ＷＡＴＡＫＩ株式会社
バイヤー・ケア用品のパイオニアへ／残業月10h内／土日祝休
この求人を要約すると…
【安定基盤】創業130年以上の企業が手掛ける挑戦
【裁量大】未開拓分野でインパクトのある仕事ができる
◆土日祝休◆残業月10h内◆在宅＆フレックス応相談
未開拓の成長市場でマーケットリーダーへ！
可能性を秘めたブランドを、自らの手で動かす。
創業130年以上・洋装専門店「渡喜商店」としてスタートした当社。1994年に立ち上げた自社ヘルスケアブランド【KINDCARE】でのバイヤー業務をお任せします。
///// 当社でのバイヤー業務の魅力 /////
■ブランディングにもとづくこだわりの商品に携われる！
【KINDCARE】はヘルスケア商品の中でも、「機能性」と「ファッション性」を追求した商品を展開しています。オンラインショップとあわせ、百貨店を中心とした実店舗を展開しており、質にこだわった商品に携わることが可能。こだわりのある仕事にチャレンジできます。
■未開拓のマーケットで
新たな価値を提供するリーダーに！
長寿化に伴い、ますます需要が高まるヘルスケア業界。その中で市場をけん引するマーケットリーダーがまだ育っていないと考えており、当社がパイオニアとなってマーケットに新たな価値を提供する存在として確立することを目指しています。海外市場からまだ国内で展開されていない商品を探し出し、展開するなど、大きな挑戦にも取り組めます！
バイヤーとして多くの刺激とやりがいに溢れた環境を用意し、あなたのご応募をお待ちしています！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【主担当をお任せします】実店舗・オンラインショップで販売するヘルスケア商品の計画立案・仕入れ業務
―◆取り扱い商品◆―
・ステッキ
・カート
・シルバーカー
・アパレル、シューズ
・自助具（食事・着衣などを支援するアイテム） 他
約80アイテムを取り扱っています。既存商品の数値検証を基に、より利益を生み出す体制の構築や、新機軸の開拓に挑戦していただきたいです。
1. 商品計画
・戦略立案と実行
シーズンプランに基づいたバイイング戦略の策定と実施
仕入れおよび在庫計画の構築
プロモーションの企画と推進
・数値管理および分析
仕入れ、発注、販売、在庫数などの管理と分析
数値検証をもとにPDCAサイクルを運用し、戦略の精度向上
・セレクトカタログ運用
2. 商品仕入れ
・取引先との関係構築
取引条件交渉
既存取引先との関係強化
新規取引先の開拓
・市場調査、魅力ある商品の発掘
展示会訪問等による新商品・トレンド調査
メーカーや商社とのリレーション構築
・入出荷関連業務
仕入商品入出荷手配・管理とその他関連業務
【業界未経験からのスタートを応援！】
ヘルスケアに関わる商材知識やニーズなどは入社後に学ぶことが可能です。
▼座学研修
まずは「福祉用具専門相談員」の資格取得にむけた勉強を通して、福祉用具に関わる基礎知識を学んでいただきます。
▼店頭研修
1カ月～3カ月程度、店頭で商品に触れたり、お客さまからお話を聞いてどんなニーズがあるのかを学び、今後の業務に活かしていただきます。
チームの中でリーダーシップを発揮し、意見を発信していただけることを期待しています。一人ひとりの顔が見える組織で上長やCEOとの距離も近く、スピーディーに意見を汲み上げていくことが可能。積極的に新しいことに挑戦できる環境です。
30～60代の経験豊富なメンバーでチームを構成。困ったことがあればすぐに相談できる環境のため、周りのメンバーを巻き込み、さまざまな視点を活かしながらチームで業務の最大化を目指していきましょう！
※職種変更なし
対象となる方
【バイヤー経験2年以上／業界不問】◆学歴不問◆中心メンバーとして裁量のあるバイイングに挑戦したい方
バイヤー経験2年以上お持ちの方（業界不問）
☆経験浅めの方から経験10年以上の方まで幅広い方を歓迎します☆
【歓迎する経験】
・自社商品の取り扱い経験
・国内／海外への新規開拓経験
・アパレル、福祉用具などの業界経験
＊＊こんな方を歓迎します＊＊
◎経験や自分のアイデアを活かした仕入れに挑戦したい
◎チームワークの中で働くことが好き
◎周りを巻き込みながら仕事を進めることが得意
◎新しいことにチャレンジすることが好き
◎人と会話するのが好き
選考のポイント
勤務地
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩2分
※リモートワーク相談可（試用期間終了後／規定あり／事前申請必要）
※転勤なし
＜勤務地詳細＞
東京都港区虎ノ門5-12-1-7
※受動喫煙対策：屋内禁煙
- 東京都港区虎ノ門5-12-1[最寄り駅]神谷町駅 より、徒歩2分圏内
勤務時間
9：10～18：00
＜フレックスタイム制あり＞
※試用期間終了後、会社承認が下りれば適用可能です。
コアタイム／10:00～16:00
フレキシブルタイム／7:00～10:00、16:00～19:00
雇用形態
正社員
※試用期間中（6カ月間）は契約社員での雇用となります。※期間中の待遇に変更はありません。
給与
※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。
※残業手当は別途100％全額支給します
■通勤手当（上限2万円／月）
会社業績と本人評価により変動
年収300万円～456万円
待遇・福利厚生
■通勤手当（上限月2万円）
■表彰制度（年1回）
■リモートワーク制度
■フレックスタイム制度
■ノートPC貸与
■スマートフォン貸与
■業務に関わる書籍の購入やセミナーあり（会社負担）
■通信講座（会社補助）
