グランド産業株式会社 建設現場の仮設資材のリース営業／経験者は前職給与額以上支給

組立式の仮設ハウスなど工事現場で使用する仮設資材のリースを企画・提案していただきます

具体的な仕事内容

組立式の仮設ハウス、仮設フェンスなどの仮囲い、敷鉄板やゴムマットなどの仮設敷物材など建設・建築現場に必要となる商品や、看板類や宣材シートといった企業イメージ向上に資する商品など、仮設資材（約300アイテム）のレンタルと販売をお客様のニーズに合わせて企画・提案します。

★営業ノルマはありません
★仮設の専門業者として、業界トップクラスの規模を誇っています
★直近8年間の全社売上高は、平均年率15%以上の成長を達成しています
★令和3年度売上成長率は、23.4％の高水準

【入社後のステップ】
まずは、業界特性や取扱商品など、営業活動に必要となる知識を体系的に学ぶことからスタートします。その後、先輩に同行して企画・提案から受注、納品、撤収まで全体の流れを約3か月かけて具体的に把握していきます。これまでの経験などを踏まえ、高い頻度での打合せを行いながら、ご本人のペースに合わせて業界や業務の知識を蓄積していきます。業務に慣れてきたら担当顧客を徐々に増やしていく方針です。
※入社後3～6か月をかけて独り立ちを目指します。
※既存顧客の対応に慣れてから新規開拓をお任せします。

【当社の営業のコツについて】
お客様である現場監督の信頼を得ることが第一です。時には現場作業を手伝いながら、お客様が何を求めているのかニーズを探りつつ商品を提案してみてください。最初は、あまり口を開かない職人気質の方もいらっしゃいますが、誠心誠意の対応を心がけることで、少しずつ信頼を頂けるようになります。
もうひとつ大切なのは納期を守るための前提となる事務作業です。仕事の優先順位を考え、時間をいかにやりくりするかが大切です。どれほど話せるようになっても肝心の納期や事務処理が遅れては、今後のお付き合いに支障が出てしまいます。自らを律し、当たり前のことを当たり前に行うのが重要なポイントです。

チーム組織構成

現在、全国の事業所で営業担当は27名。ほとんどが土木・建築業界や営業未経験で入社しています。元・自衛隊員や東証一部上場企業の若手マネージャー、銀座の一流クラブ支配人から社会人未経験者まで経歴は様々。最も多いのが30代中盤ですが 20代後半～40代中盤まで幅広い年代が活躍しています。今後は、女性の営業担当も増やしていく方針です。

【学歴・職歴不問】未経験歓迎／営業経験者・建設業界経験者優遇　※普通自動車免許必須（AT可）

★学歴・職歴不問
★普通自動車免許必須（AT可）

未経験歓迎
営業経験者優遇
建設業界経験者優遇

人物面や仕事に対する姿勢を選考のポイントにしています。
未経験でもチャレンジ精神を持って物事に取り組める方であれば積極的にご応募ください。

勤務地は、横浜・東京・千葉・名古屋・大阪いずれかの事業所となります。
※勤務地はご希望・ご相談に応じます。
※U・Iターン歓迎

［本社／横浜事業所］
神奈川県横浜市旭区下川井町2321-1
※車通勤可

［統括本部/東京事業所］
東京都中央区日本橋本町4-4-16　日本橋内山ビル2F

［京葉オフィス］
千葉市中央区新千葉2-7-2　大宗センタービルヂング6F

［名古屋オフィス］
愛知県名古屋市中村区名駅3-25-9　堀内ビルディング7F

［大阪事業所］
大阪府茨木市佐保197-1
※車通勤可

［南大阪事業所］
大阪府和泉市上代町1104
※車通勤可

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

正社員

【建設業界での営業経験者(3年以上)】
月給40万円～＋報奨金
※時間外労働の有無に関わらず固定残業代40時間分・月9万円以上を含む

【営業職または建設業界の経験者(3年以上)】
月給35万円～＋報奨金
※時間外労働の有無に関わらず固定残業代40時間分・月7万9000円以上を含む

【未経験者】
月給28万円～＋報奨金
※時間外労働の有無に関わらず固定残業代40時間分・月6万3000円以上を含む

※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※建設業界での営業経験がある場合は原則として前職（現職）と同等以上
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

【年収例】※報奨金含む
740万円／30代前半
940万円／40代前半(営業管理職)

＜努力に応える報奨金のチャンスは年24回＞
事業所毎と営業個人毎の月間売上高目標を期初に設定。
目標金額を達成した月は事業所報奨金（12回）と個人報奨金（12回）が、それぞれ支払われます。
※営業部員として独立した活動を開始した翌月より、報奨金の対象となります。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

【報奨金支給例】（2021年/年間実績）　
80万円台2名　70万円台6名　60万円台5名　
50万円台2名　40万円台2名　30万円台4名
※この他にも報奨金制度があります。内容は面接時にお知らせします。

賞与

年2回　※更に業績に応じて別途、決算賞与有（過去9年間支給）

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収350万円以上　※経験者採用の場合は原則として前職（現職）と同等以上

各種制度

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
通勤交通費支給（実質支給上限あり月額上限5万円）
社内研修
社員旅行
社用車貸与（東京事業所を除く）

年間休日

123日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇

■介護休暇

＜休日補足＞
事業所によっては1ヶ月に一度、土曜日の当番出勤があります。
この場合、翌週水曜日（都度相談可）に振替休日を取得して頂きます。

3ヵ月程度の同行営業・現場研修・事務研修等を経て、営業部員として独立する際に、所属長との相談により月間の目標数値が設定されます。売上目標数値達成度合い等により主任・係長と昇進したのちは、事業所長を補佐する立場としてマネジメント業務を体得します。
さらに事業所長となった後は、自ら売上を上げながら「月間事業所目標」の達成を目指すとともに、事業所マネージャーとして、事務員を含めた所員の育成・指導にあたります。一方で「マネージャー」としてよりも「プレイヤー」としての活動を続けたいという方は、事業所担当エリアを越えた広域営業部隊（特販課）のメンバーとして活躍して頂くことも可能です。

営業部員であっても、入社後比較的早い段階から新商品企画や新規営業戦略立案など、全社方針に関与できることが、弊社のような中小企業に入社することで得られるメリットです。