ランスタッド株式会社

コンサルタント（法人営業担当）が獲得してきた案件に対して、登録スタッフ（求職者）の中から最適な人材を選定し、企業に推薦します。
登録スタッフに対しては、キャリアカウンセリングを実施し、希望の条件をヒアリングし、ベストな企業をご提案します。

＜具体的には…＞
・スタッフの登録面談対応（WEB・電話で主に実施）
・登録済みのスタッフの就業状況の確認、お仕事紹介
・派遣求人情報の発信、出稿媒体の選定、効果測定
・コンサルタント（法人営業担当）との情報共有～サポート
・求人のWEBアップならびに更新、広告効果分析
・営業サポート(受注内容の入力、クライアント提案資料の作成、面談日程の調整等）
・登録スタッフの採用業務※適正・希望に応じてお任せ

＜身に付くスキル＞
・コミュニケーションスキル
・人材採用の一連のフローの知識（集客～求人媒体選定～登録誘致～採用まで）
・人材業界以外のさまざまな業界知識

＜研修制度＞
入社後1週間トレーニングチームによる研修を受け、基本的な知識を習得します。
その後、配属先にて先輩社員の元、実際の業務を行います。
最初のうちは出社し、先輩の隣で登録スタッフへキャリアカウンセリングを行います。
慣れてきたら在宅勤務の割合が高くなる方もいます。

＜広がるキャリアパス＞
■社内公募制度
従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度です。
■80%ルール（グローバル共通）
ランスタッドでは、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。

※入社後の職種変更はありません