株式会社ボルテックス

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業務の流れ
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【1】提携金融機関や税理士事務所などに訪問し、見込み顧客をご紹介いただくか、過去に商談実績のある企業へ再アプローチを実施。
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【2】お客さまの資産状況や経営課題などをヒアリングし、ニーズに適したプラン・物件のご提案や、課題解決のためのコンサルティングを実施。すでに興味を持っていただいているので、スムーズに提案を行えます。
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【3】ご成約まで丁寧にフォロー。

☆満足度の高さから、契約者様からのご紹介も多数。契約件数全体のうち、7割程度はご紹介からのご成約です。

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育成制度
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【入社～1週間】
まずは、営業教育専門チームで、弊社のビジネスモデルや不動産・金融知識などを座学で学びます。
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【1週間～1カ月】
教育専門部署の下、本社にて営業ノウハウを学びます。支店の方も本社に集まるため同期との絆が生まれ、モチベーションUPにも繋がります。
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【1カ月～3カ月】
先輩社員が同行し、OJT研修を実施。ロールプレイングも並行して行います。

※成熟度に合わせて研修期間を調整。業務に慣れてから独り立ちとなりますので、未経験の方もご安心ください。

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活躍できるPOINT
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【◇早期での成長が叶う】
提案に活用できる有益な情報の交換を社員同士で頻繁に行っています。その他、成功事例も共有されるなど、日々、精度の高いナレッジを吸収することで、早期での成長を実現。
また、不動産の管理・運用業務委託における顧客数が、10年連続で第1位(※)である弊社の豊富な実績とノウハウも活用できる環境です。

【◇明確な評価制度】
昇給を130段階の報酬テーブルで、賞与を181段階の定量評価で決定。「この目標を達成できたらこういった評価になる」ということがハッキリとわかるため、やるべきことが明確になり、着実に成果に近づいていけます。

※「月刊プロパティマネジメント」2015～2024年11月号掲載・調査結果より（オフィス中心型）