■会社イベント
┗社内イベントが活発で、新しいメンバーもすぐに打ち解けることができます！
・創業記念パーティー（2月）
・WATAKI Celebration（6月）
・ホリデーパーティー（12月）
・バースデーパーティ（随時）
・ウェルカムパーティ（随時）
■資格取得支援制度
┗入社後は、「福祉用具専門相談員」の資格取得を行っていただきます。資格取得にかかる費用は会社が負担します。
※福祉用具専門相談員とは…高齢者や障害者に対して福祉用具の選び方や使い方をアドバイスする専門資格です。
■ビジネスカジュアル
チーム内はもちろん、他部署との連携も密に行える環境を作り上げています。ワンフロアで業務を行っていますので、周りとの連携を取りやすい環境です。さまざまな意見が飛び交う刺激のある環境なので、モチベーションを高く保ちながらチームと一緒に成長していくことができます。
従業員全員が同じ目標に向かって取り組めている理由は、会社の目指すべき指標を、定期的にCEO自ら従業員に共有しているから。こまめに目線合わせをするため、方向性がブレることはありません。
休日・休暇
120日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■有給休暇
（半日単位での有給消化可能）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
年休120日、土日祝休み、残業も少なく定時帰社も叶う環境です。
【WATAKIの歴史】
その後、業界に先駆けて百貨店にフォーマルウェアを取りそろえたコーナーを展開。さまざまな公的機関の礼装やユニフォームも手掛け、海外のトップメーカーと技術提携を行いながらブランドを確立しています。
創業100周年の節目に、新事業としてヘルスケアブランドを立ち上げ、百貨店での店舗展開を拡大。明るくておしゃれなケア用品のショップをプロデュースし、マーケットに新たな価値を提供しています。
社員インタビュー
Sさん／商品企画マネージャー
130年の歴史がある会社ですが堅苦しさはなく、既定路線に捉われず自分のやってみたいことを後押ししてくれる社風があります。新しいことに挑戦できる環境ですので、ぜひ飛び込んでみてください！
Uさん／人事
一人ひとりに裁量があり自分で仕事を回していける自由度とチームで協力しあう連帯感、その両方を兼ね備えた職場です。仲間がいる心強さがある中で自分らしく活躍したい方に最適な環境だと自負しています。
取材レポート
社員の働き方は？
やりたいことに集中できる『ジョブ型』の働き方
同社の魅力は『ジョブ型』の働き方ができること。それぞれの役割や責任が明確化されており、効率的に業務を進められます。残業の少なさもこの環境だからこそだと思います。
また、今後もバイヤーとして専門的に経験を積んでいける環境のため、前職でバイヤー業務の面白さを感じ、よりダイナミックな仕事に挑んでみたい方にも最適な環境と言えるでしょう。
「異業種での経験も十分に活かせます。マーケットやユーザーの動向を見ながら、どんな商品を棚に並べていくか自立的に考え行動できれば大丈夫です」…そう語ってくれた上長となるＳさん。経験を活かし、大きな可能性を秘める市場でバイヤーとして成長できるチャンスがここにはあります。
やりがい
◆商品を通してお客さまを支える
自分が携わった商品を使っている方を街で見かける機会も多く、使っていただける喜びだけでなく、商品をきっかけに街に出る勇気や力添えができていると感じることが非常に嬉しいそうです。
◆市場に新たな価値を提供
現在、国内のヘルスケア市場ではファッション性を兼ね備えたアイテムが少ないのが現状。海外の洗練されたアイテムを開拓し、新たな価値を提供するなど面白い挑戦ができます。
きびしさ
◆ブランドコンセプトを意識した取り組み
同社が目指すのは「ファッション性」と「機能性」を兼ね備えたアイテムの提案です。かっこよさだけを追求して機能性が伴わなければコンセプトには沿いません。また経営視点で取り扱うかどうかをジャッジする必要もあります。
国内市場ではまだまだそういった存在のアイテムが少ないため、常にアンテナを高く張り、新しい商品探しに根気強く取り組んでいきましょう！
当社の創業は1894年。当時では珍しい「洋装専門の古着商」として事業をスタートしました。
機能性とファッション性を兼ね備えた、当社のヘルスケアブランド「KINDCARE」。
さまざまな商材を取り扱うため、バイヤーとして活躍できる領域は非常に広くなります。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
1次面接
適性検査 ※事前準備は不要です
最終面接
内定
※1次面談は土日祝や、平日19時以降の面接も可能です。お気軽にご相談ください。
※ご応募から内定までは3～4週間を予定しています
※入社日は、お気軽にご相談ください。
※選考過程の中で、リファレンスチェックさせて頂く場合がございます。
〒105-0001
東京都港区虎ノ門5-12-1-7
TEL：03-6721-5591 担当：上田
会社概要
- 事業概要
■アパレル：Men's and Women'sフォーマルウェア・ビジネスウェア・アクセサリー・ユニフォームの企画・製造・販売
■ヘルスケア：ヘルスケア関連用品の企画・製造・卸売・販売
■ロジスティクス：商品の検品・保管・出荷
■ファブリック：生地の検反・縮絨加工- 所在地
〒105-0001
東京都港区虎ノ門5-12-1-7- 設立
- 1984年 ※1894年創業
- 代表者
- 代表取締役CEO／COO 渡邊 祥一郎
- 従業員数
- 254名（2024年7月現在）
- 資本金
- 1億円
