前職と比べて約70％UP

賞与

年1回（業績賞与）

昇給

年2回

入社時の想定年収

年収417万円～1160万円

各種制度

◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆通勤手当（月3万円まで＋業務上の交通費）
◆勉強会参加手当（3,000円／1回）
◆勉強会発表手当（1万8,000円～5万円／1回）
◆在宅ワーク手当（1日分から支給・最大6,000円／1ヶ月）
◆出張手当
◆役職手当
◆スマホ支給（通信費会社負担）
◆借り上げ社宅
◆書籍購入支援（最新技術書を会社負担で購入）
◆資格取得支援（合否を問わず同試験で2回まで受験料支給）
◆私服・ビジネスカジュアル勤務可（プロジェクト先による）
◆髪色自由・ネイル可（プロジェクト先による）
◆社内イベント(BBQ、お花見、他)
◆フォロー個人面談（3カ月に1回開催・8,000円）
◆U・Iターン支援あり
◆退職金制度
◆副業OK(通常業務に支障のない範囲)
◆社内イベント参加手当 (イベント参加強制なし)
◆感謝ポイント制度
◆技術ブログ更新手当
◆チーム化サポート手当(\5,000～15,000 x人数分/毎月)
※マネジメントする立場でプロジェクトに参画し
若手メンバーをリードいただいた場合、
一人あたり\5,000～15,000 の手当を毎月支給。

その他

「PJ例(2)」
◆人材系サービス会社の情シス部門のリーダー業務
・スキル条件:ヘルプデスクチームをまとめるリーダー
・環境:週2在宅勤務、週3出勤
・PJ金額:85万円/月
＜業務内容＞
・PCや携帯端末のイメージ作成、キッティング
・メーリングリスト作成、登録
・ファイルサーバーや業務システムへのアクセス権限追加、削除
・備品管理（Wi-FiやLANケーブル、アダプターなど）
・問い合わせ対応

年間休日

128日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
※入社時に最大で年間10日の有給が付与されます

■産前・産後休暇

※5日以上の連続休暇が取得可能です。

◆ITインフラの全面アウトソースのプリセールスから導入/PM
・スキル条件:コンサル案件のPM、ベンダーコントロール、要求整理
・環境:週2在宅勤務、週3出勤。
・PJ金額:120万円/月

◆化学メーカーのOAクラウド移行/PMO
・スキル条件:インフラPJでのPMO経験3年以上
・環境:週 2在宅勤務、週3出勤。
・PJ金額:70万円/月