更新日 : 2024/4/12(金)

掲載予定期間:2024/3/18(月)~2024/6/16(日)

株式会社川崎ハウジング(AMGホールディングスグループ) 街と住まいを創る営業総合職/業界経験者 募集/個人ノルマなし

  • NEW
  • 正社員
  • 転勤なし
  • 職種未経験歓迎

この求人を要約すると…

  • 【チーム営業】ノルマ一切なし/協力して取り組む風土
  • 【キャリアアップ】リーダーや部長以上も目指せます★
  • 【上場企業グループ会社】長く働ける安心の企業形成★

上場企業グループとして安定した経営基盤のもと
お客様から”選ばれる”こだわりの住宅&街づくりを!

「住みたいエリアに住みたい家づくり」をチームでつくりあげるのが当社のスタイル。
一人の意見だけでなく、コンセプト決めから他部署と連携して決めています。
そのため、職種未経験からのスタートでも、周りを頼りやすく、様々な目線の知識や
スキルを吸収できる環境です。
また、建売住宅の購入の決め手として多く挙げられるのが「立地」ですが、
私たちは「ここに住みたい!」と思っていただける土地探しから行います。
土地探しの段階から建物を建てるところまでチームで取り組むからこそ、
お客様のためのこだわり抜いた住宅が完成します。
その結果、お客様からも選ばれやすいのが当社の魅力ポイントです!

【上場企業グループ/拡大を見据えた増員募集】
三重(津・四日市)熊本・福岡の4店舗体制で
年間約300棟を企画・販売している当社。

また地域密着で安定成長を遂げていることに加えて、
2022年度に上場企業「AMGホールディングス」グループに加わり
更なる成長拡大を見据えています。
それに伴い、体制強化の一環で増員募集します。
自分やチームの頑張りでお客様を笑顔にしたい!という方は必見です♪

株式会社川崎ハウジング(AMGホールディングスグループ) 街と住まいを創る営業総合職/業界経験者 募集/個人ノルマなし

募集要項

仕事内容

【飛び込み営業一切なし】チームで協力/営業総合職(完全反響型の住宅アドバイザー/土地バイヤー)

具体的な仕事内容

建売住宅の提案・営業と当社事業の要となる用地仕入れをお任せします!
〈仕事内容〉
【1】住宅アドバイザー
【2】土地バイヤー
経験・希望に合わせて、いずれかの業務をお任せします。

\チーム全員で協力した住まいづくり/
当社は、地域特性を熟知したコンセプトで用地仕入れから設計、施工、販売まで
自社一貫体制にて「街づくり」を丁寧に手掛けています。
中には、不動産業界の経験はあるが、営業や用地仕入れをしたことはないので難しいのでは・・
と思う方もいるかもしれませんが当社はチームで協力するため成果も出しやすく、成長もしやすい風土です!
そして、各部署のプロ達の意見が集約し、お客様に選ばれる住まいと街を形にしています。

具体的には・・・
【1】住宅アドバイザー(完全反響型)
■お客様対応
・反響を頂いたお客様への現地案内や商談の日時設定
・現地案内
・資金計画の作成
・住宅ローンのやりとり
■モデルハウスの管理
・検査立ち会い
・清掃
・家具搬入、飾り付け
■新団地コンセプトの企画提案
【案件の流れ】
当社のプロモーション部隊が不動産ポータルサイト等にて広告宣伝を行い、
そこからの反響対応がスタートです。お客様からのご紹介も年々増加中。

現地やモデルハウスをご案内するためのスケジュールをお客様と調整します。
広告を出している物件に対する反響のため、お客様の購買意欲も高くご案内もスムーズです。

実際に住宅をご案内し、設備や周辺環境などをご説明。
購入までの流れや住宅ローン等の資金計画を経て、ご納得いただければ成約となります。

【2】土地バイヤー
■情報収集
・不動産会社へ訪問
・ネット上にある土地情報のチェック
■土地の調査
・現場確認
・役所訪問
■仲介案内の窓口

チーム組織構成

【営業部・用地部】
中部支社:7名(男性5名、女性2名)
四日市支店:4名(男性3名、女性1名)

