大星ビル管理株式会社 施設管理／未経験歓迎／年休126日／賞与5.5カ月／残業少

【豊富なキャリアパスが魅力◎】オフィスビル・高層ビルなどの設備管理をお任せします

具体的な仕事内容

当社が設備管理を請負うビルで、定期点検や故障時の小規模な修繕対応などの設備管理業務を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
■電気設備・空調設備などの定期点検
■物件オーナーへの報告、提案
■小規模な修繕作業や備品交換
■ビル運営業務
■書類作成などの事務処理
※火災、漏水、設備トラブルなどの緊急対応も大切な仕事です。時にはチーム全員で出動して昼夜対応することも。設備知識や日頃の訓練の成果が求められます。

＼ココが魅力／
★POINT.1
『ワークライフバランスを実現できる』
当社は職場環境の良さも自慢の一つ！業界では珍しい年休126日＆完全週休2日制、平均有給取得15.5日／平均月残業時間9.3時間など、仕事とプライベートの両立を図りたい方にとって嬉しいポイントが多数！腰を据えて長く働ける環境を整えています。

★POINT.2
『なくならない仕事』
ビル設備管理の仕事は、今後も需要や将来性が期待できる仕事です。建物が存在している限りなくならない仕事だからこそ、景気に左右されづらく、コロナ禍でも“賞与実績5.55カ月分”と、社員に還元することができています。

★POINT.3
『豊富なキャリアパスで転職不要』
ビル設備管理を経験した後に、将来さまざまなキャリアを積みたいという社員へは、年3回の面談で上司や人事担当者が「どういったキャリアに挑戦したいか」などを中心に聞きながら、豊富なキャリア選択を提示しています。転職という選択をせずに、経験とスキルを活かし“違う道にチャレンジ”することが可能です！


◇◆ 入社後の流れ ◆◇
▼本社研修（設備管理についての全般を学びます）
▼現場でのOJT研修（配属先の先輩社員の側で作業などを習得）
▼スキルアップ研修（専門講習や資格取得など）

入社後は、経験者・未経験者関係なく、本社にて約1カ月間の研修を実施します。研修後も、あなたの経験やスキルに合わせて徐々に仕事を任せていきますので、未経験スタートの方でも着実にステップアップできる環境です。

チーム組織構成

◇◆ 幅広い年代が活躍中 ◆◇
◎20代後半～50代・60代のベテランまで在籍
◎社員の約半数が未経験スタート！
◎入社年次や新卒・中途などは一切関係なし
※チームの人数は配属現場によって異なります

【学歴不問・未経験歓迎・第二新卒歓迎】安定企業のもとで腰を据えて長く活躍したい方

＼ 未経験者・経験者どちらも歓迎！ ／
なるべく多くの方とお会いしたいと思っています！興味を持ってくださった方は、是非お気軽にご応募ください。

【こんな方をお待ちしています！】
◎仕事とプライベートの両立を図りたい方
◎チームで協力しながら仕事をしたい方

※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上も歓迎
※10名以上の積極採用

【東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県】
東京23区・多摩地区および千葉・大宮・横浜地区　など
※入社後、約1カ月間は本社での研修となります
※社内分煙あり

将来的に、東日本弊社拠点範囲内での転勤の可能性はありますが、事前に本人の意思確認があります。

1カ月単位の変形労働時間制
※1カ月の総所定労働時間：164時間
※週の平均労働時間：40時間

【勤務時間例】
■8:00～17:00（休憩60分）
■9:00～18:00（休憩60分）
■9:00～翌9:00（休憩8時間）　など


★POINT★
＼ チームで助け合う働き方 ／
「以前勤めていた会社に比べ年休が多く、働いた分しっかり休めています。勤続30年以上の先輩で毎年お休みを取って家族旅行に行っている人もいますよ」Ｏさん

「病気してしまった時はチームでカバーしたり、予定があれば自分の好きなところで休めたり、柔軟な働き方ができています」Ｍさん

平均残業時間

月9.3時間

正社員

※試用期間6カ月（期間中の条件に変動はありません）

月給24万3500円～29万9600円
※経験・スキル・能力を考慮し決定します

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■時間外手当
■地域手当（7000円～2万6500円／月 ※首都圏勤務者のみ支給）
■こども手当（被扶養の子1人：1万円／月）
■名義手当
■交通費（上限5万円／月）

賞与

年2回（7月・12月）※賞与実績：5.55カ月分

昇給

年1回（7月）

入社時の想定年収

年収420万円～520万円

社員の年収例

年収900万円／大型ビル責任者／48歳（世帯主・子2人）

年収580万円／小規模ビル責任者／32歳（世帯主・子1人）

年収450万円／非役／27歳（世帯主・独身）

各種制度

＜制度＞
■資格取得支援制度（資格奨励金制度、受験料補助制度）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■研修制度（入社時1カ月間の技術研修他）

＜その他＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■会員制サービスの利用（宿泊施設、レジャー施設などの割引）
■制服あり

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★資格関係では以下2つの制度を用意
※資格を保有しているだけで手当が支給される制度ではありません。

【名義手当】
保有資格を使って官公庁に名義届出を行った場合のみ支給
＜例＞
電気主任技術者（高圧）：4000円／月
電気主任技術者（特別高圧）：6000円／月
防火管理者：2000円／月　など

【資格取得奨励金制度】
資格取得（合格）時に一時金として支給
＜例＞
第二種電気主任技術者：20万円
第三種電気主任技術者：12万円
建築物環境衛生管理技術者：10万円
エネルギー管理士：10万円　など

年間休日

126日

休日・休暇

■完全週休2日制

■シフト制（大人数でシフトを組んでいるため、希望が通りやすいです）

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
※取得・復帰実績あり

■育児休暇
※取得・復帰実績あり

■介護休暇

■アニバーサリー休暇（2日）
■リフレッシュ休暇（永年勤続者）
※5日以上の連続休暇も取得可能！（上記の休暇を含む）

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『ワークライフバランスを実現できる』
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完全週休2日制で年間休日数は126日！平均有給取得15.5日！そのほか、好きなタイミングで年2日間休日を取得することができる、独自のアニバーサリー休暇など、“仕事の日は業務に集中し、休日は十分にリフレッシュする”。そんな、オンとオフのメリハリを大切にする働き方が叶います。

ビル設備管理の仕事だけでなく、いろいろなことに挑戦できるのも当社の魅力！年3回の面談では、評価制度を通して自分の状態を知れるほか、今後のキャリア相談も重点に実施しています。

＜ほんの一部、事例を紹介＞
◎ビル責任者　
※まずはココを目指せるよう育成を行っています
◎オーナー代行（＝プロパティマネジメント）
◎テナントリーシング
◎工事関係の施工管理
◎省エネ、環境系のコンサルティング　など

※（）内は技術系職員の取得率
・第二種電気工事士（約82％）
・第三種冷凍機械取扱責任者（約58％）
・二級ボイラー技士（約81％）
・乙種四類危険物取扱責任者（約91％）
★建築物環境衛生管理技術者（約44％）
★第三種電気主任技術者（約23％）

※「★」などの難易度の高い資格については会社主催の『受験対策研修』への参加可能