株式会社八興システムズ（ヤコウシステムズ） ストレスフリーで働ける／IT人材コーディネーター／年休125

★未経験歓迎★ITエンジニアとエンジニアを必要とする会社を結ぶマッチング営業・人材コーディネーター

具体的な仕事内容

【業務内容】
◆マッチング／
ITエンジニアを必要とする企業から求める要件（スキル等）や待遇・条件を聞き、自社所属およびパートナーのエンジニアとマッチング。お客様とエンジニアの面談を経て双方がOKなら、契約成立です。

◆案件開拓／
既存客のフォローと新規開拓があります。

◎既存→リレーションを深めて継続、取引拡大を目指す。
◎新規開拓→電話やWebでアプローチ。同業他社が8割くらいあり、お互いに案件を融通し合う感じです。

◆エンジニアのフォロー／
担当するエンジニアと定期的にコミュニケーションを取り、サポートします。具体的には、現状確認や問題がある場合はその解決、希望するキャリアのヒアリングとその実現に向けての動きなどです。

エンジニアがスキルUPすることで案件単価が上がり売上拡大に直結するため、エンジニアと一緒にキャリアを考え、サポートしていくことも大切です。


【当社の特長】
◆自社エンジニアとパートナーを合わせて、約100名のエンジニアが所属しています。

◆ITインフラの比率が高い。
ITインフラとは、ITシステムの基盤となるサーバーやネットワーク、データベースなどのこと。ITインフラがなければインターネットと繋がりませんし、システム全体が機能しないため、非常に重要な分野です。

設計・構築～運用・保守まで幅広いフェーズ（工程）に対応できます。

◆AWS（クラウドサービス）に強い。
AWS案件の実績が豊富。AWS資格取得推進や動画研修サイト使い放題など、エンジニアのスキルUPにも注力しています。

（ITインフラ案件例）
1）システム基盤全体の設計・構築・運用・保守
2）オンプレミス環境からAWS環境への移行案件
など

◆開発プロジェクトも拡大中。
各種業務系システム（Java中心）、組込み・制御系システムまで領域は広く、フェーズも要件定義・設計・製造・運用・保守・テストまで幅広く用意可能です。

（開発事例）
1）大手コンビニチェーンの決済アプリの開発
2）あの競走馬美少女ゲームの開発
など

チーム組織構成

◆営業部では、ITの知識が全くなかった先輩や元エンジニアが活躍しています。

★業界・職種未経験歓迎！★第二新卒も歓迎★IT知識が全くない方でも大丈夫★経験者ももちろん歓迎！

◆学歴・経験・IT知識不問
◆IT業界で活躍したい方
◆「人材×IT」に興味のある方

【ITの知識がなくても大丈夫！】
◆エンジニアになるわけではないので、学ぶと言っても深い専門知識は不要です。
◆周りの皆が教えてくれる環境なので、ご安心ください！
◆実際、知識ゼロからスタートした先輩が活躍中です。

【こんな方が向いています】
◎コミュニケーションを取るのが好きな方
◎ともかく行動してみるタイプの方
◎人が輝き・成長していく姿を見るのが好きな方
◎お客様が喜ぶと自分も嬉しいと感じる方
◎自分の意見を発信しやすい環境で働きたい方
◎会社や仕事環境改善にも積極的に関わりたい方
など

★渋谷本社（渋谷駅から徒歩で約6分）
※転勤はありません。

【本社】
（住所）
東京都渋谷区渋谷3-16-1　不二ビルディング渋谷10階

（アクセス）
・各線「渋谷駅」新南口より徒歩3分、宮益坂口より徒歩6分

9：00～18：00（実働8時間）

【残業は少ないです！】
◆月間平均残業時間は10時間程度です。

【勤務時間にも柔軟性あり】
◆例えば前日の面談が遅い時間帯に設定された場合に、翌日の出社時刻を調整できます。10時始業など、仕事に支障のない範囲で調整していただいて構いません。

平均残業時間

月10時間

正社員

試用期間3カ月。
その間も給与・待遇に違いはありません。

月給25万円～60万円＋各種手当

※年齢・経験・スキルを考慮して優遇します。
※月給には20時間分の固定のみなし残業代（3万4000円～8万1000円）を含みます。みなし残業代は残業のあるなしに関わらず支払われ、超過分は別途全額支給します。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

◆交通費支給（上限5万円／月）
◆残業手当（超過分）
◆資格手当（合格時に一時金支給）
◆通信手当
◆皆勤・精勤手当

昇給

年1回（7月）★昨年度実績：全員昇給！（1～5万円）

入社時の想定年収

年収300万円～750万円

各種制度

◆社会保険完備（雇用・労災・健康保険・厚生年金）
◆関東ITソフトウェア健康保険組合
◆健康診断
◆慶弔金・見舞金制度
◆各種セミナー開催
◆教育・研修制度
◆資格取得支援制度
◆アイデア買取制度
※会社を良くするアイデアを会社が買い取ります。
◆スキルアップ応援制度
※スキルアップに必要な技術書代やセミナー代を全額支給。
◆副業OK（要申請）

年間休日

125日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
※年間平均有給消化率70%

■産前・産後休暇

■育児休暇

■ご家族バースデー休暇
※お子さんの誕生日は休みを取ってお祝いを！（小学校6年生まで）
■プロポーズ休暇
※人生の転機なので、仕事をせずにプロポーズに集中してください（平日のみ適用）。
※プロポーズされた方も、余韻に浸るためにお休みできます！

★5日以上の連続休暇の取得も可能です。

【柔軟な評価制度】
◆毎年7月に各個人のやりたいことに沿って「今期の目標」を設定。その時点で前期の目標を達成していたら昇給します。達成できなかった場合も、期限を設けて再チャレンジできる柔軟な評価制度なので、モチベーションが上がります。

【オンライン研修でスキルUP】
◆エンジニアの継続的なスキルUPのため、eラーニングを中心とする教育に注力。オンライン研修講座「Udemy」を、いつでも自由に使うことができます。