株式会社東邦 ウタマロ石けんを手掛ける「考えるモノ作り職」／未経験OK

人気製品＆自社ブランドの「ウタマロシリーズ」をはじめ、洗剤・化粧品などの製造および工程改善など

具体的な仕事内容

ウタマロシリーズからOEM製品など、
様々な製品の製造・生産管理をお任せします。
黙々と製造を繰り返すだけに留まらず、
問題や課題に対して迅速に改善を図れます。

仕事内容は毎日異なるため、
新鮮な気持ちで働けるのもポイント！

＝＝＝＝＝＝＝＝
　具体的には…
＝＝＝＝＝＝＝＝
下記いずれかの製造工程をお任せします。
パートさんたちとチームで働くので、
スムーズな進行のためにも
必要に応じ積極的に声を掛けることが大切！

＜調合＞
製品作りに必要な原料を
マニュアルに沿って計量・配合し、
中和や乳化といった製造工程へと進めます。

＜充填＞
専用機械の調整・組立を行い、内容物をセット。
包装を行っていきます。

＜生産管理・購買＞
品質や生産性向上のための製造工程改善・管理、
原材料調達などの購買業務を行います。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　考えるモノ作り
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
当社のモノ作りの特徴は、
トライ＆エラーのサイクルがとにかく早いこと。
より良いモノ作り環境実現のために、
社員全員で日々アイデアを出し合っています。

＜毎日の情報交換＞
毎日終礼には30分ほどの時間を設け、
製造部門・研究部門の全員で業務を振り返って
「気づいたこと」「成功・失敗したこと」
などのナレッジを共有。
より良い製造方法や効率化などへ繋げています。

＜半月に一度の提案の場＞
日々の生産とは別に、装置や工程の見直しなど、
工場全体に影響を及ぼすものへの提案が可能。
社歴や年齢に関係なく、会社の変革にも
携わるチャンスです！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　研修・フォロー体制
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
入社時点で経験・知識は一切必要ありません。
まずは各工程の先輩社員からOJT形式で、
業務の流れやモノ作りの面白さを学びます。

他にも月末開催の勉強会や、希望する方は
会社負担にて外部研修・セミナーへの参加も可能。
意欲的な方なら着実に成長していける環境です！

チーム組織構成

◎平均年齢33歳！若手中心の職場
正社員16名、パート23名ほどが意欲的に活躍中。
工場での製造はもちろん、CADオペレーターや
倉庫管理などの前職を持つ先輩たちもいます！

【26歳以下の方】考えることや新しいことへの挑戦にワクワクできる方

■四大卒以上の方
■業種・職種未経験歓迎
■第二新卒歓迎

【こんな方はぜひご応募ください】
□黙々とした作業よりも、周りの人たちと
　コミュニケーションを取りながら働きたい
□自分の考えやアイデアを活かして働きたい
□新しい物事に対し、主体的に取り組める
□当社の考え方に共感し、
　一緒に会社を成長させていきたい

★2023年12月に新工場が完成したばかり！
それに伴って必然的に各部署・メンバーを
束ねるポジションが生まれます。
そのため「ずっと同じポジションというよりも
成長に合わせて色々な工程・役割に挑戦したい」
という方は大歓迎です！

長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

本社：大阪府大阪市生野区巽東2-19-19　
☆OsakaMetro「南巽駅」から徒歩1分
☆U・Iターン歓迎
☆転勤なし　

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

8：30～17：40（実働8時間）

【メリハリをつけて働ける環境】
当社では働き方改革が進んでおり、
オン・オフのメリハリをつけて
働くことを推奨しています。

そのため繁忙期以外の残業は少なめ。
社員一人ひとりが、残業が増えないように
考えながら行動しています。
当社でタイムコントロールのスキルを磨き、
プライベートも大切にして働いてください。

【現場の声から改善の実績あり】
◎作業環境を良くしたい！
　→ 備品導入・環境改善
◎生産効率を上げたい！
　→機械の調整を実施
◎効率化のため、新しい装置が欲しい！
　 → 実際に新装置導入

「自分たちの工場は自分たちで作る」という
意識が浸透しているのはもちろんのこと、
このようにちゃんと現場の声が届き、
スピーディーに反映されるのも当社の強み。
メンバーでアイデアを出し合って効率化を図り、
残業時間の短縮にも成功しました！

平均残業時間

月10時間程度

正社員

試用期間：3カ月（期間中も待遇に変動なし）

月給28万4750円～32万4863円＋諸手当＋賞与年2回（昨年度実績5カ月分）

※上記には固定残業代（月10時間分・2万2450円～2万5363円）を含む。超過分は別途支給します。
※月給額はスキルなどを考慮の上、当社規定により決定します。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■交通費（全額支給）
■残業手当（固定残業時間の超過分）
■家族手当（子ども一人につき月1万5000円／人数制限なし）
■住宅手当
■食事手当

賞与

年2回（7月・12月）　★昨年度実績5カ月分

昇給

年1回（6月）

入社時の想定年収

年収500万円～560万円

社員の年収例

年収800万円（37歳／入社7年／マネージャー）

年収600万円（28歳／入社3年／グループリーダー）

年収500万円（25歳／入社2年）

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■資格取得支援制度
（規定の資格に対し、受験料や教材費を会社が負担）
■研修制度
（OJTの他、外部研修・セミナーへの参加も可能）

年間休日

125日

休日・休暇

■完全週休2日制

※土曜・日曜

■祝日休み

■年末年始休暇
（7日程度）

■夏季休暇
（5日程度）

■有給休暇

■その他、当社年間カレンダーによる休日あり

★5日以上連続した休暇の取得も可能です。

入社後は先輩のサポートを行いながら、
基本的な業務を覚えていただきます。
その後は社歴や年齢に関係なく、意欲次第で
下記のような影響力の大きな業務をお任せします。

▼製造オペレーター
製造手順・工数などを管理し、
ライン全体をコントロール。

▼生産管理
生産計画を立案し、必要な設備の提案や、
製造工程の改善、トラブルシューティングなど
工場全体のコントロール。

▼マネジメント
生産・人員計画やパートスタッフのシフト管理、
メンバーのモチベーションコントロールなど、
チーム作りを担う。

目的意識・課題を明確化した評価基準を完備。
仕事の成果・頑張りを正当に評価しており、
成長やモチベーションアップのサポートのために
年2回の面談も行っています。

「これができればこうなる」と
目に見えて昇給・昇格基準がわかるため、
実際に社員全員のモチベーションが高く、
当社ならではの活気ある職場へと繋がっています。

入社後に身につくことは、
製造のための知識・技術だけではありません。
現場社員の声を大切にする当社だからこそ、
終礼や改善提案などの発表の場を通じて、
プレゼン力やコミュニケーション力、
課題解決力までも磨かれていく環境です。

社員の成長機会を増やすことにも注力しており、
意欲的な方であれば、他社で過ごす時間よりも
キャリア形成のための濃厚な時間を過ごせるはずです。