クレアネイト株式会社 製造スタッフ／創業100年以上の壁紙メーカー／賞与5.2ヶ月

【空調完備】チームで作業するので未経験でも安心！建物に使われる壁紙（ビニール製の建材用クロス）の製造

具体的な仕事内容

◆壁紙の製造業務
４つの工程を各3～4名のチームで行います。

【具体的な仕事の流れ】
【1】コーティング（コーター）
塩化ビニル樹脂などの原材料や顔料をペースト状にし、基礎板に塗る工程
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【2】印刷（プリント）
色、柄、模様を付ける工程。
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【3】発泡（エンボス）
表面を膨らませ、その上で凸凹模様を付けるエンボス加工工程。

【4】ロータリー
この工程のみで最終製品を生産します。

４～５名チームで各々が役割を持ち１工程１ラインを担います。
先輩が丁寧に仕事内容を教えますので知識がなくても問題ありません。
１つ工程をマスター次第、次のステップアップ可能

「色×柄」の組み合わせ、壁紙の種類は1000種類以上！
日々、さまざまな壁紙を扱うため、飽きることはありません。

◎入社後3日間の座学研修をご用意！
まず座学で当社製品や製造に関する知識を習得。
また、成田事業所には製造部のほか、
商品開発部や技術部、営業部など、
10の部署があり、それぞれの部門の業務を
知ることで、全体の流れを掴みます。

◎研修後は…
各工程に配属されたら、
数人のチームで仕事を進めていきます。
チームワークを大切にしている
社員ばかりですので分からないことは
何でも聞いてください！

チーム組織構成

成田事業所、一関事業所は約100名が在籍。
その内約60名が製造ラインに携わっていて
19～58歳の幅広い世代のスタッフが活躍中です！
「モノづくりの仕事に挑戦したい」
というきっかけで入社した人が多く、
元・事務、ドライバー、ビデオ店員、
製造業、フリーターなど、異業種からの転職者が多数！
若手～女性の管理職職も活躍中です。

未経験歓迎★モノづくりが好き、興味がある方なら大歓迎／各種手当が充実で収入UPも可能

◎高卒以上、または同等の学力がある方
◎普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

◆こんな方なら大歓迎
・真面目にコツコツと取り組める方
・できれば定年まで、腰を据えて長く働きたい方

【UIターン歓迎】広島県東広島市、千葉県成田市、岩手県一関市、
いずかれの事業所に配属（希望考慮）
◆東広島事業所
広島県東広島市高屋台2-4　高屋東工業団地
JR山陽本線「白市駅」より車で約6分

◆成田事業所
千葉県成田市新泉13-1　野毛平工業団地
▼下記駅より車で約15分
JR成田線「成田駅」
JR成田エクスプレス・
京成電鉄スカイライナー「空港第2ビル駅」
京成電鉄「京成成田駅」

◆一関事業所
岩手県一関市東台14-25
東北本線・大船渡線「一ノ関駅」より車で10分

※車・バイク通勤可

◆交替制
【1】8：30～17：15
【2】17：00～翌1：15
【3】1：00～8：45
※休憩60分
事業所により、時間帯が異なります。

〈シフト例〉
月|火|水|木|金|土|日
１|１|１|１|１|休|休
２|２|２|２|２|休|休
３|３|３|３|３|休|休
…といった1週間毎の固定シフトです。
だから生活リズムを崩さず、家族との時間や
休息の時間を十分に確保できます。
※一関事業所は、土日出勤のシフトあり

正社員

月給19万100円～＋諸手当＋賞与年2回（2023年度は計5.2ヶ月分）
★ボーナスで稼げます◎
※経験・年齢・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
※試用期間3ヶ月（同条件）

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

◆通勤手当（実費全額支給）
◆時間外手当
◆深夜勤務手当
◆交替手当（２直1500円/1回、３直2000円/１回）
◆休日勤務手当
◆資格手当

賞与

年2回（2023年度は計5.2ヶ月分）

昇給

あり

入社時の想定年収

年収334万円～462万円

社員の年収例

◆年収700万円／50歳
◆年収625万円／42歳
◆年収485万円／34歳

※2024年4月1日現在

各種制度

◆各種社会保険完備
◆従業員持ち株会制度
◆社員特殊会制度
◆退職金制度（勤続3年以上）
◆食事代補助
◆資格支援取得支援制度
◆永年勤続報奨金制度
◆借り上げ社宅制度
◆有給休暇

その他

◆食事代補助
◆資格取得支援制度
※費用全額会社負担で
玉掛・フォーク
などの資格が取得可能！
現在いる社員全員が
入社3ヶ月以内に取得しています。

年間休日

120日

休日・休暇

■完全週休2日制

月9～11日　※当社カレンダーによる（基本土日休み）

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

◆永年勤続・リフレッシュ休暇

社員の適性を活かした適材適所の配置を行っているため、自分の能力を活かし、のびのびと働いていることも特徴の一つ。また、【サブリーダー→リーダー→課長→グループ長】と、明確なキャリアパスも用意されています。また、レアケースではありますが、他部署へキャリアチェンジした実例もあります。