岐阜トヨペット株式会社 サポートスタッフ／未経験歓迎／残業月20h以下／週休2日制

★新設ポジション★カーディーラーの内側を支える！洗車・受付などをお任せ！

具体的な仕事内容

＼POINT／
◎受付、事務、営業サポートなど、多様な業務スキルを習得できる
◎お客様・仲間から多くの「ありがとう」をもらえる仕事
◎さまざまなキャリア形成が可能（営業職・整備職など…）

【具体的には】
■洗車・車内清掃
■点検・車検の受付やご案内
■車両の回送および納引
■ETCの登録業務
■書類の作成
など

※洗車・車内清掃がメインの業務となります。
※TOYOTA正規ディーラーの店舗運営を支える新設ポジションで活躍できます！

【未経験者でも安心】
新入社員には先輩社員がSP（サポートパートナー）として支援。
ロールプレイングの練習に付き合ったり、業務に関する相談に応じるなど、丁寧なサポートを提供します。
また、社員のランクに応じた研修も用意されており、
ビジネスマナーや接客スキルを向上させるとともに、段階的にさまざまな業務を習得することが可能です。
未経験からのスタートでも、約半年～1年ほどで活躍できるようになるでしょう。

新設ポジションの募集です！
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今回のポジションは新設されたばかり！
そのため、まったく新しい環境でのスタートが可能です。
前任者がいないため、業務の進め方や改善点を自ら見つけ出しながら成長していける、貴重なポジションです。

多様なキャリアパスあり！
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当社では、年に1回のアンケートや面談を通じて、社員の意向を確認。
営業部門へのステップアップや、整備部門でのキャリア形成も可能、
もちろん現在のポジションを続ける道も選べます。
このように、当社はさまざまなキャリアパスを提供。
社員の興味やスキルに応じて、柔軟にキャリアを選択できます。

チーム組織構成

★各拠点には平均20名前後のスタッフが在籍
★20代～30代の若手層が中心となって活躍中
★女性スタッフも多く在籍し、産休・育休の取得実績も豊富
★平均勤続年数19年

【未経験歓迎／学歴不問／要普免】★人・クルマが好きな方★新設ポジション★正社員デビューしたい方

＼専門的な知識・資格は一切不要／
お客様への心配りやサービスを大切にできる方、
クルマへの興味がある方であれば、どなたでもOK！
私たちと一緒に、お客様へ最高のサービスを提供していきましょう。

＜必須条件＞
■普通運転免許（AT限定不可）

＜このような方を歓迎＞
◎クルマに関わる仕事がしたい方
◎接客・販売、提案の経験を活かしたい方
◎誰かを喜ばせることが好きな方
◎チームワークを大切にできる方

※職種・業種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※正社員の経験のない方も歓迎

仕事に対する意欲や姿勢、人柄を重視した採用です。
ぜひ、あなたの素直な気持ちをお聞かせください。

【選べる勤務地！岐阜県内10拠点以上】
★マイカー通勤OK
★転居を伴う転勤なし

＜募集中の店舗＞
レインボーモール店／県庁前店／大垣店／大垣西店／岐阜東バイパス店／岐南店／各務原店／関店／美濃加茂店／可児店／多治見店／レクサス長良

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～17:30（所定労働時間7時間30分　休憩60分）

平均残業時間

月20時間以下

正社員

試用期間6カ月（期間中の条件変動なし）

月給18万1000円～24万円+諸手当+賞与年2回
※年齢・経験を考慮し優遇します

賞与

年2回＋決算賞与（業績による）

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収250万円～350万円

社員の年収例

年収320万円（月給19万2800円＋諸手当＋賞与）／25歳（大学卒業）

年収350万円（月給22万4000円＋諸手当＋賞与）／30歳（大学卒業）

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄
■マイカー購入制度
■定期健康診断
■研修充実（入社時研修、SP制度、ランク別研修 など）
■車通勤OK

年間休日

110日（＋計画有給6日で、実質116日！）

休日・休暇

■週休二日制

月8日以上（月曜定休+第1・第3火曜）　★毎月1日～3日の休みを自由に調整可能！

■年末年始休暇
（7日以上）

■GW休暇
（7日以上）

■夏季休暇
（7日以上）

■慶弔休暇

■有給休暇
（平均有給取得日数9.3日）

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

■リフレッシュ休暇
（毎年3日連続休暇を取ることが可能）　
☆長期連休と合わせることで最大10連休も！
■誕生日休暇
（1日）

＼有給休暇の取得を推奨／
当社の平均有給休暇の取得日数は「9.3日」。
2カ月に1回以上は、必ず有給を取っている状況です。
また、平日休みのため、病院や役所などに行きやすいという利点も！

当社の評価制度は、以下の2点を基準にしており
社員の成長と成果を公正に評価することを目的としています。

適正な評価制度により、努力が正当に評価され、それが昇進や収入アップに確実に結びつきます。

1）行動評価
具体的には、
「報告・連絡・相談が適切に行われているか」や
「業務知識の習得に向けた努力」などが評価の対象となります。
仕事における行動全般と取り組み姿勢が重視されます。

2）ボーナス評価
社員自身が達成すべき目標を設定（店長とも協議）。
その結果にもとづいて評価されます。