株式会社ＮＳグループ（カラオケパセラ、バリアンリゾート、産後ケアホテル「マームガーデン葉山」など） 飲食・ホテルのマネージャー／前給保証／完休2日／育休100%

【マネージャー】店舗運営・管理業務全般をお任せ★ホテル・飲食・エンタメと、幅広くチャレンジが可能！

具体的な仕事内容

『カラオケパセラ』や『バリアンリゾート』などをはじめとする、ホテル、飲食店、エンタメ・レジャー施設などの店舗運営・管理業務全般をお任せします。


◆具体的には…
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・接客業務
・店舗限定イベントやメニューの企画
・アルバイトスタッフ育成
・日報作成
・売上管理
・新規事業立ち上げ
・複数店舗の管理　など


◆入社後の流れ
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入社後まずは現場業務を学び、入社半年～1年で店長へ。ゆくゆくは大型店舗全体の責任者、複数店舗やエリアマネージャーを目指せます。また、希望すれば本社勤務や新規事業開発担当者などへのキャリアチェンジも可能！


◆POINT
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◇大きな裁量のある現場
店舗ごとに予算が決まっており、店長クラスで20万円までの決裁権があります。お客さまを思う現場のアイデアを、どんどん形にできる環境です。
（現場の声から実現した企画の一例）
・カラオケルームを、コワーキングスペースとして利用できる「おしごとパセラ」
・夜間営業が中心だったダーツバーを、昼間は全天候型キッズパークとして提供する「べるべるパーク」

◇他業態への異動で、変化に強いキャリアが実現
ホテルから飲食店へ、レジャー施設からホテルへ、といった他業態への社内異動が可能（ナナメのキャリア）。50以上のブランドを手がける当社だからこそ叶う制度です。どれか一つに偏ることなくサービス業全般のスキルが身につき、社会の変化に強いキャリアが築けます。

◇前給以上確約＆完全週休2日制で安心
マネジメント経験をお持ちの方は、前給以上を確約。また、完全週休2日制をはじめとした休暇制度はもちろん、福利厚生にも力を入れており、育休取得率は男女ともに100%！長く働くための安心できる環境を整えています。


◆VISION
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◇「日常のハレの日」を作る
毎日の中にある、特別な人と過ごす大切な時間。そんな「日常のハレの日」を幸せなものに。
この思いを胸に、当社は日々お客さまと向き合っています。

チーム組織構成

20代～30代のメンバーが活躍中！
「もっと良いサービスを提供したい」「もっとサービス業を良くしていきたい」という思いを持ったメンバーが多く、刺激を受けながら成長できるはず！
★女性管理職も活躍しています！

【前給以上確約／業界未経験歓迎】マネジメント経験をお持ちの方★前のめりにチャレンジできる方、歓迎！

＜応募条件＞
■マネジメント経験をお持ちの方（雇用形態・年数・人数・業界は不問）

※学歴不問
※ブランクのある方も歓迎！
※前給以上を確約します！
※海外のお客さまも多く、英語や中国語、韓国語が話せる方はスキルを生かせます。

＼　ぜひご応募ください　／
・飲食店やアミューズメント施設の店長経験をお持ちの方
・ホテルの支配人、副支配人などをされていた方
・接客業でのアルバイトリーダーとして、管理・育成のご経験がある方

「サービス業をより良くしていきたい！」という想いやエピソードをぜひお聞かせください♪
対話を通してお互いを知れる場にしたいと考えています！／採用担当より※オンライン面接OK

【転居を伴う転勤なし／社員寮あり／新オープン予定あり】
東京23区、神奈川（横浜・川崎）、千葉、静岡（伊東・伊豆）、名古屋、大阪、京都、山形

※希望を考慮します
※U/Iターン歓迎
※マイカー通勤OK
※受動喫煙対策あり（禁煙）

【社員寮で新生活をスタート！】※条件有
■東京都新宿区内：月5万円
■伊豆：月2.5万円／水道光熱費込・家具家電付
※伊豆エリアへの移住も大歓迎！最大100万円の補助有！

