アーツアンドクラフツ株式会社 企業の戦略／ITコンサルタント・経験知識不問ポテンシャル重視

★事業会社もしくは大手ファームから依頼を受けた 戦略／ITコンサルティングのプロジェクト

具体的な仕事内容

・事業会社もしくは大手ファームから依頼を受けた、戦略／ITコンサルティングのプロジェクトのデリバリー、マネジメント業務
（数名のチーム編成もあれば、自分1名の場合もあり）

・クライアントに対する、案件獲得のための提案業務
※未経験の方はリサーチ補佐業務から始めて、プロジェクトや業務全体の流れを覚えていただきます。
　
☆基礎となる分析方法や考え方から教え、育てていきますので、知識・経験のない方もご安心下さい。

＜参画プロジェクト事例＞
▼大手・中堅企業向けの新規事業開拓支援
・企業戦略や新規事業の戦略立案支援
・新規事業潜在市場調査、新規事業企画支援
・市場参入のための実行支援/パートナー選定支援

▼BPR、業務改善支援
・RPAやSFA/CRM/ERPといったITソリューションを使った業務改善および導入支援
・業務プロセスの見える化、改善点の洗い出し
・組織変革支援

▼ITプロジェクトマネジメント支援（PMO）
・プロジェクト計画の策定、進捗・課題管理
・提案依頼資料の作成支援、開発ベンダー選定支援
・システムテスト計画の策定

▼ビジネスデューデリジェンス等の企業価値評価および中期計画策定支援
・国内製造業および流通業における企業評価および買収／提携後のシナジー検証
・大手情報通信機器メーカーにおける中期計画策定支援

▼間接材コスト削減支援（ソーシング）

▼営業支援／研修
・内部ヒアリング／従業員満足度調査による営業強化ポイントの洗い出し
・営業コンテンツの作成
・研修プログラムの作成・実施

チーム組織構成

コンサルティング事業部：40名（その他部署：111名）

平均年齢27.8歳、20代を中心に20代～50代までの幅広い層が活躍しています。
女性の管理職登用実績もあり、男女問わず活躍しています。

組織名称

コンサル事業部

男女比

男性90%　女性10%

年齢構成

20代 26名　30代 13名　40代 1名

在宅勤務可（プロジェクトの状況による）★学歴不問★経験不問★経験の浅いコンサルも歓迎

★学歴・経験不問 ★コンサル経験のある方も歓迎 ★考える事や成長する事が好きな方を募集してます！

◆第二新卒歓迎
◆コンサル経験者も大歓迎
※営業コンサル、特化型コンサルからのキャリアチェンジも可

＜以下の様な方は特に歓迎します＞
★幅広い産業・市場に興味や知見をお持ちの方
★英語力がある方 （複数の海外クライアントと業務実績あり）
★論理的に考える事ができる方
★組織と共に成長を実感したい方
※新しいベンチャー企業ですので小さい会社ならではのチームワークや、
自分と会社の成長を共に感じ楽しんでいただける方を歓迎します
※将来的には経営マネジメントや新規事業の責任者へキャリアアップも可能！

経験や知識は不問！ポテンシャルを重視した採用です！
「コンサルに興味や関心がある」「コンサルを仕事にしたい」そんなやる気こそが当社の求める可能性です！

東京都渋谷区広尾1-3-18　広尾オフィスビル5F
※転勤なし
リモート勤務にも対応（当社オフィスから2時間以内の関東圏にお住いの方限定）
※プロジェクトに応じて、出社や客先訪問が必要になる場合もございます

10:00～19:00（休憩1時間）

正社員

※試用期間6ヵ月（条件変更なし）

月給25万円以上

賞与

年2回

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収350万円

社員の年収例

400万円／経験1年（月給28万円）

900万円／経験5年・マネージャー（月給60万円）

各種制度

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費支給（月上限4万円）
◆在宅勤務可
◆服装自由
◆副業OK
（業務に支障がない範囲であれば許可）
◆英会話レッスン費用補助制度
◆セミナー参加・書籍購入のサポート
◆資格手当（月3000円～1万円）
◆資格取得支援制度
◆確定拠出年金制度
◆健康診断
◆インフルエンザ予防接種費用補助
◆メンタルヘルス相談窓口完備
◆結婚祝い金
◆育児支援制度
◆グレード別研修制度
◆社員旅行
◆社員割引制度（ジュエリーも割引で購入いただけます！）

その他

屋内全面禁煙

年間休日

126日（2022年度）

休日・休暇

■完全週休2日制

（土日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
入社月に応じ入社時に付与（1～10日）※半年後10日以上

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

■介護休暇

■特別休暇

未経験の方がコンサルタントとして独り立ちできるよう、以下のメソッドを基に育成をしております。

①コンサルタントに求められる技能を体系化した「スキルシート」による成長の可視化
　→コンサルタントとして働くうえで求めらる重要スキルを、コミュニケーション・分析技術・タスクマネジメント等の観点で分解した「スキルシート」を基に、スキルの習得状況を可視化

②充実した研修制度
　→入社時に行う基本技能の他、コンサルタントとして働くうえで重要になるマインドに関する研修も行い、未経験者でも迅速にスキルアップできる精度を準備。

③実案件を通じてのマインドセット構築
　→OJT形式で先輩社員の実案件を手伝いながらコンサルタントとしての心構えや考え方を学んでいただき、プロジェクトでの成功体験を通じてこれらのマインドを身に着ける

④メンターとの1on1コミュニケーション
　→実案件等で直接関わりがないメンターの先輩や事業部長の平田と、定期的に悩みの相談やスキル習得に向けた作戦会議を行う1on1コミュニケーションを実施