株式会社トライアルカンパニー
人材ビジネス経験を活かす戦略人事／採用リーダー候補
この求人を要約すると…
人材ビジネス経験を活かす！採用戦略ポジション
採用予算数億円／成長が加速するIT小売企業
「トライアルHD」東証グロース市場に新規上場
求めているのは人事経験ではありません。
人材マーケットでのビジネス経験です。
当社の成長速度に対応する採用予算は、
ダイレクトリクルーティング、
求人メディアでそれぞれ数億円規模。
この規模の予算を、
あなたならどう運用していきますか？
このミッションをお任せできるのは
人材市場で研鑽を積んだ方に他なりません。
◆2つのポジション ―――――――
ホールディングス傘下企業の
ビジネスプロダクトを理解したうえで、
必要な人材要件を明確にし、効果的な
スカウティングや人材紹介の活用を行う
ミドルクラス採用担当。
採用マーケットの分析を行い、
メディア事業者と連携し、
母集団形成に向けて
指揮をとるロークラス採用担当。
適性に応じていずれかの
ポジションをお任せします。
◆成長フェーズの環境 ――――――
トライアルカンパニーは
市場規模133兆8000億円（2022年）の
小売市場にITで革命を起こす会社。
2024年度は
24期連続増収を達成すると共に
ホールディングスが上場。
積極的なM&Aで傘下の事業会社は
17社まで拡大しています。
加速する事業成長のなか、
あなた自身のキャリアも磨ける環境です。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆中途採用戦略の立案～実行＜担当ポジション：ダイレクトリクルーティング／人材紹介または求人メディア＞
中途採用戦略の立案～施策実施～効果検証をご担当いただきます。
■入社後の流れ ――――――――――――――
現在課長が行っている業務の一部を
2つのポジションに分けて引き継いでいきます。
※ポジションは適性に応じて決定
入社後1ヵ月は課長と行動を共にし、
今現在実施している採用戦略や実務を
把握していただくことを想定しています。
■2つのポジション ――――――――――――――
【01. ミドルクラス採用担当】
◆ミッション
ダイレクトリクルーティングの推進と人材紹介の活用
◆求められる能力
◇各事業部の責任者やグループ会社の人事担当から
ヒアリングを行ったうえで、事業課題を分析し、
必要な人材を特定する能力
◇各事業部からの要望を調整する能力
◇効果的なスカウティングを行うための
マーケティング能力
【02. ロークラス採用担当】
◆ミッション
多様な求人メディアを通じた母集団形成
◆求められる能力
◇ターゲット層へのリーチを最大化する
媒体選定等のマーケティングスキル
◇採用を前に進めるために課題をとらまえ
各媒体担当者へ的確な指示を出す能力
■実務の概要 ――――――――――――――
・採用戦略の立案と施策の実行／分析
・エージェント／媒体管理
・選考運用と内定者フォロー
・各種採用ツールの運用管理
当ホールディングスは17の事業会社を傘下に持ち、
グループ全体の人事人数は20名です。
◆当ポジションの配属先
本社採用戦略室／採用マーケティング課に配属
◆関わる人々
採用マーケティング課は、
各事業部の人事担当者はもちろん、
事業責任者やグループ会社の社長と
連携しながら戦略や事業推進を行っています。
さらに採用規模のスケールから
エージェントや求人広告代理店においても
担当者のみならず経営者と接する機会が多い
ポジションとなります。
対象となる方
【未経験者歓迎】人材市場（エージェント、求人広告代理店、直販、人材戦略コンサル）での営業経験者歓迎
□業種未経験歓迎
■必須となる経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介事業での営業経験
・求人広告代理店や直販での営業経験
・コンサルティングファーム等における人材戦略支援の経験
【採用対象外となるケース】
自社の採用実務のみのご経験ですと、
採用を見送らせていただいております。
勤務地
※ビジネスカジュアルOK
※マイカー通勤OK
※現在は感染症対策の一環として一部テレワークを実施
＜アクセス：公共交通機関＞
◇福岡本社
＊バス
博多（博多駅バスターミナル）より、
14番乗場で73番「土井営業所」「土井団地」または「みどりが丘団地入口」行
＊電車
・JR箱崎駅を出て箱崎駅西口バス停留所よりバス
※78番「土井団地」または「みどりヶ丘団地入口」行
・JR千早駅を出て千早駅前バス停よりバス
3番「土井営業所」行
【いずれも「オロシアムFUKUOKA（旧卸会館前）」で下車し、徒歩2、3分】
勤務時間
雇用形態
正社員
給与
※当社規定の採用基準により、前職の経験によって給与を決定します。※能力、年齢、前職経験などを考慮の上、決定します。
職位手当
残業手当
※会社業績・個人の能力により異なります。
全社員に公開されています。
年収366万円入社1年目／経験：求人広告営業5年／月給30万3000円+手当+賞与
年収600万円入社1年目／経験：人材戦略コンサル3年／月給40万円＋手当＋賞与
待遇・福利厚生
◆慶弔見舞金
◆育児時短勤務制度
◆産休・育児休業制度
◆借上げ社宅、寮制度あり
◆転勤による引越し費用負担
◆企業型確定拠出年金制度
◆GLTD制度（所得補償制度）
◆自社施設割引制度（旅館・飲食店）
労働条件は本採用と同じです。
休日・休暇
112日
■週休二日制
週休2日制（シフト／月8～9日）
◎有給休暇：10日
◎産休・育児休業制度
◎介護休業制度
◎結婚休暇
◎忌引休暇
◎特別休暇（罹災休暇、感染症対策の隔離休暇、転勤休暇など）
