株式会社ロンヨンジャパン 生産管理／アパレル業界／年間休日124日／残業月20h

【アパレル製品の生産管理】自社工場への指示出し・連携を行い、製品の完成までを管理していただきます

具体的な仕事内容

【主な業務内容】
▼営業・クライアントから製品について共有を受ける
▼仕様書の作成、資材手配
▼自社工場へ生産指示、および輸出入管理
▼量産生産、納品へ

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【スケジュール】
アパレル業界は、シーズンごとの展示会に向けて事前にサンプルを作製し、展示会後、本製品の生産に入っていきます。

～春夏物～
12月～：展示会サンプル用の生地の仕込み
3月～5月：展示会サンプル作製・納品
6月～7月：展示会
7月～8月：量産数量決定
8月～10月：修正サンプル作製、量産資材手配
11月～：量産生産
12月～4月：納品

※秋冬物は6月から仕込みが始まり、同じサイクルで進んでいきます。

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【具体的な業務内容】
■クライアント・担当営業との打ち合わせ
■素材・付属品の手配
■工場担当者とのやりとり
■サンプル品のチェック
■輸出入業務、納品案内　　など

主な取引先は、大手スポーツブランドや大手総合商社のアパレル部門です。
当社からの納品後は、小売り店に卸されたり、発注元のスポーツチームなどの手に渡るカタチで、人々に届きます。

スポーツイベントの案件では、プロスポーツ選手や日本代表選手が実際に着用するユニフォームを製作することも！レアな体験ができます。

※年に1回ほど、中国かミャンマーの自社工場へ海外出張、年2回ほど国内出張があります。各工場に日本人スタッフがいるので、語学力は不要です。

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【入社後は？】
入社時研修で当社の特長、業界の仕組みや基礎知識を学んだあと、配属となります。
先輩メンバーが付き、しっかりレクチャーしますので、一つひとつ吸収していってください。
経験者の方であれば、実力に合わせて、必要な部分を補って教えていきます。

ひとり立ちまでは年単位を想定しているので、焦らずに成長していきましょう。
能力・意欲次第で、ゆくゆくは、リーダーポジションへのキャリアUPも可能です。

チーム組織構成

【アパレル生産事業部】
東京・大阪を合わせて30名ほどが、生産管理を担当しています。
※入社後に本人の希望しない職種変更は行いません。

男女比

★女性比率4割！（当部署内）

年齢構成

★20代・30代の若手メンバー率4割！（当部署内）

【未経験歓迎！学歴不問！第二新卒歓迎！】■生産管理の経験者（業種不問！）

【必須条件】
■生産管理の経験がある方
※アパレルの生産管理であれば尚歓迎

・英語、中国語スキルがある方は活かせます（※必須ではありません）

【東京・大阪での募集】★東京支社は積極採用中！★転勤ナシ　★ご希望の勤務地へ配属となります
■東京営業所／東京都千代田区一番町13-1　メトロシティ半蔵門3F
■大阪本社／大阪府吹田市広芝町9-28 江坂三生ビル3F

※受動喫煙対策／敷地内全面禁煙（近隣に公共の喫煙スペースはあります）

■9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）

平均残業時間

月20時間

正社員

※試用期間2カ月間（その間の給与に変動あり※下記詳細。その他待遇に変動なし）

■月給21万円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月22時間分を31,000円以上支給）
※超過分は追加で支給

※試用期間中（2カ月間）は、月給18万円以上となります。
※試用期間中は固定残業制ではなく、必ず定時に帰社いただきます。

賞与

年2回（7月・12月）

昇給

年1回（4月）

入社時の想定年収

年収300万円～500万円

各種制度

■通勤手当（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■出張手当
■服装自由（アパレル業界ならではの自由さがあります♪）
■各種研修制度（入社時研修、部署研修）
■社員旅行（グアム、バリなど）
■退職金制度

年間休日

120日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

★アパレル業界では珍しい土日祝休み！年間休日も120日以上とたっぷり！
★5日以上の連続休暇OK