株式会社ＣＲＯＳＳＲＯＡＤ

採用計画から、面接・面談対応などを中心に幅広く業務をお任せします！
会社の経営戦略に携わる視野やメンバー個人に関わるスキルを習得し、マクロからミクロまで会社の中核として活躍できるポジションです。

【仕事内容】
■採用戦略の企画立案
└経営戦略や事業部ごとの適切な人員配置を把握。
　ターゲティングを行い、事業拡大に向け採用企画を立案します。

■新卒や中途の採用活動
└様々なメディアや媒体からの応募者の採用活動を実施。
　主に、会社説明会や合同説明会、セミナーなどを通しての採用活動、また、応募者の面接対応を行います。

■メンバーの育成
└新入社員・メンバーに対する研修やガイダンス、資格取得のサポートを通し、メンバー一人ひとりのスキルアップを目指します。

■戦略的な人員配置
└メンバーのスキルを可視化し、能力を最大限発揮できるような適材適所へ配属します。

■従業員との定期面談
└会社全体のメンターとして、従業員とコミュニケーションを図り、メンバーの評価などを行います。

＝＝＝仕事のポイント＝＝＝
【★】未経験でも安心の教育体制！
入社後は、各事業部で実務を経験。事業全体の流れや各部門の役割を理解した後、人事部の専門業務に取り組みます。これにより深いビジネス理解と全社的な視点を習得し、人事のプロを目指せます！

【★】多彩なキャリアパス！
自社で人材サービスを手掛けている分、人事としてのノウハウが蓄積されており、ハイレベルなスキルを習得可能！
経験を積んだ後は、自身で採用方法や研修方法などを組み換えていくことも可能で、ゆくゆくは事業部でのコアメンバーとしての活躍を期待しています。
また、採用コンサルタントとして、他社の採用課題解決の道も開かれています。

【★】ジョブチェンジもOK！
ジョブローテーションの制度を利用して、他の職種へのチャレンジもOK！
定期的な面談を通し、自身のなりたい姿・目標を明確化し、キャリアパスの組み立てをサポートしています！