関東スターワークス株式会社(スターワークスグループ)

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具体的な仕事内容
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エンジニア採用をメインに営業部門と協力をしていきながら、採用活動を進めていきます。
母集団形成～面接、採否判定、内定交渉、入社後の定着化・キャリアップ支援をサポート頂きます！

＼例えば…／
■求人作成、サイト運用～管理業務
■求人媒体業者との打ち合わせ
■会社説明会の対応
■応募者管理、問い合わせ対応
■面接・内定・入社までのフォロー　など
※あなたの転職活動で感じたこと、学んだことを活かせる仕事です！
※いきなり全部はお任せしません。スキルに応じて仕事をお願いしていきます！

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入社後の流れ
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応募者管理や面接の日程調整から始めましょう。
慣れてきたら先輩メンバーと一緒に求職者の面接や内定交渉などをお願いします。

▼専門用語が分からない・・・！
大丈夫です！技術用語や基礎知識に関しては、入社時は不要です！
入社社内研修や様々なエンジニアの方と話をして、少しずつ理解を深めていくことができます。

ゆくゆくは採用マーケティングや、採用計画の立案、エンジニアの就業ケア・フォローなどもお任せしていく予定です。
採用成功するためには、受け身や待ちの姿勢ではなく、試行錯誤をしながら色んなチャレンジをしていくことが大切です。

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評価制度
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成果に対する正当な評価を行っています。
☆管理部門社員の平均年齢29歳
☆早期キャリアアップの事例多数

▼人事・採用経験者、営業・管理職の経験をお持ちの方もご活躍頂けます。
■営業と連携し、エンジニアの採用計画・採用戦略を策定
■求人・採用マーケティング市場の調査・分析・方針策定
■年間採用計画・予算運用に関する各種媒体利用の計画立案
■入社エンジニアの就業ケア・フォロー・定着化支援業務　など

※入社後の職種変更はありません。