エスリード株式会社【プライム市場】 マンションの営業／平均年収1435万円／転勤無／住宅手当あり

【未経験歓迎】自社ブランドのマンションの提案 ★8年連続で完成前に完売 ★成果主義評価で早期昇格も

具体的な仕事内容

不動産を使って資産を増やしたいとお考えのお客様に、自社ブランドの分譲マンション『エスリードシリーズ』をご提案していただきます。

【　お客様は？　】
◎医師
◎公務員
◎上場企業の役員、社員
など、安定収入のある方にご提案します。

日々の関係構築が実を結ぶ「人柄で売れる」環境で、電話1本で数千万の契約が動くことも。
「リピーター＆紹介のお客様が10割」という先輩もいます。

【　物件の強みは？　】
◎立地に強み
・蓄積されたノウハウで土地仕入れ
・駅チカはもちろん、乗入路線にもこだわる
・今後の周辺再開発も見据えた立地設定
◎設備に強み
・ハイグレード設備を標準採用
・光熱費実質ゼロのZEH（ゼッチ）物件も
◎サポートに強み
・管理や修繕までグループで一貫対応
・金利の面でも有利な条件あり

★マンション完成前に全戸が売り切れる「完成在庫ゼロ」を8年連続で達成！

【　提案方法は？　】
◎電話でのご提案
◎街頭でのお声がけ・アンケート
◎お客様宅を訪問

★提案方法に縛りはナシ！「自分は街で声掛けのほうが向いている」など、あなたに合った方法で提案できます。

【　入社後は？　】
■最初は先輩がイチから指導
先輩に同行しながら、資料の作り方、電話の方法、お声がけのコツなどについて丁寧に説明を受けます。徐々に提案もお任せしますが、困ったときは先輩にバトンタッチすればOK！
多くの先輩が未経験からスタートしているので、親身になってサポートしてくれます。

■1～2カ月目で初の契約
個人によって差異はありますが、未経験でもだいたい入社1～2カ月目には初めての契約が取れています。慣れてくると、月に1～2件ほどのペースで受注できるようになります！

チーム組織構成

■若手が活躍・人の良さが特徴
配属先となる大阪本社では、いずれも20代～30代の若手を中心に、新卒も第二新卒・中途も関係なく活躍しています。先輩もフレンドリーです。

■スピード昇格・収入アップも
給与も人事評価も、年齢や社歴ではなく成果主義。頑張り次第でスピード昇格も可能で、入社3年目で係長として活躍している先輩もいます。2年目で年収1000万円を達成した例もあります！

【未経験OK／学歴不問】頑張りを正当に評価される環境で、収入アップを叶えたいという方歓迎！

★職種・業種未経験歓迎
★学歴不問
★第二新卒歓迎

＼こんな方を歓迎します！／
◎結果が収入に直結する環境で働きたい
◎年齢や社歴に関係なく実力で評価されたい
◎生活レベルを上げ、今より豊かに暮らしたい
◎強い商材を扱う営業になりたい
◎将来のために資産運用の知識も習得したい
◎収入が上がらない環境から抜け出したい

＼　未経験入社の先輩も活躍中！　／
★例：警察官として働いていた元公務員の先輩
　⇒年功序列の環境から脱したく、実力が評価される当社に転職！
★例：年収を上げたくて製造職から転職した先輩
　⇒「稼ぎたい」想いを前面に、コンスタントに契約獲得中！

経験不問！人物重視の採用です！

【U・Iターン歓迎／転勤なし／大阪】
■大阪本社
大阪府大阪市福島区福島6丁目25-19　エスリードビル福島
・JR「大阪駅」「福島駅」より徒歩7分

※受動喫煙対策：あり

10：00～20：00（実働8時間／休憩120分）

平均残業時間

月25時間程度

正社員

試用期間あり：3カ月
※期間中の給与・待遇に変更なし

月給26万2000円～62万円
＋ インセンティブ・諸手当
＋ 賞与年2回（平均支給実績：5.6カ月分）

※経験・年齢・資格などを考慮し優遇します。
※月給にプラスされる手当などは下記を参照。
　頑張りがしっかり評価される環境です！

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■成約インセンティブ
　→ 1件あたり【20万円～50万円】を支給！
■通勤手当（全額支給）
■家族手当
（配偶者：月2万5000円、子：月5000円／人）
■住宅手当
（独身：月1万円、配偶者あり：月2万5000円）
■資格手当
・宅地建物取引士手当
・管理業務主任者手当
・マンション管理士手当　など

賞与

年2回（6月・12月）
★平均支給実績：5.6カ月分

昇給

年1回（4月）

入社時の想定年収

年収450万円～1000万円

社員の年収例

★平均年収1,435万円★（2023年実績／営業社員の平均）

年収1000万円／入社2年目・24歳（販売実績：約15件／年）

年収2500万円／入社4年目・26歳（販売実績：約60件／年）

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■確定給付企業年金
■財形貯蓄制度
■借り上げ社宅制度
（家賃のうち月3万円を会社負担）
■資格取得促進応援制度
■従業員持株会制度
■エスリード物件購入値引き制度
■永年勤続表彰
■3カ月通算成績表彰式
■年間成績表彰式
（新メンバーは新人王を目指しています！）
■プロ野球、Jリーグ観戦チケット
（ご家族やご友人を招待することも可能）　など

【　注目：借り上げ社宅制度　】
福利厚生の中でも注目なのが「借り上げ社宅制度」。物件によっては新築や築浅のマンションに格安で住めるんです。例えば、月7万円のマンションなら自己負担は4万円でOK。もちろん、立地や設備は折り紙付きです。

社員からは「友人に『こんな良いところ住んでるの？』って言われた」「『それしか払ってないの！？』と驚かれた」という声が聞かれます！

もちろん、徐々に年収が上がっていけば、自分での物件購入も視野に入ってきます。「自社物件の購入値引き制度」もあるので、ぜひ利用してください！

年間休日

120日以上

休日・休暇

■週休二日制

火・水　または　水・日（会社カレンダーによる）

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■有給休暇
（年10～20日）

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

■特別休暇

Q：不動産営業ってパワハラやハードワークが不安？
A：プライム上場維持のためのコンプライアンス教育にも力を入れており、パワハラやハードワークは厳罰化されているため、ご安心ください！

Q：休みはあるの？
A：もちろんです。長期連休もしっかり取れるので、仕事とプライベートのメリハリが合って働きやすい環境です！

Q：なんで稼げるの？
A：同業他社に比べ、立地や性能面、融資の審査等の面でもお客様からすると好物件であるため売りやすい環境だからです！

Q：給与には納得できる？
A：インセンティブや役職の昇格基準等が明確化されており、不動産業界で見ても特に正当な評価を得やすい環境です！

Q：目標達成しなかった場合、給与は減る？
A：チームで目標を追いかけるスタイルの為、ノルマ未達による減給等のペナルティはなく、助け合う風潮があります！

Q：売れない人が大半で、売れる人は一握りじゃ？
A：一年間契約0件の方が一握りで、コツコツ継続すれば誰でも実績を上げることが可能です！
なかなか成果が出にくい営業ですが、チームで全員が契約を取れるよう面倒見のいい上司がサポートしています！

Q：販売後の資産運用でのお客様とのトラブルがあるのでは？
A：同業他社に比べてもグループ内でアフターフォローまで一貫していることも有り、お客様からの信頼も得やすい環境のため、トラブルもほとんどありません！