ラクラス株式会社(パーソルグループ) 労務サービス担当・リーダー候補／未経験歓迎／フレックス勤務

【労務サービスのリーダー候補】お客様から受託した労務業務の運用と進捗管理、業務改善の推進など

具体的な仕事内容

お客様企業の人事担当者に代わって人事労務業務（給与計算を除く）を運用している部門にて、以下の業務をご担当いただきます。

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★主な仕事内容
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＜業務管理・業務改善＞
・各種労務手続きの進捗管理
・派遣社員や業務委託スタッフのフォロー
・お客様や役所との調整、交渉
・業務プロセス改善やシステム改善の推進

＜労務手続き＞
・お客様従業員の入退社や転居に伴う住民税の処理
・就労証明書や収入証明書といった各種証明書の発行
・従業員持株会や財形貯蓄制度の利用に関する各種手続き
・マイナンバーの管理と運用
・書類の受領や発送に関する管理と運用

＜入社後の流れ＞
まずは比較的簡単な労務手続きから担当し、OJTを中心に労務の知識を身に付けていただきます。その後2～4人のチームメンバーと共に実務を行いながら業務に慣れていただき、少しずつ業務管理や業務改善をお任せしていきます。早い人では入社から６カ月程度でチームリーダーとして独り立ちした方も。

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★期待する役割
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・業務プロセス改善やシステム改善を通じて、生産性の向上や品質改善を推進していただきます。

（例えば、AIを活用して書類の読み取りを自動化したことで、100時間以上の削減を実現したメンバーも！）

・派遣社員や業務委託スタッフのフォローをご担当いただきます（１～３名程度）。
・新規顧客の運用開始に当たっては、受け入れプロジェクトのPLをご担当いただくこともあります。
※いきなり難易度の高い業務をアサインすることはありませんので、ご安心ください。

チーム組織構成

現在は部門全体で40名弱が在籍しています。担当企業を持つのではなく、手続きごとに2～4名程度のチームに分かれて業務を担当します。（住民税チーム、福利厚生チーム、マイナンバー管理チーム、など）
女性リーダーも活躍中！

組織名称

シェアードサービス１・２グループ

男女比

男性32％：女性68％（全社／2024年3月末時点）

定着率

定着率87％（全社／2024年3月末時点）

【大卒以上・未経験歓迎】リーダーシップを活かしてキャリアを構築していきたい方

【必須】
■大卒以上
■何かしらマネジメント経験やリーダーシップ経験があること（役職は問わず）

【歓迎】
■職種未経験歓迎
労務業務に必要な知識は入社後に身につくのでご安心を♪
職種未経験でも業務管理のスキルやリーダーシップを活かせます！
■DX推進の経験者歓迎
ITを活用した工数削減や品質改善などの経験がある方は活かせます！

【こんな先輩が活躍中】
■広告代理店で営業のチームリーダーを担当していたメンバー
■旅行代理店で商品企画のチームリーダーを担当していたメンバー
■衣類メーカーで製造ラインのスタッフ管理を担当していたメンバー
■人事コンサル企業でコンサルタントを担当していたメンバー

リーダーシップを活かしたい方、将来的にマネジメント側を目指したい方、ぜひご応募ください！

★希望する勤務地に配属（各１名採用予定）
★基本的に転勤なし
★受動喫煙対策

【本社】
東京都千代田区一ツ橋1-1-1　パレスサイドビル8F
【アクセス】
東京メトロ・東西線「竹橋駅」1b出口より直結

【仙台事業所】
宮城県仙台市青葉区一番町1-1-41　カメイ仙台中央ビル2G
【アクセス】
仙台市地下鉄・東西線「青葉通一番町駅」徒歩5分

※オフィスフロアは全面禁煙で、ビル内の飲食店フロアに喫煙室があります。

フレックスタイム制
コアタイム／10:00～15:00
フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～22:00
標準的な勤務例／9:00～17:45

平均残業時間

月16時間以下

正社員

試用期間3カ月　※試用期間中、給与・待遇に差異はございません

月給35万2000円～42万4000円（固定残業代含む）+賞与年2回（昨年度実績１カ月分）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず41.8時間分（月7万8000円～10万円）支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※給与は経験・スキルを考慮して決定します。

賞与

年2回（6月・12月）

昇給

年1回（7月）

入社時の想定年収

年収475万円～572万円

社員の年収例

年収448万円　メンバー（26歳）

年収540万円　リーダー（31歳）

年収642万円　マネージャー（35歳）

各種制度

■社会保険完備（健康・介護・厚生年金・雇用・労災）
■通勤交通費支給（上限月3万円）
■任意保険（会社負担）
・団体生命保険（ITソフトウェア福祉弘済会）
・所得補償保険（日立キャピタル損保）
■時短勤務制度（お子さんが小学校を卒業するまで）
■服装自由
■研修充実（階層別・役割別研修、ビジネススキル研修、コンプライアンス関連研修など）

年間休日

122日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇
（6日間）

■慶弔休暇

■有給休暇
（昨年度の有休消化率：74.1%）休暇で海外旅行に行く人も！

■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）

■育児休暇
（取得・復帰実績あり）

■介護休暇

■リフレッシュ有給休日（年4日）
■子の看護休暇

＜その他要件＞
■業務内容の変更の範囲：
会社の定める業務

■就業場所の変更の範囲：
会社の定める事業所（リモートワーク含む）

※上記は職業安定法施行規則に基づく表記です。将来的な職種変更や転勤を前提とした採用ということではありません。
※就業規則上、正社員総合職は転勤制度の対象となりますが、過去10年において転勤命令の実績はありません。

労働人口の減少や生産性改善の観点から、人事労務のクラウド化、アウトソーシングサービスを積極的に活用する企業が増えている近年。それらの時代背景を追い風に、当社サービスの需要は増え続けており、著しい事業成長を見せています。自社内でシステム開発の機能を有していることも特徴で、顧客満足度に繋がるスピーディーなUI/UX改善を実現。そして、東証プライム上場のパーソルグループの一員として、安定した顧客基盤を後ろ盾に、拡大フェーズを迎えています。
★厚生労働省が後援している『日本の人事部【HRアワード2021】』においては、当社が開発した年末調整クラウド【mominoki】が受賞しました。

＜サービスごとのお客様企業数＞
・人事BPO：107社（52企業グループ／約5万ユーザ）
・人事クラウド：3社（3企業グループ／約6千ユーザ）
・マイナンバー：368社（104企業グループ／約57万ユーザ）
・年末調整BPO：108社（28企業グループ／約12万ユーザ）
※2022年5月末日時点

＜直近2年で新規導入された企業例＞
・グローバル製薬会社の日本支社（従業員数：3000名程度）
・自動車部品メーカー（従業員数：3000名程度）
・IT/インターネット関連企業（従業員数：2700名程度）