＜レストランカラオケ＞
■パセラ
■MODIS

＜宿泊ホテルブランド＞
■ホテルバリアンリゾート
■豪華カプセルホテル　安心お宿
■静岡県伊豆のリゾートホテル
■産後ケアホテル　マームガーデン葉山

＜パーティー＆イベントスペース＞
■グレースバリ
■ベノア
■バトゥール　等

＜レストラン・ダイニング・カフェ＞
■ザ・レギャン・トーキョー
■フーズフーズ
■カスケード　等

＜エンターテインメントバー＞
■Luida's Bar（ルイーダの酒場）
■仮面ライダー・ザ・ダイナー
■モンハン酒場　等

＜ダーツバー＆アミューズメント＞
■ベノア
■ガムランボール　等

シフト制（実働8時間／休憩60分）

＜シフト例＞
※配属先により異なる
10：00～19：00
14：00～23：00　など

※配属事業部により、夜勤シフトを含む可能性があります。
※幅広くスキルを磨くため、研修中にも夜勤シフト業務を行います。

＜働きやすさを追求＞
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＜AIコンシェルジュ＞
チャット方式でAIが24時間お客さまからの要望に回答。AIで対応可能な部分は積極的に導入し社員の仕事をアシストしています。

＜土日祝の休みも可能＞
子どもの行事や推しのイベントなどに合わせて土日祝の休みも調整できます。

＜中抜けシフトなし＞
最も忙しくなる時間帯以外を休憩扱いにする“中抜けシフト”。1日の拘束時間が長く、休憩を挟みながらのシフトなので生活リズムが崩れがちになるにもかかわらず、業界では一般的に広く採用されています。
当社では、スタッフに負担をかけないため、数年ほど前から中抜けシフトを廃止し、インターバル制度を導入。１店舗に10名以上の社員が在籍するため、この体制が可能になっています。

平均残業時間

月20時間未満

正社員

※試用期間6カ月（期間中の待遇に差異はありません）

月給30～45万円(固定残業代含む)+決算手当（年2回※業績による）+各種手当
★マネジメント経験者は前給以上を確約（前職での年間の総支給額以上を初年度確約）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間分を、一律（定額）3万7,188円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・能力を考慮し、相談のうえで決定します。

＜“3年連続昇給”を必ずお約束！＞
サービス業にとって厳しかった時期を乗り越えた今、今後の成長のためにも人材への投資は惜しみません。今年、創業以来初めて、３年連続での昇給確約（ベースアップ）を発表しました！

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■交通費支給（上限あり）
■時間外手当
■永年勤続手当（5・10・15年／以降5年毎支給）
■結婚祝い金（7万円）
■出産祝い金（3～10万円＋3万円）

＜さらにこんな待遇も♪＞
■系列ホテルへご家族・パートナーと一緒にご招待！
■出産・子育てのしやすいサービス業！
■保育園サポートあり！

※詳しくは「福利厚生」欄をチェック！

賞与

決算手当年2回 ※業績による

昇給

昇給・昇格年2回（360度人事考課システムあり）

入社時の想定年収

年収400万円以上／業界未経験　※経験・スキルにより異なります

年収350万円以上／業界経験　※経験・スキルにより異なります

社員の年収例

年収680万円／入社3年目／月給56万6000円

年収400万円／入社2年目(未経験)／月給33万円

【★ポイント】入社お祝い金10万円あり（※入社半年後に全員支給）

各種制度

■社会保険完備
■企業型年金・401K（確定拠出年金）
■副業OK

＜各種手当＞
■交通費支給
■永年勤続手当（5・10・15年／以降5年毎支給）
■入社祝い金（10万円）
■結婚祝い金（7万円）
■出産祝い金（3～10万円＋3万円）

