株式会社立志 教室運営／生徒と共に社員も成長支援する革新的な教育環境！

アルバイト講師の選考及びサポート、保護者対応をはじめとした教室運営と講師業務

具体的な仕事内容

・アルバイト講師の選考及びサポート
・入塾希望者の面談及び販促企画
・生徒の学習計画の作成
・進路や学習に関する相談
・講師業務

生徒や保護者の視点になって物事を考えられる方、生徒の目標達成に責任を持てる方が採用対象となります。学習計画と一言にいっても多くの手段があり、生徒と決めた計画をどう具体的に実現していくか描けるスキルも重要ですが、それと同時に生徒を鼓舞し、モチベーションを高めながら自らも楽しむことができる！そんなスタンスが求められます。

＜会社紹介＞
当社は「変化を生み出し、成長の感動をメイキングする」をベースに、教室の質向上と地域・社会貢献を目指し、社員一人ひとりの生き方の価値観を探る機会を提供しています。京都府・兵庫県内で学習塾を展開し、福知山駅前教室では個別指導塾として関西トップクラスの1教室280名を超える人気を誇り、業績も順調に伸びています。

■当社が大切にしていること！
汎用性スキルとは、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ、分析力、クリティカルシンキングなどが挙げられますが、特に当社ではコミュニケーション能力の一環として「文章での仕事能力向上」に重きを置いています。
なぜなら、ビジネスにおいては、文章でのコミュニケーションが情報を明確に伝達し、責任を明確化し、時間と場所の制約を超えて伝達し、正確な記録を残し、専門用語や技術的内容を効果的に伝えるために必要不可欠だからです。これらのスキルは塾業界だけでなく、社会全体においても極めて重要であり、日々の業務や研修において積極的に活用・習得する機会を提供しています。

チーム組織構成

現在、アルバイト講師も含め150名が在籍。経験や前職に関わらずコミュニケーションが円滑に取れ、好奇心旺盛なメンバーが在籍しています

一部の社員を紹介
◎岡村/男性/20代
趣味：カメラ
勉強が好き過ぎてこの仕事が天職らしいです！仕事のスタンスも申し分なく、常に冷静に対応ができる方！

◎森口/男性/30代
趣味：ギター
仕事への意識が非常に高く、常に冷静に周囲を見渡せる、立志になくてはならない存在！

◎河田/男性/30代(マネジャー)
趣味：ゴルフ・料理
前職は板前。懐に入るのが非常にうまくムードメーカー的存在。生徒・保護者からの信頼も抜群！

【大卒以上】教育業界経験者優遇。自身のキャリアに不安を抱える方、汎用性スキルを身につけたい方歓迎！

企業理念に共感いただき、
一緒に目標を達成する仲間を募集しています！

■採用したい人物像
・現状に満足せず新しい挑戦ができる方
・他者成長に喜びを感じられる方
・生徒一人ひとりにしっかり向き合いたい方

■こんな方も歓迎
【異業種】
・営業職で部下へのマネジメント経験がある
・販売サービス・店長や店舗運営など、顧客折衝経験がある
・人事で面接や社員面談に携わった経験がある
・キャリアコンサルタントとしてキャリア支援に携わった経験がある

