株式会社ｕｌｏｑｏ 労務スペシャリスト／年125休／年収300万円～／昇給年4回

【給与領域のシステム導入支援】人事系システムの導入プロジェクトに参画いただきます。

具体的な仕事内容

新設部門であるITコンサルティング部門における、人事系ERPシステムの導入プロジェクトに参画いただきます。

【具体的な業務内容】
■給与計算シュミレーション
顧客企業が新規システムを導入する際に給与計算やデータが正しく反映されているかをチェックします。
■データの加工整形
顧客企業の利用用途に応じて人事労務関連のデータを分析し、レイアウトなどを加工整形します。
■給与領域のシステム要件企画設計
給与計算のシステム導入における承認フローや業務フロー、計算方法などを最適化するために、人事労務の観点からプロジェクトに意見を発信します。

＜想定されるプロジェクト例＞
◆大手物流会社におけるグローバル拠点の人事システム刷新PMO
◆人事領域における勤怠・工数・評価などを一元管理する基幹システム導入
◆人事領域（勤怠・給与などのオペレーション、GDPR規制）におけるシステム移行　など

※期間：プロジェクトの規模によりますが、半年～1年
※自社のITコンサルタント、クライアント企業の総務・人事労務担当者とチームとなってプロジェクトを進行します。

【成長フェーズの会社だから、早期キャリアアップも叶う】
3カ月に1回の人事評価査定により、年率30％～50%の昇給・昇格事例があります。
入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。
会社が200%以上で成長を続けており、ミドルレイヤーの中間管理職不足が慢性化しています。そのため、早期のマネジメント機会を得ることができます。

＜キャリアアップ・収入アップの例＞
・入社5カ月でチーフ職に昇格
・チーフ職から飛び級で部長に昇格
・入社5カ月（20代）で課長職に昇格
・入社1年で年収が数百万円（2倍近く）アップ

チーム組織構成

新設ポジションの開設メンバーになるため、イチから組織をつくっていくコアメンバーとして活躍できます。

裁量を持って挑戦できる雰囲気が定着しており、成長スピードが早く、自由な発想を活かせる魅力的な環境です。

組織名称

テクノロジーコンサルティングSEC

男女比

男性2割：女性8割（社員全体）

【学歴不問／業界未経験歓迎】給与計算の実務経験1年以上／成長企業の新設部門で幅広く活躍したい方

【必須条件】
■給与計算実務経験1年以上

【歓迎条件】
■人事労務領域に関する実務経験

【こんな方が活躍できます！】
・円滑なコミュニケーション提供ができる方
・課題を発掘／発見することができる論理思考ができる方
・課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さをお持ちの方
・あらゆる対象から学び、吸収しようとする方

※第二新卒も歓迎

あなたのこれまで・これからについてお聞かせください。
例：前職でどのような業務を行っていたか／苦難をどう乗り越えたか／当社でどのように活躍していきたいか　など

【表参道駅より徒歩3分／転勤無し】

東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル 202A
■アクセス
最寄り駅：東京メトロ表参道駅　徒歩3分

※プロジェクトによっては、客先常駐の勤務となる場合がございます。エリアは一都三県内です。

受動喫煙対策実施

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間／休憩時間：60分）

正社員

試用期間3カ月※給与や待遇の変更はございません。

年俸300万円～500万円 （1/12 を月々支給、固定残業代含む）
※時間外手当は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、固定残業代として月6万5,029円～10万8,469円支給
※月45時間を超える時間外労働分は、追加で支給

＜評価制度＞
3カ月に1回の人事評価査定により、年率30％～50%の昇給・昇格事例あり！
振り返り面談を実施し、自身の立てた目標に対してしっかりフィードバックをしていきます。
入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップ、収入アップが可能です。

賞与

※決算賞与実績あり

昇給

年4回

入社時の想定年収

年収300万円～500万円

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当※社内規定あり／上限月2万5000円
■服装自由
■在宅勤務可能※規定あり

年間休日

125日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇
（5日間）

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇

■介護休暇

※お客様先に常駐する場合は休日に変動あり

【幅広い領域のスキルが身に付く】
誰もが知るエンタープライズ顧客に対し、トータルソリューションを提供している当社。
システム案件以外でも、採用支援から採用組織のコスト削減／BPR、採用マーケティング支援、評価制度設計など、人事領域にて横断的なスキルを獲得可能です。

【成長企業のコアメンバーに】
成長フェーズ企業における新設部署の開設メンバーとして、新しいビジネスと共に成長していける喜びを味わえます。自身のキャリアアップだけでなく、将来の幹部候補として社内の組織・人材開発にも携われます。自由な発想を活かして一緒に組織を作っていきたい方には魅力的な環境です。