クレイトエージェンシー株式会社 インサイドセールス（サブマネージャー採用）／月給35万円以上

【インセンティブ月平均20万円】マネージャーの補佐をしながら、営業プレーヤーとしてご活躍いただきます

具体的な仕事内容

入社後はプレーヤー経験を積んでいただきます。ホームページ運営をしている法人へ集客アップのコンサルティング営業（電話）で実務経験、メンバー管理などマネージャーの補佐をしながら、マネージャー職を目指していただきます。

【具体的には】
ECサイトやWebサイトを運営する企業様へ、Webサイトやバナー制作、集客サービスなどのご提案をお任せします。

◆営業スタイル
当社はインサイドセールスのため、基本的には社内で営業活動が完結します。
また、困ったときは社内の豊富な資料を参考にしたり、チームメンバーに頼ることができるので、安心感を持って働ける環境です。移動がないのも、魅力の一つです。

＼チーム制のインサイドセールスを徹底／
電話で完結させる営業なので、基本的には訪問営業はありません。
※ごくまれに首都圏のお客様で、契約目的（商談ではありません）で訪問することもあります。

★社内全体で無駄を省き、効率化を徹底しており、「営業がやらなくていい業務はしない」という風土のため、定時後の会議や無駄な報告業務、提案資料作りは一切ありません。
そのため残業のもとになる業務が発生せず、ほとんどのスタッフは19時には退勤しています。

★効率化の観点から1日の休憩時間は2時間（昼休憩75分+15分×3回）。
集中力を持続できる休憩スタイルです。

【会社を成長させるポジション】
「経験を活かし、大きな意思決定ができる」それが営業サブマネージャーの魅力。日々の業務から働きやすい環境作りまで、幅広い領域で活躍できるため、大きなやりがいを感じることができます。
さらに、インセンティブ制度によって、頑張り次第で年収1000万円以上を目指すことができるのもポイント。成果に応じた報酬体系が整っているため、自己成長とモチベーションを両立させることが可能です。

チーム組織構成

アルバイトスタッフを含め、現在約60名が在籍しています。
※平均年齢は35歳です。

まだまだ未完成な会社だからこそ、多様なチャレンジが可能です。
社長との距離も近く、意見のキャッチボールがしやすい環境。
「共に歩める組織」で、一緒に会社を創っていきませんか？

男女比

男性：50％　女性：50％

【学歴・職種業界経験一切不問】営業経験、もしくはマネジメント経験がある方

〈向いているタイプ、志向性〉
・経験を活かして新たなチャレンジをしたい方
・自分の価値や収入アップを図りたい方
・既存の出来上がった組織で働くよりも、未完成の組織を自分で大きくしたい方
・長く働ける環境も自分たちで創っていきたい方

※未経験歓迎
※全くの異業種からのチャレンジも大歓迎です！
※営業経験がない方でも、マネジメント経験がある方は大歓迎です！

営業力だけでなく、スタッフとのコミュニケーション能力や指導力、モチベーション管理など、あなたの「人柄」も活かせるフィールドです。

【転勤はありません／U・Iターン歓迎！】
東京都新宿区荒木町20-21　インテック88ビル3F
（都営地下鉄新宿線「曙橋駅」より徒歩4分、東京メトロ丸ノ内線「四谷三丁目駅」より徒歩4分）

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働時間7時間　休憩120分）

★休憩2時間あり（昼休憩75分+午後休憩15分×3回）
「メリハリをつけて、最大限のパフォーマンスで働いてほしい」という代表の想いで導入された休憩スタイルです。

平均残業時間

月20時間～30時間

正社員

試用期間：3カ月（試用期間中の条件は変更ありません）

月給35万円以上（固定残業代含む）＋別途インセンティブあり
※経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定・優遇いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、一律月10万円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。

＜インセンティブでモチベーションUP！＞
週間の目標をクリアすると10万円を獲得可能。
他にも実績に応じた様々なインセンティブがあり、インセンティブだけで月100万円…というのも実現可能です！

★モデル月収
月給35万円＋インセンティブ30万円＝月収65万円！

賞与

毎月、様々なインセンティブあり！
結果が翌月の給与に即反映するのも当社の魅力の一つ。

昇給

3カ月毎に昇給あり

入社時の想定年収

年収600万円～800万円　※経験、スキル、インセンティブにより異なります。

社員の年収例

サブマネージャーの年収想定：600万円～800万円

年収1000万円／40歳（入社2年目）

各種制度

■交通費全額支給
■成果に応じたインセンティブあり（毎月）
■社内ベンチャー制度
■達成会（費用は会社支給！）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■服装自由（ネイルOK）

年間休日

120日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

（土日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■有給休暇

ソフトウェア開発から全く異なる業態の極秘プロジェクト。
今年はいよいよ二つの柱となるプロジェクトが始動します。

このプロジェクトはマネージャーの提案から、社長と話し合った結果、新たなチームとして立ち上げることになりました。
ちなみにそのマネージャーは、今ではプロジェクトの事業責任者になっています。

新規事業・プロジェクトの企画を考えることも大切な仕事ですが、同時にスタッフが楽しめるようなイベント企画を考えることもサブマネージャー（マネージャー候補）の仕事です。

月の達成会を会社支給額より少し豪華にしたり、以前は社員旅行を企画したこともありました。
みんなでバーベキューやラフティングをするなどしてリフレッシュ、モチベーションアップに繋がったのは、企画した側からしても大きなやりがいになりました。