【他】
・コミュニケーション能力に自信がある！
・シンプルに勉強が好きだった！
・アルバイト講師として生徒を教えていた！

【住宅手当、引越し手当も完備】
※希望勤務地考慮します！
※転居を伴う転勤はありません！

【勤務地】
■京都
学印個別 藤森教室
京都市伏見区深草極楽町767 村田ビル2階
⇒京阪本線「藤森」駅から徒歩1分

■兵庫
学印個別　姫路飾磨教室
兵庫県姫路市飾磨区恵美酒422-5　エイビル2階
⇒山陽電鉄「飾磨」駅から徒歩2

※U・Iターン支援あり

【面接地】
■京都
学印個別 藤森教室
京都市伏見区深草極楽町767 村田ビル2階
⇒京阪本線「藤森」駅から徒歩1分

ビーパル個別指導学院 福知山駅前教室(本部教室)
京都府福知山市駅前町347
⇒JR「福知山」駅から徒歩3分

■兵庫
学印個別　姫路飾磨教室
兵庫県姫路市飾磨区恵美酒422-5　エイビル2階
⇒山陽電鉄「飾磨」駅から徒歩2

13:00～22:00(実働8時間)
※休憩1時間

夏期・冬期講習シーズンの残業も最大20時間以内になります。
残業が発生した場合も残業代は支給いたします。

平均残業時間

月10時間

正社員

月給25万円～35万円
※初任給の月給額です。
※上記額には固定残業代5時間～25時間/1万円～8万円を含みます。超過分は全額支給します。
※職種未経験でも経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。
※各種手当、賞与年3回(計3～4か月分)などは別途支給。

■頑張りをしっかり評価！
【1】理不尽な評価は一切ありません
従業員の評価において、理不尽な判断は一切行われません。

【2】評価軸と昇進・昇給のシステム
年3回の評価は、「売上」「生徒の成績改善」「自己の能力開発」「チーム（部署）への貢献度」「総合評価」を軸に据えています。そして、これらの評価に応じて昇進や昇給が決定されます。

【3】数字だけでなく多面的な評価視点
数字だけでなく、自己の教室や会社全体での成長に向けた積極的な動きや意見が評価対象となります。行動プロセスも重視され、その基準は年3回の1on1で明確に提示されます。

【4】公正な評価と定着率の高さ
この評価システムは、実績に基づいて経歴や年功序列ではなく、正当に評価されます。そのため、高い定着率を形成しています。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

【充実した全社での表彰制度】
・MVP
・幹部賞
・健闘賞
※別途、今年度は目標を達成した際に大入り袋も支給！

賞与

年3回（2月・8月・12月）※前年度実績(計3～4か月分)

昇給

年1回（5月）

入社時の想定年収

年収330万円～700万円

各種制度

■交通費支給
■各種社会保険完備
■朝勉手当
■住宅手当（月2.5万円）※世帯主を対象に支給（独身を含む）
■家族手当（月1万円）
■役職手当
■出張手当
■PC・タブレット端末・携帯電話貸与
■マイカー・バイク・自転車通勤OK
■定期健康診断
■インフルエンザなど予防接種補助
■社員旅行
■引越し支援（上限25万円）
■慶弔見舞金
■入社研修
■各種教育研修(座学研修:1カ月）
■通信教育補助金
■資格取得祝金（入社後の取得に限る）
■資格取得支援（会社負担により資格取得可能）
■社内表彰
■再雇用制度

年間休日

115日（2023年度）

休日・休暇

■完全週休2日制

（日曜・月曜）

■GW休暇(7日)
■年末年始休暇（5日）
■夏季休暇(9日)
※2023年度実績

■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
※他社内カレンダーによる

生徒と保護者とも長期的に深く関わるポジションですので、取り決めた実行業務の管理や、他すべての業務をご自身が担当するとなると膨大な業務量になります。そこで、全社ならびに部門責任者のバックアップのもと、業務の軽減化のためのRPA（ソフトウエア）を導入したり、教室間との連携を円滑に活用することにより、本来の業務である生徒との時間や企画・立案業務に集中することができます！また、職務とは別のチーム活動「総務チーム」「教務チーム」「メディアチーム」「データチーム」「運営管理チーム」「営業戦略チーム」では教育業界だけでなくビジネス全体を学べる機会もあり、結果、市場価値の高いビジネスパーソンを目指せます！

個のイメージが強い教育業界ですが、当社ではそんなことはありません。個人ではなく、“社員全員が同じハイクオリティを目指そう”というスタンスです。月2回の研修では座学で終わるのではなく、実際にどうツールやノウハウを使うのかケーススタディで学び、その場でフィードバックしてもらうことで、自身の課題改善にもつなげることができ、着実に成長していける環境を整えています。ですので、業界未経験の方でも、安心して飛び込んできていただける環境です！社員全員のクオリティが底上げされることで対外的な評価にもつながり、自然と生徒も集まってくるという好循環を生み出しています！