契約~お引渡しまで用地部・建築部・営業部全員でサポートしながら1つのチームで取り組んでいます。
そのため一人で業務を抱え込むことはありません!
常に助け合いながら、お客様から選ばれる住宅であり、会社でありたいと考えております。

年齢構成
20代3名、30代5名、40代1名、60代2名(中部支社、四日市支店合計)
対象となる方

【営業未経験OK/学歴不問】業界経験者募集★早期キャリアアップを目指したい方※要普免(AT限定可)

建設・不動産業界での経験があれば営業未経験でもOK!
人柄重視の採用です。学歴は一切問いません。

<必須条件>
■建設・不動産業界での経験をお持ちの方
■普通自動車運転免許(AT限定可)
■三重県内出身の方(土地バイヤーのみ)

<歓迎条件>
■宅地建物取引士の資格をお持ちの方

\こんな方にもおすすめ/
■周囲から相談しやすい!と言われる方
■三重県で働きたい方
■1つの仕事をチームで協力して成し遂げたい方
■成長企業で収入やキャリアアップを実現したい方
■建設・不動産の専門知識や経験、資格を取得したい方
■営業職のリーダーや営業部長、支店長クラスを目指したい方

勤務地

<三重県のいずれかの拠点>
中部支社:三重県津市高茶屋小森町4000-2
四日市支店:三重県四日市市小生町229-188
※上記の内、希望配属が可能です。
基本的に転勤はございません。

勤務地一覧

  • 中部支社/三重県津市高茶屋小森町4000-2   [最寄り駅]高茶屋駅
  • 四日市支店/三重県四日市市小生町229-188   [最寄り駅]伊勢松本駅 徒歩約15分
  • 三重県四日市市安島   [最寄り駅]近鉄四日市駅
  • 三重県四日市市三滝台   [最寄り駅]伊勢川島駅
  • 三重県四日市市中川原   [最寄り駅]中川原駅
  • 三重県四日市市中浜田町   [最寄り駅]あすなろう四日市駅
  • 三重県四日市市本郷町   [最寄り駅]川原町駅
  • 三重県四日市市新正   [最寄り駅]新正駅
  • 三重県四日市市本町   [最寄り駅]四日市駅
  • 三重県四日市市赤堀   [最寄り駅]赤堀駅
  • 三重県四日市市日永1   [最寄り駅]日永駅
  • 三重県四日市市西日野町   [最寄り駅]西日野駅
  • 三重県津市羽所町   [最寄り駅]津駅
  • 三重県津市新町   [最寄り駅]津新町駅
  • 三重県津市垂水   [最寄り駅]南が丘駅
  • 三重県津市久居新町   [最寄り駅]久居駅
  • 三重県津市牧町   [最寄り駅]桃園駅
  • 三重県松阪市嬉野中川新町   [最寄り駅]伊勢中川駅
  • 三重県津市西阿漕町岩田   [最寄り駅]阿漕駅
  • 三重県津市上浜町   [最寄り駅]江戸橋駅
  • 三重県津市一身田平野   [最寄り駅]高田本山駅
勤務時間

勤務時間:9:00~18:00
(休憩時間 1時間00分)

平均残業時間
月10時間※勤怠管理システムで残業時間を管理し、社員の残業を少なくするための取り組みを行っています。
雇用形態
正社員
試用期間:6ヶ月(労働条件は本採用と同様です)
給与

【住宅アドバイザー】
月給:23万円~50万円
(固定残業代含む:4万円~5万円/30時間※超過分は別途支給)
(業績に応じ業績貢献給含む:平均8万円/1件契約)

<月収例>
①未経験~3年程度の経験者・一般社員・歩給有
基本給19万円+固定残業代4.1万円+歩給8万円=月給31.1万円

②5年程度の経験者・主任職・歩給有
基本給20万円+役職手当1.5万円+宅建士資格手当1万円+固定残業代4.8万円+歩給16万円
=月給43.3万円

【土地バイヤー】
月給:23万円~49万円
(固定残業代含む:4万円~8万円/30時間※超過分は別途支給)
(業績に応じ業績貢献給含む:平均2万円/1区画契約)
例:5区画の土地を契約した場合:2万円×5区画=歩給10万円