＜スキルアップ支援＞
■研修制度（中途社員研修／eラーニング受け放題など）
■資格取得支援
■社内転職制度（定期的な事業部・職種異動制度）
■独立支援制度（ニュートンサンザ大学）

＜働きやすさ支援＞
■社員寮（新宿区内：月5万円／伊豆：月2.5万円 水道光熱費込／家具家電付※条件有）
■時短勤務
■保育園サポート（自社運営施設／他園紹介）
■無料弁護士相談
■無料介護サポート相談
■愛犬同伴出勤（一部店舗）

その他

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＼＼年間100万円以上分のユニークな制度も！／／
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■年1回系列ホテルの無料宿泊ご招待（伊豆・京都・大阪・横浜／家族・パートナーも可）
■温泉リゾート保養所（群馬県水上／静岡県熱海）
■七五三スタジオ撮影
■社員割引（自社レストランなど5割引）
■健康飲料プレゼント（野菜ジュース等／年4回配送）
■産後ケアホテル３泊４日無料招待（出産後のご家族をフルサポート）
■ビジネス誌読み放題（オンライン会員無料）

年間休日

129日※月10日休みの場合（休日数選択可能）

休日・休暇

■完全週休2日制

（月8日～10日／シフト制）※休日数を選択できます

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

■介護休暇

■特別休暇
■アニバーサリー休日
■半期休日（年8日間）※年1回、最低5連休の取得を義務化しています
■帰国休暇制度（母国への帰国に伴う休みは最大連続30日間）※規定あり

★出産・子育てのしやすいサービス業！
女性はもちろん、男性社員の100％が育児休暇を取得！休暇制度だけでなく、結婚祝い金7万円や、出産祝い金3～10万円＋3万円の支給などでバックアップ。さらに自社運営の産後ケアホテル「マームガーデン葉山」へ3泊4日もプレゼント。

＜休日日数を選択可能！＞
■月8日休み／年間休日105日
■月9日休み／年間休日117日
■月10日休み／年間休日129日
※年2回変更できるタイミングあり

サービス業を「一生モノの格好いい仕事」にしたいという想いから、「サービス業の世直し」をビジョンに掲げています。

◆プライベートとの両立も叶う◆
＜しっかりと休みを取れる＞
毎年最低5連休の取得を義務化。また1店舗に10名以上の社員が在籍しているから、シフトの調整もしやすいです。家族・お子さまの行事や、推しのライブに参加するためなど【土日祝】でもお休みの調整が可能です。

＜育休産休取得実績多数＞
男女ともに育休取得率100%！

＜年間休日最大129日まで選択制＞
ライフスタイルに合わせて年2回、働き方を変更できる！

さらに社員が働きやすい会社となるよう努めていきます。

当社には、CIS（顧客感動満足）とEIS（従業員感動満足）の最大化という考えがあります。お客さまだけでなく、社員の喜びも大切にするため、独自の福利厚生を多数ご用意！

そのなかでも、希望参加型のバリ島研修旅行は特徴的。バリ島をコンセプトにしている事業を担っていることから、本場を知る経験となりますし、高級ホテルや現地工房を他事業部の方と巡ることで、いろんな視点を吸収することができ、何より、楽しい！

楽しく、サービス業を学べる最高のイベントとなっています。

インバウンドの影響で外国人観光客が増加しホテル・レジャー需要はますます高まっています。
都内のとある店舗は、お客様の約半数以上が外国人観光客！
そのため、接客の中で英語・韓国語・中国語などの語学スキルを活かすことができますし、ちょっとだけ話せるんだよね……というスタッフも、働いているうちにめきめきと語学スキルを伸ばして「働きながら学ぶ・伸ばす」が実現できる環境です。

また、外国人材でも副支配人などマネジメントへの昇格実績や、母国への帰省をサポートする帰国休暇制度（1年に1回最大30日間連続で休暇取得可能）もあり、国籍問わず幅広いメンバーがいきいきと働ける舞台が当社にはあります♪