掲載予定期間:2024/12/16(月)~2025/2/16(日)更新日:2024/12/16(月)

日学株式会社

総合職(生産・開発部門のマネジメント)年休120日/退職金有

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正社員
転勤なし
業種未経験歓迎
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この求人を要約すると

◆マネージャーから役員までキャリアアップ可能

◆人々のコミュニケーションを支えるものづくり

◆土日祝休・帰りにくい雰囲気一切なし!残業20h程

求人詳細

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マネージャーから役員までキャリアアップ可能!
67年続く「永遠のメディア」というものづくり

私たち日学が提供するのは、黒板・ホワイトボードなど人々のコミュニケーションを支える「永遠のメディア」。

どんなにデジタル技術が進歩しても、人と人が向き合って、言葉や文字、あるいは絵図でお互いの考えや思いを伝え合う、アナログ的なコミュニケーションは生き続ける…そう考え、いつも新しい製品づくりに取り組んでいます。

そんな当社は今年で67周年を迎え、収益性も年々向上中。
今回は、更なる発展に向けた人員拡大として【生産・開発部門のマネージャー候補】を募集いたします。

入社後は、マネージャー、副工場長・工場長、生産本部長、ゆくゆくは役員と成果に見合ったキャリアパスをご用意。

マネジメント経験が豊富な方であれば、【入社時点からマネージャーポジション】で即戦力としてご活躍いただけます!

経験を活かし、当社の製品づくりをリードしていただける方のご応募、心よりお待ちしています。

日学株式会社 総合職(生産・開発部門のマネジメント)年休120日/退職金有

仕事内容

【経験に応じ即マネージャーも!月給38万円】生産、品質管理、設計開発いずれかの部門のマネジメント

具体的な仕事内容
静岡工場内のいずれかの部門にてマネージャー候補としてご活躍いただきます。

◆生産管理
価値ある製品をお客様にお届けするための生産・物流を行う部門です。
・生産および施設マネジメント全般
(生産管理、原価管理、労務管理、リスク管理)
・配送手配
・メンバーの管理と育成
・各種業務の標準化

◆品質管理
日学商品(製品・サービス)の品質と信頼性を高める部門です。
・品質基準の制定
・品質検査の実施および品質検査手法の改善
・不具合発生時の原因追及と対策立案
・QC工程表、工程図、作業基準の改善

◆設計開発
お客様に感動、喜びを与える独創的な商品の創造を行う部門です。
・商品コンセプトの起案、検討
・開発コンセプトに基づく商品設計
(仕様やデザインの検討、試作品のチェック)
・既存製品の改良
・マーケット動向やトレンドのリサーチ

~商品紹介~
当社のヒット商品「超薄型壁面ホワイトボード」。
部屋の壁一面をホワイトボードに施工することで今まで使用していなかったデッドスペースの活用が可能に。
チョークで書ける黒板タイプや壁面に馴染むような柄目調、プロジェクタで映写可能なスクリーンの機能を備えたものまで様々なラインナップを揃えています。


【 POINT 】
★価値のあるものづくり
設立から67年の間に築いてきた確かな技術で多くのお客様より厚い信頼をいただいている当社の製品。
その品質が高く評価されているため、価格競争に左右されることなく本当に価値のあるものづくりに専念することが可能です。

★現場の声を尊重
経営陣との距離が近いのも当社の魅力。
生産本部長も兼任している代表は、月に2日以上は必ず工場に常駐し、現場の声を大切にしています。
リモート会議などを活用しながら、現場の意見やニーズをしっかりと反映させる環境です。

★役員までキャリアアップ可能
本ポジションのミッションは、「経営陣の考えを現場に伝達」すること。
課された目標に対して、成果を出すことができれば、着実にキャリアアップできる評価制度を整えています。
経験を活かしてキャリアを積みたい方にとって、絶好の環境です。
チーム組織構成
静岡工場には、40名の社員が在籍。
高卒の新入社員からベテランの社員まで幅広い年代が活躍しています。

対象となる方

【社会人経験10年以上歓迎】業界を問わず、工場でのマネジメント経験がある方 ★学歴不問

《3年以上のマネジメント経験をお持ちの方は優遇いたします!》

■必須条件
・工場でのマネジメント経験(業種不問)

【 例えばこんな方 】
・実力がキャリアアップに直結してほしい
・魅力的なものづくりに携わりたい
・社会貢献性の高い仕事がしたい
・安定した収入を得たい
・ワークライフバランスを大切にしたい

選考のポイント

【 求める人物像 】
・企業理念に共感できる方
・将来の幹部として生産部門を引っ張って行きたい方
・早期に日学ルールを習得して、実践する意欲がある方

勤務地

【転勤なし/車通勤OK・駐車場あり】
〒426-0009
静岡県藤枝市八幡647 静岡県家具工業団地内

★マイカー通勤可能(規程によりガソリン代支給)
★単身赴任可能(単身赴任手当支給、家賃9割補助、月2回の帰宅費用補助)

※受動喫煙対策:屋内全面禁煙
  • 静岡工場/静岡県藤枝市八幡647[最寄り駅]西焼津駅 焼津駅

勤務時間

8:00~17:00(休憩1時間15分)

※社内カレンダーに準じ、1~3月に数回の土・祝日出勤あり
(土曜日は8:00~16:00/休憩1時間15分)
平均残業時間
月20時間程度

雇用形態

正社員

試用期間3カ月(給与や待遇は本採用時と同じです)