<月収例>
①5年程度の経験者・一般社員・歩給有
基本給20万円+固定残業代4.3万円+歩給6万円=月給30.3万円

②10年程度の経験者・課長職
基本給29.5万円+役職手当5万円+宅建士資格手当1万円+固定残業代7.6万円
=月給43.1万円

※上記条件に関わらず年齢・経験等を考慮の上調整
※各種手当・その他残業代含む

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【資格手当】※永年支給
◎宅地建物取引士    1万円
◎一級建築士      3万円
◎二級建築士     1.5万円
◎1級施工管理技士  3万円
◎2級施工管理技士  1.5万円

\入社後の資格取得は報奨金もあり/
◎宅地建物取引士    5万円
◎一級建築士    10万円
◎二級建築士      5万円
◎1級施工管理技士  10万円
◎2級施工管理技士   5万円
賞与
年2回(7月・12月)1.5ヶ月×2 計3か月分
※業績に応じ決算賞与を支給する場合あり
※年俸者以外
昇給
年1回
入社時の想定年収

年収430万円【住宅アドバイザー】未経験~3年程度の経験者・一般社員・月1件の歩給

年収423万円【土地バイヤー】5年程度の経験者・一般社員・月3区画の歩給

社員の年収例

住宅アドバイザー:585万円/5年程度の経験者・主任職・月2件の歩給

住宅アドバイザー:430万円/未経験~3年程度の経験者・一般社員・月1件の歩給

土地バイヤー:600万円/10年程度の経験者・課長職(歩給対象外)

土地バイヤ―:423万円/5年程度の経験者・一般社員・月3区画の歩給

待遇・福利厚生
各種制度

■保険制度(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
■通勤手当(上限28,000円)
■資格手当
■資格取得支援制度
■資格取得祝い金
■社用車貸与
■OJT研修
■社内勉強会
■社員旅行
■社宅制度あり
■福利厚生施設(会員制リゾートホテル/エクシブ)
■AMGホールディングスグループ社員持株会制度
■コンプライアンス相談窓口設置
■メンタルサポートデスク設置
■U・Iターン支援あり

\学べる環境も充実/
土地・建物の商品知識、法改正、住宅ローンについて関連部署と合同で社内勉強会を実施!
ロールプレイングなどを通して、接客・提案力向上のための勉強会も実施しています。

休日・休暇
年間休日

106日※2025年度より、110日に増加予定

休日・休暇

■週休二日制

火・水休み※最終週の火曜日は出勤となります。

■年末年始休暇
7日

■GW休暇
6日

■夏季休暇
6日

■慶弔休暇
1日~5日/回

■有給休暇
10日※有給取得率:中部支社営業50%、中部支社用地94%

■産前・産後休暇

■育児休暇

時代と次代を見据えた会社づくり

従来の建築建売業界のイメージは旧態的な「売ってナンボ。休まず働いて1人前」といった現代と掛離れた営業活動や働き方が標榜されていたことは否めません。しかし当社は、旧態依然とした方針や体制・仕組みを逸早く打破し、次代を見据え、社員が長く働ける安心の企業形成+選ばれる住宅会社へと変貌を遂げています。

例として残業時間は、月平均10時間程度と多くならないように管理をしています。
当社では勤怠管理システムで残業時間を把握し、残業が多くなっている社員とは定期的な面談を通して、業務内容の精査・業務分担の見直しなどを行っております。
人数不足の場合は採用や部署異動、他部署からの協力等で柔軟に対応しています。

入社後の流れ~将来のビジョン

まずは先輩社員と当社の土地や物件(場所や建物内容)に関して理解していくことからスタート。
その後、先輩社員の案内に同行して手順や契約までの流れを学びます。
経験値にもよりますが、慣れてきたら、先輩社員のサポートの下、初期対応からお任せしていきます。
良好なチーム体制を構築しているため、安心してチャレンジすることが可能です。

プレイヤーとしてご活躍いただき経験を重ねる上で、将来的にはリーダーとして事業拡大を牽引する存在になっていただけると嬉しいです。キャリアアップに繋げると共に、建売事業の推進を図っていただきたいです!

