株式会社ミナジン 未経験から労務の専門性を身につける／フルフレックス／土日祝休

労務管理アウトソーシング（給与・賞与計算、年調、社保手続、顧客の従業員様対応等）の事務スタッフ

具体的な仕事内容

顧客企業の給与・賞与計算、年調、社保手続等の労務管理事務を、メイン担当者として担って頂きます。納品・スケジュール管理などの調整も行いますので、顧客窓口も重要な役割となります。

【具体的な仕事内容】
■給与計算
　・給与計算
　・賞与計算
　・明細発送
■保険手続　
　・社会保険手続
■顧客の従業員様対応
　・ワークフローの管理、申請承認
　・従業員様からのお問合せ対応
■顧客対応
　・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務
■その他
　・年次業務
　・マニュアル類の修正、整備

※給与・社保共に行うチーム、給与or社保のみのチーム、従業員対応のチーム等、配属により担う役割は決定します。ご経験、志向によりすり合わせします。

◆◆労務管理のアウトソーシングとは？◆◆
企業が従業員を雇用すると必ず行う必要があるのが労務管理の実務です。入社から退職までには多くの処理が必要で、例えば、入社時の社保加入・健康保険証の発行、月1回の給与支払、退職時の離職票発行等があります。これらの業務を管理部門に代わって行うのがアウトソーシングで、顧客企業の「労務管理担当者」として代行していく仕事になります。

◆◆業界・職種未経験でも大丈夫！教育、サポートの仕組み◆◆
入社後1ヶ月目は座学（一部実務のサポート）を中心に、入社後2ヶ月目以降は先輩社員とのOJT、約6ヶ月間かけてレクチャーを進めます。実際に、これまでも未経験から始めて主力メンバーとして活躍いただいている方がいて、6ヵ月～1年後には顧客のメイン担当になっています。
その後も、社労士やベテラン社員が開催する勉強会（法改正、年調ルールの変更など）を定期的に実施。また、知識向上＝サービス品質向上のために、給与計算検定1・2級の合格に向けた学習サポートも行っています。

＼こんな方はぜひご応募ください／
・専門性の高い事務職にチャレンジしたい
・数字に向き合うことが好き
・きっちりと業務に取り組むことが好き
・コミュニケーション力を活かしつつ事務職で活躍したい

チーム組織構成

現在は約50名体制（派遣・業務委託含む）で、男女比3対7／社会保険労務士4名／平均年齢30代です。チーフ1人に対して、メンバー3～5人のチーム編成で、サポート体制をひいています。

【業界・職種未経験でもOK】労務分野で専門性を身につけていきたい方　※ご経験ある方も大歓迎です！

職種・業種未経験歓迎！「経験者」になれる環境があります。
入社後の研修や先輩サポートでしっかり支援していきます。

◆◆こんな方を求めています◆◆
・労務管理の分野でキャリアをつくりたいという想いがある方
・「きちんとした労務管理」というサービスビジョンに共感できる方
・新たな取り組みに向き合えるタフさ、柔軟さをお持ちの方

【必須要件】
・ルール通りの処理、納期管理など正確性が求められる仕事ができる
・個人だけでなく、チームとして仕事ができる
・事務処理経験もしくは基本的なPCスキル（業務ツール操作＆エクセル中心）

【こんな方が入社しています】
一般・営業事務 / 営業 / 接客サービス等

★梅田の各駅から地下道で直結★

【大阪本社（梅田）】
大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F

＜アクセス＞
大阪駅・梅田駅・渡辺橋駅より徒歩7分
西梅田駅・北新地駅より徒歩5分
※駅チカオフィスのため、通勤はしやすいです
※U・Iターン歓迎

フレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム8:00～20:00）
※標準労働時間8時間
※月の労働時間で精算、日次の勤務時間は個人・チームの裁量にお任せしています。
※テレワーク制度あり、出社・在宅の組み合わせ可能

正社員

※試用期間6ヶ月

月給24～35万円＋決算賞与（目安1ヶ月分）
（固定残業代57,143円～83,333円／40h含む。超過分別途支給）

※経験・能力等を考慮の上、決定いたします
※入社後役職に就く場合は別途役職手当を支給します
※試用期間6ヶ月（その間の給与・処遇には差異はありません）

◆評価による昇給について
・中途入社の方については、入社後6ヵ月で評価を行い、評価によって昇給も行っています
・通年の人事評価による昇給、役職や役割就任に伴う昇給など、パフォーマンスに応じて昇給頂ける機会は整備しています

賞与

決算賞与年2回／業績による

昇給

年1回（3月）※上記以外に抜擢による昇格昇給の制度もあります

入社時の想定年収

年収312万円～（未経験入社の場合）※労務経験者は、面接時の評価により決定。

各種制度

■決算賞与年2回※業績による
■昇給年1回（3月）
└上記以外に抜擢による昇格昇給の制度もあります
■パソコン・社用スマホ貸与
■社員同士で送りあうピアボーナス（unipos）
■役職手当
■リモートワーク準備金・手当（半期単位で支給）※適用対象者のみ
■社会保険完備
■ランチ代補助（部内・部外）
■書籍購入代補助
■給与計算検定1・2級、受験料／テキスト全額補助
■交通費全額支給
■退職金制度あり

年間休日

123日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土日）

■祝日休み

■年末年始休暇
（12/29～1/4を目途に年間カレンダーで設定）

■有給休暇
（入社6ヶ月経過後10日～）

■産前・産後休暇
（実績あり/男性育休も実績あり）

■リフレッシュ休暇
（年3日／入社初年度は入社時に2日）

当社は勤怠管理や給与・保険手続といった労務管理にフォーカスした『総合労務管理サービス』を展開。近年の「働き方改革」に加えて、コロナ禍での「リモートワーク」普及により、「きちんとした労務管理」がより求められるようになりました。しかし、中小・中堅・ベンチャー企業には専任部署や担当が不在の場合も多く、対応が難しいのが実情です。私たちは、コンサルティング、アウトソーシング、システム導入の３軸でプロのノウハウをIPOを目指すベンチャー、中小企業から大手企業まで、幅広く提供しています。社会保険労務士も各チームに在籍しています。顧客は年々増加、アウトソーシングのニーズはこれからますます高まると感じています。

業務は顧客への納品スケジュールで進みますので、月中での繁忙が発生するお仕事です（大半が末締めのため、月の前半が繁忙期）。納品後の月後半は早上がりなど、フレックスをうまく活用し勤務時間を調整することが可能です。
顧客の個人情報（特定も含む）を処理する仕事で、社内サーバでのデータ保管を前提としているシステム環境の影響もあり、原則「出社勤務」としています。月後半の閑散期などで数日在宅勤務をされる方もいます（実績：月に2,3日程度　※育児・介護など特別な事由を除く）。
※フレックス・リモートともに、入社当初6ヵ月はトレーニング期間のため「9-18時＋出社」を基本としています