給与

■マネージャー候補
月給25万5000円以上

■マネージャー
月給38万円
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当(1分単位で計算)
■役職手当
■資格手当
■家族手当(配偶者:月1万円、子1人:月5900円)
■住宅手当(月5000円~1万円)
■通勤手当(規定により支給)
■マイカー通勤可能(規定によりガソリン代支給)
■単身赴任手当(別途家賃9割補助、月2回の帰宅費用補助)
賞与
年2回(7月・12月)
昇給
年1回(7月)
入社時の想定年収

年収360万円~535万円

社員の年収例

【年収】600万円(52歳/入社11年)
【年収】700万円(59歳/入社3年)

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■報奨金制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■企業型確定拠出年金制度
■再雇用制度(65歳まで)
■制服貸与

休日・休暇

年間休日

120

休日・休暇

■週休二日制

■祝日休み
※1~3月に数回の土・祝日出勤あり(社内カレンダーに準ずる)

■年末年始休暇
(2024年度9日間)

■GW休暇
(2025年度8日間)

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇
(取得実績あり)

■介護休暇

■ライフサイクル休暇


\プライベートも大切にできる/
繁忙期以外は有休取得もしやすく、5日以上の連続休暇もOK!
GWなど長期休暇もあるため、プライベートも充実させながらご活躍いただけます!

日学の企業理念について

創業者訓……敬天愛人

経営理念……当社は、社員の幸福を追求し社会にとって価値ある製品とサービスを開発・提供することにより世界の平和と進歩発展に貢献します

行動指針……1.お客様のためになりますか。
      1.本当に真実ですか。
      1.自分の価値を高めていますか。
      1.明るく挨拶をしていますか。

企業理念……わたしたちの大切な3つの想い
      ●存在意義 社会のコミュニケーションを支え続けます。
      ●使命 変化に適応し、社会とともに成長していきます。
      ●行動 率先して考え、責任感をもって行動します。

日学・黒板アート甲子園Rを開催しています

手で書く・描く行為の素晴らしさを伝え、若者たちが活躍できる場の拡大や教育・文化の発展を期すため、当社は2015年から、全国の中・高生を対象にした「日学・黒板アート甲子園R」を開催しています。黒板をキャンパスとし、思い思いの作品を描いていただく本コンテストには、毎年多くの中・高生が作品を投稿してくれています。
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社員インタビュー

Fさん(常務取締役)
上司

Fさん(常務取締役)

当社は長く黒板やホワイトボードの製造・販売を手がけてきました。最近、学校現場では黒板が電子黒板に入れ替わりつつある一方で、オフィス向けホワイトボードの需要が順調に伸びています。

続き
上司

続き

アナログであれデジタルであれ、コミュニケーションを支えるツールを世の中に供給し、発展させていく、それこそが私たちの使命だと考えています。この思いに共感してくださる方をお待ちしています。

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取材レポート

会社・事業の優位性は?

人と人をつなぐ、未来に向けたものづくり。

今年で67周年と長い歴史を持つ日学ですが、同社は“ただ製品をつくる”企業ではありません。
頭の中にあるカタチのないイマジネーションを可視化して相手に伝え、想いを繋ぐことこそが真の目標なのだと言います。

採用担当 Tさん
「最先端技術を有するIT企業でも、未だにホワイトボードが使われているんです。DX化が進む現代でも、アナログ的なコミュニケーションは生き続けているんですね。

人と人をつなぐものであれば、黒板やホワイトボードに限らず、新しいものづくりにチャレンジすることも可能です。それは、経営陣の事業に対する想いがしっかりしている日学だからこその魅力だと思います」

会社に対する愛着と誇りが伝わってくる素敵なエピソードを伺うことができました!by.doda制作班
やりがい

やりがい

経験を活かし、魅力あるものづくりの現場で着実にキャリアアップしていけるポジション。
入社後、2~3年でマネージャー、さらに4~5年で副工場長、そしてその後工場長といったキャリアプランを想定した採用となっており、業務に対するモチベーションも高まります。
部門のメンバーはもちろん、経営陣ともコミュニケーションをとりながら本当に価値のあるものづくりを目指していきましょう。

きびしさ

きびしさ

経営陣との距離が近く、一人ひとりの成果が目に見えてわかる分、自身の行動が評価に直結する環境です。
自分に与えられたミッションを理解し、会社に貢献することがキャリアアップにつながっていきます。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • 書類選考

  • 一次面接(リモート)

  • 工場面接

  • 適性検査

  • 社長面接

  • 内定

■面接日や入社日は柔軟に調整します。お気軽にご相談ください。
■ご応募から入社までは1~2カ月以内を想定しています。
連絡先
【日学株式会社】
東京都品川区大井1-49-15 YK-17ビル5階
TEL:03-6429-2510(採用担当宛て)

会社概要

事業概要

ホワイトボード、黒板、電子黒板、掲示板、その他教育、オフィス、公共施設関連用品の販売施工、ボード設備の製造販売

<許認可>
建設業者登録 国土交通大臣 (般-4)許可 第8655号 令和4年7月16日許可
建設業の種類 大工工事業・内装仕上工事業
登録規格 ISO9001登録証番号JQA-QM-5577
(東京本社、大阪支店、仙台支店、静岡工場)

所在地

〒140-0014
東京都品川区大井1-49-15 YK-17ビル5階

設立
1957年
代表者
代表取締役社長 吉田 朋弘
従業員数
104名
資本金
5000万円
平均年齢
45歳

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

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求人コード 3011711166

日学株式会社

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