本田技研工業株式会社【プライム市場】

入社後の業務はご経験・志向性に応じて決定いたします。

【仕事内容】
＜入社１～２年目＞
・人事（配置、採用実務　等）
・労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度　 等）
・教育研修（人材育成施策運営、新入社員サポート、研修システムの運営管理　等）

＜入社３年目以降＞
・人事（配置・評価・処遇、採用施策企画、人事制度企画　 等）
・労務（労務管理、労使交渉、労務領域における制度企画　 等）
・教育研修（全社・領域別の人材育成施策企画・運営　等）

※入社後は、国内事業所、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外ＨＲ責任者等となる活躍を期待しています。

【特徴】
100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が大きく変わろうとしています。
ビジネスの形態が変わると、仕事の仕方や、活躍するにあたって必要なスキルも変わるため、社員の育成方針や採用方針も変えていく必要があり、人事としてはヒトの領域から変革を一緒につくっていくことが求められています。
Hondaのさらなる発展に向け、ヒトの側面から新しいことに挑戦できるフェーズです。