社員インタビュー

同僚 前田さん 営業部/2022年度入社
お客様のニーズの聞き取りやモデルハウス管理等、仕事範囲は広いですが、お客様の満足度に繋がるためやりがいはあります。またグループインしたことで働き方の体制も変わり、どんどん働きやすい環境になっています。
同僚 西川さん 用地部/2022年度入社
入社時は土地を見て住宅や街といった人の生活をイメージすることが難しかったですが、アドバイスや相談を聞いてもらう等、チームでの協力により自信がつきました。職場環境もアットホームで居心地良く働いています。

取材レポート

人や職場の雰囲気は?

◆長く働きやすい安心の企業体制へ

2022年10月より、東証スタンダード・名証メイン上場「AMGホールディングス」グループに参画し、透明性の高い企業形成を新たに構築。安定した給与設定と成果によるインセンティブ制度、時代に合わせた休暇制度など、社員全員が長く働きやすい安定的な環境整備を重視し、若手社員を中心に次代を見据えた住宅事業を行っています!
また社内は、部門や部署関係なく、知識や情報を共有しながら若手社員とベテラン社員が「競争」ではなく「共創」することで、確実に会社の業績や個人の成果へと繋げています。取引先の不動産会社や協力専門業者の方々とも仲が良く、常に協力体制であることが弊社の特徴です!

関連部署が連携し、ONE TEAMで協力する社風です!

やりがい
大きな区画を購入して、未来の人々の生活をイメージしながら、一つひとつの住まいを建築し、提案をしています。 なんといっても、自分たちのチームで手掛けた街や住宅が、月日が経っても地図や建物としていつまでも形に残る仕事、というところに魅力に感じます。責任はもちろんですが、同時に大きな誇りになっています。
きびしさ
営業職や用地仕入れの職種が初めての方は、専門知識や商談スキルなど学ぶことが多く、くじけそうになることもあるかもしれません。 ですが、弊社はチームワークを重視しながら柔軟な営業活動を行っており、常に助け合いながら仕事をしています。
分からないことはすぐに聞けますし、聞いた分自分の知識が増えるのでどんどん成長していけるはずです。
  • 土地の仕入れから造成、建築、メンテナンスまでを一貫して手掛けています。
    人気の間取りを採用。

  • 春には九州エリアの社員と合同で社員総会を行います。
    (2023年度は京都のエクシブで実施)

  • 関連部署で協力し意見を出し合いながら、こだわりの住まい・街づくりをしています。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • Web履歴書による書類選考
  • 一次面接
  • 最終面接・筆記試験
  • 内定

連絡先

株式会社川﨑ハウジング
〒860-0085 熊本県熊本市北区高平2丁目14-53
096-345-5811 / 採用担当

会社概要

事業概要 ■新築分譲住宅事業(土地探し・造成・設計・施工・販売・メンテナンス)
「夢を叶える住まいづくり」をコンセプトに多くの家庭に温かい空間を提供したい。そんな思いを持って業務に励んでいます。土地探しから造成・設計、チーム化された職人集団による施工、販売・メンテナンスまで全てにこだわることで安心して永く住んでいただける住まいを提供しています。
【事業エリア】熊本・福岡・三重
所在地 ■本社/熊本県熊本市北区高平2-14-53
■久留米支店/福岡県久留米市合川町1243-2
■中部支社/三重県津市高茶屋小森町4000-2
■四日市支店/三重県四日市市小生町229-188
設立 1989年 3月13日
代表者 代表取締役社長 長谷川 克彦
従業員数 70名
資本金 2,500万円
平均年齢 35.7歳  
企業URL https://www.kawasaki-nc.jp/

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人コード 3009750909


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