株式会社Ｌｉｖｅ　ａｌｔｅｒ

◆当社の人材ビジネスで活躍していただくスタッフの採用・案件アサイン・教育・フォローおよび、パートナー企業の開拓、クライアント開拓などを担当します。


研修充実！未経験でも大丈夫！
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◆最初は既存案件の管理からスタート！
徐々に出来る仕事を増やしていき、ゆくゆくはクライアントの開拓からスタッフの採用・教育・フォローまで、一貫して担当できる一人前の人材コーディネーターへ成長！

◆入社前研修＆入社直後の研修
月一回の全体研修、管理職研修など研修は非常に充実しています。
代表との距離が非常に近く、さまざまなスキルや考え方などを直接教えてもらえるのもメリットです。

◆先輩はさまざまな業界・職種から入社しています！
具体的には、カーディーラー、引越会社、テレマーケティング、ショップ店員、飲食店、工場、宅配、船舶関係、保育園の栄養士など。
みんなイチから業務を学び、すでに多くのスタッフをまとめています。


入社後の流れ
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★スタッフ管理
既存クライアントの要望に応じてスタッフをアサイン。
週1回～2回ペースで実施するミーティングやSNSを通じてフォロー！
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★既存クライアントのフォロー
案件の管理・フォローを行ないつつ、既存クライアントとの信頼関係を強化。
追加案件のご要望を伺ったり、クライアントをご紹介いただくなどして、担当案件が増えるよう働きかけます。
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★スタッフの採用にも挑戦！
スタッフ人材の獲得も大切な仕事。
求人媒体社とのやりとりや応募者との面談設定、面談、入社前研修、入社手続きなどを担当します。


こんなクライアントが中心です
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◆業界は新電力・通信系・ホテル・ウォーターサーバーなどが中心。
業務としては、各種コールセンター、営業委託がメインです。
その他にも営業事務やカスタマーセンター、サポートセンターなどの業務もあります。


無理のない働き方ができます
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◆業務量は各人のスキルに合わせ、無理のないように調整。
案件の規模にもよりますが、1人3件～12件ほどの現場をお任せする予定です。