役職関係なく、貢献度に応じた還元
トライアルカンパニーでは、
社員の会社業績の貢献度を正当に評価し、
賞与を還元しています。自身のスキル・技術を
存分に発揮し、評価を得られる環境です。
また当社は役職にとらわれず、
能力を発揮できる人がチャンスを掴む社風。
例えば、入社わずか4日目の中途採用担当者が
経営層にオウンドメディアリクルーティングを提案し、
採用マーケティング課の課長に抜擢された例も。
風通し良く、挑戦の機会が豊富な環境です。
M&Aで広がるキャリア
事業を展開しながら、M&Aで事業領域を拡大。
物流、建築、不動産、飲食、宿泊、観光など、
現在の傘下企業は17社。
グループが拡大するからこそ、
さらなるキャリアも広がります。
◆経営に携わる
たとえば買収した企業へ出向し、
PMI（Post-Merger Integration）を担い
企業文化を根付かせていく――
そうした経営全般に携わるポジションとなることで
さらなる年収アップも目指すことができます。
もちろん本人の希望と適正によって行われるため、
志向性に応じたキャリアを描くことが可能です。
社員インタビュー
本社採用戦略室／採用マーケティング課 課長
私の残業は月7～10時間。ゆったり仕事をしているわけではなく、カレンダーには分刻みでスケジュールがびっしりと詰まっています。ぜひ効率的に業務を組み立て、公私のメリハリをつけてください。
本社採用戦略室／採用マーケティング課 課長
当社の魅力は、自由度高くダイナミックに仕事を進められる点です。新しい挑戦を歓迎する風土が根付いており、業績拡大への投資となる提案は迅速に受け入れられ、大きな裁量を持って取り組むことができます。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
失敗を奨励する、挑戦をやめない文化が成長を生む
とにかく新しいことに貪欲な企業という印象です。「リモートワークタウン ムスブ宮若」という街づくりに着手し、リテールAI開発拠点として、メーカーや各国のIT技術者を集め最新のデジタル技術の開発と実証実験を重ねるなど、小売とメーカーの壁も壊そうと取り組んでいます。さらにホールディングス化を進め、メインの小売事業や創業事業のIT事業以外にも、電子決済サービス、物流、自動車保険、建築、不動産、飲食、宿泊、観光…と多様な事業が連携。進行中のプロジェクトも多数あり、「次は何をやってくれるんだろう」とワクワクさせてくれる会社です。盤石な経営基盤のもと、トライ＆エラーの手をゆるめません。
やりがい
「チャレンジしての失敗は大歓迎」、逆に「現状維持、何もしないはNG」というカルチャー。盤石な経営基盤や巨大な資本は持ちつつも、基本的にベンチャー気質のため、新しい人材や発想も積極的に取り込んでいく土壌のため、中途社員の上位レイヤーへの抜擢は珍しいことではありません。次世代幹部候補として入社した26歳が、30歳でグループ内企業の取締役に抜擢されるほど。成長の機会が豊富に得られる会社です。
きびしさ
「マニュアル通り」「現状維持が大事」という発想の方には、マッチしない会社です。とにかくチャレンジを奨励する文化なので「全く失敗しないなんて、本当にチャレンジしているの？」と指摘が入るほど。＜与えられた仕事をこなすだけ＞＜オペレーター気質で作業をするだけ＞といった方にはミスマッチな環境と言えるでしょう。成長意欲を持つ人がアイディアや能力を活かし、イキイキと活躍できる環境です。
ITを創業事業に小売事業・ディスカウント業態「TRIAL」で急成長。盤石の経営基盤があります。
買い物体験をアップデートする様々なIT施策で、事業成長を遂げています。
福岡本社オフィスにて全国規模のビジネスを成長させていきましょう！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
WEB書類選考
個別面接（2～3回）
内定
送信頂いたデータをもとに選考を行います。
ご経験のある職務内容など、
これまでの経験をなるべく詳細にご記入ください。
②個別面接（2～3回）
※日程・時間帯は気軽にご相談ください(18時以降も可)。
お互いのミスマッチを防ぐため、
面接は人事担当者、各部門責任者が担当します。
お互いの理解を深めるための、大切な時間です。
転職にあたり気になることなど、お気軽にお話しください。
③内定
入社時期はご相談に応じます。
福岡県福岡市東区多の津1-12-2
092-626-5550（代表）／採用担当
会社概要
- 事業概要
■スーパーセンタートライアル（郊外型総合販売店）の経営、食品・生鮮食品・家庭用品・衣料品・家電製品の販売＜スーパーセンタートライアル、ドラックストアトライウェル、ディスカウントストアトライアル、メガセンタートライアル、トライアルマート、ドラッグ＆フレッシュトライアル、バラエティストアトライアル■コンピュータソフトの開発、流通システムの開発
- 所在地
■福岡本社（福岡県福岡市東区多の津1-12-2 トライアルビル）
■東京本部（東京都港区浜松町1－30－5 浜松町スクエア）
■店舗数：全国に318店舗以上(24年7月現在)- 設立
- 1981年 7月（創業：1974年4月）
- 代表者
- 代表取締役社長 石橋 亮太
- 従業員数
- 5629名（正社員※グループ連結）
- 資本金
- 21億2,335万300円
- 売上高
7,179億円（2024年6月期）←6,531億円（2023年6月期）←5974億円（2022年6月期）←5,227億円（2021年3月期）←4,834億円（2020年3月期）
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