成田国際空港株式会社 総合職（企画管理事務）／未経験歓迎／年休126日／賞与年2回

【空港の企画・運営を担う事務系総合職】管理部門、事業企画、空港運用、国際関係・地域共生など

具体的な仕事内容

成田国際空港での企画や運営に携わる、下記いずれかのポジションをお任せします。
※経験や適性に合わせて決定いたします

【1】経営企画部門
経営計画・基本方針の策定・調整を担当

【2】共生・用地部門
地域との共生・共栄の実現に向けて、各種対策や調査、地域振興を実行

【3】営業部門
航空会社へのマーケティングや新規就航といったエアライン営業、
ターミナルビルの施設や店舗の運営管理など

【4】空港運用部門
航空機の運航を支える設備の維持・管理、航空保安

【5】財務部門
財務戦略の策定、資金調達・管理による財務体制の強化

【6】管理部門
総務、法務、広報など

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具体的な業務内容
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事務系総合職は空港運営を支え、さらなる魅力を生み出して世界へ広げる役割を担っています。

＜例えば…＞
□航空会社のマーケティング
□路線プロモーション
□免税店等ターミナルの店舗展開の企画・誘致
□顧客満足度向上のためのイベント企画
□地上を走行する航空機へのランプコントロール
□テロやハイジャックの対策プランニング
など、配属部署によりさまざまな業務に携わっていただきます。

◎入社後は約2年～3年の間隔でジョブローテーションを行います。
さまざまな視点からの空港運営を担当し、視野を広げていただくことが目的です。

チーム組織構成

★管理職は男女問わず活躍中！
★これまでのキャリアを活かし、業種・職種未経験の方も在籍しています
★若手からベテランまで、意見やアイデアを積極的に出し合う風通しの良い環境です

＼★活躍中社員のインタビューを紹介中★／
入社の想いや社内風土は、ぜひ【Pick up!】ページからご確認ください！

【大卒以上／職種経験・業界経験は一切不問です】空港の運営や管理、企画に興味をお持ちの方

＼お人柄重視で採用を行います／
■職種・業種経験不問
■高い英語力（ビジネスレベル・ネイティブレベル）をお持ちの方歓迎

【こんな方を歓迎いたします】
□高い目標を設定し続けられる方
□リーダーシップを発揮して業務を進めていける方
□周りと協業しながら仕事ができる方
成田国際空港のお仕事に興味がある方を幅広くお待ちしています！

※英語スキルや、中国語スキルが活かせます

あなたの成田国際空港への印象や、成田国際空港の将来へ自身がどのように関わっていきたいのかといったことを知りたいと考えています。興味をお持ちの方はぜひご応募ください。

【U・Iターンの方も歓迎／原則転勤なし／成田国際空港で勤務】

■千葉県成田市古込字古込1-1
受動喫煙対策：オフィス内禁煙・分煙

※自動車通勤：可能（必要条件を満たしている場合のみ）

9:00～17:40（休憩60分）

平均残業時間

月18時間程度

正社員

試用期間6カ月
※期間中の条件・待遇に変動はありません

＜年齢別の月収例＞
◆月収35万円／25歳
◆月収43万円／30歳
◆月収54万円／35歳
※各種手当(残業手当、住居手当、通勤手当等)込みの金額です。
※別途賞与が年２回支給されます。
※個人差がある旨、ご承知おきください。

＜基本給＞
【初任給（大卒）】月給24万5000円＋各種手当(残業手当、住居手当、通勤手当等)＋賞与年2回
【初任給（院卒）】月給26万円＋各種手当(残業手当、住居手当、通勤手当等)＋賞与年2回

※上記は新卒初任給です。経験やスキルを考慮して決定いたします。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■残業代100%支給
■通勤手当（社内規定あり）
■住居手当
■扶養手当
■休日・深夜手当
■テレワーク手当

賞与

年2回（6月・12月）

昇給

年1回（4月）

入社時の想定年収

年収350万円～700万円

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■退職金制度
■厚生会
■NAAカフェテリアプラン（ポイント内で好きなものを選択できる選択型福利厚生 )
■住宅支援制度
■研修制度
■資格取得補助制度

その他

★くるみん認定企業
★健康経営優良法人

年間休日

126日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土曜・日曜）

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
（年20日）

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

■介護休暇

■ボランティア休暇
■計画休暇（連続して1週間の休暇を取得可能）

専門性や経験を磨き、成長とキャリアを応援する教育体制を整えています。

【研修】OJT、階層別研修、自己啓発、海外研修など

【成長支援】
■資格取得補助制度
■通信教育
■チャレンジプログラム
…国際機関主催の研修プログラム派遣
…外部ビジネススクールへの派遣　など

【キャリア】
入社後はジョブローテーションで幅広い視野と知識を身に付けます。
その後は経験やスキル・適性をもとに、
■キャリアに応じた異動・配置
■海外を含めた外部機関等への派遣・出向
■本人のキャリア志向を申告する「自己申告制度」
など、長期店な視点でプロフェッショナルを目指せる制度を導入しています。